EMPRESA 1 Dirección y teléfono

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO QUE REGIRÁ EN LA EMPRESA: EMPRESA 1, S.A. de C.V. CON DOMICILIO EN: Dirección y teléfono CAPITULO PRIMERO DECLARACIONES GENERALES CLAUSULA PRIMERA.- Para la interpretación del presente Reglamento, se entenderá por: "REGLAMENTO".- El presente Reglamento Interno de Trabajo. "LEY".- La Ley Federal del Trabajo vigente. "CONTRATO".- El Contrato Individual de Trabajo respectivo, vigente en la empresa. "EMPRESA”.- EMPRESA 1 "INSTALACIONES".- Todas las que integran y se encuentran en el interior de (l) (los) inmueble (s), que ocupa la "EMPRESA” CLAUSULA SEGUNDA.- Las disposiciones contenidas en el presente “REGLAMENTO", son de aplicación general y observancia obligatoria, para todos los trabajadores que desempeñan cualquier tipo de actividad para la “EMPRESA”, aún cuando su ingreso sea anterior al depósito del presente "REGLAMENTO", ante las Autoridades Laborales. CAPITULO SEGUNDO DEL INGRESO CLAUSULA TERCERA.- Todos las personas que presten servicios para la "EMPRESA", deberán hacerlo una vez firmada La carta de Adhesión a la empresa. Lo anterior, resulta aplicable tanto para las personas que actualmente prestan sus servicios, como para quienes lo hagan en lo futuro. Para todos los efectos legales, la "EMPRESA" únicamente reconocerá como “sus trabajadores”, a quienes hubieren signado dicho instrumento. CLASULA CUARTA.- Previo el ingreso y aceptación de cualquier persona con el carácter de “Trabajador”, el aspirante, deberá cumplir con el llenado o entrega de una solicitud de empleo por escrito. CLAUSULA QUINTA.- Todo aspirante deberá demostrar las aptitudes y conocimientos requeridos, para desempeñar las labores propias del puesto o cargo que pretenda desempeñar. Para ello, se someterá a los exámenes y/o evaluaciones, tanto teóricas como prácticas, que juzgue necesarios “LA EMPRESA”. CAPITULO TERCERO DEL LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO CLAUSULA SEXTA.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores precisamente en el lugar que la "EMPRESA" designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal. CLAUSULA SEPTIMA.- La hora de entrada al trabajo será de la siguiente manera: Los días de lunes a sábado. Personal : de 09:00 a 15:00 hrs y de 17:00 a 19:00 hrs

Domingos: De acuerdo a los roles de entrada especificados por la empresa y jefe. CLAUSULA OCTAVA.- La jornada de trabajo aludida anteriormente, deberá ser prestada de forma eficiente por los trabajadores, evitando cualquier pérdida de tiempo. CLAUSULA NOVENA.- Al inicio de la jornada diaria, los trabajadores deberán registrar su hora de entrada, por los medios que establezca y ponga a su disposición la “EMPRESA”. Igual obligación tendrán al término de la jornada.

1

CLAUSULA VIGESIMA.El horario de entrada y salida al trabajo será el especificado en la Cláusula SÉPTIMA. dentro de los días anteriores o siguientes a los establecidos como de descanso obligatorio o a los de vacaciones.. se le anotará la correspondiente falta de asistencia injustificada. Si el trabajador no fuera admitido. deberán estar en sus lugares de operación e iniciar sus labores exactamente en la hora señalada en la Cláusula anterior. CLAUSULA DECIMA SEPTIMA. serán sancionados conforme a lo previsto en el presente "REGLAMENTO". La administración se reserva el derecho de considerar el retardo como justificado previo análisis del justificante presentado por el trabajador. CLAUSULA DECIMA CUARTA.Será obligación personal de los trabajadores. para todos los efectos Legales a que haya lugar. serán los establecidos por la "LEY". por cada 3 retardos a la hora de entrada en cualquiera de los turnos.La “EMPRESA” proporcionará tiempo para que los trabajadores tomen sus alimentos.. CAPITULO QUINTO DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES CLAUSULA DECIMA OCTAVA.. de acuerdo a lo siguiente: Personal : Comida entre las 15. al personal que llegue después de esta hora. CLAUSULA DECIMA SEXTA.Quienes falten sin permiso y sin justificación.. sin embargo.. El incumplimiento de esta disposición. este se considerara como retardo...Los trabajadores que ingresen a sus labores después de la hora de entrada. Los trabajadores que tengan injustificadas más de 3 faltas en un periodo de 30 días serán despedidos de manera irrevocable.. CAPITULO CUARTO DE LA JORNADA DE TRABAJO CLAUSULA DECIMA PRIMERA. se dará una tolerancia de 10 minutos para casos excepcionales y no como derecho permanente. será potestativo para la "EMPRESA" el recibirlo o no.La "EMPRESA" concederá vacaciones anuales conforme a lo señalado por la "LEY". en el periodo correspondiente se descontará un día completo laborado. sin mayor trámite. A partir del minuto 11 hasta el minuto 30 se considerará como retardo acumulado..EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CLAUSULA DECIMA. CLAUSULA DECIMA NOVENA..Para el efecto de computar los retardos.Las vacaciones y días de descanso obligatorios. los meses se contarán por períodos de 30 días. 2 .. el hecho de hacerlo en un orden diferente. con la salvedad siguiente: el horario señalado. originará que se tenga por no trabajado el día..00 y 17:00 hrs Dichos horarios podrán modificarse cuando la carga de trabajo así lo requiera. cuando así lo estime pertinente.La jornada de trabajo será normalmente de 48 horas semanarias para todos los turnos.Cada trabajador es responsable de reportarse con el gerente de turno. a partir de la falta que la "EMPRESA" tome en consideración como la primera a sancionar. CLAUSULA DECIMA TERCERA. Y deberán hacerlo en el orden en el que van llegando. podrá ser modificado a petición de la "EMPRESA" y por necesidades de la misma.Los trabajadores sin excepción alguna. asimismo se cubrirá la prima vacacional correspondiente. CLAUSULA DECIMA QUINTA. CLAUSULA DECIMA SEGUNDA. se harán acreedores a la imposición de una sanción de conformidad con el presente "REGLAMENTO". registrar su entrada y asistencia.

se formará en la "Empresa” una Comisión Mixta Permanente de Higiene y Seguridad. que se encuentren instalados en los lugares apropiados y que las salidas de emergencia se encuentren despejadas.La "EMPRESA" podrá adoptar las medidas de Higiene y Seguridad que estime pertinentes y las que las Autoridades competentes señalen.. quedando en consecuencia a cargo de esta Institución. el otorgamiento de las prestaciones en dinero y especie que otorga. Asimismo. CLAUSULA VIGESIMA SEPTIMA. estarán obligados a dar aviso inmediato a la “EMPRESA”. De supervisar que los trabajadores se abstengan de realizar cualquier acto que pueda poner en riesgo su propia seguridad. Verificar que los extintores estén completamente cargados. en términos de “LEY. Vigilar que en caso de accidente o siniestro se proporcionen al lesionado los primeros auxilios. Particularmente. Informar a la administración el resultado de las anteriores peticiones u observancias. CAPITULO SÉPTIMO SEGURIDAD SOCIAL CLAUSULA VIGESIMA OCTAVA. CLAUSULA VIGESIMA SEXTA.En lugares estratégicos de la "EMPRESA" se colocarán extintores. fijará la forma y tiempo en que los trabajadores deberán someterse a exámenes médicos y a las medidas profilácticas que dicten las Autoridades competentes. bandas adhesivas. los equipos de protección que sean necesarios.La "EMPRESA” inscribirá a sus trabajadores en el I. a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los médicos del Instituto Mexicano del Seguro Social. agua oxigenada. antiácidos. éste o cualquier otro trabajador de la "EMPRESA" que tuviera conocimiento del hecho. sismos y cualquier siniestro. propondrá días y horas para limpieza y aseo de las áreas de trabajo.En todos los lugares donde se designe la colocación de extintores y botiquín se encontrará la señaletica correspondiente para información de los clientes o de personas ajenas a la empresa.. Que el botiquín de primeros auxilios cuente con lo necesario para atender una emergencia como son: gasas.S. la de sus compañeros o la de la "EMPRESA".Para el disfrute de las vacaciones del personal. Supervisar que las instalaciones y equipos se encuentre en buen estado y sugerir medidas correctivas necesarias a las instalaciones y equipos en general. Verificar que el personal de la empresa asista a la capacitación sobre seguridad e higiene en el trabajo y de protección civil que se programe....M.. cuando así proceda.S. es decir. así como botiquín de emergencia el cual estará bajo la custodia de la administración.. los que no estén incluidos en el descanso semanal. se computaran únicamente los días laborables. CLAUSULA VIGESIMA QUINTA.. CLAUSULA VIGESIMA CUARTA. en términos de la materia y disposiciones reglamentarias que resulten aplicables. ni los días de descanso obligatorio señalados en la "LEY". CAPITULO SEXTO HIGIENE Y SEGURIDAD CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA. así como nombrar a las brigada de primeros auxilios que atenderá en caso de incendios. merthiolate.Serán atribuciones obligatorias de la Comisión Mixta Permanente de Higiene y Seguridad: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) Proponer o sugerir medidas para prevenir riesgos de trabajo y vigilar que éstas se cumplan puntualmente. pomadas para quemaduras.Para los efectos de este Capítulo. Vigilará que la "EMPRESA" proporcione a los trabajadores. para proteger a los menores y embarazadas. 3 . de labores insalubres o peligrosas.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CLAUSULA VIGESIMA PRIMERA.Cuando algún trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa.. vendas. heridas y raspones. analgésicos. De igual forma. alcohol. CLAUSULA VIGESIMA TERCERA.

el personal tendrá de manera específica. CAPITULO DECIMO OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA. deberán presentar a la “EMPRESA”. con el Visto Bueno de la administración mínimo con dos días de anticipación. Realizar su trabajo con eficiencia.Para justificar las faltas o ausencia de los trabajadores por enfermedad general o accidente.M. También deberán guardar todo el material y/o equipo proporcionado por la empresa.Las faltas de los trabajadores por enfermedades o por accidentes de trabajo. CLAUSULA TRIGESIMA. 100 de la "LEY". c) d) e) f) g) 4 . lo acreditarán con el oficio de Solicitud de Permiso.. directamente a su jefe inmediato.Para los días de permiso justificados. mismo que será registrado en un oficio de SOLICITUD DE PERMISO que el trabajador elaborará explicando las razones de dicha solicitud. la constancia de incapacidad que expida el Instituto Mexicano del Seguro Social. CAPITULO OCTAVO PERMISOS CLAUSULA TRIGESIMA PRIMERA.Los trabajadores están obligados a solicitar los permisos para faltar a sus labores.. 28. 30 ó 31 del mes según sea el caso.. en su lugar de resguardo asignado previamente. Respetando su privacidad e identidad. 29. responsabilidad y cuidado.CHEQUE. Manipular los productos herramientas o equipos con precaución. relevará a la "EMPRESA" de cumplir con la obligación de que se trate. los días 15. como comprobante del pago de salarios o de cualquier otra prestación.S. el extravío o falta de cobro de algún servicio no pagada por el cliente será con cargo al personal que haya incurrido en su omisión o falta de notificación. Respetar y atender a los clientes con un servicio de calidad. De no hacerlo..Los salarios de los trabajadores serán cubiertos por la "EMPRESA" VIA EFECTIVO. en términos del Art. UNICAMENTE serán justificadas con las incapacidades expedidas por el I. en los que se acepta apoderado con carta poder otorgada por aquél y firmada ante dos testigos.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CLAUSULA VIGESIMA NOVENA. Utilizar los recursos que proporciona la empresa de manera responsable. Toda falta no amparada por oficio de permiso o que no obedezca a causa justificada. así como la Lista de Asistencia de Personal o cualquier otro documento que exija la "EMPRESA".Además de las obligaciones que señala el artículo 134 de la "LEY". salvo casos excepcionales. CLAUSULA TRIGESIMA CUARTA.. de acuerdo a la filosofía y objetivos de a empresa. Es responsabilidad del personal de los puntos de venta el cobro y manejo del dinero por concepto de venta de equipos o tiempo aire.El salario del trabajador será depositado o pagado únicamente a él mismo. cuidado y de manera responsable que no cause merma o daño de los mismos. TARJETA DE NOMINA BANCARIA en forma quincenal al término de la jornada. además del registro de los movimientos de entradas y salidas. La negativa del trabajador a otorgar la firma en los documentos a que se refiere esta Cláusula. las siguientes: a) b) Apegarse estrictamente a todas las disposiciones de este "REGLAMENTO". los trabajadores deberán ajustarse a lo establecido por "EMPRESA" y en todo caso. CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA. CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA.S.Los trabajadores están obligados a firmar el recibo de pago o depósito según sea el caso. CAPITULO NOVENO LUGAR Y DIAS DE PAGO CLAUSULA TRIGESIMA TERCERA.. se considerarán como faltas injustificadas.. se computará como injustificada..

por el personal de seguridad o de la persona que se indique. i) Portar armas de cualquier clase dentro de la "EMPRESA". m) n) o) p) q) r) s) t) CAPITULO DECIMO PRIMERO PROHIBICIONES CLAUSULA TRIGESIMA SEPTIMA. e) Realizar o recibir llamadas personales. 5 . Permitir la revisión de sus pertenencias ingresadas a este centro de trabajo. rasurado. No separarse de su área de trabajo. salvo causas de fuerza mayor y previa autorización de la Administración. cuando peligren las personas o intereses de la "EMPRESA" o de sus compañeros de trabajo. c) Sacar de la empresa o de los puntos de venta material o equipos sin previa autorización o sin el comprobante de pago. De imagen: Acudir al trabajo portando el uniforme limpio. h) Ingresar a la empresa fuera del horario de trabajo. sin bigote. j) Intervenir sin autorización expresa de la Gerencia o de quien esta designe. así como los zapatos limpios y lustrados. g) Platicar dentro de las instalaciones con amigos o cualquier persona extraña a la empresa en horario laboral. f) Realizar o participar fuera de la empresa en actos inmorales. Usar los sanitarios para el fin específico. esto solo podrá hacerse mínimo con un día de anticipación y previa autorización. Antes de iniciar las labores y al término de las mismas limpiar el área de trabajo y en general el equipo que se utilicen para el desempeño de su trabajo. Presentarse los varones a trabajar en el horario señalado y debidamente aseado. con antitranspirante y perfume discreto. planchado y en buenas condiciones.. Cooperar plenamente en los casos que la "EMPRESA" lleve a cabo una investigación para aclarar asuntos de trabajo. herramientas y material propiedad de la "EMPRESA" en la forma que ésta señale. Prestar auxilio inmediato. los desperfectos e irregularidades que noten en la maquinaria o en sus “INSTALACIONES Y EQUIPOS” Usar las máquinas. en la reparación de maquinaria o equipos de cualquier tipo. revisar información o realizar cualquier actividad que viole la privacidad del cliente. cabello recortado. sin patilla.Queda estrictamente prohibido al personal de la "EMPRESA": a) Hacer comentarios inapropiados. Reportar a la dirección de la "EMPRESA". sin conocimiento de causa. la de sus compañeros de labores o que pueda causar algún perjuicio o daño al mobiliario. Guardar la más estricta discreción sobre los asuntos de la "EMPRESA". cuidando de su presentación y buenas costumbres en general.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO h) i) j) k) l) No distraer a sus compañeros con actos o conversaciones ajenas a su labor. Lo anterior se considera como una falta grave la cual será sancionada de acuerdo al capítulo décimo segundo. equipo. En caso de terminación o suspensión de la relación de trabajo. salvo previa autorización. b) Solicitar al cliente directa o indirectamente dinero o pagos por adelantado de servicios que la empresa proporciona. d) Cambiar turno sin autorización por escrito de su jefe inmediato. l) Suspender sus labores o abandonarlas sin permiso previo o causa plenamente justificada o justificable. Ser disciplinado y observar buena conducta en el desempeño de sus labores. k) Realizar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad o integridad física. la devolución de los uniformes entregados por la empresa durante los seis meses anteriores a esta fecha de terminación de la relación laboral. agresiones o lesiones y actividades bandálicas portando el uniforme de la empresa. maquinaria o instalaciones propiedad de la "EMPRESA".

fuera de las horas laborables o una vez terminada su jornada de trabajo. mascar. escupir en el área y horario de servicio. salvo que medie provocación o que obre en defensa propia. instrumentos. IV. proselitismo. Realizar actos que atenten a la moral y las buenas costumbres. en caso contrario la empresa no se hace responsable en caso de pérdida. Alterar o modificar. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la Fracción anterior siempre que sean graves. III. relativa o relacionada con asuntos o negocios de la misma. Obstaculizar o entorpecer en cualquier forma. cintas de audio o cualquier otro equipo o accesorio. Engaño del trabajador o en su caso. Realizar rifas. Ocasionar el trabajador. informes. amagos. intencionalmente. la persona o sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en las que se atribuyan al trabajador capacidad. planos o información de cualquier naturaleza. V. Todos aquellos actos que impliquen una prohibición derivada de alguna disposición Legal. así como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo. Comprometer al trabajador. II. Formar grupos en sanitarios. amigos o familiares y toda persona ajena a la misma. materiales u objetos propiedad de ésta. datos. sin dolo. fuera del servicio. Cometer el trabajador contra algunos de sus compañeros cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior. por su imprudencia o descuido inexcusable. beber. durante sus labores. contra el patrón. Cometer el trabajador. daño o deterioro. en los edificios. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador. Introducir a la "EMPRESA" vendedores. ponerse música no autorizada o alterar en cualquier forma la tranquilidad de los clientes y de la empresa. alguno de los actos a que se refiere la Fracción II. Realizar labores distintas o ajenas a la "EMPRESA" en el interior de la misma. o que estén bajo su cuidado o custodia. Dormirse en horas de trabajo. perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas. VI. aptitudes o facultades de que carezca. materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo. obras. contractual o reglamentaria. propaganda religiosa dentro de las instalaciones de la empresa. útiles. oficinas o lugares de trabajo en horas de labor. en faltas de probidad u honradez. las labores o actividades normales de la "EMPRESA". sin son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO m) n) o) p) q) r) s) t) u) Presentarse en estado de ebriedad. 6 . inconveniente o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. Incurrir el trabajador. pero con negligencia tal. injurias o malos tratamientos en contra del patrón. la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él. Realizar cualquier tipo de actividad en lugares peligrosos o insalubres. en actos de violencia. maquinaria. Comunicar a terceros ajenos a la "EMPRESA". Sacar de la "EMPRESA": documentos. comer. silbar. o durante las horas de trabajo. cualquier Registro de Control implementado por la "EMPRESA". Fumar. Queda estrictamente limitada la entrada de animales domésticos en el espacio de la empresa lo cual implica introducirlos ó que se introduzcan solos. la ejecución de cualquier actividad que ponga en peligro su salud o su vida. sus familiares o personal directivo o administrativo. pasillos. Gritar. A las mujeres embarazadas. Introducirse dentro de las áreas de la "EMPRESA" o permanecer en ella.Son causas de rescisión del "CONTRATO". sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento. colectas. CAPITULO DECIMO SEGUNDO SEGUNDO: SANCIONES CLAUSULA TRIGESIMA OCTAVA. Introducir a la "EMPRESA" objetos ajenos a la misma. VII. como aparatos eléctricos. así como introducirlos e ingerirlos en el local de la "EMPRESA". las señaladas en el artículo 47 de "LA LEY" que a la letra dice: Son causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón: v) w) x) y) z) aa) bb) cc) dd) ee) I. cantar. que ella sea la causa única del perjuicio.. herramientas.

XII.. XIII. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado. CLAUSULAS ADICIONALES CLAUSULA TRIGÉSIMA NOVENA. CLAUSULAS TRANSITORIAS.Este "REGLAMENTO" podrá ser modificado o adicionado. lo que desde luego. XIV. que serán preferentemente a inicio y mediados del año calendario..El presente "REGLAMENTO" se hará del conocimiento de todo el personal y se fijará en lugares visibles de la “EMPRESA". CLAUSULA TERCERA.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIII. IX.La empresa llevará a cabo las siguientes acciones: I. en este último caso. 7 . Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo. con perjuicio de la empresa. V. II. La sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de prisión. que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo. Instalar y adoptar las medidas de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir accidentes y enfermedades en la empresa. CLAUSULA SEGUNDA. XI.. sin causa justificada. salvo que. de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes. siempre que se trate del trabajo contratado. IV.El presente "REGLAMENTO" ha sido formulado de común acuerdo entre la "EMPRESA" y los trabajadores. Las análogas a las establecidas en las Fracciones anteriores. de acuerdo a lo siguiente: a) Personal de ……………: 2 playeras. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. Disponer de los medicamentos y materiales de curación necesarios para brindar los primeros auxilios en caso de accidente o siniestro. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. la empresa informará la fecha de entrega de dichos uniformes. sin permiso del patrón o sin causa justificada. III. Entregará uniformes dos veces al año. Proporcionar sanitarios limpios y en buen estado para el personal. Proporcionar al trabajador las herramientas y utensilios necesarios para que el trabajador desempeñe su trabajo correctamente. de común acuerdo entre las partes. deberá notificarse a los propios trabajadores. exista prescripción médica. CLAUSULA PRIMERA. Tener el trabajador mas de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días.Este "REGLAMENTO" entrará en vigor a partir del día (fecha con letra) de carácter obligatorio para todo el personal.. y XV. Antes de iniciar su servicio. y su observancia es CLAUSULA CUARTA.. X.

POR LA “EMPRESA” Representante POR LOS “TRABAJADORES” Representante (Nombre y Cargo) (Nombre y Cargo) 8 . en la Ciudad de CIUDAD.EMPRESA 1 Dirección y teléfono REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Así lo suscribieron y ratificaron por “LA EMPRESA” y “LOS TRABAJADORES”. a los (fecha con letra).