GUÍA No.

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Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional 
TRABAJO COLABORATIVO 
 
INTEGRANTES 
 

PROFESIÓN  Lic. En ed. Artística, Contaduría Pública 

TRABAJO COLABORATIVO 
En la decisión de Anne parte de la trama giraba en torno a
decisiones sacadas por emociones, por otro lado, el
texto expone el razonamiento para cumplir objetivos.   

Recojan cuatro (4) a
portes en los que se Según Hume las impresiones se dividen en directas e
evidencien las indirectas podemos ver en la película que las impresiones
relaciones y las directas priman en Sara la madre de Kate ya que
diferencias entre el su deseo (pasión) de que s través de su hija menor su hija
vídeo "La decisión mayor fuera salvada fue truncada por la decisión de Anne de
de Anne" y el texto decidir sobre su propio cuerpo la lleva a que genere
de David Hume que sentimientos de rencor, rabia y odio hacia su propia hija. 
ayuden a En la película Anne inicialmente se deja llevar por los
comprender   sentimientos, pero al darse cuenta de que no puede hacer
la incidencia que   nada medicamente para salvar la vida de su hermana decide
tienen los optar por la razón y en el texto de Hume resalta la primera
sentimientos reacción de Anne anteponiendo los sentimientos a la razón. 
morales en las   Las acciones éticas van más relacionadas a cómo se comporta
acciones éticas.  un individuo para con los demás y como actúa en sociedad,
aquí podemos evidenciar que el pensamiento de Anne era
totalmente diferente al de sus padres y lo que buscaba
también era su bienestar, lamentablemente perjudicaba a su
hermana, pero es de total comprensión su posición. 
A partir del texto 1. una persona (profesional) estipulada desde lo
"Reseña de Ética moral es una persona capaz de guiar e incluso
como amor propio" ayudar a sanar a los demás, convirtiéndose
de Fernando directamente en un ejemplo a seguir y en alguien
Savater, expongan con autoridad para ser participe en las demás
cuatro (4) argument vidas. 
os que fundamenten 2. En la Docencia debemos ser personas integras
el papel de la capaces de transformar vidas a través del ejemplo
educación ética   fomentando la empatía y dejando atrás el egoísmo
en la formación reconociendo que como seres humanos
profesional en tenemos defectos, pero también muchas virtudes y
UNIMINUTO, a que merecemos tener oportunidades para
partir   mejorar.   
de los conceptos de 3. La formación ética genera sensibilidad a los
autoafirmación, profesionales en los derechos humanos, los hace
excelencia,   responsables, honestos, solidarios y comprometidos
derechos con el bien común que finalmente se convierte
humanos, reconocim en beneficio social. 
 4. La conciencia moral y ética de todo ser
humano debe converger con el desarrollo de toda
sociedad con el único objetivo de establecer una
iento y valor de sí
solidez que se vea reflejada no solo hacia
mismo en el campo
los demás sino también a nivel individual y que este
empresarial, etc. 
fortalecimiento sea una base que
permita desenvolverse de una manera óptima en
cuanto a la interrelación para con el otro.  
 Dejarse llevar de las emociones hace que se
pierda el control propio y de nuestro alrededor
además de predisponernos y perder los objetivos
principales. 
 Al evaluar las emociones comparamos la
conectividad entre el cuerpo y la mente.  
Expongan cinco (5) i  Al percibir los objetos y situaciones que nos
deas generales del rodean, las emociones brotan dependiendo la
texto "Martha experiencia que se viva en dicho momento. 
Nussbaum: emocion  Las emociones se relacionan con la cognición
es, mente debido a que están compuestas por inteligencia y
y cuerpo".  discernimiento de todo lo que nos rodea, además
son evaluativas porque consideran y analizan las
circunstancias y desarrollan un resultado cognitivo. 
 Las emociones no pueden identificarse con apetitos
corporales como el hambre o la sed porque, para empezar,
una emoción dada no determina un estado corporal
concreto 
Situación problemática 
 
Un trabajador de la empresa colombiana de lienzos en el área de ventas y distribución tuvo un
inconveniente personal con el dueño de la empresa ya que siempre llegaba tarde y sin
justificación, cuando la jefa le llamó la atención renunció y se fue a trabajar con la competencia.
Lo más grave fue que comenzó a hablarles mal a los clientes de la empresa causando que ellos
desertaran de allí y cambiaran de proveedor.  
 
 
 
La solución más viable y directa que podemos encontrar es
utilizar es el arbitraje como medio de conciliación, ya que la
confianza fue rota por parte del empleado, además de
ello incumplió con normas internas de la empresa,
produciendo falso testimonio en contra de la misma y abuso
de confianza. La persona moral que era él y lo positivo que el
Qué 
empleador pensaba de él desapareció originando
desconfianza y hasta un leve resentimiento hasta el punto de
utilizar la justicia como ayuda ética-social. 
-Según Kant (citado por Fernández, 2010) el deber guía las
acciones, es decir, es el último fin que gobierna el actuar de
las personas. («El dilema ético del abuso de confianza», 2014) 
Arbitraje 
Cómo  Las normas éticas a que se encuentran sujetos los árbitros
descansan sobre dos principios esenciales, los cuales se
 encuentran recogidos por la gran mayoría de los reglamentos
de los distintos centros de arbitrajes 
Las características principales del arbitraje son: 
 El arbitraje es consensual. ... 
 Las partes seleccionan al árbitro o árbitros. ... 
 El arbitraje es neutral. ... 
 El arbitraje es un procedimiento
confidencial. ... 
 La decisión del tribunal arbitral es definitiva y
fácil de ejecutar. 
Independencia e imparcialidad 
El árbitro debe ser y permanecer independiente e imparcial. 
Deber de actuar con el debido cuidado 
El debido cuidado es lo mínimo que las partes y las
instituciones que han nombrado al árbitro esperan de su
desempeño. 
Deber de Confidencialidad 
El árbitro no puede utilizar las informaciones a que tuvo acceso
durante el procedimiento arbitral para obtener ventajas
personales o para favorecer o perjudicar a terceros. 
Informar al demandado 
Notificar a la persona requerida para que sea informada del
procedimiento o proceso al que será sometido. 
Proceso de arbitraje o juzgamiento 
En el cual el demandante y demandado mostraran sus
respectivas versiones. 
Ética de las partes 
Ambas deberían actuar de manera honorable al defender su
posición. 
Respeto al acuerdo de arbitraje 
Con esto queremos decir que es importante el acatar lo
resuelto en el proceso y lo dictaminado.

Para lograr una adecuada solución es importante que todos los

factores estén unidos como lo son los trabajadores implicados
en el problema ético de la organización, además en las
Recursos 
reuniones contar con dispositivos multimedia como
reproductores de video y un lugar cómodo para que las charlas
éticas se desarrollen de forma respetuosa. 
Si, porque son herramientas que amplían la visión de la
problemática y nos proponen
ideas bajo los principios éticos para acercarnos a posibles soluc
Reflexión  iones además de contribuir en
nuestra formación profesional para convertirnos en
personas en permanente disciplina y cumplimiento de
la ética profesional