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  • Clima Organizacional Google - Grupo 6

    Cargado por

    Emilio Enrique Rivas Ruiz
    34 vistas13 páginas
    El documento resume el clima organizacional de Google. En 3 oraciones o menos, describe que Google se enfoca en hacer lo correcto, promueve valores como hacer las cosas bien y rápido, y que su cultura organizacional enfatiza enfocarse en el usuario por encima de todo.

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    Clima Organizacional Google - Grupo 6

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    Emilio Enrique Rivas Ruiz
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    de 13

    GRUPO N° 06

    CLIMA
    ORGANIZACIONAL
    DE ¨ GOOGLE¨
    GRUPO N° 06
    INTEGRANTES
    Alvarado García, Luis Roberto

    Avalos Ambrosio, Richard Gustavo

    Castillo Mendoza, Ricardo Alonso

    Llanos Chávez, Milagros Iveth

    Medina Lopez, Marycielo Abigail

    Rivas Ruiz, Emilio Enrique


    CLIMA ORGANIZACIONAL
    CONCEPTOS

    1 2 3
    Conjunto de
    Tiene que ver con el Depende de muchos
    propiedades
    sentido compartido factores y el primero
    medibles acerca del
    alrededor de las de ellos es la
    espacio de trabajo
    políticas, prácticas y importancia que la
    percibido.
    medidas. compañía le dé.
    FUNCIONES DEL CLIMA
    Define límites.
    Genera sentido de ORGANIZACIONAL
    identidad para los
    miembros
    Facilita el compromiso
    Posibilita el
    mantenimiento de la
    estabilidad y unidad de
    la organización
    Establece pautas y
    normas.
    Controla y guía los
    comportamientos de los
    empleados
    ¿CÓMO MEDIR EL CLIMA
    ORGANIZACIONAL?
    1. Sentido de pertenencia
    2. Liderazgo
    3. Relación entre compañeros
    4. Condiciones físicas del trabajo
    5. Compensación y
    reconocimiento
    6. Oportunidad de desarrollo
    profesional
    7. Igualdad de oportunidades
    Aumento del trabajo remoto

    Recopilación ampliada de
    datos

    Separación de las habilidades


    TENDENCIAS con los roles críticos

    Re humanización del trabajo


    DEL CLIMA
    Aumento de trabajadores
    ORGANIZACIONAL eventuales y empleos
    temporales
    ¨Should do the right thing¨
    OOGLE DATOS GENERALES
    G - Nombre de la Empresa: Google
    - Fundadores: Serguéi Brin y
    Larry Page
    - Fecha de Fundación: 04/09/1998
    - Tipo de Empresa:
    Soc.Com.Respons. Ltda.
    - Estado de la Empresa: Activo
    - Sector de Desempeño: TIC
    (Tecnologías de la información y
    comunicaciones )
    VISIÓN
    MISIÓN Ser el más prestigioso motor
    de busqueda y el más
    “Organizar la información importante del mundo,
    del mundo y hacer que además de ser un servicio
    gratuito fácil de usar que
    sea útil y accesible para
    presente resultados relevantes
    todos.”
    de una fracción de segundo.
    FODA GOOGLE
    FORTALEZAS DEBILIDADES
    - Líder de mercado en motores de - Excesiva confianza en el secreto
    búsqueda - Caída de tarifas publicitarias
    - Posibilidad de generar tráfico de usuario - Sobre dependencia de la publicidad
    - Ingresos por publicidad y visualización - La falta de compatibilidad con
    - Introducción de android y tecnologías dispositivos de próxima generación
    móviles

    OPORTUNIDADES AMENAZAS
    - Sistema operativo Android - Concurso con Facebook
    - Diversificación en modelos comerciales - Informática móvil
    no publicitarios
    - Competencia con Microsoft
    - Google glass y google play
    - Computación en la nube
    - Productos no rentables
    ORGANIGRAMA

    EMPRESARIAL
    CLIMA ORGANIZACIONAL
    DE GOOGLE
    Rápido es mejor que lento.
    Es mejor hacer una cosa, pero hacerla realmente bien.
    La democracia en la web funciona.
    No necesitas estar en tu escritorio para obtener una
    respuesta.
    Puedes ganar dinero sin hacer el mal.
    Siempre hay más información por descubrir.
    La necesidad de información traspasa todas las
    fronteras.
    Se puede ser serio sin usar corbata.
    Genial no es suficiente.
    Enfócate en el usuario y todo lo demás vendrá a
    continuación.
    ¡GRACIAS POR SU
    ATENCIÓN!

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