(IMAGEN, 2022)

CUADRO COMPARATIVO

Millerly Andrea Castro Barco ID:000828519

Valentina Muñoz Triviño ID:000601229

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Lizeth Leal Forero

Legislación en Seguridad y salud en el trabajo

Girardot, Cundinamarca Mayo,202

 INTRODUCCION

En el presente trabajo se realiza una breve comparación del DECRETO 1295 DEL 1994 y
la LEY 1562 DEL 2012 donde identificamos los cambios que se hicieron y resaltando la
importancia de cada uno, entendiendo que cada cambio que se realizo era para un buen
propósito y aprendiendo un poco más de la legislación que nos compete como
profesionales. Por otro lado, se desglosa la definición de Accidente de Trabajo
conociendo un poco mas a fondo el significado de cada una de las palabras.
 OBJETIVO
OBJETIVO GENERAL
Conocer e identificar los cambios que se realizaron en el decreto 1295 de
1994 a la ley 1562 del 2012 entendiendo por que se realizó cada uno de
ellos, y desglosando el significado de accidente de trabajo para tener una
información más clara y precisa.

OBJETIVO ESPECIFICOS
Representar en un cuadro comparativo los cambios que se generaron del
decreto 1295 de 1994 a la ley 1562 de 2012.
Realizar un desglose de la definición del accidente laboral que se encuentra
en el articulo 3 de la ley 1562 de 2012.
 ACCIDENTE DE TRABAJO
todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional
o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. 
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. 

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el

traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. 
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio
de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. 

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la

ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe
por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se
trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren
en misión. 

DESGLOSE:

 ACCIDENTE: un evento inesperado, que no se podía prever y

que, en general, provoca daños, lesiones o consecuencias
negativas: rotura de objetos como cristales, tuberías, partes de un
coche o daños físicos como quemaduras, esguinces, etc.
 SUCESO: Cosa que sucede, especialmente cuando es de alguna
importancia
 SOBREVENGA: Dicho de una cosa: Acaecer o suceder además o
después de otra. 2. intr. Venir improvisamente
 CAUSA: explica la razón por la que algo sucede.
 OCASIÓN: Momento y circunstancias asociadas a él en el que se
sitúa un hecho
 TRABAJO: conjunto de actividades que son realizadas con el
objetivo de alcanzar una meta, solucionar un problema o producir
bienes y servicios para atender las necesidades humanas.
 TRABAJADOR: es una persona que se encuentra vinculada a
una organización, mediante un contrato laboral, ya sea verbal o
escrito, que le otorga una serie de deberes y derechos con su
empleador, este último es quien le provee mensualmente el pago
 por sus servicios, y pacta ciertas condiciones específicas para el
óptimo y seguro desempeño del servicio para el cual le contrató.
 LESION ORGANICA: ésta cuando el suceso repentino, causa un
daño o detrimento corporal al trabajador, afectando la constitución
de sus tejidos u órganos de manera visible.
 PETURBACION FUNCIONAL: Son los eventos anormales que se
presentan en una actividad laboral y que conllevan un riesgo
potencial de lesiones o daños materiales.
 PERTURBACION PSIQUIATRICA: se refiere a una afección en la
salud mental dentro del contexto de actos lesivos en contra del
bien tutelado de la integridad personal, que vulnera
significativamente la funcionalidad personal, familiar, social u
ocupacional del individuo
 INVALIDEZ: Es la situación temporal o permanente en la que te
encuentras impedido para desempeñar tu trabajo debido a una
enfermedad o accidente de origen común o profesional, por lo cual
recibes un subsidio que cubre la falta de ingreso durante este
periodo.
 MUERTE: es 'la pérdida permanente de la conciencia
(considerando sus tres componentes anatómicos y fisiológicos) y,
de forma inherente e inseparable, la pérdida de la capacidad del
organismo para funcionar como un todo'.
 ORDENES: es una secuencia en la cual son colocadas cosas,
ideas o personas en un espacio o tiempo determinado,
como, por ejemplo, el orden alfabético
 EMPLEADOR: Persona natural o jurídica para la cual laboran los
trabajadores afiliados.
 CONTRATANTE: representa al cliente o proveedor con el que se
ha firmado el contrato. también puede representar a una entidad
interna dentro de una organización de mayor tamaño. representa
al cliente o proveedor con el que se ha firmado el contrato.
 EJECUCION: Se refiere a la realización o la elaboración de algo,
al desempeño de una acción o tarea, o a la puesta en
funcionamiento de una cosa.
 AUTORIDAD: s el atributo que otorga a una persona, cargo u
oficio el derecho para dar órdenes. Asimismo, es la
cualidad que propicia que una orden de cumpla.
 TRASLADO: es la acción y efecto de trasladar (llevar a alguien o
algo hacia otro lugar, hacer pasar a alguien de un cargo o puesto,
hacer que un acto se lleve a cabo en un momento diferente del
previsto).
 RESIDENCIA: Casa, departamento o lugar similar donde vive
 LUGARES DE TRABAJO: como un área del centro de trabajo,
edificadas o no, en la que los trabajadores deban permanecer o a
la que puedan acceder en razón de su trabajo.
 PERMISO SINDICAL: es una situación administrativa que permite
a los miembros de la respectiva organización sindical ausentarse
por el término que duren las negociaciones teniendo derecho a
percibir la remuneración total del empleo.
 CUMPLIMIENTO: Cumplir en tiempo y forma con las obligaciones
de seguridad social a las que tiene derecho el trabajador
 EJECUCION: Realización de una acción que requiere especial
habilidad, especialmente algo artístico, como una pieza musical,
un baile, un ejercicio de juegos malabares, etc.
 ACTIVIDADES RECREATIVAS: tienen como objetivo promover la
integración entre equipos, mejorar la comunicación entre las
personas y aumentar la productividad y motivación de los
empleados.
 SERVICIOS TEMPORALES: en el cual los trabajadores son
contratados sólo por un período de tiempo específico, incluye los
contratos de duración determinada, basados en proyectos o en
tareas, así como el trabajo ocasional o estacional, incluido
el trabajo por días.
 MISIÓN: como la razón principal por la cual esta existe, es decir,
cuál es su propósito u objetivo y cuál es su función dentro de la
sociedad.
 CUADRO COMPARATIVO
DECRETO 1295 1994
El sistema se denominaba riesgos profesionales
Se hace alusión al programa de salud ocupacional
El termino clave era salud ocupacional.
No definía que era un ACCIDENTE DE TRABAJO.
No existía norma legal directa que definiera la
enfermedad laboral.
Eran Administradoras de riesgos profesionales ARP
No se reconocía accidente de trabajo en ejercicio de
función sindical
La afiliación al SGRL solo era obligación de los
trabajadores dependientes.
NO se afiliaban obligatoriamente los independientes.
NO se contemplaba la afiliación a informales.
LEY 1562 2012
El sistema se denomina Riesgos laborales para abrir el campo a todo tipo
de trabajador.
Se hace alusión al sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
El termino clave es SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Si definieron que era un accidente de trabajo como todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o ocasión del trabajador una lesión orgánica
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o hasta la muerte.
Si definieron la enfermedad laborar que es aquella contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad
laboral o en el medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.
Se hace referencia a administradoras de riesgos laborales ARL.
Se incluye la protección de riesgos laborales en eventos que sucedan
durante actividades sindicales.
Contratistas con vinculo civil comercial o administrativo superior a un mes
se deben afiliar a una administradora de riesgos laborales.
Son afiliados obligatorios los trabajadores independientes que
desempeñen laborales de alto riesgo.
Se puede afiliar voluntariamente los trabajadores informales que coticen
al régimen contributivo de salud de una EPS.
Las mesadas pensionales prescriben a los 3 años y las Todas las prestaciones del sistema preinscriben a los 3 años desde que se
demás prestaciones del año reconozca al trabajador.
Se financiaba con el 1% del total de la cotización Se financia hasta el 3% del valor total de la cotización aportada por los
aportada por los empleadores del sistema. empleadores al sistema, conforme a la regulación que adopte el gobierno
nacional previo a los estudios técnicos y financieros del caso.
NO existía sanciones por incumplimiento de un sistema El incumplimiento de los estándares mínimos dará lugar a la imposición de
de gestión. sanciones por las autoridades de inspección vigilancia y control de ese
ministerio.
No existía sanción especifica El incumplimiento será sancionado por la dirección es territoriales del
ministerio.
No existía normas específicas para pequeñas y Se dispone a establecer las actividades de prevención de riesgos en micro
medianas empresas. y pequeñas empresas.
No existía norma especifica sobre radio de acción de los Se establecen los criterios en cuanto a la presencia de las ARL en los
ARP. municipios del país donde tengan afiliados utilizando medios electrónicos
y masivos para la realización de actividades de promoción y prevención.
No tenían personería jurídica ni estaban adscritos al Con personería jurídica
ministerio de trabajo Adscritos al ministerio de trabajo
Sujetos de control disciplinario fiscal
Organizados en forma regional
 BIBLIOGRAFIA

(13 de MAYO de 2022). Obtenido de LESION ORGANICA: https://www.significadode.org/lesion

%20organica.htm

(13 de mayo de 2022). Obtenido de Video sobre las diferencias de la ley 1562 2012 y decreto 1295
1994: https://www.youtube.com/watch?v=dEOVLIv4rSo

ARL SURA. (13 de MAYO de 2022). Obtenido de

https://www.arlsura.com/index.php/component/search/?
searchword=glosario&searchwordsugg=&option=com_search

DECRETO 1295 DEL 1994. (14 de MAYO de 2022). Obtenido de

https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1347832

DEFINICION suceso. (13 de mayo de 2022). Obtenido de

https://www.definicionabc.com/comunicacion/suceso.php

IMAGEN. (17 de MAYO de 2022). Obtenido de

EBWPImHOIpaiK1ou5fR&ust=1652916577417000&source=images&cd=vfe&ved=0CAkQjR
xqFwoTCJCu-bLY5_cCFQAAAAAdAAAAABAJ

LEY 1562 DEL 2012. (14 de MAYO de 2022). Obtenido de

https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1683411

Que es ser un empleado o un empleador. (13 de mayo de 2022). Obtenido de

https://symplificasupport.zendesk.com/hc/es/articles/360001544291--Qu%C3%A9-es-ser-
un-empleado-trabajador-

QUE SE ENTIENDE POR PETURBACION PSIQUIATRICA. (13 de MAYO de 2022). Obtenido de

https://accolombianlawyers.com/noticias/2019/04/01/que-se-entiende-por-lesion-
organica/#:~:text=Teniendo%20en%20cuenta%20los%20riesgos,tejidos%20u
%20%C3%B3rganos%20de%20manera

que significa trabajo. (13 de mayo de 2022). Obtenido de https://www.significados.com/trabajo/

SIGNIFICADO DE MUERTE. (13 de MAYO de 2022). Obtenido de

https://www.significados.com/muerte/

sobrevenga diccionario. (13 de mayo de 2022). Obtenido de

https://es.wiktionary.org/wiki/sobrevenga