Cuadro Comparativo

Presentado por:

Jhon Faiver Moreno Nieto ID: 731580

Lucas Fernando Riveros Caballero ID: 734136

Lizeth Leal Forero

Docente

Riesgos Psicosociales

Asignatura

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Girardot – Cundinamarca

2021
 Tabla de Contenido

Introducción……………………………………………..

Cuadro Comparativo……………………………………

Conclusión………………………………………………
Introducción
 Cuadro Comparativo Entre la Resolución 652 de 2021 y la Resolución 1356 de 2012
Resolución 656 de 2012
Objetivo.
Definir la conformación y funcionamiento
del comité de convivencia laboral en las
entidades públicas y empresas privadas y
estableció la responsabilidad que les asiste a
dichas entidades frente al desarrollo de
medidas preventivas y correctivas del acoso
laboral.
Conformación del comité de convivencia Conformación del comité de convivencia
laboral. laboral.
Si la empresa cuenta con menos de 10
trabajadores estará compuesto por un
representante del empleador y otro de los
trabajadores, pero si cuenta con 11 y 50
trabajadores su conformación su
conformación es de 2 representantes por
parte del trabajador y 2 por parte del
empleador. Entre 51 y 500 trabajadores
estará conformado por 3 representantes de
los trabajadores y 3 del empleador, pero si
es más de 501 trabajadores el comité estará
conformado por 4 representantes de los
trabajadores y 4 del empleador.
Resolución 1356 de 2012
Objetivo.
Es ampliar el plazo máximo para que todas
las entidades públicas y empresas privadas
conformen el comité de convivencia
laboral, y así evitar el pago de multas, este
plazo va hasta el 31 de diciembre.
Está compuesto por 2 representantes por
parte del empleador y sus respectivos
suplentes, y por parte de los trabajadores
escogen otros 2 con sus respectivos
suplentes, cuando las entidades cuentan con
menos de 20 trabajadores estará
conformado tan solo por un representante
de los trabajadores y otro por parte del
empleador y ambos deben de tener su
respectivo suplente