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Este documento describe el puesto de Gerente de Desarrollo Tecnológico. El gerente será responsable de desarrollar e implementar los sistemas de información requeridos por la institución, así como actualizar y mantener los sistemas existentes. Se requiere un profesional en ingeniería de sistemas con al menos 5 años de experiencia en análisis, diseño e implementación de software. El gerente supervisará el desarrollo de sistemas, la administración de bases de datos, y brindará soporte técnico a clientes.

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Jesé David Zeta
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Este documento describe el puesto de Gerente de Desarrollo Tecnológico. El gerente será responsable de desarrollar e implementar los sistemas de información requeridos por la institución, así como actualizar y mantener los sistemas existentes. Se requiere un profesional en ingeniería de sistemas con al menos 5 años de experiencia en análisis, diseño e implementación de software. El gerente supervisará el desarrollo de sistemas, la administración de bases de datos, y brindará soporte técnico a clientes.

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IDENTIFICACIÓN

NOMBRE DEL CARGO Gerente De Desarrollo Tecnológico

NIVEL Profesional

CÓDIGO

NÚMERO DE CARGOS Uno

DEPENDENCIA Áreas de desarrollo tecnológico

CARGO DEL JEFE INMEDIATO

PERSONAS A CARGO Jefe administrativo, jefe de operaciones

OBJETIVO DEL CARGO

Desarrollar e implementar los sistemas de información que requiere la institución para


automatizar sus procesos, además actualizar y mantener en buen funcionamiento aquellos
que están en producción.

PERFIL DEL CARGO

ESTUDIOS Profesional en Ingeniería de sistemas

EXPERIENCIA 5 años

CONOCIMIENTO ESPECÍFICOS

COMPETENCIAS - Ingeniero Informático y/o de


Sistemas. Developer.
- Con estudios de especialización
de análisis, diseño, implementación y
pruebas de software tanto en normas
nacionales como internacionales.
- Experiencia en procesos de
desarrollo de software.
- Capacidad para investigar nuevas
tecnologías.
- Desarrollador de sistemas de
información.
- Conocimientos en lenguajes de
programación (C#, java, php,)
- Experiencias con base de datos.
RELACIONES DE TRABAJO

FRECUENCIA
¿PARA
¿CON
CONTACTOS QUE?
QUIEN? Permanente Ocasional Espontánea

Clientes Atención de
las
necesidades x
y solución de
problemas.

Contratist Calidad del


RELACIONES as servicio,
EXTERNAS cumplimiento x
de programas
de trabajo

Defensorí Reclamos de
a al clientes
x
consumid
or

Asesoría Brindar
contable y asesoría
legal técnica,
x
formulación y
ejecución de
presupuesto.
RELACIONES
Gerente Transferencia
INTERNAS
administra de
tivo y documentos
financiero sobre
x
facturación y
sobre
ingresos
captados.

FUNCIONES / ACTIVIDADES DEL CARGO

Tareas principales (Tareas realizadas con regularidad que conforman las características
esenciales de la posición)
Dirigir y supervisar la administración adecuada de los equipos de comunicación de datos.

Analizar, diseñar, evaluar sistemas de información.

Dirigir y supervisar el proceso de control de calidad de software.

Diseñar y proponer a la Dirección las políticas de funcionamiento de equipos (Hardware) y


los sistemas (Software).

Permite la formulación de los programas que servirán para la concepción del sistema de
información.

Supervisar el desarrollo, mejora, implementación y correcto funcionamiento de los sistemas


informáticos.

Supervisar el control de licencias de software.

Diseñar la estructura de los archivos, interface de usuarios y reportes requeridos por los
sistemas de información.

Administrar la base de datos efectiva y eficientemente, y proporcionar el mantenimiento de


la Base de Datos de acuerdo a los parámetros de seguridad que se ha establecido.

Tareas secundarias (tareas realizadas regularmente además de las tareas principales,


pero que no determinan el carácter esencial de la función)

Supervisar las operaciones de la sociedad, los libros de contabilidad, cuidar que dicha
contabilidad esté al día y suscribir la correspondencia de la sociedad, cuando sea
necesario.

Atención de las necesidades y solución de problemas de los clientes.

Otras tareas (Tareas no realizadas con regularidad que son sin embargo parte del trabajo
o tareas especiales)

Asesoría y Soporte.

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