Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega
10 de mayo en 23:55
Puntos
125
Preguntas
10
Disponible
7 de mayo en 0:00 - 10 de mayo en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
28 minutos 125 de 125

Puntaje para este intento:

125 de 125
Entregado el 9 de mayo en 12:49
Este intento tuvo una duración de 28 minutos.

Pregunta 1 12.5
/ 12.5 pts

El liderazgo en las organizaciones es fundamenal para el logro de

objetivos alineados con el plan estrategico definido. En este sentido
existen varios tipos de liderazgo para lograr este proposito.

Empareje el tipo de liderazgo con la definición correspondiente: 

¡Correcto! LIDERAZGO   Este liderazgo busca qu

TRANSFORMACIONAL

¡Correcto! LIDERAZGO ESPIRITUAL   Se basa en el autoconoc

¡Correcto! LIDERAZGO   Este lider incentiva el de

TRANSACCIONAL

¡Correcto! LIDERAZGO   Este liderazgo tiene la c

CARISMATICO
 Pregunta 2 12.5
/ 12.5 pts

ABC S.A, es una organización dedicada por completo a la innovación de

productos. La cúpula de la organización delega y otorga facultades a
todos los líderes, distribuidos por toda la empresa, para que tomen
decisiones congruentes con la estrategia corporativa, motiven y valoren
las ideas de los colaboradores para que ellos sean replicadores de lo que
saben y pueden aprender. Del planteamiento anterior se puede deducir
que la empresa está orientada a:

¡Correcto!  
Gestionar el conocimiento

 
Gestionar la cultura

 
Gestionar el cambio

 
Gestionar las competencias

Pregunta 3 12.5
/ 12.5 pts

El enfoque conductual presenta diferencias respecto al enfoque de

rasgos, tienen en común sugerir que el liderazgo se concentra en algunos
aspectos del sujeto, pero mientras el enfoque conductual pone énfasis en
el comportamiento , el de rasgos lo sitúa en: 

 
La situación, ya que los rasgos se manifiestan en toda situación.

 
Una serie de rasgos en los cuales todos los investigadores estuvieron de
acuerdo
¡Correcto!  
Aspectos tales como tolerancia al estres, madurez emocional y
autoconfianza.

es correcta

 
Las tecnologías contemporáneas que forma otra tendencia teórica sobre
liderazgo

Pregunta 4 12.5
/ 12.5 pts

En el bufete de abogados de la Firma ABC, S.A, existe un líder pero es

resistente al cambio, no facilita los procesos de creatividad e innovación,
considera que la empresa está en un estadio de madurez organizacional
y la función de la cultura está en una etapa de:

 
Destrucción

 
Madurez

 
Nacimiento

¡Correcto!  
Adolescencia

Pregunta 5 12.5
/ 12.5 pts

En el bufete de abogados de la Firma ABC, S.A, existe un líder pero es

resistente al cambio y no facilita los procesos de creatividad e innovación.
Por esta razón los socios o accionistas han emprendido un proceso de
cambio (descongelar, intervenir y congelar), fijando un curso de acción
 nuevo (más que corregir el actual). Por lo anterior se pude deducir que
dicho proceso es:

 
Estacionario

 
No proactivo

 
Reactivo

¡Correcto!  
Proactivo

Pregunta 6 12.5
/ 12.5 pts

La definición de coaching, según la International Coach Federation

(2009), asegura que este es “una relación profesional continuada que
ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa
o negocios de las personas; mediante el proceso de coaching, el cliente
profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su
calidad de vida”. En este orden de ideas, las mejores palabras para
describir las dos caras del coaching son:

 
Objetivos, control

¡Correcto!  
Reflexión, acción

 
gestión, acción

 
Introspección, reacción

Pregunta 7 12.5
/ 12.5 pts
 Conocimiento tácito, llamado también conocimiento inconsciente, se
deriva de las experiencias de las personas, está en sus mentes y se
relaciona en sus vivencias.

Según el anterior planteamiento, escriba F si es falso o V si es verdadero:

 
Falso

¡Correcto!  
Verdadero

Pregunta 8 12.5
/ 12.5 pts

ABC S.A, es una organización dedicada por completo a la innovación de

productos. La cúpula de la organización delega y otorga facultades a
todos los líderes, distribuidos por toda la empresa, para que tomen
decisiones congruentes con la estrategia corporativa, identifiquen y
valoren las habilidades, conocimientos y competencias con fines de
fortalecer el capital intelectual. Según el planteamiento anterior se puede
deducir que la empresa está haciendo un análisis de:

 
El capital financiero.

¡Correcto!  
El capital humano.

 
Los grupos de interés

 
El capital físico

Pregunta 9 12.5
/ 12.5 pts
 Un coach profesional se encontró, al cabo de las cuatro primeras
sesiones, con que su coachee tenía serios problemas internos de
personalidad que hacía que fuera tremendamente estricto con él mismo y
con cuantos le rodeaban, llegando a situaciones muy violentas y
agresivas incluso a nivel fisico.

 
El coach cerró el proceso desentendiéndose del coachee

¡Correcto!  
El coach cerró el proceso y aconsejó la continuidad mediante una terapia
con un especialista fuera del ámbito profesional

es correcta

 
El coach cambió de enfoque y realizó una terapia conductual para
encarrilar los comportamientos negativos.

 
El coach continuó con las sesiones hasta poder ayudarle personalmente

Pregunta 10 12.5
/ 12.5 pts

Los líderes efectivos poseen capacidades de liderazgo que se desarrollan

durante la vida. De hecho, podemos ver, cómo desde pequeños en una
guardería o clase, esta habilidad ya está presente en algunos niños, que
ejercen influencia sobre el resto de sus compañeros. Según las teorías
del comportamiento ¿el líder nace o se hace?

 
El líder se forma por medio del ambiente donde se desarrolla

 
El líder debe ser alguien en el que se puede confiar.

¡Correcto!  
El líder nace con capacidades innatas y hay otros que se van formando en
su desarrollo profesional.

es correcto

 
El líder se forma por factores genéticos ó de herencia (no se puede
modificar)

Puntaje del examen:

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