El rol del auxiliar de bodega

Normalmente, esta persona se encarga de llevar al día el inventario de los productos

que la empresa comercializa y que almacena para su posterior distribución. Se trata
de una posición importante debido a que esta persona es la encargada de la
recepción, almacenamiento y preparación para la distribución de productos, ya sea
que la empresa los produzca o los importe. Por otro lado, es el encargado de
garantizar las óptimas condiciones, en cuanto a limpieza y seguridad, del lugar de
almacenamiento.
 
Las principales funciones de un auxiliar de bodega
Las tareas que el auxiliar de bodega desempeñe van a depender, en gran medida,
del tamaño y rubro de la empresa. No obstante, acá te compartimos las
responsabilidades más comunes de este tipo de posiciones.
 
 Es la persona encargada de recibir los insumos que serán almacenados. Así, se
encarga de garantizar que estos se encuentren en condiciones aptas y cumplan los
requisitos de calidad que la empresa exige.
 Elabora informes y actas de recepción y entrega de todo lo que entra y sale del
almacén.
 Lleva al día el inventario de todos los estantes que la bodega posee.
 Lidera a los operarios que trabajan dentro del almacén y garantiza que estos
empleen, en todo momento, el equipo adecuado para no poner en riesgo su
seguridad.
 Supervisa la óptima utilización de la maquinaria de carga dentro del almacén.
 
Ventajas de trabajar como auxiliar de bodega
 
Por un lado, este trabajo suele brindar al empleado la posibilidad de adquirir
experiencia y ascender a una posición más alta dentro del área de logística y
distribución. Aunque, claro está, ello dependerá del desempeño del empleado y del
tamaño de la empresa. Además, si se cuenta con especializaciones en el rubro,
también es posible aspirar a una remuneración más alta.
 
¿Cuáles son las desventajas de trabajar en esta posición?
 
Una de las principales desventajas radica en el grado inferior de escala salarial que
la posición puede representar, si la empresa es pequeña, pues este empleado
tendría menos responsabilidades y poco o nulo personal para liderar, por lo que no
existiría un escenario idóneo para crecer profesionalmente dentro de la empresa.

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