REGLAMENTO INTERNO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO QUE REGIRÁ EN LA EMPRESA: LOS DOBLADITOS

®
DGO. CON DOMICILIO EN: Blvd Armando del Castillo franco 105 Vista Hermosa del
Guadiana 34116 Guadalupe Victoria, Durango, Mexico

CAPITULO PRIMERO

DECLARACIONES GENERALES

PRIMERO. - Para la interpretación del presente Reglamento, se entenderá por:

"REGLAMENTO”. - El presente Reglamento Interno de Trabajo.
"CONTRATO”. - El Contrato Individual de Trabajo respectivo, vigente en la empresa.
"EMPRESA”. – LOS DOBLADITOS DGO. ® –.
"INSTALACIONES”. - Todas las que integran y se encuentran en el interior de (l) (los) inmueble
(s), que ocupa la "EMPRESA”

SEGUNDO. - Las disposiciones contenidas en el presente “REGLAMENTO", son de aplicación

general y observancia obligatoria, para todos los trabajadores que desempeñan cualquier tipo
de actividad para la “EMPRESA”, aún cuando su ingreso sea anterior a la presentación del
presente "REGLAMENTO".

TERCERO. - El presente "REGLAMENTO" ha sido formulado de común acuerdo entre la

"EMPRESA" y los trabajadores.

CAPITULO SEGUNDO

DEL INGRESO

CUARTO. - Todas las personas que presten servicios para la “EMPRESA", deberán hacerlo
una vez firmado este Reglamento Interno. Lo anterior, resulta aplicable tanto para las personas
que actualmente prestan sus servicios, como para quienes lo hagan en un futuro. Para todos los
efectos legales, la "EMPRESA" únicamente reconocerá como “sus trabajadores”, a quienes
hubieren signado dicho instrumento.

QUINTO. - Previo el ingreso y aceptación de cualquier persona con el carácter de “Trabajador”,

el aspirante, deberá cumplir con la entrega de un Curriculum Vitae.
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SEXTO. - Todo aspirante deberá demostrar las aptitudes y conocimientos requeridos, para
desempeñar las labores propias del puesto o cargo que pretenda desempeñar. Para ello, se
someterá a los exámenes y/o evaluaciones, tanto teóricas como prácticas, que juzgue
necesarias “LA EMPRESA”.

CAPITULO TERCERO

DEL LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO

SEPTIMO. - Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores precisamente en el lugar que la
"EMPRESA" designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación
principal.

OCTAVO. - La hora de entrada y salida del personal será designada por “LA EMPRESA” en
forma semanal.

NOVENO. - La jornada de trabajo aludida anteriormente, deberá ser prestada de forma eficiente
por los trabajadores, evitando cualquier pérdida de tiempo.

DECIMO. - Al inicio de la jornada diaria, los trabajadores deberán registrar su hora de entrada,
por los medios que establezca y ponga a su disposición la “EMPRESA”.

DECIMO PRIMERO. - Los trabajadores que ingresen a sus labores después de la hora de
entrada, serán sancionados conforme a lo previsto en el presente "REGLAMENTO".

CAPITULO CUARTO

DE LA JORNADA DE TRABAJO

DECIMO SEGUNDO. - La jornada de trabajo será la indicada por La “EMPRESA” dependiendo

de cada sector, cargo y local, pudiendo ser modificados estos en cualquier momento.

DECIMO TERCERO. - El horario de entrada y salida al trabajo será el especificado por el

personal jerárquico (encargado, gerente o asistente de recursos humanos), con la salvedad
siguiente: el horario señalado, podrá ser modificado a petición de la "EMPRESA" y por
necesidades de la misma, cuando así lo estime pertinente, sin mayor trámite.

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DECIMO CUARTO. - Los trabajadores sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de
operación e iniciar sus labores exactamente en la hora señalada en la cláusula anterior; sin
embargo, se dará una tolerancia de 10 minutos para casos excepcionales y no como derecho
permanente.; al personal que llegue después de esta hora, será potestativo para la "EMPRESA"
el recibirlo o no. Si el trabajador no fuera admitido, se le anotará la correspondiente falta de
asistencia injustificada, para todos los efectos Legales a que haya lugar.

A partir del minuto 11 hasta el minuto 30 se considerará como retardo acumulado; por cada 3
retardos a la hora de entrada en cualquiera de los turnos, en el periodo correspondiente se
realizará un apercibimiento.

La administración se reserva el derecho de considerar el retardo como justificado previo análisis

del justificante presentado por el trabajador.

DECIMO QUINTO. - Para el efecto de computar los retardos, los meses se contarán por
períodos de 30 días, a partir de la falta que la "EMPRESA" tome en consideración como la
primera a sancionar.

DECIMO SEXTO. - La “EMPRESA” proporcionará tiempo para que los trabajadores tomen sus
alimentos, los cuales les serán informados y provistos por el encargado de cocina.

DECIMO SEPTIMO. - Será obligación personal de los trabajadores, registrar su entrada y

asistencia. El incumplimiento de esta disposición originará que se tenga por no trabajado el día,
y deberán hacerlo en el orden en el que van llegando, el hecho de hacerlo en un orden
diferente, este se considerara como retardo.

DECIMO OCTAVO. – Si existiere algún impedimento para registrar su entrada por los medios
asignados por la empresa deberá informarlo de inmediato al encargado general.

CAPITULO QUINTO

DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES

DECIMO NOVENO. - Las vacaciones y días de descanso obligatorios serán los establecidos
por la "LEY" y administrados por “LA EMPRESA”.

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VIGESIMO. - Quienes falten sin permiso y sin justificación, dentro de los días anteriores o
siguientes a los establecidos como de descanso obligatorio o a los de vacaciones, se harán
acreedores a la imposición de una sanción de conformidad con el presente "REGLAMENTO".

Se considerará una falta con permiso, aquella pactada con el encargado de turno con al menos
48 horas de anticipación.

Se considerará una falta justificada, aquella que esté acompañada por un certificado médico
oficial u orden/documento oficial para casos de fuerza mayor.

Las faltas justificadas o injustificadas serán en todos los casos causales de pérdida del
presentismo según el convenio colectivo de trabajo.

VIGESIMO PRIMERO. - La "EMPRESA" concederá vacaciones anuales conforme a lo señalado

por la "LEY", asimismo se cubrirá la prima vacacional correspondiente.

VIGESIMO SEGUNDO. - Para el disfrute de las vacaciones del personal, se computarán días
corridos, según la antigüedad y lo que señala la "LEY".

CAPITULO SEXTO

HIGIENE Y SEGURIDAD

VIGESIMO TERCERO. - La "EMPRESA" podrá adoptar las medidas de Higiene y Seguridad

que estime pertinentes y las que las Autoridades competentes señalen.

VIGESIMO CUARTO. - Para los efectos de este Capítulo, la "Empresa” cuenta ya con un
Director Técnico Permanente de Higiene y Seguridad, en términos de “LEY.

VIGESIMO QUINTO. - Son atribuciones del Director Técnico de Higiene y Seguridad:

a) Proponer o sugerir medidas para prevenir riesgos de trabajo y vigilar que éstas se
cumplan puntualmente. Asimismo, propondrá días y horas para limpieza y aseo de las
áreas de trabajo.
b) Vigilará que la "EMPRESA" proporcione a los trabajadores, los equipos de protección que
sean necesarios.

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c) De supervisar que los trabajadores se abstengan de realizar cualquier acto que pueda
poner en riesgo su propia seguridad, la de sus compañeros o la de la "EMPRESA".
d) De igual forma, fijará la forma y tiempo en que los trabajadores deberán someterse a
exámenes médicos y a las medidas profilácticas que dicten las Autoridades competentes.
e) Verificar que los extintores estén completamente cargados, que se encuentren instalados
en los lugares apropiados y que las salidas de emergencia se encuentren despejadas.
f) Que el botiquín de primeros auxilios cuente con lo necesario para atender una
emergencia como son: gasas, alcohol, mertiolate, vendas, agua oxigenada, bandas
adhesivas, antiácidos, analgésicos, pomadas para quemaduras, heridas y raspones.
g) Vigilar que en caso de accidente o siniestro se proporcionen al lesionado los primeros
auxilios.
h) Verificar que el personal de la empresa asista a la capacitación sobre seguridad e higiene
en el trabajo y de protección civil que se programe, así como nombrar a las brigadas de
primeros auxilios que atenderá en caso de incendios, sismos y cualquier siniestro.
i) Supervisar que las instalaciones y equipos se encuentre en buen estado y sugerir
medidas correctivas necesarias a las instalaciones y equipos en general.
j) Informar a la administración el resultado de las anteriores peticiones u observancias.

VIGESIMO SEXTO. - En lugares estratégicos de la "EMPRESA" se colocarán extintores, así

como botiquín de emergencia el cual estará bajo la custodia de la administración.

VIGESIMO SEPTIMO. - En todos los lugares donde se designe la colocación de extintores y

botiquín se encontrará la señalética correspondiente para información de los clientes o de
personas ajenas a la empresa.

VIGESIMO OCTAVO. - Cuando algún trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, éste
o cualquier otro trabajador de la "EMPRESA" que tuviera conocimiento del hecho, estarán
obligados a dar aviso inmediato a la “EMPRESA”, a fin de que el trabajador enfermo pueda ser
examinado por los médicos correspondientes.

No dar aviso inmediato de esta situación al encargado de turno o al gerente, es motivo de una
amonestación disciplinaria.

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