ACTIVIDAD 5

CUADRO COMPARATIVO DE LAS RESOLUCIONES SOBRE EL COMITÉ DE

CONVIVENCIA LABORAL

GRUPO 9

MARIA ANGÉLICA ALBARRACÍN PIRIACHE ID 737439

YENNI PAOLA PARRA SÁNCHEZ ID 744264

UNIMINUTO - CORPORACIÓN UNIVERSITARIO MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RIESGOS PSICOSOCIALES-NRC 6393

GIRARDOT, CUNDINAMARCA

2021

ACTIVIDAD 5
CUADRO COMPARATIVO DE LAS RESOLUCIONES SOBRE EL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL

GRUPO 9

MARIA ANGÉLICA ALBARRACÍN PIRIACHE ID 737439

YENNI PAOLA PARRA SÁNCHEZ ID 744264

DOCENTE

LIZETH LEAL FORERO

UNIMINUTO - CORPORACIÓN UNIVERSITARIO MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RIESGOS PSICOSOCIALES-NRC 6393

GIRARDOT, CUNDINAMARCA

2021
 CONTENIDO
INTRODUCCIÓN..................................................................................................................4
OBJETIVOS...........................................................................................................................5
OBJETIVOS EPECIFICOS...................................................................................................5
CUADRO COMPARATIVO.................................................................................................1
CONCLUSIÓN......................................................................................................................1
BIBLIOGRAFIAS..................................................................................................................2
 INTRODUCCIÓN

El comité de convivencia laboral es un grupo de vigilancia de conformidad obligatoria por

parte de los empleadores públicos y privados cuya finalidad es contribuir y proteger a los
trabajadores contra los riesgos psicosociales que puedan afectar su salud en los puestos de
trabajo; es muy importante implementar la conformación y funcionamiento del comité de
convivencia laboral según la resolución 652 de 2012 y su modificación en la resolución 1356
del mismo años, expedida por el ministerio de trabajo, a continuación analizaremos a través
de un cuadro comparativo las diferencias y semejanzas entre estas dos resolución.
 OBJETIVOS

Conocer la importancia y funciones del comité de convivencia laboral dentro de las empresas.

OBJETIVOS EPECIFICOS

 Conocer la conformación correcta de un comité de convivencia laboral

 Funciones del comité de convivencia laboral y de sus miembros

 CUADRO COMPARATIVO

CUADRO COMPARATIVO RESOLUCIONES 652 DE 2012 Y 1356 DE 2012 SOBRE EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL.

RESOLUCIÓN 652 DE 2012 RESOLUCIÓN 1356 DE 2012

 

Por la cual se establece la conformación y funcionamiento

Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de
CONCEPTO del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y
2012
empresas privadas y se dictan otras disposiciones.

Definir la conformación, y funcionamiento del Comité de

Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas El Ministerio considera necesario ampliar el plazo
privadas, así como establecer la responsabilidad que les establecido en la citada resolución, con el fin de que las
OBJETIVO asiste a los empleadores públicos y privados y a las empresas dispongan de más tiempo para realizar los
Administradoras de Riesgos Profesionales frente al procedimientos internos requeridos para la conformación del
desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del Comité de Convivencia Laboral.
acoso laboral.
El número de servidores públicos o trabajadores que
integrará el Comité, depende del tamaño de la entidad
NÚMERO DE pública o empresa privada, así:
Deberán conformar un (1) comité por empresa y podrán
INTEGRANTES DEL 1. Con 10 o menos servidores públicos o trabajadores, el
voluntariamente integrar comités de convivencia laboral
COMITÉ Comité estará conformado por dos (2) miembros, un (1)
adicionales, de acuerdo a su organización interna, por
representante de los trabajadores y uno (1) del empleador.
regiones geográficas o departamentos o municipios del país.
2. Entre 11 y 50 servidores públicos o trabajadores, el
 Comité estará conformado por cuatro (4) miembros, dos (2)
representantes de los trabajadores y dos (2) del empleador.
3. Entre 51 a 500 servidores públicos o trabajadores, el
Comité estará conformado por seis (6) miembros, tres (3)
representantes de los trabajadores y (3) tres del empleador.
4. Con más de 501 servidores públicos o trabajadores, el
Comité estará conformado por ocho (8) miembros, cuatro
(4) representantes de los trabajadores y cuatro (4) del
empleador.

Las entidades públicas y las empresas privadas que posean

dos (2) o más centros de trabajo, teniendo en cuenta su
organización interna, deberán conformar los comités de
convivencia laboral para el cumplimiento de lo dispuesto en
la presente resolución, uno de nivel central y otro adicional
por cada centro de trabajo.
Cada comité estará compuesto por representantes del
empleador y los trabajadores
En las entidades públicas y empresas privadas con menos de
diez trabajadores solamente se conformará un Comité de
Convivencia Laboral de nivel central.
Se reunirá ordinariamente por lo menos una (1) vez al mes,
sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y
El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente
extraordinariamente cuando se presenten casos que
cada tres (3) meses y sesionará con la mitad más uno de sus
TIEMPO DE CADA requieran de su inmediata intervención y podrá ser
integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos
REUNIÓN convocado por cualquiera de sus integrantes.
que requieran de su inmediata intervención y podrá ser
convocado por cualquiera de sus integrantes”.
En las empresas de diez (10) o menos trabajadores, el
Comité sesionará con los dos (2) integrantes del mismo.
 Las entidades públicas o empresas privadas dispondrán Las entidades públicas y las empresas privadas dispondrán
PERIODO DE
hasta de tres (3) meses, contados a partir de la publicación hasta el 31 de diciembre de 2012, para implementar las
TRANSICIÓN
de la presente resolución para implementar su contenido. disposiciones contenidas en la presente resolución”.

ARTICULOS MODIFICADOS
El comité de convivencia Laboral estará compuesto por un
número igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes. Los integrantes
del Comité preferiblemente deben contar con competencias
actitudinales y comportamentales tales como: respeto,
imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, El Comité estará compuesto por dos representantes de ambas
ARTÍCULO 3.
reserva en el manejo de la información y ética; así mismo, partes y queda a disposición de las empresa designar un
CONFORMACIÓN
habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y mayor número de representantes por partes iguales en ambas
DEL COMITÉ.
resolución de conflictos. partes.
Con 10 o menos trabajadores, un representante por ambas
aportes. Entre 11 y 50, deben tener 2 por ambas partes.
Entre 51 y 500 trabajadores deben tener 3 representantes
por ambas partes. Con más de 501 deben tener 8 miembros
4 por cada parte.

Las entidades públicas y privadas deberán conformar un

ARTÍCULO 4. Comités de Convivencia en los centros de trabajo. Las
comité por empresa y podrán voluntariamente integrar
COMITÉS DE empresas que poseen 2 o más centros de trabajo deberán
comités de convivencia laboral adicionales de acuerdo a su
CONVIVENCIA conformar un Comité central y otros adicionales por cada
organización interna, por regiones geográficas o
centro de trabajo.
departamentos o municipios del país.

ARTÍCULO 9. El comité de convivencia Labora se reunirá ordinariamente El comité se reunirá cada tres meses, y sesionará con la mitad
REUNIONES por lo menos una vez al mes, sesionará con la mitad más más uno de sus integrantes y sesionará extraordinariamente
 uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se
presente casos que requieran de su inmediata intervención y
podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes. cuando sea necesario, y puede ser convocado por cualquier
miembro del Comité.

Las entidades dispondrán hasta de tres meses para publicar e

ARTÍCULO 14. implementar la resolución.
Se amplió el plazo hasta diciembre 31 de 2012, para
PERIODO DE implementar las disposiciones de la presente resolución.
TRANSICIÓN
 CONCLUSIÓN

Atreves de la resolución 652 y 1356 del 2012 el cual nos brindó información del comité de
convivencia laboral y se identificó que tiene como objetivo promover actividades para
prevenir el riesgo psicosocial con el fin de proteger a los trabajadores evitando afectaciones
en la salud y su vida cotidiana.
 BIBLIOGRAFIAS

 https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00000652_de_20
12.pdf/d52cfd8c-36f3-da89-4359-496ada084f20
 https://www.unidadvictimas.gov.co/es/resolucion-1356-de-12-de-julio-de-2012/50443
 https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-y-
jurisprudencia/206-resoluciones/1930-resolucion-1356-de-2012#:~:text=A%20trav
%C3%A9s%20de%20la%20Resoluci%C3%B3n,documento%20completo%20en
%20formato%20pdf.&text=Medell%C3%ADn%2C%20Antioquia%2C
%20Colombia.
 https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/sobre-el-comite-de-convivencia-
laboral-2313296