SEGURIDAD Y SALUD: TEST DE LEY DE PREVENCIÓN 2009

1.- Según la ley de prevención de riesgos laborales el deber de proteger a los trabajadores de la
Universidad de Sevilla frente a los riesgos laborales, le corresponde a:

a) Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla.

b) Los Delegados de Prevención de la Universidad de Sevilla.
c) A los trabajadores designados en prevención en la Universidad de Sevilla.
d) A la Universidad de Sevilla como empresa.

2.-Según la ley de prevención de riesgos laborales los trabajadores de la Universidad de Sevilla

tendrán derecho a la:

a) legislación laboral
b) Información, consulta y participación
c) Realización de evaluaciones de riesgos
d) Vigilancia biosanitaria.

Artículo 15 ley 31/95

3.- Según la ley de Prevención de Riesgos Laborales, evitar los riesgos, evaluar los que no se puedan
evitar, combatirlos en su origen y adaptar el trabajo a la persona son:
a) principio de protección integral.
b) principio de la acción preventiva.
c) planes de prevención.
d) planificación de la prevención.

4.- Según la ley de Prevención de Riesgos Laborales es un principio general de prevención:

a) dar las debidas instrucciones al empresario.
b) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva
c) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
d) Tener en cuenta la evolución social

5.-La Universidad de Sevilla (como empresario) tendrá en cuenta a la hora de encomendar tareas a
un trabajador la
a) Capacidad de liderazgo en materia preventiva
b) Capacidad de organización del trabajo en materia legislativa
c) Capacidad profesional en materia de seguridad y salud
d) Capacidad de absentismo en el año natural.

Art 18 Ley 31/1995 ley de prevención de riesgos laborales

6.-Según, ley de prevención de riesgos laborales¿ quién debe adoptar las medidas adecuadas para
que los trabajadores reciban toda la información necesaria sobre los riesgos y medidas de
protección y prevención que deben adoptar en su puesto de trabajo?
a) Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
b) El Comité de Seguridad y salud
c) El empresario
d) Los Delegados de Prevención

SOLUCIONES 1 D, 2 B, 3 B 4 C, 5C 6 C

Agustín Luque Fernández 1

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7.- Según, ley de prevención de riesgos laborales el empresario deberá informar a los trabajadores
en relación a los riesgos para su seguridad y salud:

a) solamente sobre aquellos que afecten a su puesto de trabajo o función.

b) Sobre las medidas de protección que se apliquen en la normativa laboral y su desarrollo
c) Sobre las medidas de emergencias que desarrollan en otras empresas.
d) Sobre los generales de la empresa y específicos de cada puesto.

8.- Según, ley de prevención de riesgos laborales en la empresa que cuente con representantes de
trabajadores, la información sobre riesgos específicos de su puesto de trabajo se facilitará por el
empresario al trabajador:

a) Obligatoriamente a través de representantes de los mismos.

b) Directamente a cada trabajador.
c) A través de los delegados de prevención
d) A través del Comité de Seguridad e Higiene.

9.- Según, ley de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tendrán derecho a efectuar
propuestas dirigidas a mejorar los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa a :

a) Los Delegados sindicales.

b) Al Comité de Seguridad e Higiene.
c) Al empresario
d) A los técnicos del servicio de salud laboral.

10.- Según la ley de Prevención de Riesgos Laborales:

a) El empresario podrá, de forma opcional, pedir la consulta de los trabajadores en algunas cuestiones
de seguridad y salud en el trabajo.
b) Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas al empresario para mejorar la protección de
seguridad y salud en el trabajo,
c) La formación de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo se realizará fuera del
horario de trabajo.
d) El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo recaerán en un 75% sobre el
empresario y un 25% sobre el trabajador.

11.- Según la ley de Prevención de Riesgos Laborales los trabajadores realizarán propuestas para
mejorar los niveles de seguridad y salud de la empresa a :
a) Al empresario solamente.
b) Al empresario , a los delegados de prevención
c) A la Inspección de Seguridad y Salud en el trabajo.
d) Al Comité de Higiene a través de sus representantes.

12.- Según la ley de Prevención de Riesgos Laborales el empresario en cumplimiento del deber de
protección informará a los trabajadores de :

a) Las medidas y actividades de protección y prevención aplicadas a los riesgos detectados en la

empresa.
b) Las Directivas Europeas sobre Seguridad y Salud en el trabajo.
c) De los riesgos que afecten a otros puestos de trabajo.
d) De las directrices que le marque el Instituto Nacional de Seguridad y Salud .

SOLUCIONES: 7 D, 8 B, 9 C, 10 B, 11 B, 12 A

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Artículo 19
13.-Según la ley de prevención de riesgos laborales la formación de los trabajadores deberá
garantizarla:
a) El empresario.
b) El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
c) El Comité de Seguridad y Salud.
d) La Gerencia previo acuerdo con el Comité de Seguridad y salud.

14. Según la ley de prevención de riesgos laborales -la formación del trabajador será:
a) General sobre la seguridad y la salud en el trabajo.
b) Centrada en el puesto de trabajo o función de cada trabajador.
c) Ser cíclica y repetirse semestralmente. Según la ley de prevención de riesgos laborales
d) Totalmente práctica.

15.- Según la ley de prevención de riesgos laborales el empresario debe garantizar que cada
trabajador reciba una formación teórica y práctica que deber ser:

a) Centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador.

b) Adaptada a la evolución de riesgos y la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente si fuese
necesario.
c) Siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo y sino se compensará y el coste de la
formación nunca recaerá sobre los trabajadores.
d) Todas las anteriores son ciertas.

16.- Según la ley de prevención riesgos laborales el coste de la formación de los trabajadores en
materia de seguridad y salud recaerá:
a) En los trabajadores.
b) En el empresario.
c) El 50% en los trabajadores y el 50% sobre la empresa.
d) El 75% en la empresa y el 25% sobre los trabajadores.

17.- Según la ley de prevención riesgos laborales la formación de los trabajadores deberá :
a) Impartirla siempre la propia empresa.
b) Impartirse fuera de la jornada laboral.
c) Adaptarse a la evolución de los riesgos.
d) Se impartirán siempre por los Servicios de Prevención ajenos.

18.- Según la ley de prevención riesgos laborales el tiempo dedicado a la formación de los
trabajadores en materia preventiva:
a) No se considerará como de trabajo efectivo, por lo que debe realizarse fuera de las horas de trabajo.
b) Se considera de trabajo efectivo, por lo que es tiempo retribuido.
c) Es de trabajo efectivo sólo para los representantes de los trabajadores en materia preventiva.
d) Se deberá desarrollar necesariamente dentro de la jornada laboral.

19.- Según la ley de prevención riesgos laborales el empresario deberá garantizar que cada
trabajador reciba una formación.
a) Antes de su contratación solamente.
b) Práctica en su totalidad y que sea suficiente y adecuada en materia preventiva.
c) Cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
d) A fin de mantener las nuevas tecnologías y los equipos de trabajo.

SOLUCIONES: 13 A, 14 B, 15 D, 16 B, 17 C, 18 B, 19 C

Agustín Luque Fernández 3

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Artículo 16

20.- Según la, ley de Prevención de Riesgos Laborales, la acción preventiva de la empresa se
planificará, a partir de una evaluación inicial de riesgos, por:
a) El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
b) El empresario.
c) Por Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales.
d) Por los Delegados de Prevención.

21.- Según la , ley de Prevención de Riesgos Laborales la evaluación inicial de riesgos se realizaran
con carácter general:
a) Teniendo en cuenta de la naturaleza de las actividad.
b) Teniendo en cuenta los riesgos a los que están expuestos todos los trabajadores de otra empresa
c) Con ocasión o elección de equipos de mejoras , sustancia físicas.
d) A la hora de diseñar los lugares de trabajo sólo si son de pantallas de visualización de datos

22.- Según la ley de Prevención de Riesgos Laborales la evaluación inicial de riesgos:

a) Se actualizara cuando cambien las condiciones de trabajo.
b) Será finalizado cuando cambien las condiciones de trabajo.
c) Será analizada cuando cambien las condiciones de trabajo.
d) Determinarán que trabajadores realizan controles periódicos de su actividad y sus condiciones de
trabajo.
23.- Según la ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuando el resultado de la evaluación lo
hiciera necesario el empresario realizará:
a) Controles cualitativos y cuantitativos de las condiciones de trabajo.
b) Controles periódicos de las condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente
peligrosas
c) Controles cualitativos periódicos de la actividad de los trabajadores en las prestaciones de los
servicios.
d) Controles de situaciones potencialmente preventiva.

24.- Según la ley de Prevención de Riesgos Laborales, si el resultado de la evaluación hace

necesario adoptar medidas preventivas el empresario:
a) realizará actividades de prevención, sin que se incluya en ello los métodos de trabajo.
b) realizará actividades de prevención, sin que se incluya en ello los métodos de producción.
c) Las irá modificando cuando se aprecie que son inadecuadas a los fines de protección requeridos.
d) Solicitará el informe médico de todos sus trabajadores.

25.- Según la ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario llevará acabo una
investigación cuando :
a) Se haya producido un daño material superior al 10% de la financiación
b) Con ocasión de una vigilancia de la salud aparezcan indicios de que las medidas de prevención
resultan insuficientes.
c) La prevención sea adecuada a los fines de protección requeridos.
d) Las condiciones de trabajo son las adecuadas.

SOLUCIONES : 20B 21A 22A 23B 24C 25 B

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Artículo 17 ley 31/95

26.- Según la ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario adoptará las medidas
necesarias con el fin de que los equipos de trabajo serán:
a) Adecuados al trabajo que deba realizarse.
b) Convenientemente adaptados a la protección integral de la empresa.
c) Usados sólo por los trabajadores que determine el empresario.
d) Adecuados a la estructural funcional de la empresa.

27.- Según la ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuando la utilización de un equipo de

trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y salud de los trabajadores el
empresario adoptará medidas para que :
a) el uso de los equipos de trabajo quede reservada sólo a los especialistas.
b) el uso de los equipos de trabajo quede reservada sólo a los trabajadores formados en prevención de
riesgos laborales
c) el uso de los equipos de trabajo quede reservada sólo bajo la supervisión del encargado en
prevención y protección
d) los trabajos de reparación, mantenimiento, o conservación serán realizado por los trabajadores
específicamente capacitados para ellos.

28.- Según la ley los equipos de protección individual , que deban usar los trabajadores:
a) Los adquieren cada trabajador.
b) Los proporciona los Servicios Técnicos.
c) Los proporciona el empresario.
d) Se adquieren al 75% por el empresario y el 25% por el trabajador.

29.- Según la , ley de Prevención de Riesgos laborales, los equipos de protección individual deberán
utilizarse cuando:
a) Los riesgos se puedan evitar.
b) Los riesgos puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva.
c) Los riesgos no puedan limitarse por procedimientos de organización del trabajo.
d) Los riesgos se puedan combatir en su origen .

30.- Según la ley de Prevención de Riesgos laborales, el empresario deberá proporciona a sus
trabajadores los equipos de protección individual:

a) Adecuados al desempeño de sus funciones.

b) Y velarán por su uso en todo momento.
c) Cuando los trabajadores determinen que es necesario su uso.
d) Que serán financiados entre trabajadores y empresarios al 50% cada una de las partes.

Art 38
31.- Según la ley de Prevención de Riesgos laborales, el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo,
está destinado a :
a) Resolver técnicamente todos los problemas de Seguridad en el trabajo.
b) Apoyar técnicamente y a todos los integrantes del Servicio de Prevención.
c) La consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención.
d) Recibir y tratar todas las reivindicaciones salariales que puedan presentar los trabajadores de la
empresa.

SOLUCIONES: 26 A 27 D 28 C 29 C 30 A, 31 C,

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32.- Según la ley de Prevención de Riesgos laborales, el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo
es un:
a) Organo de representación de los trabajadores en la empresa.
b) Organo paritario y colegiado con funciones en materia de seguridad y salud.
c) Organo paritario y colegiado, donde está la administración y la empresa representado.
d) Organo técnico de apoyo al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

33.- Según la ley de Prevención de Riesgos laborales, el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo
está integrado en la Universidad de Sevilla por:
a) El Comité de Empresa ,el Servicio de Prevención, los miembros del equipo de salud laboral y por los
servicios de mantenimiento y equipamiento
b) La empresa y los representantes de los delegados de personal de todos los sindicatos que tienen
representación en la Universidad de Sevilla.
c) Los Delegados sindicales y en igual número los representantes de la empresa.
d) Delegados de Prevención designados por la Junta del PDI, Junta Personal del PAS funcionario y el
Comité de Empresa y por otro lado vocales que representan a la administración universitaria en igual
número.

34.- Según la ley de Prevención de Riesgos laborales el Comité de Seguridad y Salud se reunirá al
menos:
a) anualmente
b) semestralmente
c) bianual
d) trimestralmente

35.- En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud de la Universidad de Sevilla podrán
participar con voz pero sin voto:
a) Delegados de Prevención designados por los órganos colegiados de representación de la plantilla.
b) Vocales designados por la Universidad de Sevilla para que lo represente en el Comité.
c) Trabajadores de la Universidad que cuente con cualificación o información concreta y a petición de
una de las partes del Comité.
d) Todos los representantes que configuran el Comité de Seguridad y Salud, ya sean delegados de
prevención como delegados sindicales.

Art 35/36

36-, Según la ley de prevención riesgos laborales Los representantes de los trabajadores con
funciones especificas en materia de prevención de riesgos en el trabajo son:
a) Los representantes de los trabajadores en los órganos unitarios.
b) Los Delegados de Prevención.
c) Los trabajadores designados en prevención
d) Los miembros del Servicio de Prevención.

37.- En la Universidad de Sevilla los Delegados de Prevención :

a) Son designados por entre los representantes de los trabajadores de los tres Organos colegiados que
existen en la Universidad
b) Los establece la Universidad a través de la Gerencia
c) Es proporcional al número de trabajadores de la empresa divido por tres.
d) Su número total es inferior a 7.

38.-Según la ley de Prevención de Riesgos Laborales, es una competencia de los Delegados de

Prevención entre otras :
a) Ejercer una labor de vigilancia y custodia del Comité de Seguridad y Salud.
b) Ejercer un control del cumplimiento de la ley sólo por parte de los trabajadores.
c) Colaboración con la empresa( Universidad) en la mejora de la acción preventiva.
d) Evaluar a los técnicos del Servicio de Prevención de Riesgos laborales.

SOLUCIONES: 32 B 33 D, 34 D, 35 C, 36 B, 37 A,38 C

Agustín Luque Fernández 6

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39.- Según la ley de Prevención de Riesgos laborales , los delegados de Prevención están facultados
para:
a) Realizar visitas a los lugares de trabajo.
b) Formar a los trabajadores en materia de prevención.
c) Evaluar y certificar los lugares que visita.
d) Sigilo profesional.

Art 30/ 31

40.- Según la ley de prevención riesgos laborales, el conjunto de medios humanos y materiales
necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la seguridad y las salud de
los trabajadores de la Universidad de Sevilla es:
a) Comité de Seguridad y Salud de la Universidad
b) Servicio de Prevención Propio de la Universidad
c) Delegados de Prevención de la Universidad
d) Trabajadores designados en prevención en la Universidad.

41.- En la actualidad en la Universidad de Sevilla los primeros trabajadores designados en

prevención recayó en :
a) Encargados de equipo- coordinadores de servicios.
b) Técnicos auxiliares de servicios conserjería
c) Técnicos especialistas de instalaciones
d) Niveles intermedios del Servicio de Prevención Propio.

42.- Promover actuaciones preventivas básicas en la Universidad de Sevilla tales como orden ,
limpieza, señalización , mantenimiento en general y efectuar el seguimiento y control es una
función de :
a) Técnicos superiores del Servicio de Prevención ajeno.
b) Delegados de personal.
c) Comité de Seguridad e higiene
d) Trabajadores designados en prevención

43.- El Servicio de Prevención Propio de la Universidad de Sevilla se constituyo por Resolución

Rectoral el año:
a) 1999
b) 2000
c) 2001
d) 2002

44.- Los Técnicos superiores del Servicio de Prevención de Propio de riesgos laborales de la
Universidad de Sevilla actuarán de forma coordinada en particular en :

a) Colaborar en la evaluación y control de los riesgos generales y específicos de la empresa.

b) Promover comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajo
c) Diseño preventivo del puesto de trabajo, estableciendo planes de prevención
d) Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios , gestionando las primeras intervenciones al efecto.

45.- El Servicio de Prevención de Riesgos laborales de la Universidad de Sevilla es :

a) Servicio de Prevención Ajeno a la Universidad
b) Servicio Mancomunado con la Mutua.
c) Servicio de Prevención Propio
d) Es un Servicio de Prevención de salud laboral con colaboraciones.

SOLUCIONES : , 39 A 40 B, 41 A, 42 D 43 A, 44 C, 45 C

Agustín Luque Fernández 7

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Art .20 Medidas de emergencias

46.- Según la ley de prevención de riesgos laborales, el empresario teniendo en cuenta el tamaño y
la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma deberá:
a) Comprobar cada tres meses su correcto funcionamiento.
b) Designar al personal encargado de poner en práctica estas medidas.
c) Implantar las posibles situaciones de emergencia y analizar las posibles situaciones de emergencia
d) El personal debe estudiar primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de trabajadores

47.- Según la ley de prevención de riesgos laborales, el empresario para aplicar las medidas que
debe adoptar ante una situación de emergencias deberá organizar las relaciones necesarias que
sean necesarias con:
a) servicios internos de la empresa en materia de primeros auxilios, lucha contraincendios, y evacuación
de trabajadores.
b) servicios internos de la empresa sólo en materia de primeros auxilios, lucha contraincendios
c) servicios externos de la empresa en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia y
salvamento y lucha contra incendios evacuación de trabajadores.
d) servicios internos de la empresa en materia de primeros auxilios, lucha contraincendios, y evacuación
de trabajadores para que quede garantizada la rapidez y eficacia.

48.- Según la ley de prevención de riesgos laborales cuando los trabajadores se encuentren
expuestos a un riesgo grave e inminente el empresario no estará obligado a :
a) informarles lo antes posibles de la existencia de los riesgos y de las medidas adoptadas y a adoptar.
b) Adoptar las medidas y dar las intrucciones necesarias para que los trabajadores puedan interrumpir su
actividad y si fuera necesario abandonar de inmediato el lugar de trabajo .
c) No exigirles a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro.
d) Disponer lo necesario para que el trabajador sino puede ponerse en contacto con su superior
jerárquico y que tuviera conocimientos y medios técnicos adopte las medidas necesarias para evitar
las consecuencias de dicho peligro.
49.- Según la ley de prevención de riesgos laborales en cual de los siguientes casos los
representantes de los trabajadores podrán acordar , por mayoría de sus miembros la paralización
de la actividad de los trabajadores afectados por un riesgo grave e inminente:
a) cuando el empresario no adopte o no permita adoptar las medidas necesaria para garantizar la
seguridad y la salud de los trabajadores.
b) Cuando no resulte posible recurrir con la urgencia requerida de la mayoría de los delegados de
prevención.
c) Cuando no se pueda comunicar el acuerdo de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral.
d) Cuando la autoridad laboral en un plazo de 48 horas no anule o ratifique la paralización acordada.

50.- Según la ley de prevención de riesgos laborales , indique cual de las siguientes afirmaciones es
correcta:
a) el trabajador no tendrá derecho a interrumpir su actividad , abandonar el lugar de trabajo.
b) Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicios derivados de la adopción de la
paralización de la actividad por riesgo grave e inminente a menos que hubieran actuado de mala fe o
por negligencia grave.
c) El empresario podrá tener acceso a la información médica de carácter personal de un trabajador.
d) La vigilancia de la salud sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento sin
ningún tipo de excepción.

Art 22 vigilancia de la salud

51.- Según la ley de prevención de riesgos laborales el empresario garantizará a los trabajadores a
su servicio, la vigilancia periódica de su estado de salud que:
a) serán comunicados a los trabajadores afectados y al empresario.
b) Con medidas que respetarán el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y
confidencialidad de su estado de salud
c) los datos relativos a la vigilancia de la salud de sus trabajadores podrá utlizarlos con fines
discriminatorios pero que no perjudique al trabajador.

Agustín Luque Fernández 8

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d) Las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del
trabajador para el desempeño de puesto de trabajo nunca se comunicará al empresario ni a las
persona u órgano con responsabilidad en materia de prevención.

SOLUCIONES: 46 B, 47 C, 48 C, 49 A, 50 B, 51 B

52.- Según la ley de prevención de riesgos laborales la vigilancia de la salud podrá llevarse a cabo
cuando el trabajador preste su consentimiento pero con excepciones siempre que haya:
a) una previa comunicación a los representantes de los trabajadores.
b) Una previo acuerdo con los representantes de los trabajadores.
c) un previo informe a los representantes de los trabajadores.
d) una previa negociación a los representantes de los trabajadores.

53.- Según la ley de prevención de riesgos laborales la vigilancia de la salud podrá llevarse a cabo
cuando el trabajador preste su consentimiento con excepciones, cual de los siguientes no lo es:
a) cuando la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo haga necesario vigilancia periódica de su
estado de salud una vez que es finalizado la relación .
b) es imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los
trabajadores
c) verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para si mismo o para terceros
d) cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos
específicos y actividades de especial peligrosidad.

Art 23 Documentación
54.- Según la ley de prevención de riesgos laborales el empresario deberá elaborar y conservar a
disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación:
a) plan de protección de prevención de riesgos laborales
b) planificación de la actividad preventiva: medidas de protección y prevención adoptar y el material de
protección.
c) Evaluación de la seguridad e higiene
d) Notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio.

Art 25 trabajadores especialmente sensibles.

55.- según la ley de prevención de riesgos laborales el empresario garantizará :

a) la protección de los trabajadores que por su s propias características personales o su estado biológico
conocido sea especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo.
b) La evaluación de los factores de riesgos que puedan incidir en la función de procreación
c) Que los trabajadores no serán empleados en aquellos puesto de trabajos en los que a causa de sus
característica personales , estado biológico o por su discapacidad reconocida pueda suponer un
peligro para él o terceras personas.
d) Todas son correctas.

56.- Según la ley de prevención de riesgos laborales ,si los resultados de la evaluación de riesgos
revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la
lactancia el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo a
través de:
a) obligatoriamente se le cambiará de puesto de trabajo o función que sea compatible con su estado.
b) Adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
c) Una adaptación de las condiciones de trabajo diferente de grupo y categoría inferior.
d) Para que la trabajadora afectada pase a una situación de suspensión del contrato por riesgo de
embarazo.
57.- Según la ley de prevención de riesgos laborales las trabajadoras embarazadas tendrán derecho,
previo aviso al empresario y justificación:
a) Ausentarse del trabajo con derecho a remuneración.
b) La realización de exámenes prenatales
c) La realización de controles de salud.
d) Ausentarse del trabajo con derecho a remuneración para realizar técnicas de preparación postparto.

SOLUCIONES: 52 C, 53 A, 54 B, 55 D, 56 B, 57 B

Agustín Luque Fernández 9

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Artículo 29 obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales

58.- Según la ley de prevención de riesgos laborales los trabajadores con arreglo a su formación y
siguiendo las instrucciones del empresario deberá en particular:
a) poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existente
b) informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los delegados sindicales acerca de
cualquier situación que a su juicio entrañe un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
c) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario y de acuerdo
con las instrucciones recibidas de éste.
d) Obligar al empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras .

59.- Según la ley de prevención de riesgos laborales los trabajadores con arreglo a su formación y
siguiendo las instrucciones del empresario deberá en particular:
a) usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas , equipos de transportes y cualquier otro
medio con los que desarrolle su actividad
b) Obligar al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente para proteger
la seguridad y la salud.
c) Velar , según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en
cada caso sean adoptadas para su seguridad y no la de terceros que dependería de sus actos y
omisiones en su trabajo.
d) Todas son correctas

60.- Según la ley de prevención de riesgos laborales el incumplimiento de los funcionarios públicos
de las obligaciones en materia de prevención de riesgos conlleva:
a) una falta
b) un incumplimiento laboral
c) despido
d) infracción económica

61.- Según la ley de prevención de riesgos laborales los servicios de prevención deberán estar en
condiciones de proporcionar a la empresa asesoramiento y apoyo en lo referente a:

a) consulta, participación
b) planificación de los factores de riesgos
c) evaluación de la actividad preventiva
d) diseño, implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.

Art 32 Y 32 bis

62.- Según la ley de prevención de riesgos laborales tendrá derecho a participar en el control y
seguimiento de la gestión desarrollada por las Mutuas de accidentes de trabajo:
a) los delegados del Comité de Seguridad y Salud
b) los representantes de los empresarios y de los trabajadores.
c) Los representantes de los trabajadores y no los empresarios
d) Los representantes de los empresarios y no los trabajadores.

63.- Según la ley de prevención de riesgos laborales las Mutuas de accidente de trabajo y
enfermedades profesionales podrán desarrollar para las empresas a ellas asociadas funciones de :
a) servicio de prevención propio acreditado por la autoridad laboral
b) servicio de prevención propio acreditado por la autoridad sanitaria
c) servicio de prevención ajeno acreditado por la autoridad laboral
d) servicio de prevención propio mancomunado acreditado por la autoridad laboral

SOLUCIONES: 58 C, 59 A, 60 A, 61 D, 62 B, 63 C

Agustín Luque Fernández 10

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64.- Según la ley de prevención de riesgos laborales la presencia en el centro de trabajo de los
recursos preventivos será necesario :
a) cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por el Ministerio de trabajo y la seguridad
social , si la circulación del caso así lo exigieran.
b) Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados peligroso o
con riesgos especiales.
c) Cuando los riesgos existen en su actividad y haga presencia el control del correcto aplicación de los
métodos de trabajo.
d) Todas son correctas

65.- Según la ley de prevención de riesgos laborales se consideran recursos preventivos a los que el
empresario podrá asignar presencia:
a) uno o varios delegados de prevención
b) uno o varios miembros del servicio de prevención propio
c) uno o varios miembros de los delegados de prevención
d) todos los recursos preventivos anteriores y coordinados entre sí

Artículo .- 33 Consulta de los trabajadores

66.- Según la ley de prevención de riesgos laborales el empresario deberá consultar a los
trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a :
a) La designación de los trabajadores encargados
b) El tipo de formación en materia de protección.
c) Los tiempos y formas de la información y la documentación.
d) La organización y el desarrollo de actividades de protección de la salud y prevención de riesgos
profesionales.

67.- Según la ley de prevención de riesgos laborales la consulta sobre la planificación y la

organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías se llevara cabo:
a) a los trabajadores en todas las empresas.
b) en aquellas empresas que cuenten con representantes de trabajadores a ellos.
c) en todo las empresas a los representantes de los trabajadores
d) todas son correctas.

68.- Según la ley de prevención de riesgos laborales la defensa de los intereses de los trabajadores
en materia de prevención de riesgos laborales le corresponde a :
a) Comité de seguridad y salud
b) Delegados de prevención
c) Al Comité de Empresa
d) Administración pública

69.- Según la ley de prevención de riesgos laborales se entiende por prevención:

a) cualquier característica que pueda tener influencia en la generación de riesgos para la seguridad y
salud en el trabajo
b) las enfermedades o patologías o lesiones sufrida con motivo u ocasión del trabajo.
c) Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la
empresa
d) Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que la proteja de uno o
varios riesgos.

SOLUCIONES: 64 B, 65 B, 66 D, 67 B, 68 C, 69 C

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70.- Según la ley de prevención de riesgos laborales el órgano científico técnico especializado de la
administración general del Estado en el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud es
a) Instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo
b) Comisión nacional de seguridad y salud el trabajo
c) Instituto nacional de seguridad y medicina en el trabajo
d) Inspección de trabajo y seguridad social

71.- Según la ley 31/1995, ley de prevención de riesgos laborales la política en materia de
prevención de riegos laborales tendrá por objeto:

a) la cooperación entre las distintas administraciones públicas generales, autonómicas y locales.

b) la participación y consulta de los trabajadores y empresarios a través de las organizaciones
empresariales y sindicales
c) promover normas generales de actuaciones administrativas: educativas, sanitarias, investigación.
d) promover la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la seguridad y
salud de los trabajadores.

72 - En la Universidad de Sevilla se dispone de una política de prevención de riesgos laborales:

a) no, lo que existe es un Servicio de Prevención Propio que establece los principios de la acción
preventiva
b) no, lo que existe es un Comité de Seguridad y Salud que establece que la responsabilidad en
c) si , firmado por el Rector y establece un compromiso de la Universidad de Sevilla por reconocer la
prevención como una de sus máximas prioridades en su gestión.
d) si, firmado por el Director de Recursos Humanos y establece el compromiso de la Universidad de
Sevilla reconocer la prevención como una de sus máximas prioridades en su gestión.

73.- Según la ley de prevención de riesgos laborales, el empresario de teniendo en cuenta el tamaño
y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma deberá
analizar las situaciones de emergencia, adoptar medidas en primeros auxilios, lucha contra
incendios , evacuación y designar al personal para ponerlo en marcha. ¿ Cómo aplica esto la
Universidad de Sevilla?

a) Elaborando e implantado un Plan de incendios y evacuación para cada Centro.

b) Elaborando e implantado un Plan de autoprotección para cada Centro. Designar al personal
encargado de poner en práctica estas medidas.
c) Analizado las posibles situaciones de emergencia y estableciendo contactos con bomberos
d) Formando a todos los trabajadores en comunicaciones, primeros auxilios, lucha contra incendios y
evacuación de trabajadores

74- Según lo que establece l ley de Prevención de Riesgos laborales, el Comité de Seguridad y
Salud de la Universidad de Sevilla deberá está integrado por:

a) El Comité de Empresa ,el Servicio de Prevención, los miembros del equipo de salud laboral y por
los servicios de mantenimiento y equipamiento
b) La empresa y los representantes de los delegados de personal de todos los sindicatos que tienen
representación en la Universidad de Sevilla.
c) Los Delegados sindicales y en igual número los representantes de la empresa.
d) Delegados de Prevención elegidos por los Órganos unitarios representativo de los trabajadores y por
otro lado vocales que representan a la administración universitaria en igual número.

75- Cuando se establece que un trabajador ha sufrido una lesión corporal como consecuencia del
trabajo que se ejecute por cuenta ajena, se dice que ha sufrido

a) enfermedad profesional
b) enfermedad común
c) accidente de trabajo
d) accidente general.

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SEGURIDAD Y SALUD: TEST DE LEY DE PREVENCIÓN 2009

76.- ¿Cual de los siguientes hechos NO tendrá consideración de accidente de trabajo?

a) in itinere
b) desempeño de cargos sindicales
c) actos de salvamentos
d) enfermedades contraídas por realización de trabajo no incluida en la definición de enfermedad
profesional.

77.- Según la circular de la Gerencia de La Universidad de Sevilla del 2005 cuando ocurra un
accidente que no es grave y se produce en la jornada de mañana, que actuación debe llevar a cabo:

a) acudir directamente al hospital más cercano

b) acudir directamente al hospital de Fremap
c) comunicarlo de forma inmediata al Servicio de Prevención.
d) todas son correctas

78- Según la circular de la Gerencia de La Universidad de Sevilla del 2005 cuando ocurra un
accidente que es grave o se produce en la jornada de tarde, noche o fin de semana, que actuación
debe llevar a cabo:

a) acudir directamente al hospital de Fremap y proceder a notificar el accidente lo antes posible al

Servicio de Prevención, como máximo dentro de los tres días siguientes.
b) comunicarlo de forma inmediata al Servicio de Prevención y esperar notificación para acudir al
hospital.
c) acudir directamente al hospital de Fremap y proceder a notificar el accidente cuando se pueda, como
máximo en quince días hábiles.
d) una vez producida la asistencia medica en el Hospital de Fremap, el trabajador no necesita ya
comunicar, ni entregar copia de la documentación que le haya dado Fremap.

SOLUCIONES: 70 A, 71 D 72 C, 73 B 74 D 75 C 76 C 77 A, 7 8 A

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