EMPRESA 1 Dirección y teléfono

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO QUE REGIRÁ EN LA EMPRESA: EMPRESA 1, S.A. de C.V. CON DOMICILIO EN: Dirección y teléfono CAPITULO PRIMERO DECLARACIONES GENERALES CLAUSULA PRIMERA.- Para la interpretación del presente Reglamento, se entenderá por: "REGLAMENTO".- El presente Reglamento Interno de Trabajo. "LEY".- La Ley Federal del Trabajo vigente. "CONTRATO".- El Contrato Individual de Trabajo respectivo, vigente en la empresa. "EMPRESA”.- EMPRESA 1 "INSTALACIONES".- Todas las que integran y se encuentran en el interior de (l) (los) inmueble (s), que ocupa la "EMPRESA” CLAUSULA SEGUNDA.- Las disposiciones contenidas en el presente “REGLAMENTO", son de aplicación general y observancia obligatoria, para todos los trabajadores que desempeñan cualquier tipo de actividad para la “EMPRESA”, aún cuando su ingreso sea anterior al depósito del presente "REGLAMENTO", ante las Autoridades Laborales. CAPITULO SEGUNDO DEL INGRESO CLAUSULA TERCERA.- Todos las personas que presten servicios para la "EMPRESA", deberán hacerlo una vez firmada La carta de Adhesión a la empresa. Lo anterior, resulta aplicable tanto para las personas que actualmente prestan sus servicios, como para quienes lo hagan en lo futuro. Para todos los efectos legales, la "EMPRESA" únicamente reconocerá como “sus trabajadores”, a quienes hubieren signado dicho instrumento. CLASULA CUARTA.- Previo el ingreso y aceptación de cualquier persona con el carácter de “Trabajador”, el aspirante, deberá cumplir con el llenado o entrega de una solicitud de empleo por escrito. CLAUSULA QUINTA.- Todo aspirante deberá demostrar las aptitudes y conocimientos requeridos, para desempeñar las labores propias del puesto o cargo que pretenda desempeñar. Para ello, se someterá a los exámenes y/o evaluaciones, tanto teóricas como prácticas, que juzgue necesarios “LA EMPRESA”. CAPITULO TERCERO DEL LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO CLAUSULA SEXTA.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores precisamente en el lugar que la "EMPRESA" designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal. CLAUSULA SEPTIMA.- La hora de entrada al trabajo será de la siguiente manera: Los días de lunes a sábado. Personal : de 09:00 a 15:00 hrs y de 17:00 a 19:00 hrs

Domingos: De acuerdo a los roles de entrada especificados por la empresa y jefe. CLAUSULA OCTAVA.- La jornada de trabajo aludida anteriormente, deberá ser prestada de forma eficiente por los trabajadores, evitando cualquier pérdida de tiempo. CLAUSULA NOVENA.- Al inicio de la jornada diaria, los trabajadores deberán registrar su hora de entrada, por los medios que establezca y ponga a su disposición la “EMPRESA”. Igual obligación tendrán al término de la jornada.

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La jornada de trabajo será normalmente de 48 horas semanarias para todos los turnos. A partir del minuto 11 hasta el minuto 30 se considerará como retardo acumulado. cuando así lo estime pertinente.Las vacaciones y días de descanso obligatorios.. registrar su entrada y asistencia. CAPITULO QUINTO DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES CLAUSULA DECIMA OCTAVA. el hecho de hacerlo en un orden diferente. sin embargo. se harán acreedores a la imposición de una sanción de conformidad con el presente "REGLAMENTO"... en el periodo correspondiente se descontará un día completo laborado. sin mayor trámite. originará que se tenga por no trabajado el día. por cada 3 retardos a la hora de entrada en cualquiera de los turnos.Quienes falten sin permiso y sin justificación.Será obligación personal de los trabajadores. CLAUSULA DECIMA NOVENA. de acuerdo a lo siguiente: Personal : Comida entre las 15..00 y 17:00 hrs Dichos horarios podrán modificarse cuando la carga de trabajo así lo requiera. asimismo se cubrirá la prima vacacional correspondiente. El incumplimiento de esta disposición. deberán estar en sus lugares de operación e iniciar sus labores exactamente en la hora señalada en la Cláusula anterior. al personal que llegue después de esta hora.. Y deberán hacerlo en el orden en el que van llegando. CAPITULO CUARTO DE LA JORNADA DE TRABAJO CLAUSULA DECIMA PRIMERA. CLAUSULA DECIMA CUARTA.Los trabajadores que ingresen a sus labores después de la hora de entrada.Cada trabajador es responsable de reportarse con el gerente de turno. La administración se reserva el derecho de considerar el retardo como justificado previo análisis del justificante presentado por el trabajador. Si el trabajador no fuera admitido. dentro de los días anteriores o siguientes a los establecidos como de descanso obligatorio o a los de vacaciones..La “EMPRESA” proporcionará tiempo para que los trabajadores tomen sus alimentos. serán sancionados conforme a lo previsto en el presente "REGLAMENTO". podrá ser modificado a petición de la "EMPRESA" y por necesidades de la misma. los meses se contarán por períodos de 30 días. CLAUSULA DECIMA SEPTIMA.. Los trabajadores que tengan injustificadas más de 3 faltas en un periodo de 30 días serán despedidos de manera irrevocable. 2 ... se le anotará la correspondiente falta de asistencia injustificada. CLAUSULA VIGESIMA.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CLAUSULA DECIMA. será potestativo para la "EMPRESA" el recibirlo o no.Los trabajadores sin excepción alguna.. este se considerara como retardo. CLAUSULA DECIMA SEXTA. serán los establecidos por la "LEY". con la salvedad siguiente: el horario señalado.Para el efecto de computar los retardos. CLAUSULA DECIMA QUINTA.La "EMPRESA" concederá vacaciones anuales conforme a lo señalado por la "LEY". CLAUSULA DECIMA SEGUNDA. CLAUSULA DECIMA TERCERA... a partir de la falta que la "EMPRESA" tome en consideración como la primera a sancionar. para todos los efectos Legales a que haya lugar.El horario de entrada y salida al trabajo será el especificado en la Cláusula SÉPTIMA. se dará una tolerancia de 10 minutos para casos excepcionales y no como derecho permanente.

Informar a la administración el resultado de las anteriores peticiones u observancias. merthiolate.Serán atribuciones obligatorias de la Comisión Mixta Permanente de Higiene y Seguridad: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) Proponer o sugerir medidas para prevenir riesgos de trabajo y vigilar que éstas se cumplan puntualmente. CLAUSULA VIGESIMA SEPTIMA. ni los días de descanso obligatorio señalados en la "LEY".En todos los lugares donde se designe la colocación de extintores y botiquín se encontrará la señaletica correspondiente para información de los clientes o de personas ajenas a la empresa. heridas y raspones. Vigilará que la "EMPRESA" proporcione a los trabajadores. CLAUSULA VIGESIMA TERCERA. en términos de la materia y disposiciones reglamentarias que resulten aplicables. sismos y cualquier siniestro. de labores insalubres o peligrosas. CLAUSULA VIGESIMA QUINTA. pomadas para quemaduras. Verificar que los extintores estén completamente cargados. quedando en consecuencia a cargo de esta Institución. 3 . Supervisar que las instalaciones y equipos se encuentre en buen estado y sugerir medidas correctivas necesarias a las instalaciones y equipos en general. antiácidos. bandas adhesivas. Que el botiquín de primeros auxilios cuente con lo necesario para atender una emergencia como son: gasas. es decir. se computaran únicamente los días laborables.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CLAUSULA VIGESIMA PRIMERA. CAPITULO SÉPTIMO SEGURIDAD SOCIAL CLAUSULA VIGESIMA OCTAVA. Vigilar que en caso de accidente o siniestro se proporcionen al lesionado los primeros auxilios. éste o cualquier otro trabajador de la "EMPRESA" que tuviera conocimiento del hecho. propondrá días y horas para limpieza y aseo de las áreas de trabajo. la de sus compañeros o la de la "EMPRESA". fijará la forma y tiempo en que los trabajadores deberán someterse a exámenes médicos y a las medidas profilácticas que dicten las Autoridades competentes. De igual forma.. así como botiquín de emergencia el cual estará bajo la custodia de la administración.. Asimismo.La "EMPRESA" podrá adoptar las medidas de Higiene y Seguridad que estime pertinentes y las que las Autoridades competentes señalen. a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los médicos del Instituto Mexicano del Seguro Social. CAPITULO SEXTO HIGIENE Y SEGURIDAD CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA. así como nombrar a las brigada de primeros auxilios que atenderá en caso de incendios. los equipos de protección que sean necesarios. se formará en la "Empresa” una Comisión Mixta Permanente de Higiene y Seguridad.Para los efectos de este Capítulo. Verificar que el personal de la empresa asista a la capacitación sobre seguridad e higiene en el trabajo y de protección civil que se programe. cuando así proceda. para proteger a los menores y embarazadas.S. analgésicos.. alcohol.Para el disfrute de las vacaciones del personal..S.. estarán obligados a dar aviso inmediato a la “EMPRESA”.. los que no estén incluidos en el descanso semanal.. vendas. en términos de “LEY. CLAUSULA VIGESIMA CUARTA.En lugares estratégicos de la "EMPRESA" se colocarán extintores.M. que se encuentren instalados en los lugares apropiados y que las salidas de emergencia se encuentren despejadas. agua oxigenada...La "EMPRESA” inscribirá a sus trabajadores en el I.Cuando algún trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa. De supervisar que los trabajadores se abstengan de realizar cualquier acto que pueda poner en riesgo su propia seguridad. CLAUSULA VIGESIMA SEXTA. Particularmente. el otorgamiento de las prestaciones en dinero y especie que otorga.

CAPITULO OCTAVO PERMISOS CLAUSULA TRIGESIMA PRIMERA.S.Para los días de permiso justificados. TARJETA DE NOMINA BANCARIA en forma quincenal al término de la jornada. Manipular los productos herramientas o equipos con precaución..Los trabajadores están obligados a firmar el recibo de pago o depósito según sea el caso. deberán presentar a la “EMPRESA”.Los trabajadores están obligados a solicitar los permisos para faltar a sus labores.. cuidado y de manera responsable que no cause merma o daño de los mismos. en los que se acepta apoderado con carta poder otorgada por aquél y firmada ante dos testigos. además del registro de los movimientos de entradas y salidas.El salario del trabajador será depositado o pagado únicamente a él mismo. CAPITULO DECIMO OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA.Las faltas de los trabajadores por enfermedades o por accidentes de trabajo. se computará como injustificada. También deberán guardar todo el material y/o equipo proporcionado por la empresa. relevará a la "EMPRESA" de cumplir con la obligación de que se trate. La negativa del trabajador a otorgar la firma en los documentos a que se refiere esta Cláusula.. las siguientes: a) b) Apegarse estrictamente a todas las disposiciones de este "REGLAMENTO".EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CLAUSULA VIGESIMA NOVENA. 28. CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA. 29. CLAUSULA TRIGESIMA.Para justificar las faltas o ausencia de los trabajadores por enfermedad general o accidente. Toda falta no amparada por oficio de permiso o que no obedezca a causa justificada. se considerarán como faltas injustificadas. lo acreditarán con el oficio de Solicitud de Permiso. Respetando su privacidad e identidad.. CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA.M. el personal tendrá de manera específica.. De no hacerlo. Respetar y atender a los clientes con un servicio de calidad. en su lugar de resguardo asignado previamente. salvo casos excepcionales. 30 ó 31 del mes según sea el caso. el extravío o falta de cobro de algún servicio no pagada por el cliente será con cargo al personal que haya incurrido en su omisión o falta de notificación. los días 15. CAPITULO NOVENO LUGAR Y DIAS DE PAGO CLAUSULA TRIGESIMA TERCERA. como comprobante del pago de salarios o de cualquier otra prestación. 100 de la "LEY". de acuerdo a la filosofía y objetivos de a empresa.Además de las obligaciones que señala el artículo 134 de la "LEY".S. directamente a su jefe inmediato.CHEQUE. así como la Lista de Asistencia de Personal o cualquier otro documento que exija la "EMPRESA".. responsabilidad y cuidado. mismo que será registrado en un oficio de SOLICITUD DE PERMISO que el trabajador elaborará explicando las razones de dicha solicitud.. Es responsabilidad del personal de los puntos de venta el cobro y manejo del dinero por concepto de venta de equipos o tiempo aire. Utilizar los recursos que proporciona la empresa de manera responsable.. en términos del Art. con el Visto Bueno de la administración mínimo con dos días de anticipación. los trabajadores deberán ajustarse a lo establecido por "EMPRESA" y en todo caso. la constancia de incapacidad que expida el Instituto Mexicano del Seguro Social. CLAUSULA TRIGESIMA CUARTA.Los salarios de los trabajadores serán cubiertos por la "EMPRESA" VIA EFECTIVO. UNICAMENTE serán justificadas con las incapacidades expedidas por el I. Realizar su trabajo con eficiencia. c) d) e) f) g) 4 .

Presentarse los varones a trabajar en el horario señalado y debidamente aseado.. sin conocimiento de causa. Lo anterior se considera como una falta grave la cual será sancionada de acuerdo al capítulo décimo segundo. De imagen: Acudir al trabajo portando el uniforme limpio. con antitranspirante y perfume discreto. Permitir la revisión de sus pertenencias ingresadas a este centro de trabajo. 5 . rasurado. Antes de iniciar las labores y al término de las mismas limpiar el área de trabajo y en general el equipo que se utilicen para el desempeño de su trabajo. No separarse de su área de trabajo. Prestar auxilio inmediato. Usar los sanitarios para el fin específico. En caso de terminación o suspensión de la relación de trabajo. d) Cambiar turno sin autorización por escrito de su jefe inmediato. b) Solicitar al cliente directa o indirectamente dinero o pagos por adelantado de servicios que la empresa proporciona. revisar información o realizar cualquier actividad que viole la privacidad del cliente. Ser disciplinado y observar buena conducta en el desempeño de sus labores.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO h) i) j) k) l) No distraer a sus compañeros con actos o conversaciones ajenas a su labor. g) Platicar dentro de las instalaciones con amigos o cualquier persona extraña a la empresa en horario laboral. l) Suspender sus labores o abandonarlas sin permiso previo o causa plenamente justificada o justificable. la de sus compañeros de labores o que pueda causar algún perjuicio o daño al mobiliario. cuando peligren las personas o intereses de la "EMPRESA" o de sus compañeros de trabajo. Reportar a la dirección de la "EMPRESA". por el personal de seguridad o de la persona que se indique. los desperfectos e irregularidades que noten en la maquinaria o en sus “INSTALACIONES Y EQUIPOS” Usar las máquinas. m) n) o) p) q) r) s) t) CAPITULO DECIMO PRIMERO PROHIBICIONES CLAUSULA TRIGESIMA SEPTIMA. así como los zapatos limpios y lustrados. la devolución de los uniformes entregados por la empresa durante los seis meses anteriores a esta fecha de terminación de la relación laboral. cuidando de su presentación y buenas costumbres en general.Queda estrictamente prohibido al personal de la "EMPRESA": a) Hacer comentarios inapropiados. esto solo podrá hacerse mínimo con un día de anticipación y previa autorización. agresiones o lesiones y actividades bandálicas portando el uniforme de la empresa. maquinaria o instalaciones propiedad de la "EMPRESA". planchado y en buenas condiciones. en la reparación de maquinaria o equipos de cualquier tipo. sin patilla. e) Realizar o recibir llamadas personales. h) Ingresar a la empresa fuera del horario de trabajo. Guardar la más estricta discreción sobre los asuntos de la "EMPRESA". Cooperar plenamente en los casos que la "EMPRESA" lleve a cabo una investigación para aclarar asuntos de trabajo. j) Intervenir sin autorización expresa de la Gerencia o de quien esta designe. f) Realizar o participar fuera de la empresa en actos inmorales. equipo. i) Portar armas de cualquier clase dentro de la "EMPRESA". k) Realizar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad o integridad física. sin bigote. herramientas y material propiedad de la "EMPRESA" en la forma que ésta señale. salvo causas de fuerza mayor y previa autorización de la Administración. cabello recortado. salvo previa autorización. c) Sacar de la empresa o de los puntos de venta material o equipos sin previa autorización o sin el comprobante de pago.

aptitudes o facultades de que carezca. A las mujeres embarazadas. Cometer el trabajador. informes. Formar grupos en sanitarios. Realizar cualquier tipo de actividad en lugares peligrosos o insalubres. amigos o familiares y toda persona ajena a la misma. en faltas de probidad u honradez. herramientas. cintas de audio o cualquier otro equipo o accesorio. cualquier Registro de Control implementado por la "EMPRESA". Ocasionar el trabajador. injurias o malos tratamientos en contra del patrón. fuera del servicio. como aparatos eléctricos. la ejecución de cualquier actividad que ponga en peligro su salud o su vida. mascar. Comprometer al trabajador. III. obras. proselitismo. silbar. II. las labores o actividades normales de la "EMPRESA". daño o deterioro. sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento. 6 . instrumentos. Queda estrictamente limitada la entrada de animales domésticos en el espacio de la empresa lo cual implica introducirlos ó que se introduzcan solos. Engaño del trabajador o en su caso. fuera de las horas laborables o una vez terminada su jornada de trabajo. Realizar rifas. V. Introducir a la "EMPRESA" vendedores. salvo que medie provocación o que obre en defensa propia. beber. Gritar. Obstaculizar o entorpecer en cualquier forma. comer. VI. sin dolo. pasillos. que ella sea la causa única del perjuicio. propaganda religiosa dentro de las instalaciones de la empresa. Sacar de la "EMPRESA": documentos. IV. inconveniente o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. cantar. planos o información de cualquier naturaleza. Introducir a la "EMPRESA" objetos ajenos a la misma. pero con negligencia tal. las señaladas en el artículo 47 de "LA LEY" que a la letra dice: Son causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón: v) w) x) y) z) aa) bb) cc) dd) ee) I. perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas. Realizar actos que atenten a la moral y las buenas costumbres.. Todos aquellos actos que impliquen una prohibición derivada de alguna disposición Legal. por su imprudencia o descuido inexcusable. colectas. sin son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo. VII. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.Son causas de rescisión del "CONTRATO". Introducirse dentro de las áreas de la "EMPRESA" o permanecer en ella. Alterar o modificar. en actos de violencia. la persona o sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en las que se atribuyan al trabajador capacidad. contra el patrón. así como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo. materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo. intencionalmente. Comunicar a terceros ajenos a la "EMPRESA". en los edificios. Realizar labores distintas o ajenas a la "EMPRESA" en el interior de la misma. materiales u objetos propiedad de ésta. escupir en el área y horario de servicio. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la Fracción anterior siempre que sean graves. durante sus labores. Dormirse en horas de trabajo. útiles. sus familiares o personal directivo o administrativo.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO m) n) o) p) q) r) s) t) u) Presentarse en estado de ebriedad. oficinas o lugares de trabajo en horas de labor. maquinaria. datos. en caso contrario la empresa no se hace responsable en caso de pérdida. alguno de los actos a que se refiere la Fracción II. CAPITULO DECIMO SEGUNDO SEGUNDO: SANCIONES CLAUSULA TRIGESIMA OCTAVA. así como introducirlos e ingerirlos en el local de la "EMPRESA". amagos. o durante las horas de trabajo. la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él. Cometer el trabajador contra algunos de sus compañeros cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior. Fumar. contractual o reglamentaria. ponerse música no autorizada o alterar en cualquier forma la tranquilidad de los clientes y de la empresa. o que estén bajo su cuidado o custodia. Incurrir el trabajador. relativa o relacionada con asuntos o negocios de la misma.

CLAUSULA PRIMERA. II. XIII.El presente "REGLAMENTO" ha sido formulado de común acuerdo entre la "EMPRESA" y los trabajadores. XI. IV. 7 .El presente "REGLAMENTO" se hará del conocimiento de todo el personal y se fijará en lugares visibles de la “EMPRESA".. CLAUSULA SEGUNDA. IX.. Disponer de los medicamentos y materiales de curación necesarios para brindar los primeros auxilios en caso de accidente o siniestro. Entregará uniformes dos veces al año. Las análogas a las establecidas en las Fracciones anteriores. de acuerdo a lo siguiente: a) Personal de ……………: 2 playeras. sin causa justificada. X. Proporcionar al trabajador las herramientas y utensilios necesarios para que el trabajador desempeñe su trabajo correctamente. y su observancia es CLAUSULA CUARTA. CLAUSULAS TRANSITORIAS. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. lo que desde luego. que serán preferentemente a inicio y mediados del año calendario.. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes.. Antes de iniciar su servicio. de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo. sin permiso del patrón o sin causa justificada. CLAUSULA TERCERA.La empresa llevará a cabo las siguientes acciones: I. XII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo. III. siempre que se trate del trabajo contratado. deberá notificarse a los propios trabajadores.. y XV. V. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico. la empresa informará la fecha de entrega de dichos uniformes. La sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de prisión. Tener el trabajador mas de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIII. en este último caso. con perjuicio de la empresa.Este "REGLAMENTO" podrá ser modificado o adicionado. exista prescripción médica. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado. de común acuerdo entre las partes. CLAUSULAS ADICIONALES CLAUSULA TRIGÉSIMA NOVENA. salvo que. Instalar y adoptar las medidas de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir accidentes y enfermedades en la empresa. Proporcionar sanitarios limpios y en buen estado para el personal. XIV. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante.Este "REGLAMENTO" entrará en vigor a partir del día (fecha con letra) de carácter obligatorio para todo el personal.

EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Así lo suscribieron y ratificaron por “LA EMPRESA” y “LOS TRABAJADORES”. en la Ciudad de CIUDAD. a los (fecha con letra). POR LA “EMPRESA” Representante POR LOS “TRABAJADORES” Representante (Nombre y Cargo) (Nombre y Cargo) 8 .

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