EMPRESA 1 Dirección y teléfono

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO QUE REGIRÁ EN LA EMPRESA: EMPRESA 1, S.A. de C.V. CON DOMICILIO EN: Dirección y teléfono CAPITULO PRIMERO DECLARACIONES GENERALES CLAUSULA PRIMERA.- Para la interpretación del presente Reglamento, se entenderá por: "REGLAMENTO".- El presente Reglamento Interno de Trabajo. "LEY".- La Ley Federal del Trabajo vigente. "CONTRATO".- El Contrato Individual de Trabajo respectivo, vigente en la empresa. "EMPRESA”.- EMPRESA 1 "INSTALACIONES".- Todas las que integran y se encuentran en el interior de (l) (los) inmueble (s), que ocupa la "EMPRESA” CLAUSULA SEGUNDA.- Las disposiciones contenidas en el presente “REGLAMENTO", son de aplicación general y observancia obligatoria, para todos los trabajadores que desempeñan cualquier tipo de actividad para la “EMPRESA”, aún cuando su ingreso sea anterior al depósito del presente "REGLAMENTO", ante las Autoridades Laborales. CAPITULO SEGUNDO DEL INGRESO CLAUSULA TERCERA.- Todos las personas que presten servicios para la "EMPRESA", deberán hacerlo una vez firmada La carta de Adhesión a la empresa. Lo anterior, resulta aplicable tanto para las personas que actualmente prestan sus servicios, como para quienes lo hagan en lo futuro. Para todos los efectos legales, la "EMPRESA" únicamente reconocerá como “sus trabajadores”, a quienes hubieren signado dicho instrumento. CLASULA CUARTA.- Previo el ingreso y aceptación de cualquier persona con el carácter de “Trabajador”, el aspirante, deberá cumplir con el llenado o entrega de una solicitud de empleo por escrito. CLAUSULA QUINTA.- Todo aspirante deberá demostrar las aptitudes y conocimientos requeridos, para desempeñar las labores propias del puesto o cargo que pretenda desempeñar. Para ello, se someterá a los exámenes y/o evaluaciones, tanto teóricas como prácticas, que juzgue necesarios “LA EMPRESA”. CAPITULO TERCERO DEL LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO CLAUSULA SEXTA.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores precisamente en el lugar que la "EMPRESA" designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal. CLAUSULA SEPTIMA.- La hora de entrada al trabajo será de la siguiente manera: Los días de lunes a sábado. Personal : de 09:00 a 15:00 hrs y de 17:00 a 19:00 hrs

Domingos: De acuerdo a los roles de entrada especificados por la empresa y jefe. CLAUSULA OCTAVA.- La jornada de trabajo aludida anteriormente, deberá ser prestada de forma eficiente por los trabajadores, evitando cualquier pérdida de tiempo. CLAUSULA NOVENA.- Al inicio de la jornada diaria, los trabajadores deberán registrar su hora de entrada, por los medios que establezca y ponga a su disposición la “EMPRESA”. Igual obligación tendrán al término de la jornada.

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se le anotará la correspondiente falta de asistencia injustificada. 2 ..La jornada de trabajo será normalmente de 48 horas semanarias para todos los turnos. Y deberán hacerlo en el orden en el que van llegando..Cada trabajador es responsable de reportarse con el gerente de turno. CLAUSULA DECIMA CUARTA..El horario de entrada y salida al trabajo será el especificado en la Cláusula SÉPTIMA. CAPITULO CUARTO DE LA JORNADA DE TRABAJO CLAUSULA DECIMA PRIMERA. de acuerdo a lo siguiente: Personal : Comida entre las 15. CLAUSULA DECIMA SEPTIMA. Si el trabajador no fuera admitido. La administración se reserva el derecho de considerar el retardo como justificado previo análisis del justificante presentado por el trabajador.. cuando así lo estime pertinente. con la salvedad siguiente: el horario señalado.Los trabajadores sin excepción alguna.Quienes falten sin permiso y sin justificación. CLAUSULA DECIMA TERCERA. sin embargo. el hecho de hacerlo en un orden diferente. CLAUSULA DECIMA NOVENA.Los trabajadores que ingresen a sus labores después de la hora de entrada.. será potestativo para la "EMPRESA" el recibirlo o no. CLAUSULA DECIMA SEGUNDA.. Los trabajadores que tengan injustificadas más de 3 faltas en un periodo de 30 días serán despedidos de manera irrevocable.La “EMPRESA” proporcionará tiempo para que los trabajadores tomen sus alimentos. CLAUSULA DECIMA SEXTA. a partir de la falta que la "EMPRESA" tome en consideración como la primera a sancionar.. este se considerara como retardo.. CLAUSULA DECIMA QUINTA.. en el periodo correspondiente se descontará un día completo laborado. al personal que llegue después de esta hora.Las vacaciones y días de descanso obligatorios..00 y 17:00 hrs Dichos horarios podrán modificarse cuando la carga de trabajo así lo requiera. para todos los efectos Legales a que haya lugar. El incumplimiento de esta disposición.Para el efecto de computar los retardos. sin mayor trámite. se harán acreedores a la imposición de una sanción de conformidad con el presente "REGLAMENTO". CAPITULO QUINTO DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES CLAUSULA DECIMA OCTAVA.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CLAUSULA DECIMA. dentro de los días anteriores o siguientes a los establecidos como de descanso obligatorio o a los de vacaciones. los meses se contarán por períodos de 30 días. CLAUSULA VIGESIMA. se dará una tolerancia de 10 minutos para casos excepcionales y no como derecho permanente.La "EMPRESA" concederá vacaciones anuales conforme a lo señalado por la "LEY". por cada 3 retardos a la hora de entrada en cualquiera de los turnos. asimismo se cubrirá la prima vacacional correspondiente. registrar su entrada y asistencia. podrá ser modificado a petición de la "EMPRESA" y por necesidades de la misma... originará que se tenga por no trabajado el día. serán los establecidos por la "LEY". deberán estar en sus lugares de operación e iniciar sus labores exactamente en la hora señalada en la Cláusula anterior. serán sancionados conforme a lo previsto en el presente "REGLAMENTO". A partir del minuto 11 hasta el minuto 30 se considerará como retardo acumulado.Será obligación personal de los trabajadores.

. la de sus compañeros o la de la "EMPRESA". Verificar que el personal de la empresa asista a la capacitación sobre seguridad e higiene en el trabajo y de protección civil que se programe. Informar a la administración el resultado de las anteriores peticiones u observancias. CAPITULO SEXTO HIGIENE Y SEGURIDAD CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA. así como botiquín de emergencia el cual estará bajo la custodia de la administración. en términos de la materia y disposiciones reglamentarias que resulten aplicables. éste o cualquier otro trabajador de la "EMPRESA" que tuviera conocimiento del hecho. pomadas para quemaduras. que se encuentren instalados en los lugares apropiados y que las salidas de emergencia se encuentren despejadas.Para los efectos de este Capítulo.. Particularmente. así como nombrar a las brigada de primeros auxilios que atenderá en caso de incendios... fijará la forma y tiempo en que los trabajadores deberán someterse a exámenes médicos y a las medidas profilácticas que dicten las Autoridades competentes. antiácidos. propondrá días y horas para limpieza y aseo de las áreas de trabajo. alcohol. quedando en consecuencia a cargo de esta Institución..La "EMPRESA” inscribirá a sus trabajadores en el I. CLAUSULA VIGESIMA CUARTA.. de labores insalubres o peligrosas. analgésicos. CAPITULO SÉPTIMO SEGURIDAD SOCIAL CLAUSULA VIGESIMA OCTAVA. a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los médicos del Instituto Mexicano del Seguro Social. Asimismo. CLAUSULA VIGESIMA SEPTIMA. De igual forma. sismos y cualquier siniestro.La "EMPRESA" podrá adoptar las medidas de Higiene y Seguridad que estime pertinentes y las que las Autoridades competentes señalen. Vigilará que la "EMPRESA" proporcione a los trabajadores. Supervisar que las instalaciones y equipos se encuentre en buen estado y sugerir medidas correctivas necesarias a las instalaciones y equipos en general. el otorgamiento de las prestaciones en dinero y especie que otorga.En todos los lugares donde se designe la colocación de extintores y botiquín se encontrará la señaletica correspondiente para información de los clientes o de personas ajenas a la empresa. cuando así proceda. los equipos de protección que sean necesarios.En lugares estratégicos de la "EMPRESA" se colocarán extintores.. Verificar que los extintores estén completamente cargados.Para el disfrute de las vacaciones del personal. De supervisar que los trabajadores se abstengan de realizar cualquier acto que pueda poner en riesgo su propia seguridad.. bandas adhesivas. es decir.S. CLAUSULA VIGESIMA QUINTA.. CLAUSULA VIGESIMA TERCERA. estarán obligados a dar aviso inmediato a la “EMPRESA”. los que no estén incluidos en el descanso semanal. heridas y raspones. merthiolate. ni los días de descanso obligatorio señalados en la "LEY". agua oxigenada. se computaran únicamente los días laborables. para proteger a los menores y embarazadas.M.Cuando algún trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa. Que el botiquín de primeros auxilios cuente con lo necesario para atender una emergencia como son: gasas. 3 .S.Serán atribuciones obligatorias de la Comisión Mixta Permanente de Higiene y Seguridad: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) Proponer o sugerir medidas para prevenir riesgos de trabajo y vigilar que éstas se cumplan puntualmente. se formará en la "Empresa” una Comisión Mixta Permanente de Higiene y Seguridad. vendas.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CLAUSULA VIGESIMA PRIMERA. Vigilar que en caso de accidente o siniestro se proporcionen al lesionado los primeros auxilios. CLAUSULA VIGESIMA SEXTA. en términos de “LEY.

responsabilidad y cuidado. en términos del Art.Además de las obligaciones que señala el artículo 134 de la "LEY". c) d) e) f) g) 4 . con el Visto Bueno de la administración mínimo con dos días de anticipación. así como la Lista de Asistencia de Personal o cualquier otro documento que exija la "EMPRESA". CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA.Para justificar las faltas o ausencia de los trabajadores por enfermedad general o accidente. los trabajadores deberán ajustarse a lo establecido por "EMPRESA" y en todo caso. CLAUSULA TRIGESIMA. Respetando su privacidad e identidad. 30 ó 31 del mes según sea el caso. Realizar su trabajo con eficiencia. en los que se acepta apoderado con carta poder otorgada por aquél y firmada ante dos testigos. 100 de la "LEY". UNICAMENTE serán justificadas con las incapacidades expedidas por el I. se computará como injustificada.M.. CAPITULO DECIMO OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA. CAPITULO NOVENO LUGAR Y DIAS DE PAGO CLAUSULA TRIGESIMA TERCERA. 29. lo acreditarán con el oficio de Solicitud de Permiso. además del registro de los movimientos de entradas y salidas. el extravío o falta de cobro de algún servicio no pagada por el cliente será con cargo al personal que haya incurrido en su omisión o falta de notificación. También deberán guardar todo el material y/o equipo proporcionado por la empresa.. se considerarán como faltas injustificadas. cuidado y de manera responsable que no cause merma o daño de los mismos.S.CHEQUE. como comprobante del pago de salarios o de cualquier otra prestación.S. De no hacerlo.Los trabajadores están obligados a firmar el recibo de pago o depósito según sea el caso. los días 15. La negativa del trabajador a otorgar la firma en los documentos a que se refiere esta Cláusula.Los trabajadores están obligados a solicitar los permisos para faltar a sus labores. Es responsabilidad del personal de los puntos de venta el cobro y manejo del dinero por concepto de venta de equipos o tiempo aire. Manipular los productos herramientas o equipos con precaución. el personal tendrá de manera específica. directamente a su jefe inmediato. mismo que será registrado en un oficio de SOLICITUD DE PERMISO que el trabajador elaborará explicando las razones de dicha solicitud. salvo casos excepcionales.. la constancia de incapacidad que expida el Instituto Mexicano del Seguro Social... Respetar y atender a los clientes con un servicio de calidad. de acuerdo a la filosofía y objetivos de a empresa.Las faltas de los trabajadores por enfermedades o por accidentes de trabajo. las siguientes: a) b) Apegarse estrictamente a todas las disposiciones de este "REGLAMENTO".Los salarios de los trabajadores serán cubiertos por la "EMPRESA" VIA EFECTIVO. Toda falta no amparada por oficio de permiso o que no obedezca a causa justificada.. relevará a la "EMPRESA" de cumplir con la obligación de que se trate. CAPITULO OCTAVO PERMISOS CLAUSULA TRIGESIMA PRIMERA. Utilizar los recursos que proporciona la empresa de manera responsable. en su lugar de resguardo asignado previamente.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CLAUSULA VIGESIMA NOVENA. deberán presentar a la “EMPRESA”. CLAUSULA TRIGESIMA CUARTA. CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA.. TARJETA DE NOMINA BANCARIA en forma quincenal al término de la jornada.. 28.El salario del trabajador será depositado o pagado únicamente a él mismo.Para los días de permiso justificados.

b) Solicitar al cliente directa o indirectamente dinero o pagos por adelantado de servicios que la empresa proporciona. c) Sacar de la empresa o de los puntos de venta material o equipos sin previa autorización o sin el comprobante de pago. la de sus compañeros de labores o que pueda causar algún perjuicio o daño al mobiliario.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO h) i) j) k) l) No distraer a sus compañeros con actos o conversaciones ajenas a su labor. Usar los sanitarios para el fin específico. d) Cambiar turno sin autorización por escrito de su jefe inmediato. De imagen: Acudir al trabajo portando el uniforme limpio. m) n) o) p) q) r) s) t) CAPITULO DECIMO PRIMERO PROHIBICIONES CLAUSULA TRIGESIMA SEPTIMA. sin bigote. l) Suspender sus labores o abandonarlas sin permiso previo o causa plenamente justificada o justificable. e) Realizar o recibir llamadas personales. agresiones o lesiones y actividades bandálicas portando el uniforme de la empresa. Lo anterior se considera como una falta grave la cual será sancionada de acuerdo al capítulo décimo segundo. i) Portar armas de cualquier clase dentro de la "EMPRESA". Ser disciplinado y observar buena conducta en el desempeño de sus labores. 5 . cuidando de su presentación y buenas costumbres en general. equipo. sin conocimiento de causa. con antitranspirante y perfume discreto. Prestar auxilio inmediato. por el personal de seguridad o de la persona que se indique. g) Platicar dentro de las instalaciones con amigos o cualquier persona extraña a la empresa en horario laboral. En caso de terminación o suspensión de la relación de trabajo. Presentarse los varones a trabajar en el horario señalado y debidamente aseado. herramientas y material propiedad de la "EMPRESA" en la forma que ésta señale. la devolución de los uniformes entregados por la empresa durante los seis meses anteriores a esta fecha de terminación de la relación laboral. Reportar a la dirección de la "EMPRESA". rasurado. salvo previa autorización. h) Ingresar a la empresa fuera del horario de trabajo. esto solo podrá hacerse mínimo con un día de anticipación y previa autorización. Cooperar plenamente en los casos que la "EMPRESA" lleve a cabo una investigación para aclarar asuntos de trabajo. f) Realizar o participar fuera de la empresa en actos inmorales. planchado y en buenas condiciones. así como los zapatos limpios y lustrados. en la reparación de maquinaria o equipos de cualquier tipo. Guardar la más estricta discreción sobre los asuntos de la "EMPRESA". cuando peligren las personas o intereses de la "EMPRESA" o de sus compañeros de trabajo. los desperfectos e irregularidades que noten en la maquinaria o en sus “INSTALACIONES Y EQUIPOS” Usar las máquinas. j) Intervenir sin autorización expresa de la Gerencia o de quien esta designe. Permitir la revisión de sus pertenencias ingresadas a este centro de trabajo.Queda estrictamente prohibido al personal de la "EMPRESA": a) Hacer comentarios inapropiados. revisar información o realizar cualquier actividad que viole la privacidad del cliente. Antes de iniciar las labores y al término de las mismas limpiar el área de trabajo y en general el equipo que se utilicen para el desempeño de su trabajo. cabello recortado. salvo causas de fuerza mayor y previa autorización de la Administración. sin patilla. k) Realizar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad o integridad física. No separarse de su área de trabajo.. maquinaria o instalaciones propiedad de la "EMPRESA".

sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento. Formar grupos en sanitarios. herramientas. contractual o reglamentaria. pero con negligencia tal. fuera de las horas laborables o una vez terminada su jornada de trabajo. pasillos. informes. injurias o malos tratamientos en contra del patrón. durante sus labores. mascar. o durante las horas de trabajo. Incurrir el trabajador. las labores o actividades normales de la "EMPRESA". sin dolo. como aparatos eléctricos. III. Comunicar a terceros ajenos a la "EMPRESA". las señaladas en el artículo 47 de "LA LEY" que a la letra dice: Son causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón: v) w) x) y) z) aa) bb) cc) dd) ee) I. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador. silbar. inconveniente o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. la ejecución de cualquier actividad que ponga en peligro su salud o su vida. por su imprudencia o descuido inexcusable. o que estén bajo su cuidado o custodia. V. VII. perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas. sus familiares o personal directivo o administrativo. Alterar o modificar. intencionalmente. 6 . Comprometer al trabajador. datos. Dormirse en horas de trabajo. la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él. útiles. en faltas de probidad u honradez. instrumentos. Cometer el trabajador. relativa o relacionada con asuntos o negocios de la misma. Realizar cualquier tipo de actividad en lugares peligrosos o insalubres. en caso contrario la empresa no se hace responsable en caso de pérdida. Obstaculizar o entorpecer en cualquier forma. así como introducirlos e ingerirlos en el local de la "EMPRESA". Ocasionar el trabajador. Cometer el trabajador contra algunos de sus compañeros cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior. que ella sea la causa única del perjuicio. Todos aquellos actos que impliquen una prohibición derivada de alguna disposición Legal. comer. materiales u objetos propiedad de ésta. IV. cintas de audio o cualquier otro equipo o accesorio. proselitismo. II. Realizar labores distintas o ajenas a la "EMPRESA" en el interior de la misma. Queda estrictamente limitada la entrada de animales domésticos en el espacio de la empresa lo cual implica introducirlos ó que se introduzcan solos. alguno de los actos a que se refiere la Fracción II. escupir en el área y horario de servicio. aptitudes o facultades de que carezca. Realizar actos que atenten a la moral y las buenas costumbres. contra el patrón. obras. así como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo. VI. colectas. maquinaria. fuera del servicio. CAPITULO DECIMO SEGUNDO SEGUNDO: SANCIONES CLAUSULA TRIGESIMA OCTAVA. beber. oficinas o lugares de trabajo en horas de labor. Gritar. Fumar. Introducir a la "EMPRESA" objetos ajenos a la misma. amigos o familiares y toda persona ajena a la misma. Introducir a la "EMPRESA" vendedores.Son causas de rescisión del "CONTRATO". Introducirse dentro de las áreas de la "EMPRESA" o permanecer en ella. materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo. en los edificios. cantar. sin son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la Fracción anterior siempre que sean graves. ponerse música no autorizada o alterar en cualquier forma la tranquilidad de los clientes y de la empresa. Engaño del trabajador o en su caso. Sacar de la "EMPRESA": documentos. en actos de violencia. amagos. daño o deterioro. Realizar rifas..EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO m) n) o) p) q) r) s) t) u) Presentarse en estado de ebriedad. planos o información de cualquier naturaleza. salvo que medie provocación o que obre en defensa propia. A las mujeres embarazadas. la persona o sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en las que se atribuyan al trabajador capacidad. cualquier Registro de Control implementado por la "EMPRESA". propaganda religiosa dentro de las instalaciones de la empresa.

XIII.Este "REGLAMENTO" entrará en vigor a partir del día (fecha con letra) de carácter obligatorio para todo el personal.Este "REGLAMENTO" podrá ser modificado o adicionado. sin permiso del patrón o sin causa justificada. de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. IV. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico.. y XV. Las análogas a las establecidas en las Fracciones anteriores. CLAUSULAS ADICIONALES CLAUSULA TRIGÉSIMA NOVENA. 7 .El presente "REGLAMENTO" se hará del conocimiento de todo el personal y se fijará en lugares visibles de la “EMPRESA".. V. CLAUSULA TERCERA. en este último caso. exista prescripción médica. III.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIII. Tener el trabajador mas de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado.. con perjuicio de la empresa.La empresa llevará a cabo las siguientes acciones: I. que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes. de acuerdo a lo siguiente: a) Personal de ……………: 2 playeras. La sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de prisión. Disponer de los medicamentos y materiales de curación necesarios para brindar los primeros auxilios en caso de accidente o siniestro. CLAUSULA PRIMERA. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. Instalar y adoptar las medidas de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir accidentes y enfermedades en la empresa. XII. XIV. Proporcionar sanitarios limpios y en buen estado para el personal. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo. XI.. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. II.El presente "REGLAMENTO" ha sido formulado de común acuerdo entre la "EMPRESA" y los trabajadores. lo que desde luego. Proporcionar al trabajador las herramientas y utensilios necesarios para que el trabajador desempeñe su trabajo correctamente. la empresa informará la fecha de entrega de dichos uniformes.. CLAUSULAS TRANSITORIAS. de común acuerdo entre las partes. X. que serán preferentemente a inicio y mediados del año calendario. y su observancia es CLAUSULA CUARTA. deberá notificarse a los propios trabajadores. CLAUSULA SEGUNDA. sin causa justificada. IX. siempre que se trate del trabajo contratado. Entregará uniformes dos veces al año. salvo que. Antes de iniciar su servicio.

POR LA “EMPRESA” Representante POR LOS “TRABAJADORES” Representante (Nombre y Cargo) (Nombre y Cargo) 8 . a los (fecha con letra).EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Así lo suscribieron y ratificaron por “LA EMPRESA” y “LOS TRABAJADORES”. en la Ciudad de CIUDAD.

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