EMPRESA 1 Dirección y teléfono

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO QUE REGIRÁ EN LA EMPRESA: EMPRESA 1, S.A. de C.V. CON DOMICILIO EN: Dirección y teléfono CAPITULO PRIMERO DECLARACIONES GENERALES CLAUSULA PRIMERA.- Para la interpretación del presente Reglamento, se entenderá por: "REGLAMENTO".- El presente Reglamento Interno de Trabajo. "LEY".- La Ley Federal del Trabajo vigente. "CONTRATO".- El Contrato Individual de Trabajo respectivo, vigente en la empresa. "EMPRESA”.- EMPRESA 1 "INSTALACIONES".- Todas las que integran y se encuentran en el interior de (l) (los) inmueble (s), que ocupa la "EMPRESA” CLAUSULA SEGUNDA.- Las disposiciones contenidas en el presente “REGLAMENTO", son de aplicación general y observancia obligatoria, para todos los trabajadores que desempeñan cualquier tipo de actividad para la “EMPRESA”, aún cuando su ingreso sea anterior al depósito del presente "REGLAMENTO", ante las Autoridades Laborales. CAPITULO SEGUNDO DEL INGRESO CLAUSULA TERCERA.- Todos las personas que presten servicios para la "EMPRESA", deberán hacerlo una vez firmada La carta de Adhesión a la empresa. Lo anterior, resulta aplicable tanto para las personas que actualmente prestan sus servicios, como para quienes lo hagan en lo futuro. Para todos los efectos legales, la "EMPRESA" únicamente reconocerá como “sus trabajadores”, a quienes hubieren signado dicho instrumento. CLASULA CUARTA.- Previo el ingreso y aceptación de cualquier persona con el carácter de “Trabajador”, el aspirante, deberá cumplir con el llenado o entrega de una solicitud de empleo por escrito. CLAUSULA QUINTA.- Todo aspirante deberá demostrar las aptitudes y conocimientos requeridos, para desempeñar las labores propias del puesto o cargo que pretenda desempeñar. Para ello, se someterá a los exámenes y/o evaluaciones, tanto teóricas como prácticas, que juzgue necesarios “LA EMPRESA”. CAPITULO TERCERO DEL LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO CLAUSULA SEXTA.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores precisamente en el lugar que la "EMPRESA" designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal. CLAUSULA SEPTIMA.- La hora de entrada al trabajo será de la siguiente manera: Los días de lunes a sábado. Personal : de 09:00 a 15:00 hrs y de 17:00 a 19:00 hrs

Domingos: De acuerdo a los roles de entrada especificados por la empresa y jefe. CLAUSULA OCTAVA.- La jornada de trabajo aludida anteriormente, deberá ser prestada de forma eficiente por los trabajadores, evitando cualquier pérdida de tiempo. CLAUSULA NOVENA.- Al inicio de la jornada diaria, los trabajadores deberán registrar su hora de entrada, por los medios que establezca y ponga a su disposición la “EMPRESA”. Igual obligación tendrán al término de la jornada.

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con la salvedad siguiente: el horario señalado. CLAUSULA DECIMA SEPTIMA.Será obligación personal de los trabajadores. CLAUSULA DECIMA QUINTA.. CLAUSULA VIGESIMA. sin mayor trámite.. Los trabajadores que tengan injustificadas más de 3 faltas en un periodo de 30 días serán despedidos de manera irrevocable..00 y 17:00 hrs Dichos horarios podrán modificarse cuando la carga de trabajo así lo requiera. CLAUSULA DECIMA TERCERA.. A partir del minuto 11 hasta el minuto 30 se considerará como retardo acumulado. de acuerdo a lo siguiente: Personal : Comida entre las 15.. se le anotará la correspondiente falta de asistencia injustificada.Los trabajadores sin excepción alguna. originará que se tenga por no trabajado el día.. al personal que llegue después de esta hora. serán los establecidos por la "LEY".Quienes falten sin permiso y sin justificación. Y deberán hacerlo en el orden en el que van llegando. El incumplimiento de esta disposición. deberán estar en sus lugares de operación e iniciar sus labores exactamente en la hora señalada en la Cláusula anterior.. se harán acreedores a la imposición de una sanción de conformidad con el presente "REGLAMENTO". registrar su entrada y asistencia. cuando así lo estime pertinente. CLAUSULA DECIMA CUARTA. 2 . asimismo se cubrirá la prima vacacional correspondiente. CLAUSULA DECIMA SEXTA. La administración se reserva el derecho de considerar el retardo como justificado previo análisis del justificante presentado por el trabajador. en el periodo correspondiente se descontará un día completo laborado. CLAUSULA DECIMA SEGUNDA. para todos los efectos Legales a que haya lugar.. CAPITULO QUINTO DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES CLAUSULA DECIMA OCTAVA..Cada trabajador es responsable de reportarse con el gerente de turno.La jornada de trabajo será normalmente de 48 horas semanarias para todos los turnos.La "EMPRESA" concederá vacaciones anuales conforme a lo señalado por la "LEY". los meses se contarán por períodos de 30 días. el hecho de hacerlo en un orden diferente. este se considerara como retardo. sin embargo. se dará una tolerancia de 10 minutos para casos excepcionales y no como derecho permanente. serán sancionados conforme a lo previsto en el presente "REGLAMENTO".El horario de entrada y salida al trabajo será el especificado en la Cláusula SÉPTIMA..Las vacaciones y días de descanso obligatorios. CLAUSULA DECIMA NOVENA. por cada 3 retardos a la hora de entrada en cualquiera de los turnos. Si el trabajador no fuera admitido..La “EMPRESA” proporcionará tiempo para que los trabajadores tomen sus alimentos.Los trabajadores que ingresen a sus labores después de la hora de entrada. dentro de los días anteriores o siguientes a los establecidos como de descanso obligatorio o a los de vacaciones. será potestativo para la "EMPRESA" el recibirlo o no.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CLAUSULA DECIMA. CAPITULO CUARTO DE LA JORNADA DE TRABAJO CLAUSULA DECIMA PRIMERA..Para el efecto de computar los retardos. podrá ser modificado a petición de la "EMPRESA" y por necesidades de la misma. a partir de la falta que la "EMPRESA" tome en consideración como la primera a sancionar.

La "EMPRESA" podrá adoptar las medidas de Higiene y Seguridad que estime pertinentes y las que las Autoridades competentes señalen. en términos de la materia y disposiciones reglamentarias que resulten aplicables. ni los días de descanso obligatorio señalados en la "LEY". CLAUSULA VIGESIMA TERCERA.Cuando algún trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa.La "EMPRESA” inscribirá a sus trabajadores en el I.En todos los lugares donde se designe la colocación de extintores y botiquín se encontrará la señaletica correspondiente para información de los clientes o de personas ajenas a la empresa. CAPITULO SEXTO HIGIENE Y SEGURIDAD CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA. heridas y raspones. es decir. de labores insalubres o peligrosas. estarán obligados a dar aviso inmediato a la “EMPRESA”.Para el disfrute de las vacaciones del personal.Para los efectos de este Capítulo. merthiolate. 3 . Verificar que los extintores estén completamente cargados. CLAUSULA VIGESIMA CUARTA. agua oxigenada. cuando así proceda.. alcohol. la de sus compañeros o la de la "EMPRESA". propondrá días y horas para limpieza y aseo de las áreas de trabajo...En lugares estratégicos de la "EMPRESA" se colocarán extintores. éste o cualquier otro trabajador de la "EMPRESA" que tuviera conocimiento del hecho..M.. fijará la forma y tiempo en que los trabajadores deberán someterse a exámenes médicos y a las medidas profilácticas que dicten las Autoridades competentes. Vigilará que la "EMPRESA" proporcione a los trabajadores.. en términos de “LEY. CLAUSULA VIGESIMA SEPTIMA. así como botiquín de emergencia el cual estará bajo la custodia de la administración. pomadas para quemaduras. los que no estén incluidos en el descanso semanal. quedando en consecuencia a cargo de esta Institución. el otorgamiento de las prestaciones en dinero y especie que otorga. vendas. para proteger a los menores y embarazadas. CAPITULO SÉPTIMO SEGURIDAD SOCIAL CLAUSULA VIGESIMA OCTAVA. Vigilar que en caso de accidente o siniestro se proporcionen al lesionado los primeros auxilios. Particularmente. bandas adhesivas.. CLAUSULA VIGESIMA SEXTA.S. se computaran únicamente los días laborables.. Que el botiquín de primeros auxilios cuente con lo necesario para atender una emergencia como son: gasas. Verificar que el personal de la empresa asista a la capacitación sobre seguridad e higiene en el trabajo y de protección civil que se programe. CLAUSULA VIGESIMA QUINTA. Informar a la administración el resultado de las anteriores peticiones u observancias. sismos y cualquier siniestro. antiácidos. así como nombrar a las brigada de primeros auxilios que atenderá en caso de incendios. los equipos de protección que sean necesarios. De supervisar que los trabajadores se abstengan de realizar cualquier acto que pueda poner en riesgo su propia seguridad. se formará en la "Empresa” una Comisión Mixta Permanente de Higiene y Seguridad.S. a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los médicos del Instituto Mexicano del Seguro Social.. analgésicos. que se encuentren instalados en los lugares apropiados y que las salidas de emergencia se encuentren despejadas. Asimismo. De igual forma. Supervisar que las instalaciones y equipos se encuentre en buen estado y sugerir medidas correctivas necesarias a las instalaciones y equipos en general.Serán atribuciones obligatorias de la Comisión Mixta Permanente de Higiene y Seguridad: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) Proponer o sugerir medidas para prevenir riesgos de trabajo y vigilar que éstas se cumplan puntualmente.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CLAUSULA VIGESIMA PRIMERA.

De no hacerlo.El salario del trabajador será depositado o pagado únicamente a él mismo. así como la Lista de Asistencia de Personal o cualquier otro documento que exija la "EMPRESA". con el Visto Bueno de la administración mínimo con dos días de anticipación.. CAPITULO DECIMO OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA. la constancia de incapacidad que expida el Instituto Mexicano del Seguro Social. las siguientes: a) b) Apegarse estrictamente a todas las disposiciones de este "REGLAMENTO". en los que se acepta apoderado con carta poder otorgada por aquél y firmada ante dos testigos. Realizar su trabajo con eficiencia. el personal tendrá de manera específica. responsabilidad y cuidado. CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA. Manipular los productos herramientas o equipos con precaución. 28. deberán presentar a la “EMPRESA”. TARJETA DE NOMINA BANCARIA en forma quincenal al término de la jornada. UNICAMENTE serán justificadas con las incapacidades expedidas por el I. en términos del Art. Respetando su privacidad e identidad. Toda falta no amparada por oficio de permiso o que no obedezca a causa justificada. relevará a la "EMPRESA" de cumplir con la obligación de que se trate. La negativa del trabajador a otorgar la firma en los documentos a que se refiere esta Cláusula.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CLAUSULA VIGESIMA NOVENA.M. 29. cuidado y de manera responsable que no cause merma o daño de los mismos. Utilizar los recursos que proporciona la empresa de manera responsable. en su lugar de resguardo asignado previamente.. salvo casos excepcionales. directamente a su jefe inmediato.. se considerarán como faltas injustificadas. los trabajadores deberán ajustarse a lo establecido por "EMPRESA" y en todo caso. mismo que será registrado en un oficio de SOLICITUD DE PERMISO que el trabajador elaborará explicando las razones de dicha solicitud. 30 ó 31 del mes según sea el caso. c) d) e) f) g) 4 . CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA.Para justificar las faltas o ausencia de los trabajadores por enfermedad general o accidente. Respetar y atender a los clientes con un servicio de calidad.S.Los salarios de los trabajadores serán cubiertos por la "EMPRESA" VIA EFECTIVO.CHEQUE. CAPITULO OCTAVO PERMISOS CLAUSULA TRIGESIMA PRIMERA. CLAUSULA TRIGESIMA. los días 15.. de acuerdo a la filosofía y objetivos de a empresa. como comprobante del pago de salarios o de cualquier otra prestación.Los trabajadores están obligados a firmar el recibo de pago o depósito según sea el caso. También deberán guardar todo el material y/o equipo proporcionado por la empresa. lo acreditarán con el oficio de Solicitud de Permiso.Las faltas de los trabajadores por enfermedades o por accidentes de trabajo. CAPITULO NOVENO LUGAR Y DIAS DE PAGO CLAUSULA TRIGESIMA TERCERA. se computará como injustificada.Para los días de permiso justificados. CLAUSULA TRIGESIMA CUARTA. Es responsabilidad del personal de los puntos de venta el cobro y manejo del dinero por concepto de venta de equipos o tiempo aire. el extravío o falta de cobro de algún servicio no pagada por el cliente será con cargo al personal que haya incurrido en su omisión o falta de notificación..S.Los trabajadores están obligados a solicitar los permisos para faltar a sus labores..Además de las obligaciones que señala el artículo 134 de la "LEY"... además del registro de los movimientos de entradas y salidas. 100 de la "LEY".

En caso de terminación o suspensión de la relación de trabajo. Ser disciplinado y observar buena conducta en el desempeño de sus labores. así como los zapatos limpios y lustrados. con antitranspirante y perfume discreto. i) Portar armas de cualquier clase dentro de la "EMPRESA". 5 . salvo previa autorización. cabello recortado. sin bigote. Cooperar plenamente en los casos que la "EMPRESA" lleve a cabo una investigación para aclarar asuntos de trabajo. Reportar a la dirección de la "EMPRESA". f) Realizar o participar fuera de la empresa en actos inmorales. b) Solicitar al cliente directa o indirectamente dinero o pagos por adelantado de servicios que la empresa proporciona. No separarse de su área de trabajo. agresiones o lesiones y actividades bandálicas portando el uniforme de la empresa. salvo causas de fuerza mayor y previa autorización de la Administración.. los desperfectos e irregularidades que noten en la maquinaria o en sus “INSTALACIONES Y EQUIPOS” Usar las máquinas. Antes de iniciar las labores y al término de las mismas limpiar el área de trabajo y en general el equipo que se utilicen para el desempeño de su trabajo. j) Intervenir sin autorización expresa de la Gerencia o de quien esta designe. Prestar auxilio inmediato. c) Sacar de la empresa o de los puntos de venta material o equipos sin previa autorización o sin el comprobante de pago. e) Realizar o recibir llamadas personales. esto solo podrá hacerse mínimo con un día de anticipación y previa autorización. Presentarse los varones a trabajar en el horario señalado y debidamente aseado. d) Cambiar turno sin autorización por escrito de su jefe inmediato. cuando peligren las personas o intereses de la "EMPRESA" o de sus compañeros de trabajo. h) Ingresar a la empresa fuera del horario de trabajo. g) Platicar dentro de las instalaciones con amigos o cualquier persona extraña a la empresa en horario laboral. rasurado.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO h) i) j) k) l) No distraer a sus compañeros con actos o conversaciones ajenas a su labor. la de sus compañeros de labores o que pueda causar algún perjuicio o daño al mobiliario. planchado y en buenas condiciones. sin conocimiento de causa. sin patilla. m) n) o) p) q) r) s) t) CAPITULO DECIMO PRIMERO PROHIBICIONES CLAUSULA TRIGESIMA SEPTIMA. Lo anterior se considera como una falta grave la cual será sancionada de acuerdo al capítulo décimo segundo. Permitir la revisión de sus pertenencias ingresadas a este centro de trabajo. Usar los sanitarios para el fin específico. maquinaria o instalaciones propiedad de la "EMPRESA". Guardar la más estricta discreción sobre los asuntos de la "EMPRESA". l) Suspender sus labores o abandonarlas sin permiso previo o causa plenamente justificada o justificable. revisar información o realizar cualquier actividad que viole la privacidad del cliente. en la reparación de maquinaria o equipos de cualquier tipo. k) Realizar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad o integridad física. herramientas y material propiedad de la "EMPRESA" en la forma que ésta señale. la devolución de los uniformes entregados por la empresa durante los seis meses anteriores a esta fecha de terminación de la relación laboral. por el personal de seguridad o de la persona que se indique. De imagen: Acudir al trabajo portando el uniforme limpio.Queda estrictamente prohibido al personal de la "EMPRESA": a) Hacer comentarios inapropiados. cuidando de su presentación y buenas costumbres en general. equipo.

Gritar. injurias o malos tratamientos en contra del patrón. fuera de las horas laborables o una vez terminada su jornada de trabajo. CAPITULO DECIMO SEGUNDO SEGUNDO: SANCIONES CLAUSULA TRIGESIMA OCTAVA. Realizar cualquier tipo de actividad en lugares peligrosos o insalubres. las labores o actividades normales de la "EMPRESA". Engaño del trabajador o en su caso. o que estén bajo su cuidado o custodia. cintas de audio o cualquier otro equipo o accesorio. Realizar labores distintas o ajenas a la "EMPRESA" en el interior de la misma. fuera del servicio. amagos. mascar. Sacar de la "EMPRESA": documentos. sus familiares o personal directivo o administrativo. obras. sin dolo. V. II. Introducir a la "EMPRESA" objetos ajenos a la misma. ponerse música no autorizada o alterar en cualquier forma la tranquilidad de los clientes y de la empresa. como aparatos eléctricos. sin son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo. la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él. informes. la ejecución de cualquier actividad que ponga en peligro su salud o su vida. así como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo. Introducirse dentro de las áreas de la "EMPRESA" o permanecer en ella. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la Fracción anterior siempre que sean graves. VI. en actos de violencia. planos o información de cualquier naturaleza. maquinaria. silbar. oficinas o lugares de trabajo en horas de labor. instrumentos. materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo. por su imprudencia o descuido inexcusable. aptitudes o facultades de que carezca. o durante las horas de trabajo.Son causas de rescisión del "CONTRATO". propaganda religiosa dentro de las instalaciones de la empresa. Realizar actos que atenten a la moral y las buenas costumbres. cantar. Comprometer al trabajador. en caso contrario la empresa no se hace responsable en caso de pérdida. beber. Formar grupos en sanitarios. cualquier Registro de Control implementado por la "EMPRESA". A las mujeres embarazadas. datos. Alterar o modificar.. Introducir a la "EMPRESA" vendedores. Incurrir el trabajador. en los edificios. contra el patrón. VII. relativa o relacionada con asuntos o negocios de la misma. IV. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador. salvo que medie provocación o que obre en defensa propia. escupir en el área y horario de servicio. daño o deterioro. Realizar rifas. III. contractual o reglamentaria. útiles. alguno de los actos a que se refiere la Fracción II. en faltas de probidad u honradez.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO m) n) o) p) q) r) s) t) u) Presentarse en estado de ebriedad. la persona o sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en las que se atribuyan al trabajador capacidad. Todos aquellos actos que impliquen una prohibición derivada de alguna disposición Legal. que ella sea la causa única del perjuicio. amigos o familiares y toda persona ajena a la misma. Fumar. Comunicar a terceros ajenos a la "EMPRESA". perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas. pasillos. así como introducirlos e ingerirlos en el local de la "EMPRESA". proselitismo. colectas. Cometer el trabajador. intencionalmente. comer. 6 . Dormirse en horas de trabajo. sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento. Cometer el trabajador contra algunos de sus compañeros cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior. herramientas. las señaladas en el artículo 47 de "LA LEY" que a la letra dice: Son causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón: v) w) x) y) z) aa) bb) cc) dd) ee) I. pero con negligencia tal. inconveniente o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. Obstaculizar o entorpecer en cualquier forma. Ocasionar el trabajador. durante sus labores. materiales u objetos propiedad de ésta. Queda estrictamente limitada la entrada de animales domésticos en el espacio de la empresa lo cual implica introducirlos ó que se introduzcan solos.

Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. La sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de prisión.Este "REGLAMENTO" podrá ser modificado o adicionado. lo que desde luego. siempre que se trate del trabajo contratado. que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo.El presente "REGLAMENTO" ha sido formulado de común acuerdo entre la "EMPRESA" y los trabajadores. Las análogas a las establecidas en las Fracciones anteriores. la empresa informará la fecha de entrega de dichos uniformes. V.Este "REGLAMENTO" entrará en vigor a partir del día (fecha con letra) de carácter obligatorio para todo el personal. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico. XIV. IX. IV. sin causa justificada. CLAUSULAS ADICIONALES CLAUSULA TRIGÉSIMA NOVENA.. CLAUSULA SEGUNDA. Antes de iniciar su servicio. Tener el trabajador mas de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días. CLAUSULAS TRANSITORIAS.. sin permiso del patrón o sin causa justificada.. XI. Proporcionar sanitarios limpios y en buen estado para el personal. III. deberá notificarse a los propios trabajadores.. exista prescripción médica.El presente "REGLAMENTO" se hará del conocimiento de todo el personal y se fijará en lugares visibles de la “EMPRESA". Proporcionar al trabajador las herramientas y utensilios necesarios para que el trabajador desempeñe su trabajo correctamente. salvo que. CLAUSULA TERCERA. XIII. de común acuerdo entre las partes. que serán preferentemente a inicio y mediados del año calendario. CLAUSULA PRIMERA.La empresa llevará a cabo las siguientes acciones: I. II. de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. XII. con perjuicio de la empresa.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo. y su observancia es CLAUSULA CUARTA. y XV. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado. de acuerdo a lo siguiente: a) Personal de ……………: 2 playeras. 7 . X. Entregará uniformes dos veces al año.. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. en este último caso. Instalar y adoptar las medidas de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir accidentes y enfermedades en la empresa. Disponer de los medicamentos y materiales de curación necesarios para brindar los primeros auxilios en caso de accidente o siniestro.

a los (fecha con letra). POR LA “EMPRESA” Representante POR LOS “TRABAJADORES” Representante (Nombre y Cargo) (Nombre y Cargo) 8 . en la Ciudad de CIUDAD.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Así lo suscribieron y ratificaron por “LA EMPRESA” y “LOS TRABAJADORES”.

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