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REGLAMENTO INTERNO EJEMPLO 1

REGLAMENTO INTERNO EJEMPLO 1

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EMPRESA 1 Dirección y teléfono

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO QUE REGIRÁ EN LA EMPRESA: EMPRESA 1, S.A. de C.V. CON DOMICILIO EN: Dirección y teléfono CAPITULO PRIMERO DECLARACIONES GENERALES CLAUSULA PRIMERA.- Para la interpretación del presente Reglamento, se entenderá por: "REGLAMENTO".- El presente Reglamento Interno de Trabajo. "LEY".- La Ley Federal del Trabajo vigente. "CONTRATO".- El Contrato Individual de Trabajo respectivo, vigente en la empresa. "EMPRESA”.- EMPRESA 1 "INSTALACIONES".- Todas las que integran y se encuentran en el interior de (l) (los) inmueble (s), que ocupa la "EMPRESA” CLAUSULA SEGUNDA.- Las disposiciones contenidas en el presente “REGLAMENTO", son de aplicación general y observancia obligatoria, para todos los trabajadores que desempeñan cualquier tipo de actividad para la “EMPRESA”, aún cuando su ingreso sea anterior al depósito del presente "REGLAMENTO", ante las Autoridades Laborales. CAPITULO SEGUNDO DEL INGRESO CLAUSULA TERCERA.- Todos las personas que presten servicios para la "EMPRESA", deberán hacerlo una vez firmada La carta de Adhesión a la empresa. Lo anterior, resulta aplicable tanto para las personas que actualmente prestan sus servicios, como para quienes lo hagan en lo futuro. Para todos los efectos legales, la "EMPRESA" únicamente reconocerá como “sus trabajadores”, a quienes hubieren signado dicho instrumento. CLASULA CUARTA.- Previo el ingreso y aceptación de cualquier persona con el carácter de “Trabajador”, el aspirante, deberá cumplir con el llenado o entrega de una solicitud de empleo por escrito. CLAUSULA QUINTA.- Todo aspirante deberá demostrar las aptitudes y conocimientos requeridos, para desempeñar las labores propias del puesto o cargo que pretenda desempeñar. Para ello, se someterá a los exámenes y/o evaluaciones, tanto teóricas como prácticas, que juzgue necesarios “LA EMPRESA”. CAPITULO TERCERO DEL LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO CLAUSULA SEXTA.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores precisamente en el lugar que la "EMPRESA" designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal. CLAUSULA SEPTIMA.- La hora de entrada al trabajo será de la siguiente manera: Los días de lunes a sábado. Personal : de 09:00 a 15:00 hrs y de 17:00 a 19:00 hrs

Domingos: De acuerdo a los roles de entrada especificados por la empresa y jefe. CLAUSULA OCTAVA.- La jornada de trabajo aludida anteriormente, deberá ser prestada de forma eficiente por los trabajadores, evitando cualquier pérdida de tiempo. CLAUSULA NOVENA.- Al inicio de la jornada diaria, los trabajadores deberán registrar su hora de entrada, por los medios que establezca y ponga a su disposición la “EMPRESA”. Igual obligación tendrán al término de la jornada.

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CLAUSULA DECIMA CUARTA..Quienes falten sin permiso y sin justificación.. de acuerdo a lo siguiente: Personal : Comida entre las 15.Las vacaciones y días de descanso obligatorios. El incumplimiento de esta disposición.. CAPITULO CUARTO DE LA JORNADA DE TRABAJO CLAUSULA DECIMA PRIMERA... dentro de los días anteriores o siguientes a los establecidos como de descanso obligatorio o a los de vacaciones.Para el efecto de computar los retardos. a partir de la falta que la "EMPRESA" tome en consideración como la primera a sancionar. en el periodo correspondiente se descontará un día completo laborado. registrar su entrada y asistencia.Los trabajadores sin excepción alguna.Cada trabajador es responsable de reportarse con el gerente de turno. será potestativo para la "EMPRESA" el recibirlo o no. se le anotará la correspondiente falta de asistencia injustificada.. este se considerara como retardo. Los trabajadores que tengan injustificadas más de 3 faltas en un periodo de 30 días serán despedidos de manera irrevocable. CLAUSULA DECIMA SEXTA.La "EMPRESA" concederá vacaciones anuales conforme a lo señalado por la "LEY". originará que se tenga por no trabajado el día. podrá ser modificado a petición de la "EMPRESA" y por necesidades de la misma. con la salvedad siguiente: el horario señalado. por cada 3 retardos a la hora de entrada en cualquiera de los turnos. al personal que llegue después de esta hora.00 y 17:00 hrs Dichos horarios podrán modificarse cuando la carga de trabajo así lo requiera. CLAUSULA DECIMA QUINTA. el hecho de hacerlo en un orden diferente.La “EMPRESA” proporcionará tiempo para que los trabajadores tomen sus alimentos. 2 . CAPITULO QUINTO DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES CLAUSULA DECIMA OCTAVA.La jornada de trabajo será normalmente de 48 horas semanarias para todos los turnos.Será obligación personal de los trabajadores.. CLAUSULA VIGESIMA. para todos los efectos Legales a que haya lugar. se dará una tolerancia de 10 minutos para casos excepcionales y no como derecho permanente. deberán estar en sus lugares de operación e iniciar sus labores exactamente en la hora señalada en la Cláusula anterior.Los trabajadores que ingresen a sus labores después de la hora de entrada. A partir del minuto 11 hasta el minuto 30 se considerará como retardo acumulado. sin embargo. Si el trabajador no fuera admitido. CLAUSULA DECIMA TERCERA. Y deberán hacerlo en el orden en el que van llegando.El horario de entrada y salida al trabajo será el especificado en la Cláusula SÉPTIMA. CLAUSULA DECIMA SEGUNDA. se harán acreedores a la imposición de una sanción de conformidad con el presente "REGLAMENTO".. CLAUSULA DECIMA NOVENA. serán sancionados conforme a lo previsto en el presente "REGLAMENTO". cuando así lo estime pertinente. sin mayor trámite. La administración se reserva el derecho de considerar el retardo como justificado previo análisis del justificante presentado por el trabajador. los meses se contarán por períodos de 30 días..EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CLAUSULA DECIMA.. serán los establecidos por la "LEY". asimismo se cubrirá la prima vacacional correspondiente.. CLAUSULA DECIMA SEPTIMA..

merthiolate. ni los días de descanso obligatorio señalados en la "LEY".S.M. para proteger a los menores y embarazadas.En todos los lugares donde se designe la colocación de extintores y botiquín se encontrará la señaletica correspondiente para información de los clientes o de personas ajenas a la empresa. vendas. los que no estén incluidos en el descanso semanal. que se encuentren instalados en los lugares apropiados y que las salidas de emergencia se encuentren despejadas. es decir. Vigilar que en caso de accidente o siniestro se proporcionen al lesionado los primeros auxilios. CLAUSULA VIGESIMA TERCERA. CAPITULO SÉPTIMO SEGURIDAD SOCIAL CLAUSULA VIGESIMA OCTAVA. los equipos de protección que sean necesarios. Verificar que los extintores estén completamente cargados. 3 . CAPITULO SEXTO HIGIENE Y SEGURIDAD CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA. éste o cualquier otro trabajador de la "EMPRESA" que tuviera conocimiento del hecho. Informar a la administración el resultado de las anteriores peticiones u observancias.. la de sus compañeros o la de la "EMPRESA".. agua oxigenada. CLAUSULA VIGESIMA SEXTA. Vigilará que la "EMPRESA" proporcione a los trabajadores.. en términos de la materia y disposiciones reglamentarias que resulten aplicables. Que el botiquín de primeros auxilios cuente con lo necesario para atender una emergencia como son: gasas. estarán obligados a dar aviso inmediato a la “EMPRESA”. Particularmente. el otorgamiento de las prestaciones en dinero y especie que otorga. en términos de “LEY.La "EMPRESA” inscribirá a sus trabajadores en el I. De igual forma.. se computaran únicamente los días laborables.La "EMPRESA" podrá adoptar las medidas de Higiene y Seguridad que estime pertinentes y las que las Autoridades competentes señalen. analgésicos.. De supervisar que los trabajadores se abstengan de realizar cualquier acto que pueda poner en riesgo su propia seguridad. así como botiquín de emergencia el cual estará bajo la custodia de la administración. bandas adhesivas.Serán atribuciones obligatorias de la Comisión Mixta Permanente de Higiene y Seguridad: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) Proponer o sugerir medidas para prevenir riesgos de trabajo y vigilar que éstas se cumplan puntualmente. Asimismo. Supervisar que las instalaciones y equipos se encuentre en buen estado y sugerir medidas correctivas necesarias a las instalaciones y equipos en general. fijará la forma y tiempo en que los trabajadores deberán someterse a exámenes médicos y a las medidas profilácticas que dicten las Autoridades competentes.. se formará en la "Empresa” una Comisión Mixta Permanente de Higiene y Seguridad. pomadas para quemaduras.. heridas y raspones.Para los efectos de este Capítulo. CLAUSULA VIGESIMA CUARTA. de labores insalubres o peligrosas.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CLAUSULA VIGESIMA PRIMERA.Para el disfrute de las vacaciones del personal. sismos y cualquier siniestro. quedando en consecuencia a cargo de esta Institución. cuando así proceda.Cuando algún trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa. alcohol.. propondrá días y horas para limpieza y aseo de las áreas de trabajo.. Verificar que el personal de la empresa asista a la capacitación sobre seguridad e higiene en el trabajo y de protección civil que se programe. antiácidos. CLAUSULA VIGESIMA QUINTA. a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los médicos del Instituto Mexicano del Seguro Social. así como nombrar a las brigada de primeros auxilios que atenderá en caso de incendios. CLAUSULA VIGESIMA SEPTIMA.S.En lugares estratégicos de la "EMPRESA" se colocarán extintores.

CAPITULO NOVENO LUGAR Y DIAS DE PAGO CLAUSULA TRIGESIMA TERCERA. de acuerdo a la filosofía y objetivos de a empresa. la constancia de incapacidad que expida el Instituto Mexicano del Seguro Social.. 100 de la "LEY".. en su lugar de resguardo asignado previamente.S. CLAUSULA TRIGESIMA CUARTA.Además de las obligaciones que señala el artículo 134 de la "LEY".Para justificar las faltas o ausencia de los trabajadores por enfermedad general o accidente. CLAUSULA TRIGESIMA.El salario del trabajador será depositado o pagado únicamente a él mismo. UNICAMENTE serán justificadas con las incapacidades expedidas por el I.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CLAUSULA VIGESIMA NOVENA. Respetar y atender a los clientes con un servicio de calidad. CAPITULO DECIMO OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA.. La negativa del trabajador a otorgar la firma en los documentos a que se refiere esta Cláusula. Utilizar los recursos que proporciona la empresa de manera responsable.Los trabajadores están obligados a firmar el recibo de pago o depósito según sea el caso. Manipular los productos herramientas o equipos con precaución. responsabilidad y cuidado. Toda falta no amparada por oficio de permiso o que no obedezca a causa justificada. en términos del Art.Las faltas de los trabajadores por enfermedades o por accidentes de trabajo. relevará a la "EMPRESA" de cumplir con la obligación de que se trate. CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA. como comprobante del pago de salarios o de cualquier otra prestación. cuidado y de manera responsable que no cause merma o daño de los mismos..S.. También deberán guardar todo el material y/o equipo proporcionado por la empresa. se considerarán como faltas injustificadas.CHEQUE. CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA.. lo acreditarán con el oficio de Solicitud de Permiso. deberán presentar a la “EMPRESA”. los días 15. Respetando su privacidad e identidad. Realizar su trabajo con eficiencia. además del registro de los movimientos de entradas y salidas. CAPITULO OCTAVO PERMISOS CLAUSULA TRIGESIMA PRIMERA. el personal tendrá de manera específica. Es responsabilidad del personal de los puntos de venta el cobro y manejo del dinero por concepto de venta de equipos o tiempo aire.Los salarios de los trabajadores serán cubiertos por la "EMPRESA" VIA EFECTIVO. 29. el extravío o falta de cobro de algún servicio no pagada por el cliente será con cargo al personal que haya incurrido en su omisión o falta de notificación. así como la Lista de Asistencia de Personal o cualquier otro documento que exija la "EMPRESA".Los trabajadores están obligados a solicitar los permisos para faltar a sus labores. c) d) e) f) g) 4 . directamente a su jefe inmediato. con el Visto Bueno de la administración mínimo con dos días de anticipación. 30 ó 31 del mes según sea el caso.. TARJETA DE NOMINA BANCARIA en forma quincenal al término de la jornada. 28.. se computará como injustificada.M. en los que se acepta apoderado con carta poder otorgada por aquél y firmada ante dos testigos.Para los días de permiso justificados. los trabajadores deberán ajustarse a lo establecido por "EMPRESA" y en todo caso. las siguientes: a) b) Apegarse estrictamente a todas las disposiciones de este "REGLAMENTO". De no hacerlo. mismo que será registrado en un oficio de SOLICITUD DE PERMISO que el trabajador elaborará explicando las razones de dicha solicitud. salvo casos excepcionales.

Prestar auxilio inmediato. Usar los sanitarios para el fin específico. sin patilla. j) Intervenir sin autorización expresa de la Gerencia o de quien esta designe. la de sus compañeros de labores o que pueda causar algún perjuicio o daño al mobiliario. salvo previa autorización. Guardar la más estricta discreción sobre los asuntos de la "EMPRESA". l) Suspender sus labores o abandonarlas sin permiso previo o causa plenamente justificada o justificable. Cooperar plenamente en los casos que la "EMPRESA" lleve a cabo una investigación para aclarar asuntos de trabajo. Permitir la revisión de sus pertenencias ingresadas a este centro de trabajo. c) Sacar de la empresa o de los puntos de venta material o equipos sin previa autorización o sin el comprobante de pago. salvo causas de fuerza mayor y previa autorización de la Administración.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO h) i) j) k) l) No distraer a sus compañeros con actos o conversaciones ajenas a su labor. h) Ingresar a la empresa fuera del horario de trabajo. Presentarse los varones a trabajar en el horario señalado y debidamente aseado. i) Portar armas de cualquier clase dentro de la "EMPRESA". por el personal de seguridad o de la persona que se indique. equipo. Reportar a la dirección de la "EMPRESA".Queda estrictamente prohibido al personal de la "EMPRESA": a) Hacer comentarios inapropiados. d) Cambiar turno sin autorización por escrito de su jefe inmediato. planchado y en buenas condiciones. maquinaria o instalaciones propiedad de la "EMPRESA". sin bigote. b) Solicitar al cliente directa o indirectamente dinero o pagos por adelantado de servicios que la empresa proporciona. f) Realizar o participar fuera de la empresa en actos inmorales. e) Realizar o recibir llamadas personales. rasurado. agresiones o lesiones y actividades bandálicas portando el uniforme de la empresa. los desperfectos e irregularidades que noten en la maquinaria o en sus “INSTALACIONES Y EQUIPOS” Usar las máquinas. No separarse de su área de trabajo. sin conocimiento de causa. revisar información o realizar cualquier actividad que viole la privacidad del cliente. cabello recortado. en la reparación de maquinaria o equipos de cualquier tipo. Antes de iniciar las labores y al término de las mismas limpiar el área de trabajo y en general el equipo que se utilicen para el desempeño de su trabajo. g) Platicar dentro de las instalaciones con amigos o cualquier persona extraña a la empresa en horario laboral. De imagen: Acudir al trabajo portando el uniforme limpio. con antitranspirante y perfume discreto.. la devolución de los uniformes entregados por la empresa durante los seis meses anteriores a esta fecha de terminación de la relación laboral. cuando peligren las personas o intereses de la "EMPRESA" o de sus compañeros de trabajo. 5 . Lo anterior se considera como una falta grave la cual será sancionada de acuerdo al capítulo décimo segundo. esto solo podrá hacerse mínimo con un día de anticipación y previa autorización. Ser disciplinado y observar buena conducta en el desempeño de sus labores. herramientas y material propiedad de la "EMPRESA" en la forma que ésta señale. m) n) o) p) q) r) s) t) CAPITULO DECIMO PRIMERO PROHIBICIONES CLAUSULA TRIGESIMA SEPTIMA. k) Realizar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad o integridad física. cuidando de su presentación y buenas costumbres en general. En caso de terminación o suspensión de la relación de trabajo. así como los zapatos limpios y lustrados.

así como introducirlos e ingerirlos en el local de la "EMPRESA". materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo. beber. Formar grupos en sanitarios. sin dolo. Gritar. materiales u objetos propiedad de ésta. colectas. alguno de los actos a que se refiere la Fracción II. salvo que medie provocación o que obre en defensa propia. obras. proselitismo. la ejecución de cualquier actividad que ponga en peligro su salud o su vida. CAPITULO DECIMO SEGUNDO SEGUNDO: SANCIONES CLAUSULA TRIGESIMA OCTAVA. la persona o sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en las que se atribuyan al trabajador capacidad. fuera del servicio. instrumentos. en los edificios. Introducir a la "EMPRESA" objetos ajenos a la misma. Engaño del trabajador o en su caso. daño o deterioro. contractual o reglamentaria. pasillos. mascar. comer. II. inconveniente o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. o durante las horas de trabajo. Incurrir el trabajador. Todos aquellos actos que impliquen una prohibición derivada de alguna disposición Legal.Son causas de rescisión del "CONTRATO". Realizar actos que atenten a la moral y las buenas costumbres. Introducirse dentro de las áreas de la "EMPRESA" o permanecer en ella. herramientas. relativa o relacionada con asuntos o negocios de la misma. silbar. las labores o actividades normales de la "EMPRESA". planos o información de cualquier naturaleza.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO m) n) o) p) q) r) s) t) u) Presentarse en estado de ebriedad. así como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo.. aptitudes o facultades de que carezca. la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él. cintas de audio o cualquier otro equipo o accesorio. perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas. fuera de las horas laborables o una vez terminada su jornada de trabajo. Sacar de la "EMPRESA": documentos. las señaladas en el artículo 47 de "LA LEY" que a la letra dice: Son causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón: v) w) x) y) z) aa) bb) cc) dd) ee) I. Introducir a la "EMPRESA" vendedores. Realizar cualquier tipo de actividad en lugares peligrosos o insalubres. por su imprudencia o descuido inexcusable. sus familiares o personal directivo o administrativo. como aparatos eléctricos. A las mujeres embarazadas. injurias o malos tratamientos en contra del patrón. amigos o familiares y toda persona ajena a la misma. escupir en el área y horario de servicio. VI. Obstaculizar o entorpecer en cualquier forma. Realizar rifas. intencionalmente. VII. contra el patrón. sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento. Ocasionar el trabajador. propaganda religiosa dentro de las instalaciones de la empresa. 6 . útiles. Cometer el trabajador. Alterar o modificar. maquinaria. que ella sea la causa única del perjuicio. amagos. informes. ponerse música no autorizada o alterar en cualquier forma la tranquilidad de los clientes y de la empresa. Realizar labores distintas o ajenas a la "EMPRESA" en el interior de la misma. durante sus labores. Comprometer al trabajador. V. IV. Dormirse en horas de trabajo. pero con negligencia tal. en caso contrario la empresa no se hace responsable en caso de pérdida. Queda estrictamente limitada la entrada de animales domésticos en el espacio de la empresa lo cual implica introducirlos ó que se introduzcan solos. oficinas o lugares de trabajo en horas de labor. III. datos. sin son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo. cualquier Registro de Control implementado por la "EMPRESA". en actos de violencia. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la Fracción anterior siempre que sean graves. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador. Fumar. Comunicar a terceros ajenos a la "EMPRESA". o que estén bajo su cuidado o custodia. cantar. en faltas de probidad u honradez. Cometer el trabajador contra algunos de sus compañeros cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior.

de acuerdo a lo siguiente: a) Personal de ……………: 2 playeras. X. V. y su observancia es CLAUSULA CUARTA. CLAUSULAS ADICIONALES CLAUSULA TRIGÉSIMA NOVENA.. que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo. II.. IV. exista prescripción médica. CLAUSULA TERCERA. Antes de iniciar su servicio.Este "REGLAMENTO" podrá ser modificado o adicionado. de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes..El presente "REGLAMENTO" ha sido formulado de común acuerdo entre la "EMPRESA" y los trabajadores. CLAUSULA PRIMERA. Tener el trabajador mas de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días. Instalar y adoptar las medidas de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir accidentes y enfermedades en la empresa.La empresa llevará a cabo las siguientes acciones: I. XIII. IX. sin causa justificada. deberá notificarse a los propios trabajadores. y XV. sin permiso del patrón o sin causa justificada. en este último caso. 7 . XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. XIV. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado. con perjuicio de la empresa.. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico. siempre que se trate del trabajo contratado. lo que desde luego.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIII. que serán preferentemente a inicio y mediados del año calendario. La sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de prisión. la empresa informará la fecha de entrega de dichos uniformes. XI. Disponer de los medicamentos y materiales de curación necesarios para brindar los primeros auxilios en caso de accidente o siniestro.. III. de común acuerdo entre las partes. Las análogas a las establecidas en las Fracciones anteriores. salvo que.Este "REGLAMENTO" entrará en vigor a partir del día (fecha con letra) de carácter obligatorio para todo el personal.El presente "REGLAMENTO" se hará del conocimiento de todo el personal y se fijará en lugares visibles de la “EMPRESA". CLAUSULA SEGUNDA. CLAUSULAS TRANSITORIAS. Entregará uniformes dos veces al año. Proporcionar al trabajador las herramientas y utensilios necesarios para que el trabajador desempeñe su trabajo correctamente. Proporcionar sanitarios limpios y en buen estado para el personal.

POR LA “EMPRESA” Representante POR LOS “TRABAJADORES” Representante (Nombre y Cargo) (Nombre y Cargo) 8 . en la Ciudad de CIUDAD. a los (fecha con letra).EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Así lo suscribieron y ratificaron por “LA EMPRESA” y “LOS TRABAJADORES”.

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