ACTIVIDAD

Asignatura:

Ergonomía

Título del trabajo:

Caso Practico

Presenta:

Vanessa Alexandra Rosso Romero

Laura Valentina Arteaga Fuentes

Docente:

Johan Manuel López Vargas

NRC

7533
Taller de ergonomia N° 2

Taller: La mano invisible

La mano invisible es la ópera primera del director David Macián. Se trata de una película
cooperativa y autoproducida que surge como adaptación de la novela homónima de Isaac
Rosa. La película refleja la precariedad laboral y despierta un debate sobre el sentido del
trabajo. ¿Qué nos aporta nuestro trabajo? ¿Trabajamos para realizarnos o simplemente para
sobrevivir? ¿Tienen sentido nuestras tareas? ¿Para quién trabajamos? ¿Qué situaciones
estamos dispuestos a tolerar por conservar nuestro puesto de trabajo?

El film nos muestra a una serie de trabajadores de diversos oficios (albañil, carnicero,
costurera, mecánico, teleoperadora, etc.) que son contratados para mostrar sus habilidades en
una nave industrial frente a un público que acude a ver lo que se denomina «el espectáculo del
trabajo». Las duras condiciones de trabajo generan diversos problemas de tipo ergonómico y
psicosocial, incluyendo enfrentamientos entre los trabajadores por los diferentes modos de
afrontar su situación laboral.

Preguntas

Una vez que hayas visto la película, y con los datos que necesites extraer de la asignatura y de
documentación adicional que precises consultar, debes contestar las siguientes preguntas:

» Una cuestión especialmente evidente en la película que afecta negativamente a la

satisfacción y la motivación de los trabajadores es la falta de sentido de las tareas que
muchos de ellos realizan, pues no hay un producto final de su labor. ¿Qué ejemplos de este
factor de riesgo se pueden identificar en la película?

» El clima laboral (clima organizativo) es inadecuado y se puede evidenciar cómo va

empeorando a medida que avanza la película. ¿Qué factores se pueden identificar en el film
que justifiquen la existencia de ese mal clima de trabajo?
» A partir de lo que se puede observar en la película, identifica los riesgos ergonómicos y
psicosociales y los factores de riesgo asociados a cada riesgo, en el puesto del albañil. ¿Qué
medidas preventivas/correctivas se podrían implementar para minimizar los riesgos
identificados?

» Tanto la teleoperadora como el informático trabajan sentados durante toda su jornada

delante de un ordenador (una pantalla de visualización), por lo que deben disponer de una
silla ergonómica adecuada. ¿Qué características deberá cumplir dicha silla o asiento?

» Con relación al video explique: mobbing, bullying, síndrome del burnout o sindrome del
quemado.

DESARROLLO

1. ¿Qué ejemplos de este factor de riesgo se pueden identificar en la película?

Los factores de riesgo que puedo evidenciar en todos los puestos de trabajo son: Carga
de trabajo excesivas, comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o
los compañeros, cargas de trabajo excesivas; exigencias contradictorias y falta de
claridad de las funciones del puesto; falta de participación en la toma de decisiones que
afectan al trabajador y falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo;
gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo; acoso
psicológico y violencia ejercida por terceros.

2. ¿Qué factores se pueden identificar en el film que justifiquen la

existencia de ese mal clima de trabajo?

podemos identificar que la ausencia de políticas claras, objetivos,

misión y valores hacen que los trabajadores se sientan vulnerados y
experimenten insatisfacción laboral, esto sumado con las
características del entorno, la falta de motivación y que las
condiciones laborales no están claras y definidas y son cambiantes
cada día desmejorándoles las condiciones laborales, contribuyen a que
los trabajadores experimenten estrés, depresión, ansiedad, etc.
3.Riesgos ergonómicos y psicosociales y los factores de riesgo asociados a cada
riesgo, en el puesto del albañil. Y medidas preventivas/correctivas
ERGONOMICOS
RIESGO FACTOR DE RIESGO MEDIDAS P/C
Posturas forzadas Realizar pausas en la
Fatiga: física Movimientos repetitivos jornada
Manejo manual de cargas Disminución del tiempo de
pie del albañil
Examen ocupacional

PSICOSOCIAL
RIESGO FACTOR DE RIESGO MEDIDAS P/C
Examen ocupacional
Insatisfacción Contenido Realizar pausas en la jornada
Monotonía Mejorar estilo de dirección
Autonomía Clasificación de roles para
Comunicaciones evitar conflicto
Tiempo de trabajo Promoción de una
comunicación adecuada
Programas de educación y
entrenamiento a empleados
Intervención sobre
características físicas y
ambientales del trabajo
Diseño del trabajo
4. ¿Qué características deberá cumplir dicha silla o asiento?

Los usos diferentes de sillas y asientos, y las dimensiones individuales requieren de

diseños específicos. La concepción ergonómica de una silla para trabajo de oficina ha de
satisfacer una serie de datos y características de diseño
El asiento responderá a las características siguientes:

 Regulable en altura (en posición sentado) margen ajuste entre 380 y 500 mm.
 Anchura entre 400 - 450 mm.
 Profundidad entre 380 y 420 mm.
 Acolchado de 20 mm. recubierto con tela flexible y transpirable.
 Borde anterior inclinado (gran radio de inclinación).

La elección del respaldo se hará en función de los existentes en el mercado, respaldos

altos y/o respaldos bajos. Un respaldo bajo debe ser regulable en altura e inclinación y
conseguir el correcto apoyo de las vértebras lumbares.
Las dimensiones serán:
 Anchura 400 - 450 mm.
 Altura 250 - 300 mm.
 Ajuste en altura de 150 - 250 mm

El respaldo alto debe permitir el apoyo lumbar y ser regulable en inclinación, con las
siguientes características:
 Regulación de la inclinación hacia atrás 15º.
 Anchura 300 - 350 mm.
 Altura 450 - 500 mm.
 Material igual al del asiento.

5. Con relación al video explique: mobbing, bullying, síndrome de burnout o

síndrome del quemado

MOBBING: Como el conjunto de acciones continuadas de violencia psicológica

injustificada (insultos, humillaciones, menosprecios, aislamiento, difusión de rumores,
etc.)

BULLYING: Cualquier situación laboral en la que uno o más compañeros sufren algún
tipo de acoso o son víctimas de una mala conducta por parte de otros empleados.
Generalmente, se trata de un comportamiento recurrente y dilatado en el tiempo.

SINDROME DE BURNOUT O SINDROME DEL QUEMADO: Estrés laboral, este

se manifiesta a través de un estado de agotamiento físico y mental que se prolonga en el
tiempo y llega a alterar la personalidad y autoestima del trabajador.
BIBLIOGRAFIA

NTP 242: Ergonomía: análisis ergonómico de los espacios de trabajo en oficinas.

Recuperado el 5 de junio de 2019 de
https://www.insst.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Fic
heros/201a300/ntp_242.pdf

Real Decreto 486 de 1997, por el que se establecen las disposiciones mínimas de
seguridad y salud en los lugares de trabajo. BOE nº 97 23-04-19. Recuperado el 1 de
junio de 2019 de
https://www.insst.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/RD/1997/486
_97/PDFs/realdecreto4861997de14deabrilporelqueseestablecenlas.pdf

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