"Año del Bicentenario del Perú: 200 años de

Independencia"

INTEGRANTES: (GRUPO 4)
• Castillo Yanayaco, Olinda Yessenia
• Chapa Hidalgo, María Julia (coordinadora)
• Eca Jacinto, Andrea Milene
• Juárez Pulache, Robert Eliseo
• Medina Alvarado, Tatiana Alessandra
• Purizaca Zumba, Lady Lucero

DOCENTE:
• BURGOS TALLEDO, REYNA DEL PILAR

CURSO:
• TUTORÍA VI: LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL

SECCIÓN:
• B4T1
 CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER
A
• Visionario
B• Responsable
C• Capaz de establecer metas y objetivos

D• Comprometido

E• Carismático

F• Comunicador

G• Capaz de romper la barrera del miedo al fracaso

H• Posee habilidades sociales

I Es entusiasta LIDERAZGO
J• Es tolerante
 CASO DE CARISMÁTICO (LÍDER)
• Estudiante: Castillo Yanayaco, Olinda Yessenia

Carlos es jefe de bomberos, tiene un puesto más que sus compañeros, se representa
como alguien carismático, ya que, tiene la capacidad de generar entusiasmo en sus
trabajadores, ante un llamada de emergencia es elegido por la forma en que da
entusiasmo, hace que salvar vidas se vuelva algo que hagamos con toda nuestra
voluntad, amor y pasión. Destaca por su capacidad de persuadir y saber resolver los
problemas que llegan por muertes de algunas personas que no llegaron a sobrevivir
en todo el caos del incendio. Muestra la gran empatía que tiene, es capaz de hacer que
los trabajadores den lo máximo de sí.

Es el tipo de liderazgo que se caracteriza por cautivar y generar entusiasmo en los

subordinados, utilizando para ello la comunicación con las personas a su cargo,
inspirándolos para que den su máximo esfuerzo y si es necesario éste es capaz de cambiar
las aspiraciones y la visión de las personas a su cargo con el fin de lograr las metas
establecidas.
CASO DE COMPROMETIDO (LÍDER)
• Estudiante: Chapa Hidalgo, María Julia

• El líder comprometido es el que contagia su pasión y entusiasmo, hace que todos se sientan partícipes de la
consecución de los logros. Lo más complicado es conseguir el primer seguidor. Es necesario conocer las
circunstancias personales del equipo y de esa forma se tiene una mejor capacidad para tomar decisiones.

Camila es una estudiante universitaria, estudia la carrera de medicina, con 20 años

de edad. Su docente a final del ciclo les ha propuesto entregar un proyecto de
investigación con el tema que ellos quieran. A ella la han escogido como
coordinadora de grupo, en la primera reunión de zoom que tuvieron supo transmitir
su compromiso con el proyecto que el Doctor les había designado, así mismo, todos
dieron su punto de vista ya que la comunicación es lo más importante, igualmente,
tuvo la capacidad de conseguir que los demás también se comprometan con el
proyecto, ya que, era la nota final de todos. Un compañero estaba muy estresado
por tantos trabajos que tenia acumulados, pero Camila contagió su pasión y
entusiasmo para que se haga partícipe de la consecución del logro que llegaran
hacer, porque si todos apoyaban, saldrían con una buena calificación.
CASO DE RESPONSABLE (LÍDER)
Henry es un estudiante de 21 años; es un chico que le gusta siempre ser
Henrypuntual
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seguir apoyándolos
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con sus estudios.

• El liderazgo responsable es aquel que persigue sus resultados con perseverancia, con pasión y
con ambición, pero a la vez tiene en cuenta las consecuencias de ese proceso, y se compromete
con el impacto social y ambiental que comporta.

• Estudiante: Eca Jacinto, Andrea Milene

CASO DE TOLERANTE
• Estudiante: Juárez Pulache, Robert Eliseo
(LÍDER)
Esmeralda trabaja en una empresa, es muy amable con sus trabajadores. Uno
de ellos cometió un error, ya que mandó un paquete por equivocación a
diferente destino, ella asumió la responsabilidad, ya que, pudo no haber sido
clara con la dirección que le había dado al joven, entonces, hubo una pequeña
platica con el trabajador, le enseñó donde estaban las direcciones actuales de
los clientes nuevos para que no caiga otra vez en la misma falla, pero, sobre
todo escuchó las razones o problemas familiares por las cuales el empleado
estaba distraído. Finalmente habló con su cliente y llegaron a un acuerdo justo,
se le entregró su pedido en la fecha correspondiente

• Un líder con tolerancia se caracteriza por su capacidad para aceptar y reconocer que la
diversidad de ideas es una fortaleza y no una desventaja.
Obtiene lo mejor de sus compañeros de trabajo, socios y empleados cuando escucha sus ideas
y opiniones, específicamente en los casos en los que hay desacuerdos.
CASO DE COMUNICADOR (LÍDER) • Estudiante: Medina Alvarado, Tatiana Alessandra

• El líder comunicador nos ayudará a tomar mejores decisiones; aumentará el compromiso

de nuestros equipos y mejorará su rendimiento. Ya que el líder que es comunicativo es
claro, de mente abierta, sabe escuchar y es empático.

Gabriel es un estudiante universitario que junto a dos alumnos más de un curso, deben presentar un trabajo grupal en un plazo de
dos semanas. A Gabriel siempre le ha gustado entregar un buen trabajo y sobre todo que se presente a tiempo. Es por esto que
programó una reunión con sus compañeros para pactar los acuerdos grupales y elaborar el trabajo de la mejor manera. Sin
embargo, uno de ellos no habló durante toda la reunión y el otro no aportó nada importante. Gabriel nunca había tenido estos
inconvenientes ya que siempre le había resultado agradable trabajar con más personas. Por lo que decide comunicarse con cada
uno de ellos para saber que es lo que estaba ocurriendo. Es así, que se entera que uno de sus compañeros estaba pasando por un
momento difícil en casa y por ese motivo no había podido participar activamente de la reunión y el otro, no entendía el tema y por
temor a decir algo incoherente decidió mantenerse en silencio. Gabriel entendió lo que pasaba con sus compañeros y les propuso
alternativas que sean convenientes para los 3, como repartirse el trabajo para que cada uno realice una parte en el momento que le
resulte más cómodo y reunirse posteriormente para hacer una revisión entre los tres. De la misma manera se ofreció a explicarle
los temas a su otro compañero para que éste se sienta seguro y pueda participar de manera positiva en el trabajo. Además ofreció
estar dispuesto a colaborar con ellos si tenían alguna duda o inconveniente. Gracias a este excelente manejo de la situación por
parte de Gabriel, sus compañeros se sintieron motivados, realizaron sus tareas asignadas de manera eficiente y pudieron realizar
un buen trabajo y entregarlo a tiempo
 CASO DE ENTUSIASTA (LÍDER)
• Estudiante: Purizaca Zumba, Lady Lucero
Cecilia Guerrero Purizaca es una chica de 22 años, que acaba de
emprender un proyecto de detalles por pagina web.
Ella es administradora de profesión pero por falta de trabajo esta
emprendiendo en los Detalles, al comienzo de su emprendiendo le fue
súper bien pero últimamente las ventas están muy bajas, ella se
encuentra muy triste por que se encuentra sin trabajo, y este negocio es
el único sustento por ahora.
Un día revisando su celular vio muchos spot publicitarios, videos sobre
como renovar su pequeño emprendimiento, entonces ella empezó a ser
muy ENTUSIASTA y sobre todo líder para que su negocio.

• Una de las características emocionales de un líder auténtico es su

entusiasmo para conseguir resultados. Varios autores e investigadores
han explicado ampliamente cómo al líder lo motiva más el logro en sí que
beneficios económicos o de otro tipo.