CROMOS

PSICOLOGICOS

JENNIFER ARELLANO RIVAS

PSICOLOGÍA 501
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.
 CROMOS PSICOLOGÍCOS

APRENDIZAJE : Es un factor fundamental

PERCEPCIÓN : Es el proceso mediante el
del comportamiento humano. El ser humano
cual un individuo selecciona, organiza e
se desenvuelve dentro de la organización
interpreta estímulos para entender el mundo
(grupal o individualmente), utilizando su
en forma coherente y con significado. Las
personalidad completa, la que es el resultado
personas tienden a percibir los cosas y sus
de la combinación de sus características
atributos de acuerdo con sus expectativas.
hereditarias y experiencias aprendidas.

PERSONALIDAD: La personalidad de cada
individuo se puede construir a partir de los
pensamientos, sentimientos y actitudes de cada
individuo, por lo tanto la personalidad se puede
definir como la organización dinámica de
procesos mentales tales como elementos
psicofísicos, actitudes, gustos, sentimientos
propios
ACTITUDES: Las actitudes son
declaraciones de evaluación favorables o
desfavorables- relativas a objetos, personas
o acontecimientos. Reflejan cómo se siente
un individuo con relación a algo. Es un
estado mental de preparación, organizado
mediante la experiencia, que ejerce una
influencia específica sobre la respuesta que
da una persona a la gente, los objetos y la
situación con que se relaciona.
MOTIVACIÓN: La motivación se refiere a
los procesos responsables del deseo de un
individuo de realizar un gran esfuerzo para
lograr los objetivos organizacionales,
condicionado por la capacidad del esfuerzo de
satisfacer alguna necesidad individual.
SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO: La
satisfacción laboral ha sido definida como el
resultado de varias actitudes que tiene un
trabajador hacia su empleo, los factores
concretos (como la compañía, el supervisor,
compañeros de trabajo, salarios, ascensos,
condiciones de trabajo, etc.) y la vida en
general De modo que la satisfacción laboral
es el conjunto de actitudes generales del
individuo hacia su trabajo.