CIENCIAS EXACTAS,

INGENIERIA Y TECNOLOGIA
GESTION INDUSTRIAL
Sistemas de manufactura avanzada
7to. Semestre
Gestión de capital Humano
Reclutamiento

Alumno: Leobardo Basilio Martinez

Prof. Jorge Alberto Galan Montero

5-Abril-2022
1. Acude a una empresa, organización o industria en donde te
permitan información sobre tres puestos con los que cuenten e
investiga la descripción del puesto y las competencias deseables del
mismo.
Se acude a PEPSICO, empresa del ramo alimenticio, industrializa bebidas y
botanas. Tiene su sede en Purchase, Nueva York, Estados Unidos.

2. Integra en un cuadro la investigación que realizaste.

Puesto Descripción Competencia

1. Analista de Bases Ejecutar y controlar los •Lic. Administracion
de Dato.
procesos de •Ingeniero en Sistemas,
Administración de Datos •Lic. informatica, Ing.
Maestros Comerciales Industrial o afin.
(Clientes) y soporte a la •Conocimiento de SAP
Operación LATAM (Deseable)
asegurando que los •Experiencia trabajando
datos estén en tiempo y con bases de datos
forma. •Conocimiento Excel
(Intermedio  Avanzado)
•Ingles (intermedio
Avanzado)
•Disponibilidad de tiempo

2. Facilitador de Coordinar la ejecución de •Educación: Ingeniería

Mecatrónica, Mecánica,
Mantenimiento TODAS las actividades
Electrónica, Industrial o
planeadas de afín.
mantenimiento, •Experiencia: planeación
de mantenimiento,
garantizando la ejecución de
confiabilidad de equipos mantenimiento, procesos
de producción. (2-3
a través de años)
mantenimientos. •inglés nivel intermedio.

ejecutados por técnicos y •Liderazgo

•Trabajo en equipo
operadores autónomos. •Enfoque a resultados
•Capacidad de análisis
•Iniciativa y pro actividad
 •Negociación
•Toma de decisiones
•Resiliencia
3. Facilitador de Administración de •Título profesional en
Almacén de Inventarios de Admón., Finanzas,
Refacciones Refacciones de Flota •Ingeniaría
Secundaria y Primaria •1 a 2 años de
(Propios y Consigna) •Experiencia en puestos
distribuidos en
los similares manejando
Talleres Diesel, Centros Flotilla, inventarios
de Servicio y Sucursales (puede ser en línea
para una flota de ventas y punteada)
transporte, de acuerdo a
•Experiencia deseable
la Zona que corresponde.
en manejo de gente y
conocimiento en Kaizen.
•Conocimiento SAP PM,
•Manejo de Excel

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La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades
del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos
que el empleado necesita cumplir. Así que, los cargos se proveen de acuerdo con
esas descripciones y esas especificaciones. El empleado del cargo debe tener
características compatibles con las especificaciones del cargo, en tanto que el rol
que debe desempeñar es el contenido del cargo registrado en la descripción. En
general, la descripción del cargo presenta el contenido de este de manera
impersonal, y las especificaciones suministran la percepción que tiene la
organización respecto de las características humanas que se requieren para
ejecutar el trabajo, expresadas en términos de educación, experiencia, iniciativa etc.
(Chiavenato, 2001, pág. 177)

4. Dentro del mismo documento redacta una reflexión sobre la

aplicación legal en el aspecto laboral dentro de la industria
mexicana, o la importancia que tiene legalmente la descripción
de puestos.

El mundo laboral de México cambiará trascendentalmente con la reforma a la Ley

Federal del Trabajo (LFT) que prepara el Congreso y la gestión de talento
humano será una de las áreas que mayores transformaciones tendrá.

La nueva legislación y políticas públicas federales en materia laboral harán que la

administración del capital humano en las empresas sea diferente. El área de
“relaciones laborales” jugará un papel protagónico en este contexto, opina Mauricio
Reynoso, director general de la Asociación Mexicana en Dirección en Recursos
Humanos (Amedirh). (Hernandez, 2019)

Algunos puntos importantes para tomar en cuenta acerca de leyes son los
siguientes:

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Seguridad industrial
Es la técnica que estudia y norma la prevención de actos y condiciones inseguros
causantes de los accidentes de trabajo. Conforma un conjunto de conocimientos
técnicos que se aplican en la reducción, control y eliminación de accidentes en el
trabajo, previo estudio de sus causas. Se encargará además de prevenir los
accidentes de trabajo. Es responsabilidad tanto de las autoridades como de los
empleadores y los trabajadores.

¿Qué es un accidente de trabajo?

Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte
producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que
sean el lugar y el tiempo en que se presente.

Higiene industrial
Es el conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y
controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen
del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

Ley Federal del Trabajo

Por último, destacó la importancia de La Ley Federal del Trabajo nació para regular
las leyes establecidas en el ámbito laboral entre patrones y colaboradores. Por ello,
en sus artículos se estipula de manera detallada todos los derechos y obligaciones
de ambas partes. LFT ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores. La LFT
surgió en 1931 y desde entonces es importante tener en cuenta tanto las leyes que
esta recoge en su contenido. (Lens, 2022)

Anexo página web en done encontraremos la Ley Federal del Trabajo

Así como también están las leyes de:

• Ley del Seguro Social.

• Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
• Ley de Sistemas de Ahorro para el Retiro.
• Ley del Impuesto Sobre la Renta.

Bibliografía
Chiavenato, I. (2001). Administracion de Recursos Humanos (5 ed.). Colombia: McGrawHill.

Hernandez, G. (14 de marzo de 2019). Eleconomista. Obtenido de Reforma a la LFT :

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Reforma-a-la-LFT-transformara-las-
relaciones-laborales-en-las-empresas-Amedirh-20190313-0114.html
Lens, A. (19 de Enero de 2022). Factorial.mx. Obtenido de Ley Federal de Trabajo en México:
https://factorial.mx/blog/todo-sobre-ley-federal-trabajo/

PEPSICO. (25 de Marzo de 2022). Linkedin. Obtenido de Linkedin Empleos:

https://www.linkedin.com/jobs/search/?currentJobId=2946120230&keywords=pepsico

PEPSICO. (25 de Marzo de 2022). Pepsicojobs. Obtenido de Pepsico Carreras:

https://www.pepsicojobs.com/applicant-help/jobs/270291BR?lang=es-mx