CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO, QUE CELEBRAN POR

UNA PARTE “XXXXXXXXXXXXXXXXX” S.A. DE C.V., A QUIEN EN LO SUCESIVO Y PARA LOS

EFECTOS DE ESTE CONTRATO SE DESIGNARÁ COMO “EL EMPLEADOR”, REPRESENTADA
POR EL (LA) C. XXXXXXXXXXXXXXXXX; Y POR LA OTRA, POR SU PROPIO DERECHO, XX C.
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DESIGNARÁ COMO “EL
TRABAJADOR”, QUIENES LO SUSCRIBEN AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES
Y CLÁUSULAS:

D E C L A R A C I O N E S:

I. “EL EMPLEADOR” A TRAVÉS DE SU REPRESENTANTE LEGAL DECLARA:

a) Que con fecha XX de XXXXXXX de 201X, se constituyó la sociedad denominada

“XXXXXXXXXXXXXXXXXX” Sociedad Anónima de Capital Variable, mediante Escritura
Pública número XXXXXXXXXXXXX (XXX), otorgada ante la fe del licenciado
XXXXXXXXXXXXXXXXXX de la notaría número XX, con residencia en la Ciudad XXXXXXXX,
XXXXXXXXXX, debidamente inscrita en el Registro Público de la Propiedad y del Comercio de
XXXXXXXXXXX bajo el folio mercantil número XXXXXXXXXX.

b) Que el (la) C. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, cuenta con capacidad y facultades para

representar y suscribir el presente contrato en representación de “EL PRESTADOR”, en
términos del instrumento notarial número XXXXXXXXXX (XXX) de fecha XX de XXXXXX de
XXXX, otorgada ante la fe del licenciado XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, Notario Público
número XX, con residencia en XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, facultades que no le han sido
revocadas ni limitadas de manera alguna hasta el momento de la suscripción del presente
instrumento.

c) Que tiene como objeto social, entre otros: “XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX…”., tal y

como se establece en el instrumento jurídico mencionado en el inciso a) de esta declaración de
este contrato.

d) Que tiene la capacidad legal, fiscal, administrativa, financiera, operativa, profesional, técnica
suficiente para cumplir plenamente el objeto del presente contrato, en términos de la Cláusula
Primera de este instrumento.

e) Que tiene su domicilio fiscal en XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.

f) Que su Registro Federal de Contribuyentes es XXXXXXXXXXX y su registro patronal

XXXXXXXXXXXXX.

g) Que con motivo de las cargas de trabajo requiere de los servicios de “EL TRABAJADOR” para
desempeñar el puesto de XXXXXXXX, en el Proyecto XXXXXXXXXXXXXXX cuyas funciones
primordiales son acuerdo a la denominación del puesto a desempeñar, por lo que podrá
realizar otras que no se encuentren previstas y que guarden relación con la naturaleza del
empleo para la cual ha sido contratado, así como con sus capacidades y conocimientos.

II. POR SU PARTE, “EL TRABAJADOR” DECLARA:

a) Que se llama tal como ha quedado escrito en el rubro.

b) Que tiene XX años de edad, habiendo nacido el XXXXXXXXXX

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c) Que es de Nacionalidad Mexicana.

d) Que su estado civil es XXX

e) Que tiene su domicilio en Calle XXXX, Colonia XXXXX, Delegación XXXX, Estado XXXXX
Código Postal XXX, que es donde habita y lo proporciona a “EL EMPLEADOR” para todos los
efectos legales a que haya lugar sin limitación alguna, incluyendo notificaciones y avisos como
la señalada en los párrafos finales del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, sin perjuicio de
otros relativos y aplicables.

f) Que cuenta con la capacidad, conocimientos y experiencia necesarios para desempeñar las
labores indicadas en la declaración “g)” de “EL EMPLEADOR” de acuerdo a los requerimientos
estipulados en este contrato.

g) Que no tiene impedimento legal alguno derivado de un convenio o contrato que hubiese
celebrado con un tercero que le impida desarrollar el trabajo para el cual lo contrata “EL
EMPLEADOR”.

h) Que no tiene enfermedad o incapacidad que le imposibilite desempeñar el trabajo mencionado

derivado de un estado patológico o de cualquier otra índole ya sea permanente, parcial o
transitorio.

i) Que su clave del Registro Federal de Contribuyentes es XXXXXXXXXXXXXXXXX

j) Que su número de afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social es XXXXXXXXXXXXX.

k) Que su Clave Única de Registro de Población es XXXXXXXXXXXXXXXXXX

l) Que SI NO ha recibido alguna casa habitación mediante crédito con el INFONAVIT.

m) Que su correo electrónico personal es___________________________________ y su teléfono

celular para recibir llamadas y mensajes que autoriza en este momento
es___________________

n) Que designa como beneficiarios en caso de muerte

a______________________________cuyo parentesco es_________________________

En virtud de las anteriores declaraciones, ambas partes manifiestan que es su libre y espontánea
voluntad suscribir el presente contrato en los términos de las siguientes:

C L Á U S U L A S:

PRIMERA. OBJETO: Que “EL TRABAJADOR” use sus capacidades, conocimientos y experiencia
para desempeñar a favor de “EL EMPLEADOR” el puesto de XXXXXXXXXX, teniendo a su cargo
XXXXXXXXXXXXXXXXXX y en general todas las funciones, tareas y actividades que guarden
relación con la naturaleza y características del empleo para el cual “EL TRABAJADOR” es
contratado por el presente instrumento.

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SEGUNDA. VIGENCIA: EL EMPLEADOR” y “EL TRABAJADOR” celebran el presente contrato por
tiempo indeterminado, esto es por el tiempo en que dure el proyecto asignado, para llevar a cabo
las actividades a que se refiere el inciso “g)” de las declaraciones de “EL EMPLEADOR” así como
la cláusula PRIMERA de este contrato.

TERCERA. FUNCIONES DE “EL TRABAJADOR”: “EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar

las funciones que han quedado descritas en el inciso “g)” de las declaraciones de “EL
EMPLEADOR” y la cláusula PRIMERA del presente instrumento, mismas que para efectos de este
contrato se consideran por este último y reconocen por el primero como DE ESTRICTA
CONFIANZA; serán desempeñadas por “EL TRABAJADOR” bajo la dirección y dependencia de
“EL EMPLEADOR” con responsabilidad, ética profesional, compromiso y conforme a las
instrucciones, políticas, lineamientos, normas, manuales, reglamentos, procedimientos o
instrucciones de “EL EMPLEADOR” y demás regulaciones aplicables, obligándose “EL
TRABAJADOR” a realizar todas aquellas labores que estén relacionadas con la actividad propia de
su cargo, sin perjuicio de cualesquiera otras que se le encomienden.

a) “EL TRABAJADOR” realizará el esfuerzo necesario a fin de facilitar las operaciones,

procedimientos, políticas o niveles de productividad o eficiencia de acuerdo a las necesidades
de “EL EMPLEADOR”. Estas labores y actividades nunca estarán sujetas a desempeñarse en
forma restringida en un área determinada.

b) Desempeñar las labores para las cuales es contratado en los términos del Capítulo Segundo,
Título Sexto, de la Ley Federal del Trabajo, esto es, considerándolas como DE CONFIANZA
para todos los efectos legales a que haya lugar.

c) “EL TRABAJADOR” se obliga a prestar sus servicios de manera exclusiva a “EL

EMPLEADOR”, quedándole estrictamente prohibido dedicarse a otras actividades por su
propia cuenta o por cuenta de otros empleadores, asociaciones o Instituciones del lugar en el
que preste sus servicios para “EL EMPLEADOR”, salvo que “EL EMPLEADOR” se lo indique a
“EL TRABAJADOR” de manera previa, expresa y por escrito.

CUARTA. CONFIDENCIALIDAD:

a) “EL TRABAJADOR” deberá guardar absoluta confidencialidad sobre los asuntos que le sean
encomendados; igualmente sobre cualquier hecho, acto, procedimiento o información que en
razón de sus funciones llegase a conocer o tener en su poder, en especial toda aquella
información, procedimientos, secretos comerciales, industriales, empresariales, etc. que se
encuentren protegidos por las disposiciones y ordenamientos en materia de Propiedad
Industrial, incluso después de cinco años de concluida la relación de trabajo.

b) Las partes convienen en que de conformidad las disposiciones y ordenamientos en materia de

Propiedad Industrial, tendrá el carácter de CONFIDENCIAL o PRIVILEGIADA todos los datos,
documentos e información que “EL TRABAJADOR” reciba o envíe por cualquier medio y que
tenga relación directa o indirecta con las actividades de “EL EMPLEADOR” o de la de sus
clientes, asociados y aliados de negocios; asimismo, tendrán este carácter los códigos de
acceso, palabras o claves que “EL EMPLEADOR” asigne a “EL TRABAJADOR”

c) “EL TRABAJADOR” reconoce que es propiedad absoluta y exclusiva de “EL EMPLEADOR”

cualquier obra o trabajo protegidos por la Ley Federal del Derecho de Autor que “EL
TRABAJADOR” desarrolle durante la relación de trabajo y en general todos los datos,
documentos e información que por cualquier medio “EL TRABAJADOR” elabore o modifique o
que se le entreguen con motivo de la relación de trabajo, como lo son de manera enunciativa
más no limitativa: manuales de organización, procedimientos y servicios; artículos, estudios,
folletos y demás publicaciones; dibujos, trazos y fotografías; diseños, programas de cómputo,

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 análisis y estudios, entre otros. Al respecto, “EL TRABAJADOR” se obliga a conservarlos en
buen estado, a no sustraerlos de su lugar de trabajo salvo por necesidades del servicio y con la
autorización de “EL EMPLEADOR” y a devolverlos en el momento en que “EL EMPLEADOR”
se lo requiera o bien al término de la relación de trabajo, independientemente de cuál sea su
motivo.

d) “EL TRABAJADOR” reconoce que para efectos de las disposiciones y ordenamientos en

materia de Propiedad Industrial se considera como tal, cualquier información de tipo industrial,
la que incluye sin limitación alguna: (I) descubrimientos, invenciones y desarrollos, incluyendo
conocimiento de acercamientos inexitosos; (II) información de índole científico o de ingeniería,
incluyendo información de solicitud de patentes y marcas, materiales, procesos, diseños de
aparato en equipos, auxiliares de la ingeniería, manuales de instalación, “software”,
arquitectura y lógica, entendiendo por “software” cualquier tipo de programa ejecutable,
grabado en cualquier forma o en cualquier medio; (III) información de manejo técnico, como
propuestas, programas y desarrollo de componentes y análisis de áreas de desarrollo; ( IV)
información en relación a asuntos de regulación legal, (V) información comercial, propuestas
de negocio, contemplando nuevos proyectos, datos de tipo financiero, estudios de mercado,
planos de construcción, productos nuevos, estrategias, diseños y logotipos, tendencias de
negocios, ventas detalladas, precios de venta, datos de costos y ganancias, información o
ideas de desarrollo e investigación, planes de mercadotecnia o nuevos productos e información
sobre posibles adquisiciones, disposiciones e inversiones, información de mercado,
información sobre resultados o información sobre transacciones significativas; (VI) información
de personal como salarios, asignaciones de puestos en el trabajo, habilidades y revisiones de
mérito; (VII) listas de clientes o proveedores de “EL EMPLEADOR” y sus afiliadas.

e) “EL TRABAJADOR” se obliga a utilizar exclusivamente en beneficio de “EL EMPLEADOR” toda

la información confidencial de la que tenga conocimiento, y por lo tanto se obliga a no utilizarla
en su beneficio o en beneficio de terceras personas, ni revelar a persona, sociedad, firma,
individuo u organización, ya sea directa o indirectamente, secretos comerciales, información
confidencial y/o propiedad intelectual o industrial.

f) Cuando por cualquier motivo “EL TRABAJADOR” termine su relación de trabajo con “EL
EMPLEADOR”, deberá entregarle a éste todos los materiales, documentos e información que
tenga en su posesión, ya sea física, electrónica o por cualquier otro medio que se encuentren
directa o indirectamente bajo su control.

QUINTA. LUGAR DE PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS: Los servicios contratados en los

términos del presente contrato, los desempeñará “EL TRABAJADOR” en el lugar o lugares que le
señale “EL EMPLEADOR” de manera expresa y por escrito.

QUINTA BIS. TELETRABAJO. En caso de ser necesario, las partes acuerdan modificar el lugar de
trabajo y estandarizarlo a Teletrabajo, de conformidad con las reglas que dispongan en el
Reglamento interior de trabajo o convenio respectivo.

SEXTA. DIRECCIÓN Y SUBORDINACIÓN:

a) “EL TRABAJADOR” desempeñará sus servicios bajo la dirección y dependencia de “EL

EMPLEADOR”, quedando obligado a cumplir y vigilar que se cumplan por el personal a su
cargo todas las políticas, lineamientos, normas, reglamentos, manuales e instrucciones
establecidos por “EL EMPLEADOR” y puedan modificarse en lo futuro, así como las demás
disposiciones relativas y aplicables.

b) “EL TRABAJADOR” reconoce que la relación de trabajo se establece única y exclusivamente

con “EL EMPLEADOR”, aun cuando por necesidad del servicio y del objeto social de “EL

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 EMPLEADOR”, “EL TRABAJADOR” deba desempeñar en el domicilio que le sea designado las
funciones para las que es contratado mediante el presente instrumento.

SEPTIMA. SALARIO Y FORMA DE PAGO:

a) Por los servicios que son objeto del presente contrato, “EL TRABAJADOR” recibirá una
remuneración salarial con motivo de las actividades realizadas a razón de $ XXXXXX
(XXXXXXXXXXX pesos xxx/100 M.N.) diarios, que será pagada de manera XXXXXX y
quedará sujeta a las retenciones que procedan conforme a la Ley.

b) Las partes convienen en que el pago de esta remuneración salarial mencionada en la presente
cláusula se efectuará por medio de depósito en la cuenta bancaria que “EL EMPLEADOR”
designe o bien, en aquella que “EL TRABAJADOR” proporcione para tales efectos. Queda
entendido por ambas partes que el simple depósito ante la Institución de Crédito
correspondiente hará las veces de comprobante de pago en términos de lo dispuesto por el
artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo aun cuando no conste la firma de “EL
TRABAJADOR”. El mismo efecto tendrá el CFDI que se emita por el Patrón. Asimismo, que
cualquier gasto derivado de la transferencia bancaria o alguna forma de pago alternativo
correrán a cargo de “EL EMPLEADOR”.

c) Dentro de la remuneración salarial establecida en esta cláusula queda comprendido el pago

correspondiente a séptimos días y los días de descanso obligatorio que establece la Ley
Federal del Trabajo y aquellos que eventualmente “EL EMPLEADOR” otorgue.

OCTAVA. JORNADA DE TRABAJO:

a) La jornada de trabajo será de cuarenta y ocho horas semanales, por lo que “EL
TRABAJADOR” otorga su anuencia de que podrá variarse la jornada de trabajo, según
convenga a los intereses de “EL EMPLEADOR”, pero que en ningún caso podrá exceder de
cuarenta y ocho horas semanales si fuere diurna, cuarenta y cinco si fuera mixta y cuarenta y
dos si fuese nocturna, teniendo como día de descanso a la semana el que se fije por “EL
EMPLEADOR”, concediéndose una hora diaria para la ingesta de alimentos fuera del centro de
trabajo.

b) “EL TRABAJADOR” conviene en prestar sus servicios en horas extraordinarias cuando las
necesidades de “EL EMPLEADOR” lo requieran, pero no podrá laborar en horas
extraordinarias sin previa orden y sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces una
semana. Las horas extras laboradas no serán reconocidas ni pagadas por. “EL EMPLEADOR”
si no han sido marcadas en los registros de asistencia.

NOVENA. DÍAS DE DESCANSO SEMANAL: “EL TRABAJADOR” disfrutará de un día de

descanso con goce de salario íntegro por cada seis de trabajo, que podrá ser el día domingo,
aunque podrá variar dependiendo de las necesidades de “EL EMPLEADOR”.

DECIMA. DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS: “EL TRABAJADOR” disfrutará de los días de

descanso obligatorios establecidos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo o los que
eventualmente otorgue “EL EMPLEADOR”; dichos días se encuentran pagados dentro del salario
pactado en la cláusula SEXTA de este contrato.

DECIMA PRIMERA. VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL:

a) “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a disfrutar de vacaciones de acuerdo a la tabla siguiente:

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 Años de servicio Días a disfrutar

1 6

2 8

3 10

4 12

A partir del cuarto año, el periodo vacacional aumentará en dos días por cada cinco años de
servicios prestados.

b) “EL EMPLEADOR” y “EL TRABAJADOR” establecerán de común acuerdo las fechas en que
“EL TRABAJADOR” disfrutará las vacaciones a que tenga derecho una vez cumplido el(los)
año(s) de servicio(s) que corresponda.

c) “EL TRABAJADOR” gozará de una prima vacacional que consistirá en el 25% de la

remuneración salarial que corresponda a los días a disfrutar de conformidad con las
disposiciones legales aplicables.

DÉCIMA SEGUNDA. AGUINALDO:

“EL TRABAJADOR” tendrá derecho a recibir un aguinaldo anual, consistente en el importe

equivalente a 15 (quince) días de remuneración salarial, que se pagará antes del 20 de diciembre
de cada año, de conformidad con las disposiciones legales aplicables.

En caso de que “EL TRABAJADOR” no haya laborado el año completo, solo tendrá derecho a la
parte proporcional de acuerdo al tiempo efectivamente laborado.

DÉCIMA TERCERA. SEGURIDAD Y PREVISIÓN SOCIAL:

“EL EMPLEADOR” se obliga a inscribir a “EL TRABAJADOR” ante el Instituto Mexicano del Seguro
Social, pagando “EL TRABAJADOR” las cuotas que le correspondan en los términos de la Ley del
Seguro Social.

“EL TRABAJADOR” queda obligado a sujetarse a los reconocimientos médicos que ordene “EL
EMPLEADOR”, de acuerdo con lo establecido por la Ley Federal del Trabajo, ya sea a través del
Instituto Mexicano del Seguro Social o del médico que le señale “EL EMPLEADOR”,
reconocimiento o examen médico que podrá ser tan extenso como “EL EMPLEADOR” lo
determine, incluso para detectar el consumo de drogas.

DÉCIMA CUARTA. DATOS PERSONALES:

a) “EL EMPLEADOR” y “EL TRABAJADOR” reconocen las obligaciones que en materia de

Tratamiento de Datos Personales previstas para ambas partes en términos de lo señalado por
la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares. Por ello,
“EL EMPLEADOR” se obliga a que todos los datos personales incluyendo los sensibles que
recabe de “EL TRABAJADOR”, serán usados en cumplimiento sus funciones y de las
obligaciones contenidas en el artículo 25 de la Ley Federal de Trabajo, así como en términos
de su aviso de privacidad y demás disposiciones aplicables en cualquier materia, por lo que
dichos datos serán tratados de conformidad con los principios establecidos en la Ley Federal

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 de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares de manera confidencial,
responsable y para los fines derivados de la relación de trabajo.

b) “EL EMPLEADOR” manifiesta que para los efectos establecidos en la Ley Federal de
Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, su domicilio es el ubicado en
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.

c) La firma del presente contrato, es prueba plena del otorgamiento del consentimiento expreso
otorgado por “EL TRABAJADOR” a “EL EMPLEADOR” para el tratamiento de sus datos,
incluidos los sensibles, en los términos antes referidos. En tal sentido, “EL TRABAJADOR”
otorga su consentimiento expreso a “EL EMPLEADOR” para el tratamiento de sus datos
personales incluyendo los sensibles, así como para el uso antes mencionado, lo cual de
manera enunciativa mas no limitativa se refiere a su obtención, uso, divulgación,
almacenamiento, transferencia a terceros, nacionales o extranjeros, incluyendo sin limitación
alguna a representantes legales, apoderados y abogados de “EL EMPLEADOR”, para el
cumplimiento de los fines derivados de la relación de trabajo o para la defensa en juicio de “EL
EMPLEADOR”.

d) “EL TRABAJADOR” podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y/u
oposición (ARCO), así como revocar en todo momento el consentimiento que ha otorgado para
el tratamiento de datos personales, en los supuestos previstos en las leyes aplicables,
mediante solicitud por escrito a la persona y/o área a cargo de la Protección de Datos
Personales por parte de “EL EMPLEADOR”.

e) “EL TRABAJADOR” reconoce que con motivo o en ejercicio de sus funciones, podrá tener
acceso a datos personales o datos personales sensibles de otros empleados, clientes,
proveedores, funcionarios y contactos de “EL EMPLEADOR”, por lo que en este acto se obliga
a tratar dichos datos personales de manera responsable, con los límites y bajo las
responsabilidades y principios establecidos en la Ley Federal de Protección de Datos
Personales en Posesión de los Particulares y demás disposiciones relativas y aplicables.

f) “EL TRABAJADOR” manifiesta que los datos personales incluyendo los sensibles a los que
tenga acceso, serán resguardados bajo las más estrictas medidas de seguridad, ya sean
físicas, técnicas o electrónicas con la finalidad de limitar el uso o divulgación de los mismos.

g) En caso de duda de “EL TRABAJADOR” con relación al tratamiento de datos personales en los
términos establecidos en la presente cláusula, deberá consultarlo con la persona a cargo de la
Protección de Datos Personales de “EL EMPLEADOR”.

h) Ambas partes convienen en que la presente cláusula hace las veces de Aviso de Privacidad en
los términos de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los
Particulares, por lo que complementa el aviso existente. Cualquier cambio será comunicado a
“EL TRABAJADOR” a través de la página de Internet de este último o bien, vía correo
electrónico a la cuenta que le sea asignada para el desempeño de sus labores en razón de la
relación laboral.

DÉCIMA QUINTA. CAPACITACIÓN Y PRODUCTIVIDAD:

a) “EL TRABAJADOR” se obliga a participar en todos y cada uno de los programas de

capacitación, adiestramiento y productividad que se establezcan en el centro de trabajo, ya sea
impartiendo cursos o bien, recibiéndolos. Las partes convienen que la capacitación podrá
hacerse indistintamente dentro o fuera de los horarios de trabajo.

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b) “EL TRABAJADOR” deberá asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás
actividades que formen parte de la capacitación o adiestramiento; en su caso, deberá atender
las indicaciones del personal que imparta la capacitación, cumplir con los programas
respectivos y presentar los exámenes de aptitud que le sean requeridos.

DÉCIMA SEXTA. OBLIGACIONES ESPECIALES. Adicionalmente, a cualquier estipulación

prevista en el presente Contrato, “EL TRABAJADOR” tendrá las obligaciones siguientes:

a) Abstenerse de fumar en todos aquellos lugares donde se dé atención al público, así como en
todos aquellos lugares en que se encuentre prohibido de manera expresa.

b) Firmar y colocar su huella dactilar en los reportes de incidentes que se hayan generado por “EL
TRABAJADOR”.

c) Dar cumplimiento a todas las normas, instrucciones, políticas, reglamentos y manuales

establecidos por “EL EMPLEADOR”, por el centro de trabajo donde preste sus servicios. Entre
estas normas, el trabajador deberá llenar y entregar el ANEXO ÚNICO que determina la
designación de beneficiarios en su seguro de vida en un lapso máximo de 5 días hábiles,
contados a partir de la fecha de suscripción del presente, en el entendido que de no entregarlo
en dicho lapso, “EL TRABAJADOR” deslinda de toda responsabilidad a “EL EMPLEADOR”
ante cualquier eventualidad que se presente relacionada con dicho seguro.

d) Utilizar exclusivamente para el desempeño de sus funciones los programas de cómputo o

software que le sean suministrados por “EL EMPLEADOR” y conforme a las normas del
fabricante o las establecidas por “EL EMPLEADOR” en programas propios.

e) Abstenerse se realizar cualquier tipo de conducta inapropiada en los términos de las Leyes del
Trabajo, así como las políticas, lineamientos, normas, procedimientos, manuales, reglamentos,
instrucciones y demás normativa aplicable.

DÉCIMA SEPTIMA. RESCISIÓN DEL CONTRATO Y LUGAR DE NOTIFICACIONES:

“EL EMPLEADOR” podrá dar por rescindido el presente contrato cuando “EL TRABAJADOR”
incurra en alguna de las causales establecidas por el artículo 47 y 185 de la Ley Federal del
Trabajo o incumpla cualesquiera de las obligaciones a su cargo según lo estipulado en el presente
contrato, las que se consideran como faltas de probidad en razón de la importancia del
cumplimiento o bien, cuando realice cualquiera de los actos prohibidos por la Ley y demás
disposiciones legales aplicables, lineamientos, políticas, normas, reglamentos, manuales o
instrucciones de “EL EMPLEADOR”, o bien de aquellas establecidas en el lugar en donde “EL
TRABAJADOR” preste sus servicios.

En virtud de que “EL TRABAJADOR” presta sus servicios de forma personal y subordinada en
favor de “EL EMPLEADOR” en labores catalogadas por la Ley como DE CONFIANZA, bastará que
éste último tenga por perdida la confianza depositada en el primero para que, cumpliendo con las
formalidades de Ley se tenga por rescindido el presente contrato en términos de los preceptos
legales antes referidos y demás aplicables

Mediante la suscripción del presente contrato “EL TRABAJADOR” reconoce que el ser acreedor a
dos actas administrativas faculta a “EL EMPLEADOR” a dar por rescindido el presente contrato.
Asimismo, que para los mismos efectos, más de 3 faltas a sus labores en un mes son causal de
rescisión y que tres retardos en el mismo período hacen una falta.

“EL TRABAJADOR” manifiesta que su domicilio es el mencionado en sus declaraciones hechas en

el presente instrumento. En tal sentido, en caso de que se tome la determinación de rescindir este

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contrato, el aviso de rescisión le será comunicado en dicho domicilio, o a través de su correo
electrónico señalado, y en caso de cambio avisara al patrón con pertinencia, por lo que la
notificación que se efectúe en estos términos producirá los mismos efectos como si se le hubiese
dado personalmente.

“EL TRABAJADOR” se obliga a notificar a “EL EMPLEADOR” de cualquier cambio del domicilio
proporcionado, por lo que mientras no notifique por escrito dicho cambio, el domicilio o correo
electrónico señalado será el que se emplee para hacer cualquier clase de notificación, avisos o
comunicados, en especial para los efectos señalados en el párrafo inmediato anterior.

DÉCIMA OCTAVA. TERMINACIÓN DEL PROYECTO: La firma del presente contrato hace prueba
plena de la aceptación expresa que al término del Proyecto también mencionado en el inciso “g)”
de las declaraciones de “EL EMPLEADOR” así como la cláusula SEGUNDA de este contrato,
concluirá la relación laboral.

DÉCIMA NOVENA. PRESTACIONES ADICIONALES: “EL TRABAJADOR” autoriza a “EL

EMPLEADOR” para que éste lleve a cabo la contratación de un “Seguro de Vida”, mismo que se
detalla en el Anexo Único de este contrato.

VIGÉCIMA. ACUERDO TOTAL E INTERPRETACIÓN:

Ambas partes convienen que el presente contrato deja sin efectos y da por terminado cualquier
otro contrato de voluntades celebrado previamente por “EL TRABAJADOR” relativo a la prestación
de servicios que hubiese venido efectuando, y que el presente instrumento rige la relación de
trabajo entre “EL EMPLEADOR” y “EL TRABAJADOR”.

En lo no previsto en el presente contrato, el mismo se regirá de conformidad con los principios y

finalidades establecidos por los artículos 2°, 3° y demás aplicables de la Ley Federal del Trabajo, la
Ley del Seguro Social y sus Reglamentos así como de cualquier otra disposición legal que sea
aplicable y en caso de falta de disposición expresa, por la costumbre, el uso y la buena fe.

Leído íntegramente el presente contrato por las partes, lo ratifican y firman por triplicado de
conformidad en la Ciudad de México, el día _______________________________.

Por “EL EMPLEADOR” “EL TRABAJADOR”

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXX