MAPA

ORGANIGRAMA
z “TECNICAS DE COMUNICACIÓN”

CARRERA: CONTABILIDAD

SEMESTRE: I SEMESTRE

ESTUDIANTE: ALEX YONATAN HILARIO CHACO

DOCENTE: MIRIAN BARRA LLACSA

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¿Qué es un organigrama?

 Un organigrama muestra la estructura interna de una

organización o empresa. Los empleados y sus cargos se
representan con rectángulos y otras figuras, a veces
incluyen fotos, información de contacto, correo
electrónico y enlaces a páginas web, íconos e
ilustraciones.
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¿Cómo se hace un mapa organigrama?

1. Establece la cadena de mando.

2. Cómo hacer un organigrama: segmenta los departamentos.

3. Asocia tareas y responsabilidades a cada grupo.

4. Determina el ámbito de control.

5. Cómo hacer un organigrama: ve de arriba hacia abajo.

6. Asegúrate de que ofrece una visión global

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¿Cuántos tipos de organigramas?
 Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:
 MICRO ADMINISTRATIVOS: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella
en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman
 MACRO ADMINISTRATIVOS: Involucran a más de una organización [2].
 MESO ADMINISTRATIVOS: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de
actividad o ramo específico. Cabe señalar que el término meso administrativo corresponde a
una convención utilizada normalmente en el sector público, aunque también puede utilizarse
en el sector privado .
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Tipos de Organigramas
1. Organigrama funcional. Este organigrama es uno de los más extendidos en las empresas ya que refleja de
una forma más estructural la representación de la empresa.
2. Organigrama vertical. Se considera el organigrama más clásico. Representa la estructura de arriba hacia
abajo
3. Organigrama horizontal. se despliega de izquierda a derecha: las personas con mayor jerarquía aparecen en
el extremo izquierdo y las siguientes escalas jerárquicas se van desplegando hacia la derecha.
4. Organigrama mixto. fusiona el organigrama horizontal y el vertical. Parte de un área principal que actúa
como líder y se despliega de arriba hacia abajo con las diferentes áreas. De forma horizontal se despliegan los
departamentos que componen cada área
5. Organigrama matricial. Esta estructura combina distribuciones verticales y horizontales. Por un lado, los
puestos de trabajo y departamentos se dividen según las funciones.
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CONCLUSION

El Organigrama presenta de manera clara y simple la

estructura jerárquica de un ente. Su diseño es de carácter
lineal y vertical, aunque algunos pueden presentarse de
forma horizontal. Los niveles de jerarquía se representan de
arriba hacia abajo, según corresponda.
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GRACIAS