Seguridad y Salud Ocupacional

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Actividad Virtual N°02

SEMANA 3

::1.:: Según el método de nivel de probabilidad y nivel de

consecuencia, calcule el riesgo para el siguiente caso: En una industria
metal mecánica en la tarea de pintado, actualmente laboran 8
trabajadores, en horario de 7am a 3pm. Existen procedimientos de
trabajo, pero no son suficientes y no han sido revisados desde hace 8
años; el personal está parcialmente entrenado, conoce el peligro pero
no toma acciones de control, sin embargo, por no utilizar protectores de
ojo sucede irritaciones de los ojos debido a las partículas.
a) 9 => LA ALTERNATIVA A SIEMPRE DEBE SER LA RESPUESTA
b) 10
c) 11
d) 27
e) 16
Retroalimentación: Según la metodología señalada, el Riesgo se calcula
mediante el producto: Probabilidad (P) x Consecuencias (C), donde
Probabilidad es la suma de 4 índices (Personas expuestas,
Procedimientos existentes, Capacitación y exposición al riesgo,
correspondiéndoles de acuerdo a los datos del problema: 2, 2, 2 y 3
respectivamente) y el nivel de consecuencias por ser una irritación a los
ojos se califica como lesión sin discapacidad, correspondiéndole la
calificación de 1. Por los tanto, Riesgo= 9 x 1 = 9.

::2.:: La IPERC corresponde a:

a) La Planificación del SGSST => LA ALTERNATIVA A SIEMPRE DEBE SER LA
RESPUESTA
b) La Organización del SGSST
c) Al Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
d) A la Política del SGSST
e) La Evaluación del SGSST
Retroalimentación: La IPERC conjuntamente con el Estudio de Línea de Base
constituyen la fuente de la Planificación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

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::3.:: Respecto a la evaluación y control de riesgos señale la

secuencia correcta:
a) Probabilidad, Severidad, Riesgo, Nivel de riesgo, Riesgo significativo,
Medidas de control => LA ALTERNATIVA A SIEMPRE DEBE SER LA
RESPUESTA
b) Severidad, probabilidad, Riesgo, medidas de control
c) Posibilidad, Severidad, Riesgo, Medidas de control
d) Personas expuestas, Procedimientos existentes, Exposición,
Capacitación
e) Peligro, Riesgo, Control.
Retroalimentación: Según la metodología IPERC, la secuencia correcta de la
evaluación del riesgo y medidas de control debe ser de la siguiente
manera: Se calcula la probabilidad, luego la Severidad de las
consecuencias, el producto de ambas nos da el valor del riesgo,
dependiendo de este valor, se define el nivel o grado de riesgo y si es
significativo o no, si lo fuera, corresponde proponer las medidas de
control de los riesgos significativos.

::4.:: Los riesgos críticos o significativos son los que tienen el nivel o
grado de riesgo:
a) Intolerable, Importante y Moderado => LA ALTERNATIVA A SIEMPRE DEBE
SER LA RESPUESTA
b) Trivial e Intolerable
c) Grave y Moderado
d) Catastrófico y leve
e) Mortal e incapacitante
Retroalimentación: Según la metodología IPERC, los denominados riesgos
críticos o significativos son los riesgos cuyo nivel corresponde a
Intolerable, Importante y Moderado.

::5.:: Riesgo aceptable es aquel que ha sido …… a un nivel que puede

ser tolerado por la organización teniendo en cuenta sus …….. y su
……….
a) Reducido - obligaciones legales - política de seguridad y salud en el
trabajo=> LA ALTERNATIVA A SIEMPRE DEBE SER LA RESPUESTA
b) Controlado - riesgos - severidad

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c) Eliminado – peligros – reglamento interno.

d) Sustituido – controles previos – nivel
e) Minimizado – niveles - peligrosidad
Retroalimentación: Según las OHSAS 18001, riesgo tolerable es aquel que ha
sido reducido a un nivel que puede ser tolerado por la organización
teniendo en cuenta sus obligaciones legales y su propia política de SST.

::6.:: Estructura y responsabilidad

a) El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido
acceda a zonas de alto riesgo.
b) No se necesita una capacitación o una certificación para realizar
trabajos que izaje o de altura.
c) Se considera personal protegido a los que utilizan los EPP, no importa
que hayas obviados las barreras de seguridad, ni los procedimiento ni
estándares
d) No es obligación del empleador tomar medidas para transmitir al
trabajador información sobre los riesgos en el centro de trabajo.
e) No es responsabilidad del empleador asumir los costos de las acciones
de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo.
Retroalimentación: Para realizar los trabajos de alto riesgo se tiene que tener
capacitaciones especificas en el tema y saber utilizar las herramientas
de gestión como los IPERC, ATS, PETAR y otros, cuyo filtro pasa por la
gerencia competente, el cual autoriza su labor previa validación de lo
ya mencionado. Ley 29783 Art 55

::7.:: Capacitación
a) El empleador imparte la capacitación (no menos de 4) dentro de la
jornada de trabajo.
b) El costo de capacitación recae sobre los trabajadores.
c) El empleador no debe brindar facilidades económicas ni licencias con
goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de
formación en la materia de SST.

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d) Para no perder horas hombres en el trabajo, el personal debe ser

capacitado fuera del horario de trabajo.
e) Las capacitaciones deben ser a nivel general, sin considerar los puestos
de trabajos específicos.
Retroalimentación: Cuando se realiza la implementación del SGSST, se
empieza con las herramientas de la línea base y los IPERC, es donde se
identifica las capacitaciones que requiere el personal por actividad, la
ley dice mínimo 4, sin embargo, esto va a depender de la magnitud de
la empresa y del rubro. Ley 29783 Art 35

::8.:: Preparación y respuestas ante emergencias

a) Se debe tener organizada la brigada para actuar en caso de:
incendios, primeros auxilios, evacuación.
b) No es obligación del empleador ofrecer información y formación
pertinentes a todos los miembros de la organización, en todos los
niveles en preparación y métodos de respuesta.
c) los trabajadores en caso de un peligro grave e inminente no
puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo.
d) Se debe identificar áreas críticas dentro del centro de trabajo,
fuera del horario de trabajo para tomar medidas correctivas.
e) No es necesario realizar simulacros para las contingencias dentro
del trabajo, solo se debe actuar en el momento.
Retroalimentación: Toda entidad pública o privada tiene la obligación de
tener una brigada en caso de emergencias, y estas debidamente
capacitadas. DS 005-2012-TR Art 83

::9.:: Situación de embarazo del personal

a) El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a
trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a
ley.
b) Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser
transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud
integral, sin embargo, se le debe bajar sus remuneraciones, dado
que ya no desempeñará su labor para la cual fue contratada en
campo.

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c) Las mujeres embarazadas en el trabajo deben renunciar para no

afectar a su bebé.
d) Las mujeres que han regresado al trabajo después de sus
licencias por maternidad no tienen derecho a una hora de
lactancia.
e) Los esposos de las mujeres que han dado a luz no tienen derecho
a la licencia por paternidad.
Retroalimentación: A través del IPERC, se identifica los peligros y los riesgos de
toda activad, por lo tanto, también de las labores de las mujeres
embarazadas o que estén en periodo de lactancia por lo que
empleador le da las condiciones para su desempeño si este estaría
poniendo en riesgo su embarazo. Ley 29783 Art. 66 DS-005-2012 Art. 100

::10.:: Capacitación ley 29783

a) En ningún caso el costo de la capacitación recae sobre los
trabajadores.
b) El costo de capacitación recae sobre los trabajadores.
c) El empleador no debe brindar facilidades económicas ni licencias con
goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de
formación en la materia de SST.
d) Para no perder horas hombres en el trabajo, el personal debe ser
capacitado fuera del horario de trabajo.
e) No se deben realizar capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo
al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o
duración.

Retroalimentación: Todos los costos de capacitación obligatoria

identificados en el IPERC y pasmados en el programa de capacitación
anual sobre los riesgos y peligros de las diferentes actividades paga la
entidad titular, sin afectar el salario del trabajador. Ley 29783 Art 35
DS 005-12-TR Art 28 -DS 006-2014-TR Art. 1

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