Universidad de la Cuenca del Plata

Autorización definitiva aprobada por Decreto Nº 091/06 del Poder Ejecutivo Nacional

DERECHO DEL
TRABAJO Y LA
SEGURIDAD
SOCIAL

GUIA DE TRABAJOS PRÁCTICOS

Ç
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Autorización definitiva aprobada por Decreto Nº 091/06 del Poder Ejecutivo Nacional

a) - Considerando el Salario Mínimo Vital y Móvil como la remuneración normal y

fija del trabajador, realice las liquidaciones. En todos los casos, se deberán
considerar los aportes vigentes, de manera de que el resultado al que se arribe sea
equivalente al sueldo neto.
b) - Considerando las escalas vigentes de por lo menos tres Convenios Colectivos
de Trabajo, realice las siguientes liquidaciones. En todos los casos, se deberán
considerar los aportes vigentes, de manera de que el resultado al que se arribe sea
equivalente al sueldo neto:

Ej.1. Detalle de las remuneraciones devengadas durante el 1º semestre de 2021:

Concepto Ene./21 Feb./21 Mar./21 Abr./21 May./21 Jun./21

Remuneración variable 548 752 560 500 275 865
TAREA::
- Hacer referencia a la normativa laboral pertinente a tener en cuenta a los
efectos de la liquidación.
- Determinar el monto de SAC correspondiente al semestre en cuestión.

Ej.2. Sobre la base del caso anterior, adicionamos una gratificación de carácter
semestral de $ 3000, liquidada en el mes de junio.

TAREA: 
- Determinar el S.A.C. correspondiente al 1er. semestre del año 2106 ante la
percepción de la gratificación semestral.

Ej.3. Trabajador que tiene fecha de ingreso el 15/04/2021

TAREA: 
- Determinar el S.A.C. proporcional correspondiente al 1er. semestre del año
2021.
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Ej. 4. La trabajadora gozó de licencia por maternidad de febrero a abril del 2021.
TAREA: 
-Determinar el S.A.C. correspondiente al 1er. semestre del año 2021 teniendo
en cuenta la particularidad que representa esta liquidación.
-Justifique con el marco legal.

Ej. 5. Trabajadora que goza de licencia por maternidad y laborado únicamente

una fracción del semestre.

Datos:
 Fecha de ingreso: 15-10 – 2015 .-
 Periodo de licencia por maternidad: 01- 12- 15 al 28 – 02- 21

TAREA: 
-Determinar el S.A.C. correspondiente al 1 semestre del año 2021 teniendo en
cuenta la particularidad que representa esta liquidación.

Ej. 6. Trabajador con contrato eventual.

 Duración de la Tarea para la cual se lo contrato 28 días ( del 01-03-21 al 28-03-
2021).

TAREA: 
-Determinar el S.A.C. correspondiente al finalizar la tarea realizada.

Ej. 7. Contrato eventual (Desde 10/09/21 al 21/10/21)

TAREA: 
-Determinar el S.A.C. correspondiente al finalizar la tarea realizada.

Ej. 8. Trabajador que renuncia antes de finalizar el mes.

Datos:
 Fecha de la renuncia: 21–04-2021
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TAREA: 
-Determinar el S.A.C. correspondiente al finalizar el contrato de trabajo.-

Ej. 9. Trabajador que sufrió un accidente de trabajo.

DATOS:
 Fecha de Ingreso 01-08-2014.
 Periodo de Licencia por Accidente: del 01-09-21 al 31-10-21
TAREA: 
-Determinar el S.A.C. correspondiente al periodo.-

HORAS EXTRAS

Ej.10. Un empleado a cumplido 10 horas extras en jornada normal y 3 horas cada

sábado del mes después de las 13 hs, todo correspondiente al mes de marzo.

Se pide:
- Calcular el importe a abonar en concepto de horas extras y el sueldo
bruto correspondiente.

VACACIONES

Ej. 11. Vacaciones del trabajador mensualizado. Completas.-

- Trabajador Mensualizado
- Antigüedad: 2 años y tres meses.
- Mes liquidado: noviembre - 2021
- Inicio de vacaciones 15-11-2021

TAREA.
- Calcular la remuneración ordinaria que percibirá durante el período
vacacional.
- Calcular la remuneración a percibir en el mes de noviembre
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Ej.12. Vacaciones del trabajador jornalizado.

- Trabajador Jornalizado
- Antigüedad: 8 años.
- Inicio Vacacional: 21-03-2021
- Jornada diaria: 8 horas.

TAREA.
- Calcular la remuneración ordinaria que percibirá durante el período
vacacional.
- Calcular la remuneración a percibir en la 2º quincena de Marzo-21.
- Determinar la fecha en que reingresará a desarrollar sus tareas.

Ej. 13. Trabajador jornalizado que labora horas extras.

 Antigüedad: 6 años
 Periodo vacacional: 21 d.
 Jornada de trabajo diaria: 8.5 hs
 Hs extras al 50% trabajadas en el semestre anterior al inicio de las VAC: 121
 Hs normales de trabajo en el semestre anterior al inicio de las VAC: 1143
TAREA.
- Calcular la remuneración ordinaria que percibirá durante el período
vacacional.

Ej. 14. Trabajador mensualizado que labora hs extras.

 antigüedad: 3 años y 5 meses
 Periodo vacacional: 14 d.
 Hs extras al 50% trabajadas en el semestre anterior al inicio de la licencia: 110
 Fecha de inicio vacacional: 01/12/21
TAREA.
- Calcular la remuneración ordinaria que percibirá durante el período
vacacional.
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Ej. 15. Trabajador que no laboró más de la mitad de los días hábiles en el año
calendario o aniversario.-
DATOS.
- Fecha de Ingreso: 27-09-2021
- Fecha de INICIO VACACIONAL: 03-04-21
- Jornada diaria en horas: 8.
TAREA.
-Determinar la cantidad de días que le corresponden gozar de licencia ordinaria
de vacaciones.
-Calcular la remuneración vacacional a liquidar.

Ej. 21. a) ¿Cómo se efectúa el cálculo de las vacaciones en caso que existan
remuneraciones variables?
b) ¿Qué incidencia tienen los aumentos de remuneración que se pacten durante o
posteriormente al periodo vacacional?

Ej. 17. Trabajador mensualizado con remuneración fija y variable.

-Remuneración Variable últimos 6 meses: 1400 + 1300 + 1210 + 1500 +
1412 y 1300.-
-Días de Vacaciones: 14 días.
-Mes liquidado: Abril 2.021.

TAREA.
-Determinar y discriminar la remuneración a percibir en abril-21

Ej. 18. Trabajador mensualizado que percibe remuneración fija, variable y hs extras.
* Inicio periodo VAC: 18/10/21
* Antigüedad: 2 años y 7 meses
* Hs extras trabajadas en el semestre anterior: 95
* Comisiones:
Abril 523
Mayo 125
Junio 98
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Julio 402
Agosto 321
Septiembre 123
1591

TAREA.
-Determinar y discriminar la remuneración a percibir en 10/21

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Ej. 19. Indemnización sustitutiva del preaviso

Datos:
- Antigüedad en el empleo: 6 años
- Fecha de notificación del despido: 15/06/2021
Se pide;
- Liquidar indemnización sustitutiva de preaviso, mes de integración y SAC s/preaviso

Ej. 21. Indemnización rubro antigüedad

1. Tope indemnizatorio: $ 1.237,68.
- Antigüedad en el empleo: 3 años y 4 meses.
2. Antigüedad en el empleo: tres meses y un día.
3. Antigüedad en el empleo: 2 años y cuatro meses.
Se pide:
- Determinar el monto de la indemnización rubro antigüedad que le corresponde al
trabajador.

Ej. 21. Indemnización por vacaciones no gozadas.-

1. Datos:
- Fecha Extinción: 31/07/2021
- Antigüedad 6 años
Se pide
- Determinar la indemnización por de vacaciones no gozadas que le corresponden al
trabajador por la extinción de la relación laboral.
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Ej. 22. Indemnizaciones por despido indirecto.-

1. Datos:
- Mejor remuneración normal y habitual: $10000
- Tope indemnizatorio: $ 2.237,68.
- Fecha de ingreso: 01/07/2111
- Fecha de denuncia del contrato de trabajo: 15/06/2021
Se pide:
- Determinar los distintos rubros indemnizatorios a pagar al trabajador teniendo en cuenta
que renunció al trabajo fundamentándose en justa causa.

Ej. 23. Indemnizaciones por despido debido a fuerza mayor, falta o disminución de trabajo.-
1. Determinación de trabajadores a despedir
El plantel de la firma en el área depósito es el siguiente:
- Obrero a)
Fecha de ingreso: 18/7/2112
Cargas de familia: no posee
- Obrero b)
Fecha de ingreso: 11/9/2112
Cargas de familia: esposa
- Obrero c)
Fecha de ingreso: 5/12/2111
Cargas de familia: esposa y dos hijos menores
- Obrero d)
Fecha de ingreso: 1/1/2112
Cargas de familia: no posee
Actividad gremial: delegado
- Obrero e)
Fecha de ingreso: 15/11/2110
Cargas de familia: no posee
Se pide:
- Por falta de trabajo no imputable a la empresa, fehacientemente justificada, se debe
prescindir de un trabajador de la sección depósito, establecer el orden de prelación

2. Calculo de la indemnización a cobrar por el obrero a)

- Fecha Despido: 01/07/2021
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- Tope indemnizatorio: $ 1.237,68.

Ej. 24. Indemnización por despido a causa de matrimonio.-

1. Datos;
- Antigüedad en el empleo de la trabajadora: 3 años
- Fecha despido: 31/07/2021
Se pide
- Calcular la indemnización por matrimonio más el resto de los rubros indemnizatorios que
correspondan

Ej. 25. Indemnización por despido a causa de embarazo.-

1. Datos:
- Antigüedad trabajadora: 3 años
- Fecha del despido: 31/1/2021
Se pide:
- Determinar el monto a percibir en concepto de indemnización por antigüedad, por
embarazo, por falta de preaviso y SAC sobre preaviso

Ej. 26. Indemnización por compensación por tiempo de servicios.-

1. Datos:
- Antigüedad en el empleo de la trabajadora: 5 años
- Fecha despido 31/07/2021
Se pide:
- Determinar el monto a cobrar por los rubros indemnizatorios que corresponden

Ej. 27. Indemnización por resolución de un contrato de plazo fijo a su vencimiento.-

1. Datos:
- Extensión del contrato: del 1/1/21 al 31/12/21
Se pide:
- Determinar el monto a cobrar por el vencimiento del contrato

Ej. 28. Indemnización por muerte del trabajador.-

1. Datos:
- Durante 4 meses percibió $ 1500.- de comisiones
- Antigüedad en el empleo: 21 años
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Se pide:
- Determinar el monto a cobrara los derechohabientes en concepto de indemnización.

Ej. 29. Indemnización por incapacidad absoluta, inculpable al empleador

Datos:
- Antigüedad en el empleo: 15 años
Se pide:
- Determinar el monto a cobrara los derechohabientes en concepto de indemnización.

Ej. 30. Indemnización despido empleado gremial

1. Datos:
- Antigüedad en el empleo: 10 años
- Lapso del mandato a cumplimentar: 7 meses
- Fecha despido 31/07/2021
Se Pide:
- Determinar el monto a cobrar por el empleado en concepto de indemnización por todo
concepto.

Ej. 31. Duplicación de las indemnizaciones por despido injustificado del trabajador que intimó
la regularización
1. Datos:
- Fecha de ingreso: 1/2/2106
- Fecha de la intimación: 15/11/2115
- Fecha del despido: 31/3/2021.
- Tope indemnizatorio: $1877,80.
Se Pide:
- Determinar el monto a cobrar por el empleado en concepto de indemnización por todo
concepto.

Ej. 32. Indemnización por falta de registración de relación laboral

1. En la intimación cursada en forma fehaciente por el trabajador al empleador, y no contestada
por éste dentro de los 30 días, solicitando que se registre su relación laboral, se consignan los
siguientes datos:
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- Fecha de ingreso: 1/1/2114.

- Fecha del telegrama, 31/3/2021
Se Pide;
- Determinar el monto a cobrar por el empleado en concepto de indemnización por falta de
registración del trabajador.

Ej. 33. Indemnización por registración falsa de fecha de ingreso

Datos
En la intimación cursada en forma fehaciente por el trabajador al empleador, y no contestada
por éste dentro de los 30 días, solicitando que se registre el verdadero monto de sus
remuneraciones, se consignan los siguientes datos:
* Fecha de ingreso: 1/10/2105.
* Fecha de vencimiento del plazo: 29/2/2021.
* Remuneraciones devengadas y no registradas debidamente desde el ingreso, el 30% de las
remuneraciones.

Ej. 34. Despido durante el periodo de prueba.

* Fecha de ingreso 01/05/2021
* Fecha de notificación del despido 30/06/2021
Se Pide:
- Calcular las indemnizaciones correspondientes.

Ej. 35. Preaviso.

Trabajador que transcurrió el período de prueba pero no supera los 5 años de antigüedad.

* Fecha de ingreso 01/01/2106

* Fecha de despido 21/06/2106
Se Pide:
Calcular las indemnizaciones correspondientes.

Ej. 36. Indemnización por antigüedad

 Antigüedad: 2 años y 4 meses.
 Tope indemnizatorio: $2100
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Se pide:
-Calcular la indemnización por antigüedad.

Ej. 37. VAC NO GOZADAS – Trabajador mensualizado.

* Antigüedad en el empleo 4 años

* Fracción del año trabajada del 05/01/2021 al 04/08/2021 213 días

Se pide:
- Calcular el importe a percibir por VAC no gozadas.

Ej. 38. VAC NO GOZADAS – Trabajador jornalizado

* Antigüedad en el empleo 4 años
* Fracción del año trabajada del 05/01/2021 al 04/08/2021 213 días
Se pide:
- Calcular el importe a percibir por VAC no gozadas.

Ej. 39. SAC Proporcional

* Inicio de la relación laboral 01/02/2114
* Fecha de cese 31/10/2021
Se pide:
- Calcular el SAC proporcional.

Ej. 40. Despido trabajador jubilado.

Trabajador jubilado que reingresa a las órdenes de un mismo empleador.

* Fecha de ingreso 01/02/2110

* Fecha de renuncia para acogerse al beneficio jubilatorio 30/08/2112
* Fecha de reingreso 01/10/2113
* Fecha de despido 01/10/2021
* Tope indemnizatorio $3000
* Antigüedad en el empleo a partir del reingreso 3 años
Se pide:
- Calcular la indemnización por antigüedad.
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Ej. 41. Muerte del trabajador

* Antigüedad en el empleo 10 meses
* Tope indemnizatorio $3000
Se pide:
- Calcular la indemnización por antigüedad.

Ej. 42. Despido del trabajador reingresado.

* Ingreso original 11/05/2112

* Despido 30/06/2114
* Reingreso 01/02/2115
* Despido final 31/03/2021
* Monto de la indemnización abonada en el 1er despido $3210
Se pide:
- Calcular la indemnización por antigüedad.

Ej. 42. Renuncia del trabajador reingresado.

* Ingreso original 01/06/2112
* Renuncia 01/06/2114
* Reingreso 03/10/2115
* Despido 03/11/2021
Se pide:
- Calcular la indemnización por antigüedad.

Ej. 43. Trabajadores de temporada. Ruptura anticipada del contrato de trabajo.

* Temporadas trabajadas: 01/12/2100 al 31/03/2111 01/12/2103 al 31/03/2114

01/12/2101 al 31/03/2112 01/12/2104 al 31/03/2115
01/12/2102 al 31/03/2113 01/12/2105 al 31/01/2021
(2 meses antes de finalizar la temporada)
Se pide:
- Calcular el importe de la indemnización por ruptura anticipada del contrato de
trabajo.
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Ej. 43. Contrato a plazo fijo – despido antes de su vencimiento

* Extensión del contrato 01/01/2113 al 31/12/2021
* Fecha de despido 30/06/2021
Se pide:
- Calcular el importe de la indemnización por ruptura anticipada del contrato de
trabajo.

Ej. 44. Extinción del contrato a plazo fijo debido a su vencimiento.

* Duración del contrato 1 año y 5 días
* Tope indemnizatorio $3000
Se Pide:
- Calcular el importe de la indemnización por vencimiento del plazo del contrato de
trabajo.
Ej. 45. Indemnización por falta de entrega de certificados.
* Inicio de la relación laboral 02/01/2114
* Extinción de la relación laboral 15/06/2021
* Intimación fehaciente 21/06/2021
a) ¿A partir de que fecha el trabajador tiene derecho a cobrar la indemnización por falta de
entrega de certificados?
b) Calcular la indemnización por falta de entrega de certificados.

Ej. 46. Indemnización por registro de fecha de ingreso consignada posterior a la real.
En la intimación cursada en forma fehaciente por el trabajador al empleador, y no contestada
por éste dentro de los 30 días, solicitando que se regularice su situación laboral conforme su real
fecha de ingreso, se consignan los siguientes datos:
* Fecha real de ingreso 01/11/2105
* Fecha de ingreso registrada por la empresa 01/03/2106
Se pide:
- Calcular el importe en concepto de indemnización por registro de fecha de ingreso
consignada posterior a la real.

Ej. 47. empleador intimado por no abonar las indemnizaciones.

* Fecha de ingreso 01/02/2113
* Remuneraciones promedio CCT $1500
* Antigüedad 4 años y 5 meses
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Se pide:
- Calcular el monto correspondiente a abonar en concepto de indemnización por no
abonar las indemnizaciones correspondientes.

Ej. 48. SERVICIO DOMESTICO.

* Fecha de ingreso 01/05/2112
* Fecha de despido 31/10/2021
Se pide:
- Calcular las indemnizaciones correspondientes por despido.