“AÑO DEL DEBER CIUDADANO”

DIRECTIVA FAP 35-7

Lima,
MINISTERIO DE DEFENSA 30 de mayo del 2007
Fuerza Aérea del Perú
COMANDANCIA GENERAL
______________

"PERSONAL MILITAR"
CAMPAÑA DE DISCIPLINA Y PORTE MILITAR

Párrafo

OBJETO ............................................................................. 1
VIGENCIA ........................................................................... 2
GENERALIDADES ............................................................... 3
FINALIDAD ......................................................................... 4
ALCANCE ........................................................................... 5
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ........................................... 6
RESPONSABILIDADES ........................................................ 7

1.- OBJETO

Establecer las normas y procedimientos que deben cumplir las UU/DD FAP
para el desarrollo de la Campaña de Disciplina y Porte Militar durante los
años 2007 y 2008.

2.- VIGENCIA

La presente Directiva tendrá una vigencia de veinticuatro (24) meses, a partir

de la fecha de su publicación.

3.- GENERALIDADES

a.- La Ordenanza FAP 35-14 “Disciplina General” vigente, establece las

normas y procedimientos que permiten garantizar el permanente
cumplimiento de las reglas de disciplina y conducta del Personal Militar
FAP. Asimismo, el Comando de Personal tiene como responsabilidad
formular la Directiva FAP que norme la ejecución de la Campaña de
Disciplina y Porte Militar, en todas las UU/DD FAP.

b.- La Ordenanza FAP 35-7 vigente “Faltas y Sanciones”, establece las

normas que determinan las faltas de carácter disciplinario en que

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Dir. FAP 35-7

puede incurrir el Personal Militar FAP; y, señala que las faltas deben
ser evitadas o prevenidas antes que sancionadas, por lo que resulta
conveniente el desarrollo de campañas de disciplina, para alcanzar
sólidos resultados profesionales y disciplinarios.

c.- La Ordenanza FAP 30-6 vigente “Normas de Ética Institucional”,

establece las normas de ética institucional con el fin de orientar la
conducta del Personal FAP, señalando las consideraciones básicas,
lineamientos de implementación y de valores esenciales de la Fuerza
Aérea, a fin de alcanzar niveles de excelencia acorde con el prestigio e
imagen de nuestra Institución.

d.- La disciplina es la base doctrinaria de toda Institución Militar y

constituye el principio fundamental en la Fuerza Aérea, por ser norma
rectora del orden y la obediencia, que implica la subordinación de la
voluntad individual en beneficio del conjunto; y se manifiesta, por la
manera en que el personal se comporta en la Institución, así como en la
vida de relación entre el ámbito familiar y la sociedad civil, tanto en
forma individual como en grupo.

e.- En tal sentido, resulta necesario motivar a todo el Personal Militar FAP,
a fin de imbuirlo a asumir el reto de fortalecer la imagen de la Fuerza
Aérea, elevando su mística institucional y espíritu aeronáutico, a fin de
emplear la adecuada ascendencia moral hacia el subordinado.

f.- Asimismo, considerando el proceso de globalización y al avance de la

tecnología actual, es pertinente que el Personal Militar FAP se
mantenga informado sobre las normas legales y disposiciones vigentes,
relacionadas con el derecho de las personas, de la organización y
administración pública y en especial del Sector Defensa, por lo que es
conveniente incluir conferencias sobre este particular en la campaña
que se menciona.

4.- FINALIDAD

Fortalecer la mística institucional y espíritu aeronáutico en el Personal

Militar FAP, realzando sus adecuados hábitos disciplinarios, normas de
ética, conducta y porte militar, adquiridos durante su formación integral o,
en el caso del Personal Asimilado, con la formación básica militar recibida en
los Centros de Instrucción de la Institución.

5.- ALCANCE

A todas las Unidades y Dependencias, así como al Personal Militar FAP.

6.- NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

En todas las UU/DD FAP se desarrollarán anualmente dos (02) Campañas

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 Dir. FAP 35-7

de Disciplina y Porte Militar, en el periodo de los años 2007-2008, de

acuerdo con el Cronograma de la Campaña de Disciplina y Porte Militar años
2007-2008 del Anexo “A”, teniendo en cuenta las fases que a continuación se
detallan:

a.- Fase de Organización:

Durante esta fase los Comandantes/Directores/Jefes de las UU/DD

FAP desarrollarán las siguientes acciones:

1) Difundir entre el personal bajo su mando el contenido de la

presente Directiva.

2) Nombrar la "Comisión Organizadora de la Campaña de Disciplina

y Porte Militar", la misma que estará integrada por el siguiente
personal:

a) Presidente: El 2do. Comandante/Subdirector/Subjefe de

la Unidad.

b) Vocales : - Un (01) Oficial Superior de Armas.

- El Oficial de Personal de la Unidad.
- Un (01) Oficial Subalterno de Armas o
Técnico FAP.

c) Secretario: Un (01) Técnico o Suboficial Administrativo.

3) Disponer se extremen las medidas necesarias para la buena

presentación y limpieza de la Unidad, de acuerdo con sus
posibilidades presupuestales.

4) Proporcionar a la Comisión Organizadora el apoyo económico

necesario para el mejor cumplimiento de las actividades de la
campaña.

5) Disponer a la Comisión Organizadora el cumplimiento de las

funciones que a continuación se indican y señalar los plazos
pertinentes:

a) Formular el Programa Interno de la Unidad para el desarrollo

de las actividades relativas a cada Campaña de Disciplina y
Porte Militar, en armonía con el cronograma indicado en el
Anexo "A".

b) Programar conferencias sobre los temas considerados en el

Anexo "B" y otros de interés institucional, debiendo hacerlo
en las dos partes siguientes:

(1) La primera parte, versará sobre la información de las

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Dir. FAP 35-7

normas legales vigentes, relacionadas con el derecho de

las personas, normas de ética institucional; así como, de
la organización y administración pública.

(2) La segunda parte, tratará sobre las normas de disciplina

y porte militar, la buena presentación personal, la
práctica de tiro; así como, del mantenimiento del buen
estado físico del Personal Militar FAP, a fin de estar
psicofísicamente apto.

c) Seleccionar y designar al Personal FAP de su Unidad más

caracterizado, con mejor porte militar, presentación personal
y ascendencia sobre sus compañeros de armas; así como,
con los conocimientos y experiencia necesarios; para que
impartan las conferencias señaladas.

d) Preparar afiches, carteles, slogans y/o pancartas alusivos a la

campaña, con fines de difusión.

e) Informar permanentemente al Comandante/Director/Jefe de

la Unidad sobre el desarrollo de la campaña.

b.- Fase de Impacto y Motivación:

Comprende una agresiva difusión de la campaña utilizando los medios

disponibles que conlleven a alcanzar el objetivo previsto. En esta fase
los Comandantes/Directores/Jefes de las UU/DD, a través de la
Comisión Organizadora, dispondrán las siguientes acciones:

1) Presentación de los afiches, carteles, pancartas y slogans

diseñados y/o preparados por la Comisión Organizadora para la
aprobación de los respectivos Comandantes/Directores/Jefes de
las UU/DD, antes de su difusión.

2) Distribución y exhibición de los afiches, carteles y/o pancartas

preparados sobre la Campaña de Disciplina y Porte Militar, en las
áreas de mayor tránsito en la Unidad.

3) Publicación diaria en la “Orden del Día” de la Unidad, de artículos

sobre las normas legales y disposiciones vigentes, así como de
slogans alusivos a mística, ética, valores morales, disciplina,
orden, etc., y su difusión a través de parlantes.

4) Ampliación y/o modificación del material que se usará para la fase

de impacto y motivación en cada Campaña, incorporando textos o
lemas alusivos a la Unidad o Región, si fuera necesario.

5) La Comisión Organizadora, participará activamente en las Fases

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 Dir. FAP 35-7

de Impacto y Motivación y de Ejecución, así como colaborará con

las demás fases establecidas.

c.- Fase de Ejecución:

1) Tiene como característica especial el desarrollo propio de la

"Semana de la Campaña de Disciplina y Porte Militar", en la cual
se deberá extremar las manifestaciones de la disciplina y porte
militar, que son características de la formación castrense, teniendo
en cuenta los temas detallados en el Anexo “B”, programados en la
Fase de Ejecución, tales como:

a) Conferencias sobre normas legales vigentes.

b) Entrenamiento Militar.

2) En esta fase se cumplirán las acciones establecidas en la

Ordenanza FAP 35-14 vigente “DISCIPLINA GENERAL”, las
mismas que se indican a continuación:

a) De las Relaciones Interpersonales.

b) De la Cortesía.
c) Del Grado y la Precedencia.
d) Del Saludo Militar.
e) De los deberes y obligaciones.
f) De los deberes que el Personal Militar FAP tiene con el Estado,
la Institución y consigo mismo.

g) De las Normas de Conducta.

h) Del Porte Militar.
i) Del Control de Peso Corporal.
j) De la Presentación Individual.
k) Uniforme y Equipo Individual.
l) Del Corte de Cabello y Barba.
m) Del Equipo Personal de Dormitorio.
n) De la Presentación Personal.
o) Otras actividades que estén previstas en la Ordenanza FAP
35-14 y aquellas que los Comandantes/Directores/Jefes de
las UU/DD consideren convenientes.

3) Los Comandantes/Directores/Jefes de las UU/DD, entre otras,

realizarán las siguientes acciones:

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Dir. FAP 35-7

a) Verificar que todo el Personal Superior y Subalterno residente

y el Personal de Tropa, cuenten con su equipo
correspondiente, así como la buena presentación y aseo de
los dormitorios.

b) Disponer la revista de uniformes: Nº 4 (Diario) y Nº 4A

(Tropical) para las Unidades de Lima y Callao; y, uniformes Nº
4A (Tropical) y Nº 5 (Faena) para las Unidades de provincias.
Asimismo, velará por la buena presentación del personal
(corte de cabello, bigote, aseo en general, etc.), de acuerdo con
lo estipulado en la Ordenanza FAP 35-14 vigente.

c) Disponer las facilidades pertinentes, para que el Personal de

Sanidad de la Unidad efectúe el control del peso corporal al
Personal Militar, de acuerdo con las disposiciones vigentes.

4) Durante el desarrollo de esta fase, la Comisión Organizadora de

cada Unidad realizará las siguientes acciones:

a) Evaluar el comportamiento disciplinario y porte militar del

personal de la Unidad.

b) Seleccionar entre el Personal Militar de la Unidad (Superior,

Subalterno y Tropa) a quienes hayan destacado por su
comportamiento disciplinario y porte militar, proponiendo el
estímulo correspondiente.

c) Presentar al Comandante/Director/Jefe de la Unidad, el

proyecto de informe final sobre los resultados obtenidos, con
el propósito de que este informe sea remitido a la Jefatura de
Personal.

d.- Fase de Estímulo y Premiación:

Comprende la entrega de incentivos al Personal Militar de la Unidad

que más haya destacado durante la Semana de la Campaña de
Disciplina y Porte Militar, al término de la misma. En esta fase, los
Comandantes/Directores/Jefes de Unidad realizarán las siguientes
acciones:

1) Disponer se publique en la Orden del Día de la Unidad una

felicitación al Personal Militar seleccionado por la Comisión
Organizadora, por haber sido el más destacado durante la
Campaña de Disciplina y Porte Militar.

2) Disponer la asignación de un premio de estimulo para el personal

más destacado durante la Campaña de Disciplina y Porte Militar

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 Dir. FAP 35-7

3) Programar y llevar a cabo una ceremonia breve para la premiación

del personal seleccionado.

4) El Comandante General del Ala Aérea o Región Aérea Territorial,

premiará al Personal Militar de las Unidades bajo su mando, que
haya sido seleccionado por la Comisión Organizadora, por haber
sobresalido en sus cualidades personales y acciones realizadas
durante la Campaña de Disciplina y Porte Militar, informando al
COPER sobre el particular.

e.- Fase de Control y Evaluación

1) Los Comandantes/Directores/Jefes de las UU/DD FAP,

anualmente programarán dos (02) “Campañas de Disciplina y
Porte Militar”, para reforzar y complementar aquellas áreas en las
que se hayan observado mayores deficiencias y dificultades
disciplinarias durante las campañas anteriores.

2) Las UU/DD FAP remitirán al COPER, dentro de los quince (15)

días de haber concluido la campaña, el informe final sobre las
actividades realizadas y los resultados obtenidos, con el material
de difusión utilizado (afiches, pancartas, etc.) reducidos a tamaño
A-4, considerando una copia del mismo para el escalón superior
del cual dependen.

3) El COPER a la recepción de los informes remitidos por las UU/DD

FAP, dispondrá a la JEFPE su evaluación respectiva, a fin de que
presente al COPER el proyecto de informe final para ser remitido al
EMGRA.

4) La JEFPE efectuará la evaluación del comportamiento disciplinario

mediante una estadística comparativa de la situación anterior y
posterior de la aplicación de la presente Directiva, basado en los
partes mensuales remitidos por las UU/DD en los meses
anteriores y posteriores a la ejecución de la Campaña de
Disciplina.

5) La supervisión de la presente Directiva se efectuará sobre la base

del Cronograma de la Campaña de Disciplina y Porte Militar
establecido en el Anexo “A”.

7.- RESPONSABILIDADES

a.- Del Jefe del Estado Mayor General

Supervisar la ejecución de las disposiciones contenidas en la presente

Directiva.

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Dir. FAP 35-7

b.- Del Inspector General

Realizar inspecciones programadas e inopinadas para verificar el

adecuado cumplimiento de la Campaña de Disciplina y Porte Militar en
las UU/DD FAP.

c.- Del Comandante de Personal:

1) Asegurar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en la

presente Directiva.

2) Emitir las disposiciones complementarias que estime necesarias

para la mejor aplicación de la presente Directiva.

3) Mantenerse informado acerca del desarrollo de la Campaña de

Disciplina y Porte Militar en las UU/DD FAP.

4) Remitir al EMGRA el informe final, sobre los resultados obtenidos.

d.- Del Jefe de Personal:

1) Efectuar el análisis y la evaluación del comportamiento

disciplinario del personal con los informes recibidos de las UU/DD
FAP.

2) Presentar oportunamente al COPER el proyecto de informe final,

sobre los resultados obtenidos, a fin de ser elevado al Estado
Mayor General.

e.- De los Comandantes/Directores/Jefes de las UU/DD FAP.

1) Asegurar el estricto cumplimiento de la presente Directiva, en el

área de su competencia.

2) Designar oportunamente la Comisión Organizadora de la

Campaña de Disciplina y Porte Militar e impartir las instrucciones
pertinentes a los responsables de la ejecución de las diferentes
acciones y programas a desarrollar.

3) Publicar en la Orden del Día de la Unidad, la relación del personal

que ha sido seleccionado como los más destacados en la Campaña
de Disciplina y Porte Militar.

4) Organizar una ceremonia especial para distinguir y premiar al

Personal Militar seleccionado como el más destacado en la
Campaña de Disciplina y Porte Militar.

5) Sugerir las mejoras correspondientes para optimizar la disciplina y

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 Dir. FAP 35-7

porte militar, así como recomendar los cambios necesarios a la

presente Directiva, para su mejor aplicación.

f.- Del Presidente de la Comisión Organizadora:

1) Cumplir con las funciones que le asigne, el Comandante/

Director/Jefe de la Unidad, de acuerdo con lo señalado en la
presente Directiva.

2) Dirigir y supervisar las acciones que realicen los demás miembros

de la Comisión.

3) Presentar al Comandante/Director/Jefe de la Unidad el proyecto

del informe final, sobre los resultados obtenidos de la Campaña de
Disciplina y Porte Militar.

g.- Personal Militar:

1) Apoyar y participar en el cumplimiento estricto con las normas y

procedimientos contenidos en la presente Directiva.

2) Difundir y promover entre el personal subordinado el

cumplimiento de las normas de ética institucional y las que
regulan la disciplina.

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ANEXO “A”

CRONOGRAMA DE LA CAMPAÑA DE DISCIPLINA Y PORTE MILITAR

AÑOS 2007 - 2008

FECHA AÑO 2007 AÑO 2008

1RA. CAMPAÑA 2DA. CAMPAÑA 1RA. CAMPAÑA 2DA. CAMPAÑA

FASES MAR ABR SET OCT MAR ABR SET OCT

ORGANIZACIÓN 05 - 16 03 - 14 03 - 14 01 - 12

IMPACTO Y
19 - 30 17 - 28 17 - 31 15 - 30
MOTIVACIÓN
SEMANA DE LA
09 - 13 01 - 05 07 - 11 06 - 10
CAMPAÑA
ESTÍMULO Y
16 - 20 15 - 19 14 - 18 13 - 17
PREMIACIÓN
CONTROL Y
23 - 30 22 - 31 21 - 30 20 - 31
EVALUACIÓN
 Dir. FAP 35-7
ANEXO “B”

PROGRAMA DE CONFERENCIAS

1.- CONFERENCIAS SOBRE NORMAS LEGALES VIGENTES

a.- CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERU - AÑO 1993:

• De los Derechos Fundamentales de la Persona.
• De la Seguridad y Defensa Nacional.

b.- LEY DEL MINISTERIO DE DEFENSA (LEY Nº 27860 del 11-11-02).

c.- REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL

MINISTERIO DE DEFENSA (DECRETO SUPREMO Nº 004-DE/SG
del 19-02-03).

d.- LEY DEL SISTEMA DE DEFENSA NACIONAL.

e.- LEY ORGÁNICA DE LA FAP (DECRETO LEGISLATIVO Nº 439 Y

SUS MODIFICATORIAS).

f.- LEY DE SITUACIÓN MILITAR DEL PERSONAL DE OFICIALES DE

LAS FF.AA. DEL PERÚ Y SU REGLAMENTO:

• Ley Nº 28359 del 11-10-04 (Ley de Situación Militar)

• Decreto Supremo Nº 007 del 14-02-05 (Reglamento de la Ley )

g.- SITUACIÓN MILITAR DEL PERSONAL DE TÉCNICOS,

SUBOFICIALES Y OFICIALES DE MAR DE LAS FF.AA. DEL PERÚ.

• Decreto Supremo Nº 019 del 20-10-04.

h.- LEY DE ASCENSOS DEL PERSONAL DE OFICIALES DE LAS

FF.AA. DEL PERÚ Y SU REGLAMENTO.

i.- LEY DE ASCENSOS DEL PERSONAL DE TÉCNICOS,

SUBOFICIALES Y OFICIALES DE MAR DE LAS FF.AA. DEL PERÚ.

j.- LEY DE MOVILIZACIÓN NACIONAL - LEY Nº 28101 del 22-10-03.

k.- LEY DEL SERVICIO MILITAR:

• Ley Nº 27178 del 14-01-03 (Ley del Servicio Militar).

• Decreto Supremo Nº 004-DE/SG del 29-02-00 y su
modificatoria.
• D.S. Nº 016-DE/SG del 28-10-03 (Reglamento Ley 27178).
l.- CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR:

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Dir. FAP 35-7
ANEXO “B”

• Delito de Infidencia.
• Naturaleza Jurídica de los Delitos Militares.
• Delincuentes.
• De las Penas y su Duración.
• De los Delitos Contra la Seguridad y el Honor de la Nación:
o De la Traición a la Patria.
o Del Espionaje.
o De la Infidencia.

m.- CÓDIGO CIVIL (Ley Nº 23403 del 27-05-82 y Decreto Legislativo Nº

295 del 24-07-84).

n.- LEY DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

(Ley Nº 27942 del 26-02-03).

o.- LEGISLACIÓN SOBRE CONSUMO Y TRÁFICO ILÍCITO DE

DROGAS.

p.- PUBLICACIONES FAP :

• ORD. FAP 30-6 : NORMAS DE ÉTICA INSTITUCIONAL.

• ORD. FAP 35-7 : FALTAS Y SANCIONES.
• ORD. FAP 35-14 : DISCIPLINA GENERAL.
• ORD. FAP 14-22 : COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN AD-HOC
PARA EL PERSONAL EN UU/DD FAP.
• ORD. FAP 150-2 : PRESTACIONES ASISTENCIALES PARA EL
PERSONAL FAP Y FAMILIARES.
• ORD. FAP 150-3 : VIVIENDAS DE SERVICIO PARA EL
PERSONAL SUPERIOR Y SUBALTERNO.
• ORD. FAP 160-7 : PRACTICAS DEPORTIVAS Y PRUEBAS DE
ESFUERZO FÍSICO PARA EL PERSONAL
SUPERIOR Y SUBALTERNO.
• ORD. FAP 170-13 : PAGO DE VIÁTICOS AL PERSONAL MILITAR
Y CIVIL DE LA FAP.
• ORD. FAP 190-4 : ACCESO DE LAS PERSONAS NATURALES O
JURÍDICAS A LA INFORMACIÓN QUE
POSEE O PRODUCE LA FAP.
• MAN. FAP 35-4 : UNIFORMES DEL PERSONAL FAP.
• MAN. FAP 160-1 : APTITUD PSICOFÍSICA DEL PERSONAL MILITAR.
• DIR. FAP 35-4 : CONTROL DE PESO CORPORAL PARA EL
PERSONAL MILITAR FAP.

q.- OTRAS NORMAS QUE SEAN NECESARIAS TENER EN CUENTA.

2.- ENTRENAMIENTO MILITAR

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 Dir. FAP 35-7
ANEXO “B”

a.- PRIMEROS AUXILIOS (Teoría y Práctica).

b.- USO Y MANEJO DE ARMAMENTO:

• Breve análisis de las causas de accidentes con armamento.

• Seguridad en el uso de Armas de Fuego.
• Accidentes con Armas de Fuego.
• Disposiciones Legales sobre la tenencia de Armas de Fuego y
Munición.
• Prohibiciones y Sanciones consideradas en Dispositivos
Legales.
• Penas por la tenencia ilegal de Armas.

c.- ENTRENAMIENTO MILITAR:

• Ejercicios de Orden Cerrado sin Armamento.

• Ejercicio Físico y Gimnasia Básica Militar.
• Ejercicio de Defensa de Base.
• Ejercicio de Orden Cerrado con Armamento.
• Marcha de Campaña y Ejercicio de Tiro.

3.- PRÁCTICAS DEPORTIVAS Y ESFUERZO FÍSICO.

• Deporte Libre

º--0--º