CUADRO DESCRIPTIVO DE TIPOS DE

ORGANIGRAMA.
ORGANIGRAMA Es un organigrama vertical
FUNCIONAL O Parte de un CEO o líder y,
ESTRUCTURAL posteriormente, se divide en
áreas o departamentos. Por
ejemplo, el departamento
Comercial agrupa a todos los
especialistas en el
departamento. Se plasma
gráficamente de manera
vertical.

ORGANIGRAMA Estructura combina

MATRICIAL distribuciones verticales y
horizontales. Por un lado, los
puestos de trabajo y
departamentos se dividen
según las funciones. Y, por
otro lado, se encuentran las
divisiones de la organización.
La jerarquía se divide en dos
líneas independientes que
cuentan con los mismos
derechos
ORGANIGRAMA se despliega de izquierda a
HORIZONTAL derecha: las personas con
mayor jerarquía aparecen
en el extremo izquierdo y
las siguientes escalas
jerárquicas se van
desplegando hacia la
derecha. Esta estructura
aporta formalidad a la
organización.
ORGANIGRAMA El organigrama mixto
MIXTO fusiona el organigrama
horizontal y el vertical.
Parte de un área principal
que actúa como líder y se
despliega de arriba hacia
abajo con las diferentes
áreas. De forma horizontal
se despliegan los
departamentos que
componen cada área

ORGANIGRAMA El organigrama circular

CIRCULAR tiene como eje de la
estructura a la persona o
departamento de mayor
jerarquía. Y en torno a este
se despliegan los demás
componentes, de dentro
hacia afuera. Esta
estructura evita las
jerarquías directas y
favorece la integración
entre áreas.