Clima de Guatemala

El clima es templado durante todo el año, con un promedio de temperaturas

mínimas tiene un clima tropical y sub-tropicales, que pero varía en relación de la
altitud, de hecho, en zonas de la meseta, entre 800 y 1.600 metros de altura

Clima de Belice

El clima es tropical y generalmente muy caliente y húmedo. La estación de las

lluvias va desde mayo hasta noviembre y es frecuente que haya huracanes e
inundaciones.

Clima de salvador

El clima en El Salvador es muy cálido, con una media anual de 31 grados, pero
tiene pocos meses verdaderamente tropicales y bochornosos. Hace calor todo el
año. La parte más cálida y lluviosa del país es Ahuachapán. El más frío es
Chalatenango.

Clima de honduras

tiene un clima tropical con días soleados todo el año. Además del tipo de clima,
tienes que tener en cuenta que en el país hay dos estaciones: la estación seca y la
estación lluviosa.

Clima de Nicaragua

Nicaragua tiene un clima tropical y el resto de centroamérica, tiene dos estaciones

diferentes. Estas son la estación seca (diciembre-Abril) and la estación lluviosa
(mayo-noviembre). En la región central y norte las temperaturas son más bajas
que en otras partes del país.
Clima de costa rica

El templado cálido: sobre los 1,500 m de altitud, con temperaturas entre los 14º C
y los 18º C. - El tropical húmedo: es el que va hasta los 1,100 m de altitud y con
temperaturas entre los 25º C y los 26º C. - El tropical: de estación seca, con
temperaturas entre los 26º C y los 27º C

Clima de panamá

Por ejemplo, actualmente en Panamá no responde climáticamente tanto en total

de acumulados de precipitación como de días con lluvias al mes toda el área
señalada como Clima Tropical de Sabana así como la correspondiente a Clima
Tropical muy Húmedo de altura y Húmedo de Altura.

ACTIVIDADES O DINÁMICAS EN LAS QUE UNO DE LOS PARTICIPANTES DEBE SER EL LÍDER

Comunicación y tolerancia, claves del liderazgo de calidad

Esta actividad puede ser una forma eficaz de mejorar la comunicación, la paciencia y la
tolerancia del líder y su capacidad para transmitir un mensaje claro al equipo.

A los participantes se les entrega un conjunto de imágenes secuenciales provistas al azar.

La tarea requiere que se coloquen las imágenes en
el orden correcto para recrear la historia que el líder
ha explicado, sin saber qué imágenes tienen los
demás participantes.
Identificación de fortalezas y debilidades

Si queremos desarrollar un liderazgo consciente es necesario previamente descubrir

cuáles son las fortalezas y debilidades del directivo, para poder reforzar las primeras y
subsanar las segundas.

En este sentido, una de las dinámicas de liderazgo consiste en realizar un ejercicio para
conocer la propia percepción y la opinión de los demás compañeros. Para ello, en primer
lugar, se establecen diferentes estilos de liderazgo y cada participante selecciona aquel rol
con el que se siente más identificado.

En la segunda parte de la actividad, serán el resto de personas las que, una por una,
reubiquen a los demás en el estilo que ellos consideran oportuno. Así, un participante
puede considerarse un líder inspirador, pero el resto del equipo lo ve más como uno
autoritario.

CONSEJOS DE LÍDER

Una de las dinámicas de liderazgo que mjor funcionan es la que busca avriguar cuáles
serían los consejos de liderazgo de un modelo a seguir.

Para ponr en práctica esta activdad, cada participante tiene que pensar en alguien que
considere un modelo a seguir, un líder a quien admira. A contnuación de plantea una
dificultad real de la empresa o un supuesto y se intenta reflexionar acerca de qué consejo
de liderazgo daría el modelo a seguir de cada uno ante la misma circunstancia.

Para finalizar, ya en grupos, se comparte el tipo de

recomndación identificada y se habla sobre los
puntos contradictorios y cómo se pueden
reconciliar.