INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

Escuela Superior de Comercio y Administración

Fundamentos de comportamiento Organizacional

Sesión de estudio 1. Comportamiento Organizacional

Actividad 1
El modelo organizacional

Alumna: Rocio Lucero Ortiz Aguilar

Grupo: 1NX6
Asesora: Mondragón García Liliana
 Modelo de comportamamiento organizacional

su objetivo es:

Investigar los factores individuales, grupales y

estructurales que influyen sobre el comportamiento
laboral de la gente en el trabajo.

Atraves de:

Variables independientes a nivel Variables independientes a nivel

Variables Dependientes
individual Grupal

como son:
como son: como son:

Productividad Rasgos Biográficos

Comunicación
Ausentismo Rasgos de personalidad
Liderazgo
Rotacion de personal Valores y Actitudes
Estructura del Grupo
Satisfaccion Laboral Percepción
Equipos de Trabajo
Comportamiento ciudadano Motivación
Toma de decisiones en grupo
Aprendizaje
Conflicto
Toma de decisiones individuales
Poder y política
Conclusión:
El modelo de comportamiento organizacional busca evaluar el comportamiento de las personas en una organización, es decir, a través
de tres tipos de variables se pretende saber, comprender, predecir y controlar como se desenvuelven e interactúan las personas
dentro de una empresa.

Fuente:
Editorial Etecé. (2021, 2 de agosto). Estructura Organizacional - Qué es, elementos, ejemplos y características. concepto. Recuperado
el 5 de abril de 2022, de https://concepto.de/estructura-organizacional/

Eslava, M. (2012). Modelo del Comportamiento Organizacional. Aulapolivirtual. Recuperado el 5 de abril de 2022, de

https://www.nsyp.aulapolivirtual.ipn.mx/pluginfile.php/4791/mod_scorm/content/5/recursos/pdf/P1.pdf