EMPRESA 1 Dirección y teléfono

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO QUE REGIRÁ EN LA EMPRESA: EMPRESA 1, S.A. de C.V. CON DOMICILIO EN: Dirección y teléfono CAPITULO PRIMERO DECLARACIONES GENERALES CLAUSULA PRIMERA.- Para la interpretación del presente Reglamento, se entenderá por: "REGLAMENTO".- El presente Reglamento Interno de Trabajo. "LEY".- La Ley Federal del Trabajo vigente. "CONTRATO".- El Contrato Individual de Trabajo respectivo, vigente en la empresa. "EMPRESA”.- EMPRESA 1 "INSTALACIONES".- Todas las que integran y se encuentran en el interior de (l) (los) inmueble (s), que ocupa la "EMPRESA” CLAUSULA SEGUNDA.- Las disposiciones contenidas en el presente “REGLAMENTO", son de aplicación general y observancia obligatoria, para todos los trabajadores que desempeñan cualquier tipo de actividad para la “EMPRESA”, aún cuando su ingreso sea anterior al depósito del presente "REGLAMENTO", ante las Autoridades Laborales. CAPITULO SEGUNDO DEL INGRESO CLAUSULA TERCERA.- Todos las personas que presten servicios para la "EMPRESA", deberán hacerlo una vez firmada La carta de Adhesión a la empresa. Lo anterior, resulta aplicable tanto para las personas que actualmente prestan sus servicios, como para quienes lo hagan en lo futuro. Para todos los efectos legales, la "EMPRESA" únicamente reconocerá como “sus trabajadores”, a quienes hubieren signado dicho instrumento. CLASULA CUARTA.- Previo el ingreso y aceptación de cualquier persona con el carácter de “Trabajador”, el aspirante, deberá cumplir con el llenado o entrega de una solicitud de empleo por escrito. CLAUSULA QUINTA.- Todo aspirante deberá demostrar las aptitudes y conocimientos requeridos, para desempeñar las labores propias del puesto o cargo que pretenda desempeñar. Para ello, se someterá a los exámenes y/o evaluaciones, tanto teóricas como prácticas, que juzgue necesarios “LA EMPRESA”. CAPITULO TERCERO DEL LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO CLAUSULA SEXTA.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores precisamente en el lugar que la "EMPRESA" designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal. CLAUSULA SEPTIMA.- La hora de entrada al trabajo será de la siguiente manera: Los días de lunes a sábado. Personal : de 09:00 a 15:00 hrs y de 17:00 a 19:00 hrs

Domingos: De acuerdo a los roles de entrada especificados por la empresa y jefe. CLAUSULA OCTAVA.- La jornada de trabajo aludida anteriormente, deberá ser prestada de forma eficiente por los trabajadores, evitando cualquier pérdida de tiempo. CLAUSULA NOVENA.- Al inicio de la jornada diaria, los trabajadores deberán registrar su hora de entrada, por los medios que establezca y ponga a su disposición la “EMPRESA”. Igual obligación tendrán al término de la jornada.

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Quienes falten sin permiso y sin justificación. CLAUSULA DECIMA SEGUNDA.Los trabajadores sin excepción alguna. asimismo se cubrirá la prima vacacional correspondiente. sin embargo. a partir de la falta que la "EMPRESA" tome en consideración como la primera a sancionar.Será obligación personal de los trabajadores. CLAUSULA DECIMA SEPTIMA...EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CLAUSULA DECIMA. con la salvedad siguiente: el horario señalado. CLAUSULA DECIMA CUARTA.00 y 17:00 hrs Dichos horarios podrán modificarse cuando la carga de trabajo así lo requiera. este se considerara como retardo.La "EMPRESA" concederá vacaciones anuales conforme a lo señalado por la "LEY". El incumplimiento de esta disposición. A partir del minuto 11 hasta el minuto 30 se considerará como retardo acumulado.. se le anotará la correspondiente falta de asistencia injustificada. de acuerdo a lo siguiente: Personal : Comida entre las 15. CLAUSULA DECIMA TERCERA. dentro de los días anteriores o siguientes a los establecidos como de descanso obligatorio o a los de vacaciones. serán los establecidos por la "LEY". 2 . podrá ser modificado a petición de la "EMPRESA" y por necesidades de la misma. el hecho de hacerlo en un orden diferente.. se dará una tolerancia de 10 minutos para casos excepcionales y no como derecho permanente. deberán estar en sus lugares de operación e iniciar sus labores exactamente en la hora señalada en la Cláusula anterior. en el periodo correspondiente se descontará un día completo laborado. registrar su entrada y asistencia..Las vacaciones y días de descanso obligatorios. CAPITULO CUARTO DE LA JORNADA DE TRABAJO CLAUSULA DECIMA PRIMERA. serán sancionados conforme a lo previsto en el presente "REGLAMENTO". Y deberán hacerlo en el orden en el que van llegando.. CLAUSULA DECIMA SEXTA.La jornada de trabajo será normalmente de 48 horas semanarias para todos los turnos.El horario de entrada y salida al trabajo será el especificado en la Cláusula SÉPTIMA.. Si el trabajador no fuera admitido.La “EMPRESA” proporcionará tiempo para que los trabajadores tomen sus alimentos... al personal que llegue después de esta hora. se harán acreedores a la imposición de una sanción de conformidad con el presente "REGLAMENTO". CAPITULO QUINTO DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES CLAUSULA DECIMA OCTAVA. CLAUSULA DECIMA QUINTA.. será potestativo para la "EMPRESA" el recibirlo o no. originará que se tenga por no trabajado el día.Cada trabajador es responsable de reportarse con el gerente de turno.. por cada 3 retardos a la hora de entrada en cualquiera de los turnos. Los trabajadores que tengan injustificadas más de 3 faltas en un periodo de 30 días serán despedidos de manera irrevocable.Para el efecto de computar los retardos. La administración se reserva el derecho de considerar el retardo como justificado previo análisis del justificante presentado por el trabajador.Los trabajadores que ingresen a sus labores después de la hora de entrada. los meses se contarán por períodos de 30 días. para todos los efectos Legales a que haya lugar. cuando así lo estime pertinente. CLAUSULA DECIMA NOVENA. CLAUSULA VIGESIMA. sin mayor trámite..

pomadas para quemaduras.. así como botiquín de emergencia el cual estará bajo la custodia de la administración. Vigilar que en caso de accidente o siniestro se proporcionen al lesionado los primeros auxilios. éste o cualquier otro trabajador de la "EMPRESA" que tuviera conocimiento del hecho. CAPITULO SEXTO HIGIENE Y SEGURIDAD CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA. propondrá días y horas para limpieza y aseo de las áreas de trabajo. analgésicos. los equipos de protección que sean necesarios. así como nombrar a las brigada de primeros auxilios que atenderá en caso de incendios.Para el disfrute de las vacaciones del personal.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CLAUSULA VIGESIMA PRIMERA.S.Cuando algún trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa. bandas adhesivas.. el otorgamiento de las prestaciones en dinero y especie que otorga.S. agua oxigenada. Que el botiquín de primeros auxilios cuente con lo necesario para atender una emergencia como son: gasas. CLAUSULA VIGESIMA SEXTA.. 3 . merthiolate.M.Para los efectos de este Capítulo. Vigilará que la "EMPRESA" proporcione a los trabajadores.En lugares estratégicos de la "EMPRESA" se colocarán extintores. ni los días de descanso obligatorio señalados en la "LEY".La "EMPRESA" podrá adoptar las medidas de Higiene y Seguridad que estime pertinentes y las que las Autoridades competentes señalen. en términos de “LEY. CLAUSULA VIGESIMA SEPTIMA. Asimismo. sismos y cualquier siniestro. Supervisar que las instalaciones y equipos se encuentre en buen estado y sugerir medidas correctivas necesarias a las instalaciones y equipos en general. Verificar que el personal de la empresa asista a la capacitación sobre seguridad e higiene en el trabajo y de protección civil que se programe. vendas..Serán atribuciones obligatorias de la Comisión Mixta Permanente de Higiene y Seguridad: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) Proponer o sugerir medidas para prevenir riesgos de trabajo y vigilar que éstas se cumplan puntualmente. Verificar que los extintores estén completamente cargados. alcohol. quedando en consecuencia a cargo de esta Institución. para proteger a los menores y embarazadas. a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los médicos del Instituto Mexicano del Seguro Social. la de sus compañeros o la de la "EMPRESA". cuando así proceda. estarán obligados a dar aviso inmediato a la “EMPRESA”. CLAUSULA VIGESIMA QUINTA. CAPITULO SÉPTIMO SEGURIDAD SOCIAL CLAUSULA VIGESIMA OCTAVA. CLAUSULA VIGESIMA CUARTA.En todos los lugares donde se designe la colocación de extintores y botiquín se encontrará la señaletica correspondiente para información de los clientes o de personas ajenas a la empresa. es decir. se computaran únicamente los días laborables.. Particularmente. que se encuentren instalados en los lugares apropiados y que las salidas de emergencia se encuentren despejadas.La "EMPRESA” inscribirá a sus trabajadores en el I.. De igual forma. se formará en la "Empresa” una Comisión Mixta Permanente de Higiene y Seguridad... los que no estén incluidos en el descanso semanal. Informar a la administración el resultado de las anteriores peticiones u observancias. De supervisar que los trabajadores se abstengan de realizar cualquier acto que pueda poner en riesgo su propia seguridad. heridas y raspones. antiácidos. de labores insalubres o peligrosas. en términos de la materia y disposiciones reglamentarias que resulten aplicables. fijará la forma y tiempo en que los trabajadores deberán someterse a exámenes médicos y a las medidas profilácticas que dicten las Autoridades competentes.. CLAUSULA VIGESIMA TERCERA.

100 de la "LEY". cuidado y de manera responsable que no cause merma o daño de los mismos.Además de las obligaciones que señala el artículo 134 de la "LEY". También deberán guardar todo el material y/o equipo proporcionado por la empresa.Los trabajadores están obligados a solicitar los permisos para faltar a sus labores.. 30 ó 31 del mes según sea el caso. además del registro de los movimientos de entradas y salidas. CAPITULO NOVENO LUGAR Y DIAS DE PAGO CLAUSULA TRIGESIMA TERCERA. CAPITULO OCTAVO PERMISOS CLAUSULA TRIGESIMA PRIMERA. los días 15.Para justificar las faltas o ausencia de los trabajadores por enfermedad general o accidente.CHEQUE.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CLAUSULA VIGESIMA NOVENA.El salario del trabajador será depositado o pagado únicamente a él mismo. Utilizar los recursos que proporciona la empresa de manera responsable.Los salarios de los trabajadores serán cubiertos por la "EMPRESA" VIA EFECTIVO.M.Para los días de permiso justificados. responsabilidad y cuidado. mismo que será registrado en un oficio de SOLICITUD DE PERMISO que el trabajador elaborará explicando las razones de dicha solicitud. se considerarán como faltas injustificadas. lo acreditarán con el oficio de Solicitud de Permiso. con el Visto Bueno de la administración mínimo con dos días de anticipación. se computará como injustificada.Los trabajadores están obligados a firmar el recibo de pago o depósito según sea el caso. La negativa del trabajador a otorgar la firma en los documentos a que se refiere esta Cláusula. Es responsabilidad del personal de los puntos de venta el cobro y manejo del dinero por concepto de venta de equipos o tiempo aire.. c) d) e) f) g) 4 ... Respetar y atender a los clientes con un servicio de calidad. CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA. en términos del Art..S. 29. de acuerdo a la filosofía y objetivos de a empresa. la constancia de incapacidad que expida el Instituto Mexicano del Seguro Social. Respetando su privacidad e identidad. Manipular los productos herramientas o equipos con precaución. Realizar su trabajo con eficiencia. salvo casos excepcionales. en su lugar de resguardo asignado previamente.S. el extravío o falta de cobro de algún servicio no pagada por el cliente será con cargo al personal que haya incurrido en su omisión o falta de notificación. TARJETA DE NOMINA BANCARIA en forma quincenal al término de la jornada. en los que se acepta apoderado con carta poder otorgada por aquél y firmada ante dos testigos. CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA.. CLAUSULA TRIGESIMA.Las faltas de los trabajadores por enfermedades o por accidentes de trabajo. CLAUSULA TRIGESIMA CUARTA... relevará a la "EMPRESA" de cumplir con la obligación de que se trate. Toda falta no amparada por oficio de permiso o que no obedezca a causa justificada. el personal tendrá de manera específica. UNICAMENTE serán justificadas con las incapacidades expedidas por el I. CAPITULO DECIMO OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA. los trabajadores deberán ajustarse a lo establecido por "EMPRESA" y en todo caso. como comprobante del pago de salarios o de cualquier otra prestación. De no hacerlo. las siguientes: a) b) Apegarse estrictamente a todas las disposiciones de este "REGLAMENTO". deberán presentar a la “EMPRESA”. 28. directamente a su jefe inmediato. así como la Lista de Asistencia de Personal o cualquier otro documento que exija la "EMPRESA".

Reportar a la dirección de la "EMPRESA". salvo causas de fuerza mayor y previa autorización de la Administración. No separarse de su área de trabajo. De imagen: Acudir al trabajo portando el uniforme limpio. planchado y en buenas condiciones. Cooperar plenamente en los casos que la "EMPRESA" lleve a cabo una investigación para aclarar asuntos de trabajo. h) Ingresar a la empresa fuera del horario de trabajo.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO h) i) j) k) l) No distraer a sus compañeros con actos o conversaciones ajenas a su labor. en la reparación de maquinaria o equipos de cualquier tipo. k) Realizar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad o integridad física. esto solo podrá hacerse mínimo con un día de anticipación y previa autorización. así como los zapatos limpios y lustrados. Ser disciplinado y observar buena conducta en el desempeño de sus labores. g) Platicar dentro de las instalaciones con amigos o cualquier persona extraña a la empresa en horario laboral. por el personal de seguridad o de la persona que se indique. salvo previa autorización. Guardar la más estricta discreción sobre los asuntos de la "EMPRESA". 5 . Prestar auxilio inmediato. j) Intervenir sin autorización expresa de la Gerencia o de quien esta designe. con antitranspirante y perfume discreto. Lo anterior se considera como una falta grave la cual será sancionada de acuerdo al capítulo décimo segundo. Permitir la revisión de sus pertenencias ingresadas a este centro de trabajo.Queda estrictamente prohibido al personal de la "EMPRESA": a) Hacer comentarios inapropiados. e) Realizar o recibir llamadas personales. sin bigote. equipo. Presentarse los varones a trabajar en el horario señalado y debidamente aseado. m) n) o) p) q) r) s) t) CAPITULO DECIMO PRIMERO PROHIBICIONES CLAUSULA TRIGESIMA SEPTIMA. En caso de terminación o suspensión de la relación de trabajo. maquinaria o instalaciones propiedad de la "EMPRESA". c) Sacar de la empresa o de los puntos de venta material o equipos sin previa autorización o sin el comprobante de pago. f) Realizar o participar fuera de la empresa en actos inmorales. Antes de iniciar las labores y al término de las mismas limpiar el área de trabajo y en general el equipo que se utilicen para el desempeño de su trabajo. sin conocimiento de causa. los desperfectos e irregularidades que noten en la maquinaria o en sus “INSTALACIONES Y EQUIPOS” Usar las máquinas. la devolución de los uniformes entregados por la empresa durante los seis meses anteriores a esta fecha de terminación de la relación laboral. agresiones o lesiones y actividades bandálicas portando el uniforme de la empresa. i) Portar armas de cualquier clase dentro de la "EMPRESA". sin patilla. b) Solicitar al cliente directa o indirectamente dinero o pagos por adelantado de servicios que la empresa proporciona. revisar información o realizar cualquier actividad que viole la privacidad del cliente. cuando peligren las personas o intereses de la "EMPRESA" o de sus compañeros de trabajo. cuidando de su presentación y buenas costumbres en general. la de sus compañeros de labores o que pueda causar algún perjuicio o daño al mobiliario. d) Cambiar turno sin autorización por escrito de su jefe inmediato. Usar los sanitarios para el fin específico. herramientas y material propiedad de la "EMPRESA" en la forma que ésta señale. l) Suspender sus labores o abandonarlas sin permiso previo o causa plenamente justificada o justificable. rasurado.. cabello recortado.

amagos. propaganda religiosa dentro de las instalaciones de la empresa. que ella sea la causa única del perjuicio. contractual o reglamentaria. Cometer el trabajador contra algunos de sus compañeros cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior. cantar. daño o deterioro. así como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo. Fumar. Realizar labores distintas o ajenas a la "EMPRESA" en el interior de la misma. Introducir a la "EMPRESA" objetos ajenos a la misma. aptitudes o facultades de que carezca. así como introducirlos e ingerirlos en el local de la "EMPRESA".. beber. salvo que medie provocación o que obre en defensa propia. en los edificios. en actos de violencia. sus familiares o personal directivo o administrativo. amigos o familiares y toda persona ajena a la misma. 6 . V. o durante las horas de trabajo. CAPITULO DECIMO SEGUNDO SEGUNDO: SANCIONES CLAUSULA TRIGESIMA OCTAVA. ponerse música no autorizada o alterar en cualquier forma la tranquilidad de los clientes y de la empresa. pasillos. las señaladas en el artículo 47 de "LA LEY" que a la letra dice: Son causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón: v) w) x) y) z) aa) bb) cc) dd) ee) I. sin dolo. comer. herramientas. pero con negligencia tal. cintas de audio o cualquier otro equipo o accesorio. inconveniente o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. fuera del servicio. materiales u objetos propiedad de ésta. sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento. Engaño del trabajador o en su caso. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la Fracción anterior siempre que sean graves. la persona o sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en las que se atribuyan al trabajador capacidad. Alterar o modificar. durante sus labores. Ocasionar el trabajador. obras. la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él. Realizar actos que atenten a la moral y las buenas costumbres.Son causas de rescisión del "CONTRATO". III. II. instrumentos. Cometer el trabajador. Obstaculizar o entorpecer en cualquier forma. Queda estrictamente limitada la entrada de animales domésticos en el espacio de la empresa lo cual implica introducirlos ó que se introduzcan solos. Comunicar a terceros ajenos a la "EMPRESA". fuera de las horas laborables o una vez terminada su jornada de trabajo. colectas. mascar. relativa o relacionada con asuntos o negocios de la misma. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO m) n) o) p) q) r) s) t) u) Presentarse en estado de ebriedad. Comprometer al trabajador. Incurrir el trabajador. o que estén bajo su cuidado o custodia. planos o información de cualquier naturaleza. Sacar de la "EMPRESA": documentos. en faltas de probidad u honradez. en caso contrario la empresa no se hace responsable en caso de pérdida. alguno de los actos a que se refiere la Fracción II. injurias o malos tratamientos en contra del patrón. A las mujeres embarazadas. Todos aquellos actos que impliquen una prohibición derivada de alguna disposición Legal. escupir en el área y horario de servicio. materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo. perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas. Formar grupos en sanitarios. datos. oficinas o lugares de trabajo en horas de labor. Introducirse dentro de las áreas de la "EMPRESA" o permanecer en ella. VII. proselitismo. IV. informes. Gritar. VI. como aparatos eléctricos. contra el patrón. por su imprudencia o descuido inexcusable. Dormirse en horas de trabajo. Realizar cualquier tipo de actividad en lugares peligrosos o insalubres. intencionalmente. Realizar rifas. cualquier Registro de Control implementado por la "EMPRESA". Introducir a la "EMPRESA" vendedores. útiles. silbar. maquinaria. las labores o actividades normales de la "EMPRESA". la ejecución de cualquier actividad que ponga en peligro su salud o su vida. sin son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.

siempre que se trate del trabajo contratado. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes. CLAUSULAS ADICIONALES CLAUSULA TRIGÉSIMA NOVENA. Proporcionar al trabajador las herramientas y utensilios necesarios para que el trabajador desempeñe su trabajo correctamente. Tener el trabajador mas de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días. que serán preferentemente a inicio y mediados del año calendario. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIII. III. sin permiso del patrón o sin causa justificada. Proporcionar sanitarios limpios y en buen estado para el personal. X. XIII.El presente "REGLAMENTO" ha sido formulado de común acuerdo entre la "EMPRESA" y los trabajadores. CLAUSULAS TRANSITORIAS. que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo. 7 . exista prescripción médica. y XV. sin causa justificada.Este "REGLAMENTO" podrá ser modificado o adicionado. CLAUSULA PRIMERA. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. IV. XI. con perjuicio de la empresa..Este "REGLAMENTO" entrará en vigor a partir del día (fecha con letra) de carácter obligatorio para todo el personal.. IX.El presente "REGLAMENTO" se hará del conocimiento de todo el personal y se fijará en lugares visibles de la “EMPRESA". XII. II.. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.. y su observancia es CLAUSULA CUARTA. V. Disponer de los medicamentos y materiales de curación necesarios para brindar los primeros auxilios en caso de accidente o siniestro. CLAUSULA SEGUNDA. XIV. Instalar y adoptar las medidas de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir accidentes y enfermedades en la empresa. de acuerdo a lo siguiente: a) Personal de ……………: 2 playeras. Las análogas a las establecidas en las Fracciones anteriores. CLAUSULA TERCERA. Antes de iniciar su servicio. Entregará uniformes dos veces al año.. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico. salvo que. en este último caso.La empresa llevará a cabo las siguientes acciones: I. La sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de prisión. lo que desde luego. la empresa informará la fecha de entrega de dichos uniformes. de común acuerdo entre las partes. de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. deberá notificarse a los propios trabajadores.

POR LA “EMPRESA” Representante POR LOS “TRABAJADORES” Representante (Nombre y Cargo) (Nombre y Cargo) 8 .EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Así lo suscribieron y ratificaron por “LA EMPRESA” y “LOS TRABAJADORES”. en la Ciudad de CIUDAD. a los (fecha con letra).

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