REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

CIENCIA Y TECNOLOGÍA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RÓMULO GALLEGOS”
VICERRECTORADO ACADÉMICO
ÁREA DE CIENCIAS POLÍTICAS Y JURÍDICAS
PROGRAMA MUNICIPALIZADO DE FORMACIÓN EN DERECHO SJM 704
DERECHO LABORAL
TERCER AÑO SECCIÓN DOS

Análisis De Zona Grises

Fraude y Simulación.

Alvarado Ríos José Ignacio Herrera Aguilar Yenifer Andreina

CI: 25.102.718 CI: 26.428.472

Granadillo Barreto Ashley Daniela Pinto Blanco Marielvis Nazareth

CI: 30.288.539 CI: 28.575.230

FACILITADOR
Prof: Yaurimar Escobar

San Juan de los Morros, 29 Abril del 2022

 Zona Gris

Las Zona Grises son relaciones en las cuales una persona presta servicios
personales a otra, muchas veces en situaciones de subordinación y aún así
resulta definitivo concluir que relaciones son de trabajo.
Se trata de una prestación Iuris Tantum, por consiguiente, admite pruebas en
contrario y el pretendido patrono, puede en el caso, alegrar o demostrar la
existencia de un hecho o conjunto de hechos que permiten desvirtuar la existencia
de la relación de trabajo, por no cumplirse alguna de las condiciones de existencia.
Caso: El Actor le presto servicios de manera personal desde 02 de Febrero del
año 2001 hasta el 30 de abril del año 2005; pero antes de eso entre el 7 de Julio
de 1997 y el 31 de Enero del 2001 lo que existía entre el actor y la empresa era
una relación mercantil. La prestación de servicio comenzó a realizarse
presuntamente, mediante una sociedad mercantil y luego de tres años paso a ser
personal, y con relación de dependencia, pero siempre ejecutándose la misma
labor.

Simulación y Fraude

La simulación: es la contratación de trabajadores a través de terceros, ocultando

quien es el verdadero empleado, lo que se conoce como el suministro ilegal.
La simulación del contrato: es la realización del mismo pero con un contenido no
real aun conociéndolo las partes implicadas con una finalidad de engaño.
El Fraude: este ocurre en lugar de trabajo cuando el empleador; o el patrón
declara falsamente (de manera verbal o escrita) acerca de algún aspecto de su
trabajo.
El fraude se da cuando el empleador hace declaraciones falsas acuerda de su
salario, o su seguridad en la empresa.
Caso: Juan una empresa le hace una propuesta de trabajo donde le garantiza un
buen salario y unos bonos, solo para que renuncie a su antiguo trabajo, al
momento de que juan empieza a trabajar con dicha empresa todo está bien
cuando llega el día de cobrar el salario y dichos bonos que le habían ofrecido
cuando le hicieron la propuesta del trabajo, la empresa se rehusó a pagárselos,
juan hace el reclamó ya que a el le habían ofrecido un buen salario y unos bonos
por sus servicios en la empresa cosas que resultaron ser mentira.
Caso N°2 Fraude por contrato.
La Empresa Gourmet la Olla de Mama Juana, coloca un artículo en el periódico
donde Solicita Señoras Para trabajar como cocineras.
Entre ellas la Señora María acude al llamado del Artículo y fue a la entrevista
donde queda contratada para trabajar como chef en el Gourmet, luego de eso la
mandan acudir al piso 2 donde se encuentra Recursos Humanos , allí le plantean
una oferta de trabajo muy buena, en el cual le señalan bonos alimenticios, bonos
de transporte y dos días libres por semana. Al cabo de un par de meses María ya
no libra los dos días que se encontraban establecidos en el contrato, y el dinero
que cobra a fin de mes ya no es la misma cantidad, es menos debido a que la
empresa le exonero el bono de transporte y el bono alimenticio, lo que constituye
un fraude puesto que María fue engañada y le han estado privando de sus
derechos laboral.

El fraude realizado por dicha empresa hacia la señora es una acto ilegal por una o
varias de las personas físicas o jurídicas que se encargan de vigilar el
cumplimiento de contratos públicos como Recursos Humanos para obtener algún
provecho perjudicando los intereses de otro.