Análisis económico de las PP.PP.

Nombre: Johan Mateo Herrera

Profesor: Daniel Monroy
Materia: análisis económico de las PP.PP
Universidad: Externado de Colombia

El Mercado Laboral y la Flexibilidad de los Salarios

Nota tentativa 3.0

Si partimos de un concepto de generación empresarial en la modernidad, el concepto

darwiniano en el que solo la empresa más fuerte sobrevive pierde un poco de valor. Las
interacciones económicas en la actualidad dependen en gran cuantía de la capacidad de las
empresas y como cómo son sus márgenes de ganancia, por este motivo, la relación entre las
empresas y la sociedad deben estar enmarcadas dentro de códigos de ética definidos, que
permitan fortalecer las relaciones de ayuda, asistencia y cooperación.

Las empresas que desarrollan una capacidad competitiva en el mercado deben estar a tono
con los códigos de ética internacionales, sin embargo, esto limita la capacidad de expansión
de la compañía, por tanto, la regulación Estatal se hace participe de la discusión para
garantizar que el mercado adquiera un comportamiento ético. Para la filosofía moral este
planteamiento no es del todo cierto, para la filosofía moral el “verdadero accionar ético
trasciende la ley”, (Muñoz,2005). Se puede establecer que es muy diferente el
comportamiento moral de un individuo desde la libertad positiva a diferencia de un
individuo que actúa a partir de una libertad negativa. Si el objetivo al final es tener
empresarios con principios sociales verdaderos se deberá velar entonces por dejar que el
mercado opere de forma libre; será este el encargado de educar a sujetos cuyos actos no
estén supeditados solo normativas legales sino también a lo que no está reglamentado en el
sistema social.

Si aceptamos la premisa de que el ser humano es por naturaleza una ser por naturaleza
moral, entonces, esto tendrá como resultado que este es un ser solidario, sentimental, con la
capacidad de establecer relaciones sociales de calidad. Al tener el hombre una naturaleza
social, es el derecho positivo el que intervendrá para contener sus comportamientos menos
virtuosos.

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El mercado, deDe forma natural el mercado, casi movidoa por una mano invisible como lo
diría Adam Smith, llevaráa a elal mejoramiento de las condiciones de vida de todos los
individuos debido a la existencia de la competencia. El empresario al realizar su trabajo
(atender y despachar clientes que demanden sus productos), obtendrá ganancias, que le
permitirán obtener ganancias para si, y cubrir sus gastos personales y fortalecer en
crecimiento y prosperidad de la nación.

Un interrogante que me ha llamado la atención durante buena parte de mi carrera

universitaria es la manera optima óptima de generación de empleo en el mercado laboral.
Uno de los problemas éticos en la economía de mercado es la búsqueda incesante por parte
de los empresarios para reducir los salarios a sus trabajadores y de esta forma bajar los
costos de producción, para hacer mucho más atractiva y competitiva su estrategia ante el
mercado.

Una buena forma para explicar esta idea tan generalizada en las economías
subdesarrolladas es no comprender la importancia de las relaciones interpersonales en la
economía, eseconomía. Es normal en los empresarios pensar que la mejor forma para ser
competitivos es producir y vender a menor precio, y para lograr esto proponen bajar los
costos laborales. Es por este motivo que se plantea la siguiente pregunta problema

¿Es ético la reducción de salarios básicos para la generación de mucho más empleo en el
sistema laboral?

AI

Para muchos economistas el desempleo es una casusa directa de la desigualdad y la división

social, por ejemplo, Keynes consideraba que el desempleo se debía principalmente a la
rigidez de los salarios a la baja. Si los salarios son muy altos para alcanzar el pleno empleo,
la solución puede ser, bajar los salarios nominales como bajar los salarios reales
aumentando la cantidad de dinero, esto generara generaría la creación de más empleos
ocasionado que las personas desempleadas tengan la oportunidad de ingresar al mercado
laboral. A partir de este argumento es totalmente ético que los empresarios desarrollen una
conducta enfocada en la reducción de salarios para asegurar la creación de nuevos puestos
de trabajo.

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Para completar este eje argumentativo, se debe tener en cuenta que el mercado laboral está
desarrollado a partir de la competencia perfecta, esto quiere decir que los trabajadores son
libres de escoger entre las horas que dedican al trabajo y las horas que dedican al ocio. Una
propuesta de flexibilización laboral permite la existencia de un punto de equilibrio en el
mercado laboral, esto quiere decir que ningún individuo debería quedar sin empleo de
manera involuntaria

AII

Los defensores de la flexibilización laboral entienden que un salario mínimo alto obligaría
a el cierre sistemático y generalizado de pequeñas empresas que ven afectas sus ventas.
Para aterrizar este concepto daremos un ejemplo breve. En 2021 Colombia y varios países
de la región presentaron una caída histórica a nivel económico a raíz del COVID 19, esta
pandemia afectóo las cadenas de producción, la industria y el comercio nacional, para el
caso de Colombia la Superintendencia de Sociedades informóo que cerca de “169.603 de
las MiPymes habían cancelado su matrícula mercantil. Donde, los sectores más afectados
habían sido comercio y servicios”, (Portafolio, 2021) sumado a esto las cifras de desempleo
fueron aún más desalentadoras, para 2021 “la tasa de desempleo fue de 13,7% y hubo 3,35
millones de desocupados”, (La República, 2022). Estas cifras demuestran el grave
panorama de Colombia y la pregunta sería ¿para reactivar el sector de trabajo y las
empresas, lo verdaderamente ético sería reducir los salarios para activar la economía? Y la
respuesta a esto sería que sí, la mejor forma de reducir la carga económica de los
empresarios sería reducir los salarios de forma temporal para asegurar 2 cosas, 1 que las
empresas no se vean forzadas a cerrar por la rigidez de los saliros y de esta forma deban
despedir a todos sus empleado y 2 que las empresas reduzcan gastos manteniendo su
capacidad laboral y no se vea forzado a reducir la producción para que se fortalezca la
compañía y a mediano plazo pueda contratar a muchos más empleados.

BI

Para Karl Mark el trabajo tiene un valor determinado, con el dinero que el trabajador
obtiene por su trabajo este le permite vivir, comer y vivir en condiciones dignas para un ser
humano, . Ssegún Marx, el salario que percibe un trabajador no es equitativo en
comparación con las horas que debe trabajar para obtener este.

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El desarrollo de una idea ética respecto a este tema nos llevaría a identificar que lo que es
justo y moral será pagar al trabajador un salario fijo respecto a la cantidad de horas
trabajadas debido a que con este salario el trabajador sustenta su estilo de vida y una
reducción de este solo perpetuaría las desigualdades, y reduciría la calidad mínima que
debería tener el trabajador.

La flexibilización laboral solo es una estrategia regresiva en la distribución del ingreso vía
remuneración y puestos de trabajo, “La participación de los salarios en el ingreso total de
Colombia disminuyó de 44% a 33% entre 1993 y el momento de la medición más reciente”
(Penn World, 2022).

Lo de la flexibilidad laboral no es ético y afecta de forma directa al trabajador, como lo dice

James K Galbraith en su artículo el Estado perdedor “si una empresa no puede pagar un
salario mínimo pues…la empresa es inviable”, (Galbraith, 2022), de ninguna manera es
ético que las consecuencias desarrolladas de la actividad económica las deba asumir el
empleador, esto solo impulsaría la desigualdad y aumentaría la pobreza, un ejemplo de las
graves consecuencias que tendría la flexibilización laboral la podemos ver con la pandemia
del COVID 19, en Colombia la inflación a causa de la pandemia cerró en “5,62%”,
(BBVA, 2022) un aumento considerable en comparación con periodos anteriores del
tiempo, pero que qué es la inflación, bueno es el aumento generalizado en los precios de los
bienes y servicios de una economía durante un periodo de tiempo, si se aceptara esta
flexibilización de salarios durante la pandemia y con cifras tan preocupante de inflación en
el país los más afectados serán los trabajadores, que ahora no solo trabajaran por la misma
cantidad de tiempo sino que también se les reducirá el salario haciendo casi imposible
mantener una calidad de vida optima óptima en una economía inflacionaria, la desnutrición
y la desigualdad se harían evidentes y esto no tiene nada de ético.

Solución

Analizando el caso en cuestión se hace evidente que los líimites morales son una línea muy
delgada y que, para deslumbrar una posible solución es importante determinar por quée
existe asimetría de la información, esto lo denominaba Sandel como un problema moral, en
el caso en cuestión se debe observar como el empleador conoce las cifras financieras de la
empresa algo que es difuso para el empleado ocasionado asimetría de la información, para

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arreglar este problema Tirole nos indicaría que se debe presentar con claridad los incentivos
que existen en cada una de las partes para que de esta forma la información no se presente
con asimetría y se pueda llegar a acuerdos.

Para darle solución a un problema moral se debe abordar a través del estudio académico
utilizando la teoría económica como fuente de estudio, esto no solo resolvería el dilema
moral, sino provocaría la creación de nuevos y mejores efectos civilizatorios sobre la forma
en la que piensa la sociedad, para solucionar el dilema planteado se podría solucionar con
los incentivos adecuados. Esto ocasionaría que el empleador tenga un incentivo para
dialogar con el empleado y llegar a una solución coherente y se desarrollaría de forma igual
para el empleado.

Referencias

Castañeda, M. P. (2022, 6 enero). Colombia | La inflación cerró el 2021 en 5,62%. BBVA

Research. Recuperado 5 de marzo de 2022, de
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%7E:text=Colombia%20%7C%20La%20inflaci%C3%B3n%20cerr
%C3%B3%20el,5%2C62%25%20%7C%20BBVA%20Research

Editorial La República S.A.S. (2022, 31 enero). En todo 2021, la tasa de desempleo fue de 13,7% y
hubo 3,35 millones de desocupados. Diario La República. Recuperado 5 de marzo de 2022, de
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%20Administrativo%20Nacional%20de,%2C7%25%20el%20a%C3%B1o%20pasado.

Español, D. W. (2018, 26 abril). ¿Qué significa salario? | Hecho en Alemania. YouTube.

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k&feature=youtu.be

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http://www.proglocode.unam.mx/system/files/James%20K.%20Galbraith%20-%20El

%20estado%20depredador.pdf

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Muñoz Cardona, Ángel E. (1). Algunos problemas de la ética en una economía de

mercado. Semestre Económico, 8(16), 129-140. Recuperado a partir de

https://revistas.udem.edu.co/index.php/economico/article/view/1102

Portafolio, R. (2021, 22 agosto). Pese a la reactivación, aumenta el cierre de compañías en el país.

Portafolio.co. Recuperado 5 de marzo de 2022, de

https://www.portafolio.co/negocios/empresas/cierre-de-empresas-en-colombia-crecio-en-el-

primer-semestre-del-2021-555412

TIROLE, Jean (2017). The moral limits of the market (Capítulo 2) En: Economics for the Common
Good, New Jersey, Princeton University Press (disponible en https://tinyurl.com/TiroleAED )

Velásquez**, D. I. M. C. G. E. (2020, 22 junio). Reducir los salarios o garantizar los empleos: qué
debemos hacer. Razón Pública. Recuperado 5 de marzo de 2022, de
https://razonpublica.com/reducir-los-salarios-garantizar-los-empleos-debemos/

Recomendaciones

Quien habla de salió mínimo y por que se habla de sarliro mínimo, calidad de vida, es
estico pagar salios de menos de un saliro mínimo

El mercado es ético, los precios de mercado son éticos para una asignación de precios y
servicios, que papel juegan

La ética del salario mínimo, por que tiene que haber un salario mínimo benfat, por que es
necesario definición ética del mercado, por que yo soy demandante de trabajo, y la oferta
que son los trabajadores

Definición ética del mínimo esta dejando trabajadores por fuera

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