UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

INFORME DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES

MODALIDAD PRESENCIAL

“ACTUALIZACIÓN Y SUPERVISIÓN DEL PLAN DE SEGURIDAD Y

FORMATOS EN EL PROYECTO AMPLIACIÓN PLANTA DE FRESCOS,
REALIZADA POR LA EMPRESA PAVICONST, COMO SERVICIO BRINDADO
POR LA EMPRESA DAVIMA SERVICIOS GENERALES E.I.R.L.”

ÁREA:

SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

EMPRESA:

DAVIMA SERVICIOS GENERALES E.I.R.L.

LUGAR DE EJECUCIÓN:

PURA FRUIT COMPANY, CINEGUILLO CENTRO S/N, CARRETERA

SULLANA A TAMBO GRANDE

PRESENTADO POR:

ANTHONY MESIAS REYES TORRES

DOCENTE/ASESOR:

DR. ING MANUEL URCIA CRUZ

TRUJILLO - PERÚ 2022

 INDICE
I. INTRODUCCION.................................................................................3

II. OBJETIVOS.........................................................................................4

III. DATOS DE LA INSTITUCIÓN..............................................................4

3.1 Razón Social.................................................................................4

3.2 Actividad principal..........................................................................4

3.3 Localización...................................................................................4

3.4 Número de trabajadores................................................................5

3.5 Misión............................................................................................6

3.6 Visión.............................................................................................6

3.7 Valores Corporativos.....................................................................6

3.8 Estructura Organizativa.................................................................7

3.9 Descripción general del área de prácticas....................................7

IV. DESCRIPCIÓN Y DESARROLLO DEL TEMA, MATERIA DE LA

PRACTICA..........................................................................................................10

4.1 Plan de trabajo............................................................................10

4.1.1 Objetivo.................................................................................10

4.1.2 Requerimientos.....................................................................10

4.1.3 Áreas involucradas................................................................10

4.1.4 Actividades............................................................................10

4.1.5 Plan de Actividad:..................................................................11

4.1.6 Cronograma...........................................................................12

V. DESCRIPCIÓN Y DESARROLLO DEL TEMA, MATERIA DE LA

PRÁCTICA:.........................................................................................................14

2.1. PROBLEMÁTICA:....................................................................14

2.2. DESARROLLO DEL PLAN DE TRABAJO..............................14

2.2.1. Desarrollo de las actividades del plan de trabajo:...............14

I. INTRODUCCION
Hoy en día la seguridad y salud en el trabajo ha tomado un rol significativo a
nivel mundial en todo tipo de empresa ya que tiene la finalidad de establecer
procedimientos que permitan mejorar los estándares de trabajo que con lleven
a salvaguardar la integridad y bienestar de los trabajadores para que se
desempeñen eficientemente en sus labores, aumentando la productividad y por
ende reduciendo gastos.

Así mismo a nivel nacional, La Ley 29783 se encarga de promover una cultura
de prevención de riesgos laborales en todo el país y establece dentro sus
exigencias las normas mínimas para la prevención de estos riesgos laborales.

La empresa Davima Servicios Generales E.I.R.L., no es ajena a la problemática

ya que se dedica a brindar servicio y supervisión de Seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente para otras empresas de construcción civil,
mediante el adecuado cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud en el
trabajo.

El presente trabajo tiene como finalidad la actualización y supervisión del Plan

de trabajo de seguridad y formatos en el proyecto “Ampliación Planta de
Frescos en la empresa Pura Fruit Company”, con el objetivo de supervisar la
gestión del Contratista, con referencia a la Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente, para saber cómo debe actuar el trabajador con respecto a su
seguridad, con el fin de evitar accidentes o para reducir el impacto de los daños
que estos puedan ocasionar, ya sea usando adecuadamente los Epp’s,
teniendo capacitaciones para la tarea que se les ha encomendado, contar con
maquinaria en regla y sobre todo que cuando se presenten auditorias, todos los
formatos estén correctamente llenados.

Finalmente observamos en este informe como se desarrollaron los aportes del

practicante en Davima brindado los servicios a la empresa de construcción civil
Paviconst, en el orden de el diagnostico situacional, el plan de trabajo de
seguridad actualizado y posteriormente mostrar por fases las contribuciones
respectivas tales como los IPERC´s…
II. OBJETIVOS
a. Contribuir a la formación integral de los estudiantes,
permitiéndoles la aplicación de conocimientos teóricos y
prácticos, en la resolución de situaciones y problemas concretos
de la realidad.
b. Desarrollar en los estudiantes habilidades para desenvolverse
con responsabilidad social y axiológica en la organización.
c. Identificar las áreas de interés del estudiante, en el campo de la
investigación científica y tecnológica, y de su futuro quehacer
profesional.
d. Mantener la presencia de las escuelas profesionales de la
Universidad Privada Antenor Orrego, en las áreas y actividades
laborales profesionales de sus programas educativos, a nivel
regional y nacional.

III. DATOS DE LA INSTITUCIÓN

III.1 Razón Social
DAVIMA SERVICIOS GENERALES E.I.R.L.

III.2 Actividad principal

Davima es una empresa de servicios generales la cual brinda el servicio
de supervisión SSOMA para otras empresas, verificando la seguridad del
personal como del área de trabajo y su entorno.

III.3 Localización
Av. América Sur 2947 Urb. La perla – Trujillo – Trujillo – La Libertad

Figura 1

Mapa de ubicación geográfica de la oficina de la empresa.

 Nota: El pin rojo con centro rojo, señala en el mapa la ubicación
de la empresa: Davima Servicios Generales E.I.R.L. Captura de Google
Maps (26/04/2022)
III.4 Número de trabajadores
La empresa Davima Servicios Generales E.I.R.L. cuenta actualmente
con 6 trabajadores como se muestra en el siguiente cuadro:

Tabla 1
Número de trabajadores en la empresa Davima Servicios Generales
E.I.R.L

PERSONAL N.º
Gerente 1
Ingenieros 1
Producción 2
Contador 1
Administrador 1
TOTAL 6
Nota: El personal es reducido, pero en auge.

Figura 2

Personal de trabajo de en la empresa Paviconst

Nota: El número del personal es de 40 trabajadores, contando con Operarios,
Ayudantes, Oficiales, Ingenieros, Topógrafos y Arquitectos.

III.5 Misión
Somos una empresa regional de multiservicios, concentrados en dar soluciones
a los requerimientos de nuestros clientes, entendiendo y atendiendo sus
necesidades, procurando la mejora continua en todos los ámbitos de nuestros
servicios.

III.6 Visión
Ser una empresa reconocida por la calidad en la prestación de servicios de
proyectos y consultorías.

III.7 Valores Corporativos

 Responsabilidad: Es directamente responsable de prevenir lesiones y
enfermedades, dando cada nivel cuenta al nivel inmediatamente
superior y siendo responsable del nivel inmediatamente inferior.
 Liderazgo y Compromiso. La esencia del liderazgo es la voluntad de
enfrentar y solucionar a tiempo los problemas que puedan tener los
trabajadores.
 Comunicación Efectiva. El programa de seguridad, salud ocupacional y
medio ambiente, no puede sobrevivir si es que no hay comunicación.
III.8 Estructura Organizativa

III.9 Descripción general del área de prácticas

El enfoque de este proyecto es el área de seguridad y salud en obra, la
cual es tan importante como la calidad de la construcción, los costos y el
avance de obra, ya que sus funciones son de vital importancia para la
preservación de vidas y bienes. Comprende las funciones de
planificación, identificación de áreas problemáticas, coordinación, control
y dirección de las actividades de seguridad en la obra, todas ellas con el
fin de prevenir los accidentes y enfermedades. La buena organización y
planificación de la obra y la adjudicación de responsabilidades claramente
definidas a los supervisores, son fundamentales para la seguridad en la
construcción, deben asegurarse de que:

 Las condiciones de trabajo y el equipo sean seguros.

 Se efectúen regularmente inspecciones de seguridad de los sitios
de trabajo.
 Se haya capacitado adecuadamente a los obreros para el trabajo
que deben realizar.
 Se cumplan las medidas de seguridad en los sitios de trabajo.
 Se adopten las mejores soluciones utilizando los recursos y
destrezas disponibles.
 Exista y se utilice el equipo de protección personal necesario.
 Figura 3
Charla de seguridad en el trabajo

Nota: Charlas diarias dirigidas a todos los trabajadores, dictada por el

supervisor de SSOMA, tratando de concientizar a todo el personal sobre la
importancia de su la seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.

Figura 4
Implementación y colocación de señales de seguridad.

Nota: Trabajadores realizando sus actividades programadas con las medidas

de seguridad adecuadas.
 Figura 5
Supervisión de maquinaria pesada

Nota: Inspección realizada a maquinarias, para verificar que tengan todos sus
implementos y documentos en regla.

Figura 2
Vaciado de Muro de Contención

Nota: Trabajadores realizando vaciado de muro, utilizando correctamente sus

Epp’s.
IV. DESCRIPCIÓN Y DESARROLLO DEL TEMA, MATERIA DE LA PRACTICA
IV.1 Plan de trabajo
IV.1.1 Objetivo
Actualización y supervisión del plan de seguridad y formatos en el
proyecto “Ampliación planta de frescos” en la empresa Pura Fruit
Company en Cineguillo centro s/n, carretera Sullana a Tambo grande.

IV.1.2 Requerimientos
 Conocimiento detallado de la Ley 29783 - Ley de seguridad y Salud en
el trabajo.
 Conocimiento detallado de la Norma G.050 – Seguridad durante la
construcción.
 Conocimiento del contenido del plan de seguridad.
 Planos del proyecto
 Planilla de trabajadores
 Inspección y registro de EPP´s adecuados al trabajo a realizar.
 Formatos de inspección de maquinaria, herramientas y equipos.
 SCTR´s vigentes de todos los trabajadores.

IV.1.3 Áreas involucradas

 SSOMA
 Civil
 Mecánica
 Logística

IV.1.4 Actividades
 Realizar un diagnostico situacional sobre el nivel de cumplimiento de los
lineamientos de seguridad.
 Actualizar el plan de trabajo en lo que respecta a seguridad, revisando el
nivel de cumplimiento de los lineamientos de seguridad.
 Realizar un IPERC para los riesgos y peligros que se pueden presentar
para los diversos trabajos que se realizaran en el proyecto.
 Verificar las renovaciones del STCR de los trabajadores, en coordinación
con la aseguradora.
 Elaborar un programa de charlas y capacitaciones al personal para la
seguridad en los frentes de trabajo asignados.
  Supervisar y guiar a los trabajadores, durante el trabajo, el uso de EPP´s
además de cualquier acto o condición insegura.
 Llenar formatos de inspección de máquina, EPP´s, extintores,
herramientas y equipos.

IV.1.5 Plan de Actividad:

Tabla 2
Plan de actividades

FASES ACTIVIDADES
1.1 Determinación del nivel de
cumplimiento de los
1 DIAGNÓSTICO SITUACIONAL lineamientos de la seguridad
establecida por La Ley N°
29783.
2.1 Determinación del
ALCANCE
alcance.
2.2 Actualización del Plan de
PLAN DE TRABAJO Seguridad y su supervisión
durante toda la obra.
2.3 Actualización de la matriz
de Identificación de Peligros,
PLANIFICACIÓN DE IPERC
Evaluación de Riesgos y
LA ACTUALIZACIÓN
2 Control (IPERC).
DEL PLAN DE
2.4 Verificación de SCTR y
SEGURIDAD SUPERVICION Y
llenado de Formatos de
CONTROL
inspección.

2.5 Elaboración del plan de

COMPETENCIA Y Charlas.

FORMACIÓN 2.6 Elaboración del

programa de capacitación.

Nota: Elaboración propia.

IV.1.6 Cronograma
Tabla 3
Cronograma de actividades

Marzo Abril Mayo

FASES ACTIVIDADES 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1.1 Determinación del nivel de cumplimiento de
1 DIAGNÓSTICO SITUACIONAL los lineamientos de seguridad establecido por
La Ley N° 29783.

ALCANCE 2.1 Determinación del alcance.

PLAN DE 2.2 Actualización del Plan de Seguridad y su

TRABAJO supervisión durante toda la obra.
2.3 Actualización de la matriz de Identificación
PLANIFICACIÓN
IPERC de Peligros, Evaluación de Riesgos y Control
2 DEL PLAN DE
(IPERC).
SEGURIDAD
SUPERVICION 2.4 Verificación de SCTR y llenado de
Y CONTROL Formatos de inspección.

COMPETENCIA 2.5 Elaboración del programa de Charlas y

Y FORMACION Capacitaciones.
Nota: Elaboración propia
V. DESCRIPCIÓN Y DESARROLLO DEL TEMA, MATERIA DE LA
PRÁCTICA:
2.1. PROBLEMÁTICA:

El plan de trabajo es un documento de referencia en materia de seguridad

y salud, dentro de una obra. Todos profesionales de la construcción están,
o deberían estar, muy familiarizados con él. En este documento se
recogen los riesgos y las medidas preventivas propios de la ejecución de
la obra que se va a acometer. Debe hacerse teniendo en cuenta los
principios generales de aplicables durante la ejecución de una obra
recogidos en el artículo 10 del Real Decreto 1627/1997.

Sin embargo, Paviconst no ha tenido uno bien definido, es por ello que se
actualiza uno para que este definido para cada trabajo que se realice en
sus diferentes proyectos.

Además, no ha registrado un índice de accidentes a lo largo de sus

diferentes proyectos realizados a través de los años y es a consecuencia
de que no se les ha capacitado sobre ello a sus trabajadores ni tampoco
se les ha identificado peligros y riegos, ni sobre su control. Esta situación
amerita que se haga la actualización del plan de seguridad y también que
se haga IPERC´s en base a los frentes de trabajo que se realizaran.

2.2. DESARROLLO DEL PLAN DE TRABAJO

2.2.1. Desarrollo de las actividades del plan de trabajo:

FASE 1: DIAGNÓSTICO SITUACIONAL:

Para actualizar el Plan de Seguridad se realizó un estudio lineal base

que permitió conocer en qué medida el estado de seguridad de la
empresa se ajusta a los lineamientos del Seguridad establecidos por
La Ley N° 29783.

 Determinación del nivel de cumplimiento de los lineamientos de

seguridad establecido por La Ley N° 29783

Se utilizó la Lista de verificación de lineamientos del Plan de

Trabajo de Seguridad y Salud en el Trabajo de la RM 0.50-2013-
 TR (ANEXO 1) establecida por La Ley 29783 y DS 005-2012-
TR, con la finalidad de conocer el entorno general de la empresa
KLIYNNER PAVICONST SAC en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo y detectar los puntos débiles para su actualización
y mejora.

El cumplimiento de los indicadores de los lineamientos del

Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, han sido calificados
de acuerdo a los siguientes criterios:

Tabla 4

Criterios de Calificación

Punta
Criterios
je
Excelente, cumple con todos los criterios con que ha sido evaluado el
4
elemento
Bueno, cumple con los principales criterios de evaluación del
3
elemento, existen algunas debilidades no críticas
Regular, no cumple con algunos criterios críticos de evaluación del
2
elemento
Pobre, no cumple con la mayoría de criterios de evaluación del
1
elemento

0 No existe evidencia alguna sobre el tema

Tabla 5

Puntaje y definición del nivel de implementación del Sistema de

Seguridad y Salud en el Trabajo

NIVEL DE IMPLEMENTACIÓN TOTAL DEL PLAN DE

TRABAJO DE SEGURIDAD
de 0 a 92 0% -20% PÉSIMO
de 93 a 184 21% - 40% BAJO
de 185 a 276 41% - 60% REGULAR
 de 277 a 368 61% - 80% ACEPTABLE
de 369 a 460 81% - 100% EXCELENTE

A continuación, se muestra los resultados de la situación actual de la

empresa KLYNNER PAVICONST SAC frente a los requisitos exigidos por la
Ley 29783:

Tabla 6

Resultados de la situación actual de la empresa frente a la

Resolución Ministerial 050-2013-TR

LINEAMIENTOS PORCENTAJE
I. Compromiso e Involucramiento 47.5%
II. Política de seguridad y salud 50%
ocupacional
III. Planeamiento y aplicación 51.5%
IV. Implementación y operación 64%
V. Evaluación Normativa 37.5%
VI. Verificación 50%
VII. Control de información y 36.4%
documentos
VIII. Revisión por la dirección 66.7%
NIVEL DE CUMPLIMIENTO 51.5%

Se concluye en base a la lista de verificación el resultado del diagnóstico es

el siguiente: El nivel de cumplimiento de la empresa KLYNNER
PAVICONST SAC de los lineamientos de Seguridad y salud en el trabajo
según La Ley 29783 es de 51.1% por tanto, podemos decir que el nivel del
plan de seguridad es REGULAR debido a ciertas deficiencias impidiendo la
reducción de los accidentes al 100%.

FASE 2: PLANIFICACIÓN DEL PLAN DE SEGURIDAD:

Esta fase consiste en realización de las siguientes actividades siguiendo

un orden:
2.1. Determinación del alcance:

El alcance se aplica en KLYNNER PAVICONST SAC CONTRATISTAS

Y SERVICIOS GENERALES SAC, a todas las empresas que preste
servicio y a todas las tareas de trabajos preliminares de inicio de obra,
este estándar deberá ser cumplido por todos los trabajadores dentro
del ámbito de la Empresa.

Todo trabajador antes de efectuar el trabajo debe de entender el

estándar, familiarizarse y operar de acuerdo a este, como son:
 Gerentes
 Ingenieros
 Arquitectos
 Topógrafos
 Operarios
 Oficiales
 Ayudantes

2.2. Actualización de la matriz de Identificación de Peligros,

Evaluación de Riesgos y Control (IPERC)

La Ley N° 29783 indica como requisito que se debe actualizar la

evaluación de riesgo una vez al año, es por ello que se realizó la
actualización del IPERC de KLYNNER PAVICONST SAC.

Se tuvo en cuenta como primera acción la identificación de peligros

existentes, luego se evaluó los riesgos que estos puedan generar a los
trabajadores, para luego establecer medidas de control.

Se estableció en la Tabla 7 orden de evaluación del estado en materia

de seguridad de las actividades y las áreas en las que se realizaran
donde se identifican sus diferentes peligros y riesgos, esta evaluación
se plasma en la matriz IPERC.
Tabla 7

Orden de realización de la matriz IPERC

ORDEN DE
ACTIVIDAD ÁREA
EVALUACIÓN

TRAZO Y PLANTA DE
1°
REPLANTEO FRESCOS

PLATAFORMA DE
2° SOLADO
DESPACHOS

MURO DE
3° EXCAVACION
CONTENCION

TUNELES,
ENCOFRADO Y
4° PASILLOS,
DESENCOFRADO
CAMARAS

ANCLAJE DE MURO DE
5°
FIERRO CONTENCION

6° CURADO TUNELES,
PASILLOS,
CAMARAS
 Nota: Elaboración propia

A continuación, se definen los diferentes componentes que conforman un

IPERC:

2.2.1. Identificación de Peligros:

Es el primer paso al elaborar una matriz, estos peligros se clasifican en:

 Biológicos
 Eléctricos
 Ergonómicos
 Físicos
 Locativos
 Mecánicos
 Químicos

2.2.2. Evaluación de Riesgos:

Para realizar este paso se consideró el segundo método

generalizado de la RM-050-2013-TR, la cual proporciona esquemas de
razonamientos aplicables a cualquier situación que permite un análisis
versátil de gran utilidad.

Método Generalizado 2: IPER

En esta evaluación se debe hallar el nivel de probabilidad de

ocurrencia del daño, nivel de consecuencias previsibles, nivel de
exposición y finalmente la valorización del riesgo.

1. Índice de Probabilidad (IP): Se evalúa en función del índice del

número de personas expuestas, índice de procedimientos existentes,
índice de capacitación y el índice de exposición al riesgo.
 Tabla 8

Índice de probabilidad

PROBABILIDAD
Personas
ÍNDICE Procedimiento
expuestas Capacitación (C) Exposición al riesgo (D)
s existentes (B)
(A)
Alguna vez en su jornada
Existen, son
Personal entrenado, conoce laboral y con periodo corto de
1 De 1 a 3 satisfactorios y Esporádicamente
el peligro y lo previene. tiempo.
suficientes
Al menos una vez al año
Existen Varias veces en su jornada
Personal parcialmente
parcialmente, no laboral, aunque sea con
entrenado, conoce el peligro,
2 De 4 a 12 son Eventualmente tiempos cortos.
pero no toma acciones de
satisfactorios o
control. Al menos una vez al mes.
suficientes

Continuamente o varias veces

Personal no entrenado, no
3 De 12 a más No existen conoce el peligro, no toma
acciones de control.
en su jornada laboral con
Permanentemente
tiempo prolongado.
Al menos una vez al día

Nota: Ponderación de elementos de Probabilidad y Severidad, RM-050-2013-TR

El índice de probabilidad se evalúa en función a la suma de los índices
anteriormente mencionados:

IP = A + B + C + D

2. Índice de Consecuencia o Severidad (IS):

Para determinar el nivel de las consecuencias previsibles o severidad
deben considerarse la naturaleza del daño y las partes del cuerpo
afectadas según:

Tabla 9

Índice de Severidad

ÍNDIC
SEVERIDAD
E
Lesión sin incapacidad: pequeños cortes o
magulladuras, irritación de los ojos por polvo.
1 LIGERAMENTE DAÑINO
Molestias e incomodidad: dolor de cabeza,
disconfort.
Lesión con incapacidad temporal: fracturas
menores.
2 DAÑINO
Daño a la salud reversible: sordera, dermatitis,
asma, trastornos músculo-esqueléticos.
Lesión con incapacidad permanente:
EXTREMADAMENTE amputaciones, fracturas mayores.
3
DAÑINO Daño a la salud irreversible: intoxicaciones,
lesiones múltiples, lesiones fatales. Muerte.
Nota: Ponderación de elementos de Probabilidad y Severidad, RM-
050-2013-TR

3. NIVEL DE RIESGO (NR): se determina combinando la probabilidad

con la consecuencia del daño, según la matriz:
 NR = Índice de probabilidad * Índice de severidad

Con el valor del riesgo obtenido y comparándolo con el valor

tolerable, se emite un juicio sobre la tolerabilidad del riesgo en cuestión.

Tabla 10.

Valoración del Riesgo

NIVEL DE
INTERPRETACIÓN / SIGNIFICADO
RIESGO
IT: No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca
Intolerable el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos
(25 – 36) ilimitados, debe prohibirse el trabajo.
No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el
riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para
I: Importante
controlar el riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que
(17 – 24)
se está realizando, debe remediarse el problema en un tiempo
inferior al de los riesgos moderados.
Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando
las inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo
deben implantarse en un período determinado.
M:
Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias
Moderado
extremadamente dañinas (mortal o muy graves), se precisará una
(9 – 16)
acción posterior para establecer, con más precisión, la
probabilidad de daño como base para determinar la necesidad de
mejora de las medidas de control.
No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo, se
TO: deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no
Tolerable supongan una carga económica importante.
(5 - 8) Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar
que se mantiene la eficacia de las medidas de control.
T: Trivial
No se necesita adoptar ninguna acción.
(4)
Nota: Valoración del riesgo, RM-050-2013-TR
  SIGNIFICANCIA DEL RIESGO.

Los riesgos intolerables e importantes se considerarán SIGNIFICATIVOS

para los que se determinarán los objetivos, metas y programas de plan
de trabajo de seguridad También serán considerados como
SIGNIFICATIVOS aquellos riesgos cuyo índice de severidad sea 3,
calificada como extremadamente dañino (Lesión con incapacidad
permanente o muerte).

A medida que los riesgos SIGNIFICATIVOS fueron gestionados y ya no

tengan esta calificación, se procederá a gestionar los riesgos de mayor
puntación dentro del programa de gestión. Los restantes NO
SINIFICATIVOS se gestionarán a través de controles operacionales.

Tabla 11

Significancia del riesgo

IT: Intolerable
SIGNIFICATIVO
I: Importante

M: Moderado

TO: Tolerable
NO SIGNIFICATIVO

T: Trivial

Nota: Significancia del riesgo, RM-050-2013-TR

2.2.3. Establecimiento de Controles:

Las medidas de control son cualquier proceso, política,

dispositivo, práctica y otra medida que actúa para minimizar el
riesgo negativo o mejorar las oportunidades positivas. Se debe
considerar la reducción de los riesgos de acuerdo a la siguiente
priorización:

a) Eliminación: Eliminar el riesgo promoviendo el peligro.

b) Sustitución: Sustituir materiales, equipos, procesos o
substancias peligrosos por otros menos peligrosos.
 c) Controles de ingeniería: Realizar cambios estructurales en el
ambiente de trabajo, sistemas de trabajo, herramientas o
equipos con el fin de que sean más seguros.
d) Señalización, alertas y/o controles administrativos: Establecer
procedimientos administrativos apropiados tales como
políticas, lineamientos, procedimientos operativos
estandarizados, registros, permisos de trabajo, señalización,
rotación laboral, turnos de trabajo, mantenimiento de rutina,
capacitación, orden y limpieza.
e) Equipos de Protección Personal (EPP): Proveer el equipo de
protección personal EPP en las tallas adecuadas y en buenas
condiciones, y/o la vestimenta de protección, así como la
capacitación en su uso.

En consideración de los componentes, los índices desarrollados

anteriormente de la RM-050-2013-TR y teniendo en cuenta el
orden de evaluación de las áreas administrativas, se propone el
siguiente formato para la elaboración del IPERC:

Tabla 12. Formato IPER

Elaboración propia
La tabla 13 muestra el IPERC obtenido en base a las áreas administrativas de la empresa KLYNNER PAVICONST SAC.

Tabla 13

Actualización IPERC´s de PAVICONST

Nota: IPERC en base a la actividad Trazo y Replanteo.
Tabla 14:

Actualización IPERC´s de PAVICONST

 .

Nota: IPERC en base a la actividad Solado

Tabla 15

Actualización IPERC´s de PAVICONST

 Nota: IPERC en base a la actividad Excavación.

Tabla 16

Actualización IPERC´s de PAVICONST

Nota: IPERC en base a la actividad encofrado y desencofrado.
Tabla 17:

Actualización IPERC´s de PAVICONST

Nota: : IPERC en base a la actividad anclaje de fierro.
Tabla 17:

Actualización IPERC´s de PAVICONST

Nota: IPERC en base a la actividad curado.

 ANEXO 1
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO Calificación
LINEAMIENTOS INDICADOR
SI NO (0-4)
I. Compromiso e Involucramiento 47.5%
El empleador proporciona los recursos necesarios para que
X 3
se implemente un plan de seguridad y salud en el trabajo.
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de
X 2
seguridad y salud en el trabajo.
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud
X 2
en el trabajo para asegurar la mejora continua.
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la
X 0
autoestima y se fomenta el trabajo en equipo.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de
prevención de riesgos del trabajo en toda la empresa, X 0
entidad pública o privada.
Principios Se promueve un buen clima laboral para reforzar la
X 4
empatía entre empleador y trabajador y viceversa.
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al
 X 3
empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Existen mecanismos de reconocimiento del personal
proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la X 0
seguridad y salud en el trabajo.
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan
X 3
mayores pérdidas.
Se fomenta la participación de los representantes de
trabajadores y de las organizaciones sindicales en las  X 2
decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
II. Política de seguridad y salud ocupacional 50%
Existe una política documentada en materia de seguridad y
salud en el trabajo, específica y apropiada para la empresa, X 3
entidad pública o privada.
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada
por la máxima autoridad de la empresa, entidad pública o X 3
privada.
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo
X 0
establecido en la política de seguridad y salud en el trabajo.
Su contenido comprende:
* El compromiso de protección de todos los miembros de la
Política
organización.
* Cumplimiento de la normatividad.
* Garantía de protección, participación, consulta y
participación en los elementos del sistema de gestión de
X 4
seguridad y salud en el trabajo por parte de los trabajadores
y sus representantes.
* La mejora continua en materia de seguridad y salud en el
trabajo
* Integración del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
con otros sistemas de ser el caso.
Se toman decisiones en base al análisis de
Dirección inspecciones, auditorias, informes de investigación de X 3
accidentes, informe de estadísticas, avances de programas
 de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de
trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal
encargado de implementar el Plan de Seguridad y Salud en X 2
el Trabajo.
El empleador asume el liderazgo en el plan de la seguridad
X 2
y salud en el trabajo.
Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar
X 3
el plan de la seguridad y salud en el trabajo.
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud
en el trabajo de los niveles de mando de la empresa, X 1
entidad pública o privada.
Organización Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el
X 2
plan de seguridad y salud el trabajo.
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
X 1
participa en la definición de estímulos y sanciones.
El empleador ha definido los requisitos de competencia
necesarios para cada puesto de trabajo y adopta
Competencia disposiciones de capacitación en materia de seguridad y X 0
salud en el trabajo para que éste asuma sus deberes con
responsabilidad.
III. Planeamiento y aplicación 51.5%
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de
línea base como diagnóstico participativo del estado de la X 2
salud y seguridad en el trabajo.
Los resultados han sido comparados con lo establecido en la
Ley de SST y su Reglamento y otros dispositivos legales
X 2
pertinentes, y servirán de base para planificar, aplicar el
Diagnóstico
sistema y como referencia para medir su mejora continua.
La planificación permite:
* Cumplir con normas nacionales
* Mejorar el desempeño X 3
* Mantener procesos productivos seguros o de servicios
seguros
El empleador ha establecido procedimientos para identificar
X 3
peligros y evaluar riesgos.
Comprende estos procedimientos:
* Todas las actividades
X 3
* Todo el personal
* Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:
* Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
Planeamiento * Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos
para la y métodos de trabajo que garanticen la seguridad y salud
identificación de del trabajador. X 3
peligros, * Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
evaluación y * Modernizar los planes y programas de prevención de
control de riesgos riesgos laborales
* Mantener políticas de protección.
* Capacitar anticipadamente al trabajador.
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez
al año como mínimo o cuando cambien las condiciones o se X 2
hayan producido daños.
La evaluación de riesgo considera:
* Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la X 2
salud de los trabajadores.
 * Medidas de prevención.
Los representantes de los trabajadores han participado en la
identificación de peligros y evaluación de riesgos, han X 0
sugerido las medidas de control y verificado su aplicación.
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y
visibles de aplicar, que comprende:
* Reducción de los riesgos del trabajo.
* Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
X 2
* La mejora continua de los procesos, la gestión del
cambio, la preparación y respuesta a situaciones de
Objetivos
emergencia.
* Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
* Selección de criterios de medición para confirmar su logro.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos
cuantificables de seguridad y salud en el trabajo que abarca
X 2
a todos los niveles de la organización y están
documentados.
Existe un programa anual de seguridad y salud en el
X 2
trabajo.
Las actividades programadas están relacionadas con el
X 3
logro de los objetivos.
Programa de Se definen responsables de las actividades en el programa
X 2
seguridad y salud de seguridad y salud en el trabajo.
en el trabajo Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se
X 1
realiza seguimiento periódico.
Se señala dotación de recursos humanos y económicos X 2
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que
X 1
inciden en la función de procreación del trabajador.
IV. Implementación y operación 64%
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está
constituido de forma paritaria. (Para el caso de empleadores X 3
con 20 o más trabajadores).
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el
X 3
caso de empleadores con menos de 20 trabajadores).
El empleador es responsable de:
* Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
* Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el
trabajo.
X 3
* Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante
Estructura y modificaciones de las condiciones de trabajo.
responsabilidade * Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador
s antes, durante y al término de la relación laboral.
El empleador considera las competencias del trabajador en
materia de seguridad y salud en el trabajo, al asignarle sus X 3
labores.
El empleador controla que solo el personal capacitado y
X 2
protegido acceda a zonas de alto riesgo.
El empleador prevé que la exposición a agentes físicos,
químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales no X 1
generen daño al trabajador o trabajadora.
El empleador asume los costos de las acciones de
X 3
seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo.
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador
Capacitación X 3
información sobre los riesgos en el centro de trabajo y
 las medidas de protección que corresponda.
El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada
X 4
de trabajo.
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por
X 4
el empleador.
Los representantes de los trabajadores han revisado el
X 4
programa de capacitación.
La capacitación se imparte por personal competente y con
X 4
experiencia en la materia.
Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y
salud en el trabajo o al supervisor de seguridad y salud en el X 4
trabajo.
Las capacitaciones están documentadas. X 2
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el
trabajo:
* Al momento de la contratación, cualquiera sea la
modalidad o duración.
* Durante el desempeño de la labor.
* Específica en el puesto de trabajo o en la función que
cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la
naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
* Cuando se produce cambios en las funciones que
X 3
desempeña el trabajador.
* Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los
equipos de trabajo.
* En las medidas que permitan la adaptación a la evolución
de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
* Para la actualización periódica de los conocimientos.
* Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias
y equipos.
* Uso apropiado de los materiales peligrosos.
Las medidas de prevención y protección se aplican en el
orden de prioridad:
* Eliminación de los peligros y riesgos.
* Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y
riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas.
* Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de
trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de
Medidas de
control. X 3
prevención
* Programar la sustitución progresiva y en la brevedad
posible, de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias
y productos peligrosos por aquellos que produzcan un
menor riesgo o ningún riesgo para el trabajador.
* En último caso, facilitar equipos de protección personal
adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y
conserven en forma correcta.
La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y
procedimientos para enfrentar y responder ante situaciones X 1
de emergencias.
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de:
Preparación y X 0
incendios, primeros auxilios, evacuación.
respuestas ante La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y
emergencias procedimientos ante situaciones de emergencias en forma X 1
periódica.
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores
X 1
para que en caso de un peligro grave e inminente puedan
 interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo.
El empleador que asume el contrato principal en cuyas
instalaciones desarrollan actividades, trabajadores de
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza:
* La coordinación de la gestión en prevención de riesgos
laborales.
Contratistas, * La seguridad y salud de los trabajadores. X 3
Subcontratistas, * La verificación de la contratación de los seguros de
empresa, entidad acuerdo a ley por cada empleador.
pública o privada, * La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en
de servicios y materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de la
cooperativas empresa, entidad pública o privada que destacan su
personal.
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección
en materia de seguridad y salud en el trabajo sea que
tengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, X 4
subcontratistas, empresas especiales de servicios o
cooperativas de trabajadores.
Los trabajadores han participado en:
* La consulta, información y capacitación en seguridad y
salud en el trabajo.
* La elección de sus representantes ante el Comité de
seguridad y salud en el trabajo X 3
* La conformación del Comité de seguridad y salud en el
trabajo.
* El reconocimiento de sus representantes por parte del
Consulta y
empleador
comunicación
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios
realizados en las
 X 2
operaciones, procesos y organización del trabajo que
repercuta en su seguridad y salud.
Existe procedimientos para asegurar que las
informaciones pertinentes
X 0
lleguen a los trabajadores correspondientes de la
organización
V. Evaluación Normativa 37.5
La empresa, entidad pública o privada tiene un
procedimiento para identificar, acceder y monitorear el
X 0
cumplimiento de la normatividad aplicable al plan de
seguridad y salud en el trabajo y se mantiene actualizada.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más
trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de X 0
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más
Requisitos trabajadores tiene un Libro del Comité de Seguridad y Salud
X 0
legales y de otro en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no establezca
tipo un número mínimo inferior).
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública
X 0
o privada tienen su libro de servicio autorizado por el MTPE.
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, X 3
cuando detecta que la utilización de ropas y/o equipos de
trabajo o de protección personal representan riesgos
específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las labores
X 1
peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o
 lactancia conforme a ley.
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en
X 4
actividades peligrosas.
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a
desempeñar un adolescente trabajador previamente a su
incorporación laboral a fin de determinar la naturaleza, el X 1
grado y la duración de la exposición al riesgo, con el objeto
de adoptar medidas preventivas necesarias.
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo
necesario para que:
* Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de
trabajo no constituyan una fuente de peligro.
* Se proporcione información y capacitación sobre la
instalación, adecuada utilización y mantenimiento preventivo
de las maquinarias y equipos.
* Se proporcione información y capacitación para el uso X 3
apropiado de los materiales peligrosos.
* Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras
medidas de precaución colocadas en los equipos y
maquinarias estén traducido al castellano.
* Las informaciones relativas a las máquinas, equipos,
productos, sustancias o útiles de trabajo son comprensibles
para los trabajadores.
Los trabajadores cumplen con:
* Las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad y salud en el trabajo que se
apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que
les impartan sus superiores jerárquicos directos.
* Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de
trabajo, así como los equipos de protección personal y
colectiva.
* No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas
u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados
y, en caso de ser necesario, capacitados.
* Cooperar y participar en el proceso de investigación de los
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes
y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad
X 3
competente lo requiera.
* Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su
salud física y mental.
* Someterse a exámenes médicos obligatorios
* Participar en los organismos paritarios de seguridad y
salud en el trabajo.
* Comunicar al empleador situaciones que ponga o
pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las
instalaciones físicas
* Reportar a los representantes de seguridad de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier accidente de trabajo,
incidente peligroso o incidente.
* Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre
seguridad y salud en el trabajo.
VI. Verificación 50%

Supervisión, La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo

monitoreo y permite evaluar con regularidad los resultados logrados en X 3
seguimiento de materia de seguridad y salud en el trabajo.
desempeño La supervisión permite: X 2
 * Identificar las fallas o deficiencias en el plan de seguridad
y salud en el trabajo.
* Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa
X 2
apropiadas.
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de
X 3
la seguridad y salud en el trabajo.
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al
término de la relación laboral a los trabajadores (incluyendo X 1
a los adolescentes).
Los trabajadores son informados:
* A título grupal, de las razones para los exámenes de salud
Salud en el ocupacional.
trabajo * A título personal, sobre los resultados de los informes X 0
médicos relativos a la evaluación de su salud.
* Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles
de uso para ejercer discriminación.
Los resultados de los exámenes médicos son considerados
X 4
para tomar acciones preventivas o correctivas al respecto.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo los accidentes de trabajo mortales dentro de las X 1
24 horas de ocurridos.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción
Accidentes, del Empleo, dentro de las 24 horas de producidos, los
X 1
incidentes incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la salud y la
peligrosos e integridad física de los trabajadores y/o a la población.
incidentes, no Se implementan las medidas correctivas propuestas en los
conformidad, registros de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y X 2
acción correctiva otros incidentes.
y preventiva Se implementan las medidas correctivas producto de la no
conformidad hallada en las auditorías de seguridad y salud X 2
en el trabajo.
Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud
X 3
en el trabajo.
El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes
de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos, y ha comunicado a la autoridad administrativa de X 3
trabajo, indicando las medidas correctivas y preventivas
adoptadas.
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos para:
* Determinar las causas e implementar las medidas
Investigación de
correctivas. X 3
accidentes y
* Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud
enfermedades
vigentes al momento de hecho.
ocupacionales
* Determinar la necesidad modificar dichas medidas.
Se toma medidas correctivas para reducir las
 X 2
consecuencias de accidentes.
Se ha documentado los cambios en los procedimientos como
X 0
consecuencia de las acciones correctivas.
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que X 4
implique menos riesgo.
La empresa, entidad pública o privada ha identificado las
Control de las operaciones y actividades que están asociadas con riesgos X 2
operaciones donde las medidas de control necesitan ser aplicadas.
La empresa, entidad pública o privada ha establecido X 2
 procedimientos para el diseño del lugar de trabajo, procesos
operativos, instalaciones, maquinarias y organización del
trabajo que incluye la adaptación a las capacidades
humanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios
internos, método de trabajo, estructura organizativa y
Gestión del
cambios externos normativos, conocimientos en el campo de X 2
cambio
la seguridad, cambios tecnológicos, adaptándose las
medidas de prevención antes de introducirlos.
Se cuenta con un programa de auditorías. X 1
El empleador realiza auditorías internas periódicas para
comprobar la adecuada aplicación del sistema de gestión de X 1
la seguridad y salud en el trabajo.
Auditorias Las auditorías externas son realizadas por auditores
independientes con la participación de los trabajadores o sus X 3
representantes.
Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta
 X 1
dirección de la empresa, entidad pública o privada.
VII. Control de información y documentos 36.4%
La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene
información en medios apropiados para describir los
X 1
componentes del sistema de gestión y su relación entre
ellos.
Los procedimientos de la empresa, entidad pública o
privada, en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, X 1
se revisan periódicamente.
El empleador establece y mantiene disposiciones y
procedimientos para:
* Recibir, documentar y responder adecuadamente a las
comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad
y salud en el trabajo.
* Garantizar la comunicación interna de la información
X 1
relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los
distintos niveles y cargos de la organización.
* Garantizar que las sugerencias de los trabajadores
o de sus representantes sobre seguridad y salud en el
trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y
Documentos adecuada
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las
recomendaciones de seguridad y salud considerando los
X 2
riesgos del centro de labores y los relacionados con el
puesto o función del trabajador.
El empleador ha:
* Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno
de seguridad y salud en el trabajo.
* Capacitado al trabajador en referencia al contenido del
reglamento interno de seguridad.
* Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y
salud en el trabajo. X 2
* Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo
exhibe en un lugar visible.
* El empleador entrega al trabajador las recomendaciones
de seguridad y salud en el trabajo considerando los riesgos
del centro de labores y los relacionados con el puesto o
función, el primer día de labores
El empleador mantiene procedimientos para garantizar que: X 2
 * Se identifiquen, evalúen e incorporen en las
especificaciones relativas a compras y arrendamiento
financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por
parte de la organización de los requisitos de seguridad y
salud.
* Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto
legales como de la propia organización en materia de
seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición de
bienes y servicios.
* Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos
requisitos antes de utilizar los bienes y servicios
mencionados.
La empresa, entidad pública o privada establece
procedimientos para el control de los documentos que se X 1
generen por esta lista de verificación.
Control de la Este control asegura que los documentos y datos:
documentación y * Puedan ser fácilmente localizados.
de los datos * Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
X 2
* Están disponibles en los locales.
* Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
* Sean adecuadamente archivados.
El empleador ha implementado registros y documentos del
sistema de gestión actualizados y a disposición del
trabajador referido a:
* Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el
que deben constar la investigación y las medidas
correctivas.
* Registro de exámenes médicos ocupacionales.
* Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos,
X 1
biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos.
* Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en
el trabajo.
* Registro de estadísticas de seguridad y salud.
* Registro de equipos de seguridad o emergencia.
Gestión de los
* Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
registros
simulacros de emergencia.
* Registro de auditorías.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro
de accidente de trabajo y enfermedad ocupacional e
incidentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a:
* Sus trabajadores.
* Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización. X 1
* Beneficiarios bajo modalidades formativas.
* Personal que presta servicios de manera independiente,
desarrollando sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad pública o privada.
Los registros mencionados son:
* Legibles e identificables.
X 2
* Permite su seguimiento.
* Son archivados y adecuadamente protegidos
VIII. Revisión por la dirección 66.7%
Gestión de la La alta dirección:  X 4
mejora continua Revisa y analiza periódicamente el plan para asegurar que
es apropiada y efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora
continua del sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo, deben tener en cuenta:
* Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la
empresa, entidad pública o privada.
* Los resultados de la identificación de los peligros y
evaluación de los riesgos.
* Los resultados de la supervisión y medición de la
eficiencia.
* La investigación de accidentes, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes
X 2
relacionados con el trabajo.
* Los resultados y recomendaciones de las auditorías y
evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa,
entidad pública o privada.
* Las recomendaciones del Comité de seguridad y
salud, o del
Supervisor de seguridad y salud.
* Los cambios en las normas.
* La información pertinente nueva.
* Los resultados de los programas anuales de seguridad y
salud en el trabajo.
La metodología de mejoramiento continuo considera:
* La identificación de las desviaciones de las prácticas y
condiciones aceptadas como seguras.
* El establecimiento de estándares de seguridad.
X 2
* La medición y evaluación periódica del desempeño con
respecto a los estándares de la empresa, entidad pública o
privada.
* La corrección y reconocimiento del desempeño
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la
empresa, entidad pública o privada lograr los fines previstos
X 2
y determinar, de ser el caso, cambios en la política y
objetivos del plan de seguridad y salud en el trabajo.
La investigación de los accidentes, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
permite identificar:
* Las causas inmediatas (actos y condiciones
subestándares),
X 3
* Las causas básicas (factores personales y factores del
trabajo)
* Deficiencia del sistema del plan de la seguridad y salud en
el trabajo, para la planificación de la acción correctiva
pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevención
de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e
insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores incluyendo al personal de los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidad formativa e
X 3
incluso a los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que éstos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad
pública o privada durante el desarrollo de las
operaciones.

PUNTAJE FINAL DEL DIAGNÓSTICO 237

51.5%