EMPRESA 1 Dirección y teléfono

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO QUE REGIRÁ EN LA EMPRESA: EMPRESA 1, S.A. de C.V. CON DOMICILIO EN: Dirección y teléfono CAPITULO PRIMERO DECLARACIONES GENERALES CLAUSULA PRIMERA.- Para la interpretación del presente Reglamento, se entenderá por: "REGLAMENTO".- El presente Reglamento Interno de Trabajo. "LEY".- La Ley Federal del Trabajo vigente. "CONTRATO".- El Contrato Individual de Trabajo respectivo, vigente en la empresa. "EMPRESA”.- EMPRESA 1 "INSTALACIONES".- Todas las que integran y se encuentran en el interior de (l) (los) inmueble (s), que ocupa la "EMPRESA” CLAUSULA SEGUNDA.- Las disposiciones contenidas en el presente “REGLAMENTO", son de aplicación general y observancia obligatoria, para todos los trabajadores que desempeñan cualquier tipo de actividad para la “EMPRESA”, aún cuando su ingreso sea anterior al depósito del presente "REGLAMENTO", ante las Autoridades Laborales. CAPITULO SEGUNDO DEL INGRESO CLAUSULA TERCERA.- Todos las personas que presten servicios para la "EMPRESA", deberán hacerlo una vez firmada La carta de Adhesión a la empresa. Lo anterior, resulta aplicable tanto para las personas que actualmente prestan sus servicios, como para quienes lo hagan en lo futuro. Para todos los efectos legales, la "EMPRESA" únicamente reconocerá como “sus trabajadores”, a quienes hubieren signado dicho instrumento. CLASULA CUARTA.- Previo el ingreso y aceptación de cualquier persona con el carácter de “Trabajador”, el aspirante, deberá cumplir con el llenado o entrega de una solicitud de empleo por escrito. CLAUSULA QUINTA.- Todo aspirante deberá demostrar las aptitudes y conocimientos requeridos, para desempeñar las labores propias del puesto o cargo que pretenda desempeñar. Para ello, se someterá a los exámenes y/o evaluaciones, tanto teóricas como prácticas, que juzgue necesarios “LA EMPRESA”. CAPITULO TERCERO DEL LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO CLAUSULA SEXTA.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores precisamente en el lugar que la "EMPRESA" designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal. CLAUSULA SEPTIMA.- La hora de entrada al trabajo será de la siguiente manera: Los días de lunes a sábado. Personal : de 09:00 a 15:00 hrs y de 17:00 a 19:00 hrs

Domingos: De acuerdo a los roles de entrada especificados por la empresa y jefe. CLAUSULA OCTAVA.- La jornada de trabajo aludida anteriormente, deberá ser prestada de forma eficiente por los trabajadores, evitando cualquier pérdida de tiempo. CLAUSULA NOVENA.- Al inicio de la jornada diaria, los trabajadores deberán registrar su hora de entrada, por los medios que establezca y ponga a su disposición la “EMPRESA”. Igual obligación tendrán al término de la jornada.

1

CLAUSULA DECIMA SEPTIMA.00 y 17:00 hrs Dichos horarios podrán modificarse cuando la carga de trabajo así lo requiera. será potestativo para la "EMPRESA" el recibirlo o no...Los trabajadores sin excepción alguna. originará que se tenga por no trabajado el día. se harán acreedores a la imposición de una sanción de conformidad con el presente "REGLAMENTO". 2 ... CLAUSULA DECIMA TERCERA. CAPITULO QUINTO DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES CLAUSULA DECIMA OCTAVA. de acuerdo a lo siguiente: Personal : Comida entre las 15. podrá ser modificado a petición de la "EMPRESA" y por necesidades de la misma. CLAUSULA DECIMA CUARTA. con la salvedad siguiente: el horario señalado. en el periodo correspondiente se descontará un día completo laborado. sin mayor trámite. para todos los efectos Legales a que haya lugar.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CLAUSULA DECIMA.El horario de entrada y salida al trabajo será el especificado en la Cláusula SÉPTIMA. registrar su entrada y asistencia. este se considerara como retardo. CLAUSULA DECIMA NOVENA. CLAUSULA DECIMA QUINTA.Las vacaciones y días de descanso obligatorios.. Si el trabajador no fuera admitido. se dará una tolerancia de 10 minutos para casos excepcionales y no como derecho permanente. a partir de la falta que la "EMPRESA" tome en consideración como la primera a sancionar. serán sancionados conforme a lo previsto en el presente "REGLAMENTO".. El incumplimiento de esta disposición.Cada trabajador es responsable de reportarse con el gerente de turno.Será obligación personal de los trabajadores.. La administración se reserva el derecho de considerar el retardo como justificado previo análisis del justificante presentado por el trabajador. asimismo se cubrirá la prima vacacional correspondiente. CLAUSULA DECIMA SEGUNDA.. serán los establecidos por la "LEY". al personal que llegue después de esta hora.La "EMPRESA" concederá vacaciones anuales conforme a lo señalado por la "LEY". sin embargo. CLAUSULA VIGESIMA. dentro de los días anteriores o siguientes a los establecidos como de descanso obligatorio o a los de vacaciones.. Y deberán hacerlo en el orden en el que van llegando. deberán estar en sus lugares de operación e iniciar sus labores exactamente en la hora señalada en la Cláusula anterior. los meses se contarán por períodos de 30 días.. cuando así lo estime pertinente.La “EMPRESA” proporcionará tiempo para que los trabajadores tomen sus alimentos. CAPITULO CUARTO DE LA JORNADA DE TRABAJO CLAUSULA DECIMA PRIMERA.. A partir del minuto 11 hasta el minuto 30 se considerará como retardo acumulado. Los trabajadores que tengan injustificadas más de 3 faltas en un periodo de 30 días serán despedidos de manera irrevocable.La jornada de trabajo será normalmente de 48 horas semanarias para todos los turnos. CLAUSULA DECIMA SEXTA.Los trabajadores que ingresen a sus labores después de la hora de entrada.. el hecho de hacerlo en un orden diferente. por cada 3 retardos a la hora de entrada en cualquiera de los turnos. se le anotará la correspondiente falta de asistencia injustificada.Quienes falten sin permiso y sin justificación.Para el efecto de computar los retardos.

sismos y cualquier siniestro.Serán atribuciones obligatorias de la Comisión Mixta Permanente de Higiene y Seguridad: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) Proponer o sugerir medidas para prevenir riesgos de trabajo y vigilar que éstas se cumplan puntualmente. analgésicos. así como botiquín de emergencia el cual estará bajo la custodia de la administración. alcohol..En todos los lugares donde se designe la colocación de extintores y botiquín se encontrará la señaletica correspondiente para información de los clientes o de personas ajenas a la empresa. en términos de la materia y disposiciones reglamentarias que resulten aplicables. fijará la forma y tiempo en que los trabajadores deberán someterse a exámenes médicos y a las medidas profilácticas que dicten las Autoridades competentes. heridas y raspones. CLAUSULA VIGESIMA QUINTA. el otorgamiento de las prestaciones en dinero y especie que otorga. Vigilará que la "EMPRESA" proporcione a los trabajadores.. estarán obligados a dar aviso inmediato a la “EMPRESA”. la de sus compañeros o la de la "EMPRESA". así como nombrar a las brigada de primeros auxilios que atenderá en caso de incendios.En lugares estratégicos de la "EMPRESA" se colocarán extintores. quedando en consecuencia a cargo de esta Institución. De igual forma. los equipos de protección que sean necesarios.Para el disfrute de las vacaciones del personal. CLAUSULA VIGESIMA TERCERA. CAPITULO SEXTO HIGIENE Y SEGURIDAD CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA. se computaran únicamente los días laborables. los que no estén incluidos en el descanso semanal. De supervisar que los trabajadores se abstengan de realizar cualquier acto que pueda poner en riesgo su propia seguridad. que se encuentren instalados en los lugares apropiados y que las salidas de emergencia se encuentren despejadas...S. Verificar que el personal de la empresa asista a la capacitación sobre seguridad e higiene en el trabajo y de protección civil que se programe. pomadas para quemaduras. Supervisar que las instalaciones y equipos se encuentre en buen estado y sugerir medidas correctivas necesarias a las instalaciones y equipos en general.M. CLAUSULA VIGESIMA SEXTA.. en términos de “LEY.. antiácidos. Vigilar que en caso de accidente o siniestro se proporcionen al lesionado los primeros auxilios. es decir. éste o cualquier otro trabajador de la "EMPRESA" que tuviera conocimiento del hecho. Que el botiquín de primeros auxilios cuente con lo necesario para atender una emergencia como son: gasas.. agua oxigenada.. para proteger a los menores y embarazadas. Informar a la administración el resultado de las anteriores peticiones u observancias. cuando así proceda.Cuando algún trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa. CAPITULO SÉPTIMO SEGURIDAD SOCIAL CLAUSULA VIGESIMA OCTAVA. bandas adhesivas. se formará en la "Empresa” una Comisión Mixta Permanente de Higiene y Seguridad. merthiolate.La "EMPRESA” inscribirá a sus trabajadores en el I. CLAUSULA VIGESIMA SEPTIMA. de labores insalubres o peligrosas.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CLAUSULA VIGESIMA PRIMERA.S. Particularmente. vendas.. CLAUSULA VIGESIMA CUARTA. 3 .Para los efectos de este Capítulo. ni los días de descanso obligatorio señalados en la "LEY". Verificar que los extintores estén completamente cargados. a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los médicos del Instituto Mexicano del Seguro Social. Asimismo. propondrá días y horas para limpieza y aseo de las áreas de trabajo.La "EMPRESA" podrá adoptar las medidas de Higiene y Seguridad que estime pertinentes y las que las Autoridades competentes señalen.

el extravío o falta de cobro de algún servicio no pagada por el cliente será con cargo al personal que haya incurrido en su omisión o falta de notificación.Para justificar las faltas o ausencia de los trabajadores por enfermedad general o accidente.. mismo que será registrado en un oficio de SOLICITUD DE PERMISO que el trabajador elaborará explicando las razones de dicha solicitud. 30 ó 31 del mes según sea el caso. con el Visto Bueno de la administración mínimo con dos días de anticipación. CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA.S.El salario del trabajador será depositado o pagado únicamente a él mismo.Además de las obligaciones que señala el artículo 134 de la "LEY".. Respetando su privacidad e identidad.. además del registro de los movimientos de entradas y salidas. los trabajadores deberán ajustarse a lo establecido por "EMPRESA" y en todo caso.. la constancia de incapacidad que expida el Instituto Mexicano del Seguro Social. UNICAMENTE serán justificadas con las incapacidades expedidas por el I. en los que se acepta apoderado con carta poder otorgada por aquél y firmada ante dos testigos. las siguientes: a) b) Apegarse estrictamente a todas las disposiciones de este "REGLAMENTO". CLAUSULA TRIGESIMA CUARTA.Para los días de permiso justificados.S. el personal tendrá de manera específica. los días 15. CAPITULO NOVENO LUGAR Y DIAS DE PAGO CLAUSULA TRIGESIMA TERCERA. Toda falta no amparada por oficio de permiso o que no obedezca a causa justificada. se considerarán como faltas injustificadas..M. Realizar su trabajo con eficiencia. deberán presentar a la “EMPRESA”.. se computará como injustificada.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CLAUSULA VIGESIMA NOVENA. como comprobante del pago de salarios o de cualquier otra prestación. salvo casos excepcionales. así como la Lista de Asistencia de Personal o cualquier otro documento que exija la "EMPRESA". También deberán guardar todo el material y/o equipo proporcionado por la empresa.Los trabajadores están obligados a firmar el recibo de pago o depósito según sea el caso. 29. CLAUSULA TRIGESIMA. de acuerdo a la filosofía y objetivos de a empresa. lo acreditarán con el oficio de Solicitud de Permiso. Manipular los productos herramientas o equipos con precaución.Los salarios de los trabajadores serán cubiertos por la "EMPRESA" VIA EFECTIVO. directamente a su jefe inmediato. CAPITULO OCTAVO PERMISOS CLAUSULA TRIGESIMA PRIMERA. relevará a la "EMPRESA" de cumplir con la obligación de que se trate.. Es responsabilidad del personal de los puntos de venta el cobro y manejo del dinero por concepto de venta de equipos o tiempo aire.. De no hacerlo.Las faltas de los trabajadores por enfermedades o por accidentes de trabajo. c) d) e) f) g) 4 . TARJETA DE NOMINA BANCARIA en forma quincenal al término de la jornada.CHEQUE. La negativa del trabajador a otorgar la firma en los documentos a que se refiere esta Cláusula. en su lugar de resguardo asignado previamente. Utilizar los recursos que proporciona la empresa de manera responsable. 100 de la "LEY". 28. en términos del Art. cuidado y de manera responsable que no cause merma o daño de los mismos. responsabilidad y cuidado. Respetar y atender a los clientes con un servicio de calidad. CAPITULO DECIMO OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA.Los trabajadores están obligados a solicitar los permisos para faltar a sus labores. CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA.

En caso de terminación o suspensión de la relación de trabajo. equipo.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO h) i) j) k) l) No distraer a sus compañeros con actos o conversaciones ajenas a su labor. Antes de iniciar las labores y al término de las mismas limpiar el área de trabajo y en general el equipo que se utilicen para el desempeño de su trabajo. salvo causas de fuerza mayor y previa autorización de la Administración. Presentarse los varones a trabajar en el horario señalado y debidamente aseado. Cooperar plenamente en los casos que la "EMPRESA" lleve a cabo una investigación para aclarar asuntos de trabajo. e) Realizar o recibir llamadas personales. sin bigote. Ser disciplinado y observar buena conducta en el desempeño de sus labores. herramientas y material propiedad de la "EMPRESA" en la forma que ésta señale. cuando peligren las personas o intereses de la "EMPRESA" o de sus compañeros de trabajo. rasurado. así como los zapatos limpios y lustrados. l) Suspender sus labores o abandonarlas sin permiso previo o causa plenamente justificada o justificable. sin conocimiento de causa. h) Ingresar a la empresa fuera del horario de trabajo. con antitranspirante y perfume discreto. esto solo podrá hacerse mínimo con un día de anticipación y previa autorización. agresiones o lesiones y actividades bandálicas portando el uniforme de la empresa. revisar información o realizar cualquier actividad que viole la privacidad del cliente. b) Solicitar al cliente directa o indirectamente dinero o pagos por adelantado de servicios que la empresa proporciona. m) n) o) p) q) r) s) t) CAPITULO DECIMO PRIMERO PROHIBICIONES CLAUSULA TRIGESIMA SEPTIMA. en la reparación de maquinaria o equipos de cualquier tipo. Permitir la revisión de sus pertenencias ingresadas a este centro de trabajo. maquinaria o instalaciones propiedad de la "EMPRESA". la devolución de los uniformes entregados por la empresa durante los seis meses anteriores a esta fecha de terminación de la relación laboral. la de sus compañeros de labores o que pueda causar algún perjuicio o daño al mobiliario. f) Realizar o participar fuera de la empresa en actos inmorales. Guardar la más estricta discreción sobre los asuntos de la "EMPRESA". 5 . j) Intervenir sin autorización expresa de la Gerencia o de quien esta designe. cuidando de su presentación y buenas costumbres en general. g) Platicar dentro de las instalaciones con amigos o cualquier persona extraña a la empresa en horario laboral. los desperfectos e irregularidades que noten en la maquinaria o en sus “INSTALACIONES Y EQUIPOS” Usar las máquinas. d) Cambiar turno sin autorización por escrito de su jefe inmediato. planchado y en buenas condiciones.Queda estrictamente prohibido al personal de la "EMPRESA": a) Hacer comentarios inapropiados.. Usar los sanitarios para el fin específico. salvo previa autorización. sin patilla. Lo anterior se considera como una falta grave la cual será sancionada de acuerdo al capítulo décimo segundo. No separarse de su área de trabajo. Reportar a la dirección de la "EMPRESA". k) Realizar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad o integridad física. cabello recortado. i) Portar armas de cualquier clase dentro de la "EMPRESA". Prestar auxilio inmediato. por el personal de seguridad o de la persona que se indique. De imagen: Acudir al trabajo portando el uniforme limpio. c) Sacar de la empresa o de los puntos de venta material o equipos sin previa autorización o sin el comprobante de pago.

por su imprudencia o descuido inexcusable. VII. perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas. Sacar de la "EMPRESA": documentos. amigos o familiares y toda persona ajena a la misma. Introducirse dentro de las áreas de la "EMPRESA" o permanecer en ella. sin son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo. daño o deterioro. maquinaria. obras. salvo que medie provocación o que obre en defensa propia. Introducir a la "EMPRESA" objetos ajenos a la misma. datos.. silbar. aptitudes o facultades de que carezca. así como introducirlos e ingerirlos en el local de la "EMPRESA". IV. pero con negligencia tal. amagos. Cometer el trabajador. fuera del servicio. V. Comunicar a terceros ajenos a la "EMPRESA". fuera de las horas laborables o una vez terminada su jornada de trabajo. cualquier Registro de Control implementado por la "EMPRESA". así como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo. o que estén bajo su cuidado o custodia. que ella sea la causa única del perjuicio.Son causas de rescisión del "CONTRATO". la ejecución de cualquier actividad que ponga en peligro su salud o su vida. sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento. sin dolo. contra el patrón. Realizar labores distintas o ajenas a la "EMPRESA" en el interior de la misma. útiles. injurias o malos tratamientos en contra del patrón. Engaño del trabajador o en su caso. intencionalmente. Dormirse en horas de trabajo. cantar. Gritar. Fumar. Realizar cualquier tipo de actividad en lugares peligrosos o insalubres. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador. herramientas. informes. Queda estrictamente limitada la entrada de animales domésticos en el espacio de la empresa lo cual implica introducirlos ó que se introduzcan solos. Realizar rifas. en caso contrario la empresa no se hace responsable en caso de pérdida. Ocasionar el trabajador. Todos aquellos actos que impliquen una prohibición derivada de alguna disposición Legal. materiales u objetos propiedad de ésta. sus familiares o personal directivo o administrativo. planos o información de cualquier naturaleza. o durante las horas de trabajo. Obstaculizar o entorpecer en cualquier forma. contractual o reglamentaria. durante sus labores. CAPITULO DECIMO SEGUNDO SEGUNDO: SANCIONES CLAUSULA TRIGESIMA OCTAVA. Realizar actos que atenten a la moral y las buenas costumbres. Formar grupos en sanitarios. A las mujeres embarazadas. Incurrir el trabajador. VI. ponerse música no autorizada o alterar en cualquier forma la tranquilidad de los clientes y de la empresa. comer.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO m) n) o) p) q) r) s) t) u) Presentarse en estado de ebriedad. propaganda religiosa dentro de las instalaciones de la empresa. la persona o sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en las que se atribuyan al trabajador capacidad. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la Fracción anterior siempre que sean graves. proselitismo. Alterar o modificar. inconveniente o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. oficinas o lugares de trabajo en horas de labor. instrumentos. mascar. alguno de los actos a que se refiere la Fracción II. como aparatos eléctricos. escupir en el área y horario de servicio. en los edificios. Comprometer al trabajador. pasillos. materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo. cintas de audio o cualquier otro equipo o accesorio. Introducir a la "EMPRESA" vendedores. en faltas de probidad u honradez. la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él. las labores o actividades normales de la "EMPRESA". 6 . relativa o relacionada con asuntos o negocios de la misma. II. III. las señaladas en el artículo 47 de "LA LEY" que a la letra dice: Son causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón: v) w) x) y) z) aa) bb) cc) dd) ee) I. colectas. beber. Cometer el trabajador contra algunos de sus compañeros cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior. en actos de violencia.

CLAUSULAS ADICIONALES CLAUSULA TRIGÉSIMA NOVENA. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. X. sin permiso del patrón o sin causa justificada. CLAUSULA TERCERA. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes. y XV.. Proporcionar sanitarios limpios y en buen estado para el personal. salvo que. y su observancia es CLAUSULA CUARTA. CLAUSULA SEGUNDA. La sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de prisión. III. de acuerdo a lo siguiente: a) Personal de ……………: 2 playeras. Disponer de los medicamentos y materiales de curación necesarios para brindar los primeros auxilios en caso de accidente o siniestro. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado.Este "REGLAMENTO" podrá ser modificado o adicionado. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.La empresa llevará a cabo las siguientes acciones: I. sin causa justificada. que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo... de común acuerdo entre las partes. XIV. en este último caso. XI. XIII. Proporcionar al trabajador las herramientas y utensilios necesarios para que el trabajador desempeñe su trabajo correctamente. CLAUSULA PRIMERA. con perjuicio de la empresa. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico. lo que desde luego. Instalar y adoptar las medidas de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir accidentes y enfermedades en la empresa. siempre que se trate del trabajo contratado.. II.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIII. XII. 7 . IV. Entregará uniformes dos veces al año.El presente "REGLAMENTO" se hará del conocimiento de todo el personal y se fijará en lugares visibles de la “EMPRESA". de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. V. IX. Las análogas a las establecidas en las Fracciones anteriores. Antes de iniciar su servicio. exista prescripción médica. Tener el trabajador mas de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días. CLAUSULAS TRANSITORIAS.Este "REGLAMENTO" entrará en vigor a partir del día (fecha con letra) de carácter obligatorio para todo el personal. la empresa informará la fecha de entrega de dichos uniformes. que serán preferentemente a inicio y mediados del año calendario. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.El presente "REGLAMENTO" ha sido formulado de común acuerdo entre la "EMPRESA" y los trabajadores. deberá notificarse a los propios trabajadores..

a los (fecha con letra). POR LA “EMPRESA” Representante POR LOS “TRABAJADORES” Representante (Nombre y Cargo) (Nombre y Cargo) 8 .EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Así lo suscribieron y ratificaron por “LA EMPRESA” y “LOS TRABAJADORES”. en la Ciudad de CIUDAD.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful