Tecnólogo en gestión administrativa

Ficha: 2395424
Instructora: Mónica Guadrón Romero

Perfiles de cargo
Alejandra salinas torres
Jornada fines de semana
Semana 2

Bogotá D.C.
 EJERCICIO INDIVIDUAL
Diligenciar el cuadro anexo, de acuerdo con las indicaciones de Clase relacionadas con:
- Nivel de Cualificación
- Área de desempeño
- Descripción de Funciones
CARGO Nivel Área de TÍTULO DE Funciones – Mínimo 2
Cualificación Desempeño FORMACIÓN
REQUERIDA
Gerente de 1 0 Pregrado en  Dirigir las
Ventas marketing y actividades para
negocios cumplir con los
objetivos propuestos
en ventas
 Supervisar los
servicios para crear
estrategias y toma de
decisiones del
producto

Director de 1 0 Ingeniero en  Garantizar el

Tecnología sistemas de funcionamiento
computación principal de las
tecnologías
gestionando
operaciones técnicas
en
diversos equipos
 Aumentar los
niveles de
satisfacción con
determinado manejos
de
sistema , para
minimizar los
riegos de
seguridad
1 4
Encuestador 4 3 Tecnólogo o  Diseñar encuestas a
de salud bachiller con un grupo focal de
acuerdo a la
 experiencia en opinión publica
encuestas probando la
redacción de las
preguntas
 Regular el
contenido de la
encuesta para así
resolver cualquier
duda al momento de
realizarla
0 3
Maestro de 5 8 Bachiller , con  Director de la obra
construcción conocimiento en evaluando proyectos
obras de
construcción para
tener una manera
mas eficiente de
coordinar las
actividades
 Elaborar cada
proyecto fijando los
tiempos de gestión y
fases de
construcción
Secretaria de 2 2 Tecnólogo en  Priorizar las tareas
Hidrocarburos manejo de importantes
empresa con ejecutando los
conocimiento de tal. tramites de
documentos de
manera simultanea
 Establecer diferentes
canales de
comunicación para
necesidades y
propuestas y así
responder a las
mismas
Auxiliar 4 1 Técnico en auxiliar  Poseer
contable contable y conocimientos y
financiero formación enfocada
al desarrollo de las
funciones contables
 Hacer seguimiento
continuo de la
 información contable
de la
organización
presentando
conocimiento y
adaptación en el
entorno financiero
Cocinero 5 6 Técnico en  Desarrollar toda
Básico gastronomía local clase de alimentos
aplicando técnicas
correspondientes
para cumplir con
los objetivos de
calidad
 Conocerla
gastronomía local
para así ofrecer
algo único
manejando las
normas establecidas
y con el
conocimiento
practico necesario
Vendedor de 5 6 Bachiller y con  Poseer una buena
libros experiencia en facilidad de
ventas comunicación para
dar a conocer el
producto
 Tener buenas
habilidades
interpersonales
,con una buena
comunicación
empática
Psicólogo 1 3 Pregrado en  Evaluar las
Organizacional psicología capacidades y
aptitudes para
apuntar al mayor
rendimiento y
mejorar un buen
ambiente
 Comprender el
funcionamiento de
una empresa
aplicando
conceptos de
 psicología con el
objetivo de generar
bienestar laboral,
habilidades, técnicas

CIBERBIOGRAFIAS.

Habilidades blandas:

Aptitudes relacionadas a la manera en la que trabajas y como resuelves los

problemas y como se gestionas en tu trabajo valorando el ámbito laboral en el que
te encuentres, contribuyendo al éxito de los proyectos o actividades que se
emprenden en el mundo laboral. alcanzando objetivos laborales y comunes, como
seres sociales, el trabajo en equipo permite que las redes de cooperación ante
cualquier proyecto o situación sean tan solidas como la capacidad de verdad y
ética lo sean.

2. Indique por lo menos 3 habilidades blandas que usted considera deben tener
los candidatos que ocupen los siguientes cargos:
Definición de Habilidades
CARGOS NOMBRE DE LA DEFINICIÓN DE LA
HABILIDAD BLANDA HABILIDAD

Médico pediatra 1 ser compresivos y tener

paciencia y amor con su
2 trabajo, teniendo en
cuenta que maneja a
3
los mas pequeños
habilidades de escucha y
observación para los pacientes
tener presente que sus pacientes
son la prioridad
 Gerente financiero 1 Liderazgo en la
compañía y buena
2 comunicación con sus
trabajadores
3
Motivar a sus trabajadores de
manera directa para tener un
nivel de producción alto

Tener optimas soluciones a

problemas presentados en la
organización para evitar
conflictos entre el personal de
trabajo

Operario maquina 1 Establecer varios

plana 2 puntos de vista e ideas
que se dan a conocer
3 en la organización para
así obtener un buen
resultado
Manejar la maquinaria de forma
optima y eficiente para no crear
un estrés laboral por la
acumulación de trabajo y así
hacer mas eficiente su labor

Tener buena actitud con

compañeros de trabajo y
superiores y así mismo
cumpliendo con su jornada
laboral establecida

3.Investigue y Defina:

Experiencia laboral.
 Es un conjunto de aptitudes y conocimientos de una persona en una determinada área
laboral, durante un periodo de tiempo establecido; así mismo es importante porque existen
conocimientos y habilidades que no se adquieren en el mundo académico, sino que se
aprenden al ejercer la profesión.
Experiencia especifica
 Es la experiencia adquirida en una profesión ene especia cumpliendo con las funciones
establecidas determinadas por esa área de trabajo.
 La experiencia adquirida con posterioridad a la terminación de estudios en las modalidades
de formación técnica profesional o tecnológica y profesional.
Experiencia relacionada

 Se acreditará mediante la presentación de constancias expedidas por la autoridad

competente así mismo es adquirida en el ejercicio de empleos o actividades que tengas
funciones similares a las del cargo a proveer

4. Consulte en la web y elija un modelo de formato de perfil de cargo, en este va a consignar

uno de los cargos descritos en la tabla anterior, asegúrese que en el perfil incluya nombre
del cargo, la codificación de nivel de cualificación, área de desempeño, también debe
incluir Funciones como mínimo 6, título de formación exigida, tiempo de experiencia
laboral específica y relacionada, habilidades blandas esperadas según el cargo y el nivel
jerárquico

Formato de perfil de cargo

Conocer y aplicar estrategias productivas en las áreas de talento humano, dirección de proyectos,
áreas financieras y contables entre otras; así mismos conocer los limites legales y entender
la gestión de la económica. Se define como serán las acciones que cada área de una
organización realice para cumplir con esas metas y según tiempos estimados.

Áreas de desempeño

Gran variedad de caminos profesionales que se adecuan a los principales cargos de un

administrador de empresas, teniendo en cuenta que el administrador hace varias funciones
fundamentales para el crecimiento de la organización
 Analista financiero
 Gerente de ventas
 Asesor comercial
 Analista de investigación y mercados

Funciones

 Desarrollar estrategias de mercado e investigaciones que encaminen a las metas

establecidas por la organización
 Plantear funciones básicas a los trabajadores de la organización para el mejor desarrollo
de la misma
 Suministrar actividades necesarias para alcanzar los objetivos planteados controlar el
manejos administrativo y financiero de la organización
 Crear control de los recursos ya sean humanos, tecnológicos de una organización

Títulos
 1. Ciencias administrativas
2. Licenciado en administración
3. Gerencia estratégica organizacional
4. Administración y negocios internacionales
5. Especialidad en administración en finanzas
6. Marketing

Experiencias

 Tener la habilidad de una buena comunicación y conformación y desarrollo de equipos de

alto desempeño
 Tener la competencia en orientación al resultado y así mismo en proactividad
 Tener experiencia mas de un año en la prestación de servicios contables en una
organización
 Tener conocimientos en las áreas de ventas, mercadeo, recursos humanos, analista de
investigación
 Tener una buena resolución de problemas, con un buen manejo al cliente, y además una
buena comunicación efectiva

Habilidades blandas

1. Proponer y dar soluciones a problemas dentro de la organización

2. Capacidad de orientación entre el trabajo ejecutor
3. Combinar conocimiento de otras áreas de las cuales está encargada haciendo una buena
disposición
4. Tener una buena responsabilidad como líder; desempeñando la búsqueda constante de
superación para sus compañeros