DIFERENCIAS
RESOLUCION 652 DE 2012
Objetivos: Es definir la
conformación y funcionamiento del
ceonmtiditaéd edse
pcúobnlvicivaesn yc ieam
lapbreosrasl en
 privadas y establecido la
responsabilidad que les asiste a
dichas entidades frente al desarrollo
de medidas preventivas y correctivas
del acoso laboral.
CONFORMACION DEL
COMITÉ: si la empresa cuenta con
menos de 10 trabajadores estará
compuesto por un representante del
e m p l e a d o r y o tr1o1
, pe r o s i cu e n ta
d e l5o0s t r a b a j a d o r e s
  y  tr a b a ja d o r e s
su conformación es de
2 representantes por parte
del trabajador y 2 por parte del
empleador, entre 51 y
500 trabajadores estará conformado
por 3 representantes de los
trabajadores y 3 del empleador pero
si es más de 501 trabajadores el comité
estará
formado por 4 representantes de los
trabajadores y 4 del empleador.
RESOLUCION 1356 DE 2012
Objetivos: Es ampliar el
plazo máximo para todas
entidades
 cpoúnbfloicrams eyn eeml
pcoremsaitsé pdreiv
caodnavsivencia laboral y así evitar
el pago de multas, este plazo va
hasta el 31 de diciembre.
CONFORMACION DEL
COMITÉ: Está compuesto por
2 representantes por parte del
empleador y sus respectivos
suplentes y por parte de los
trabajadores escogen otros 2 con sus
r e s p e c ti v o s
e n t id a d e s c u
s u p l e n t e s c ua n d o
e n ta n c o n m e n o s
l a s
d e 20 trabajadores estará
conformado tan solo por un
representante de lis trabajadores y
otro por parte del empleador y
ambos deben de tener su respectivo
suplente.
 SEMEJANZAS
RESOLUCION 652 DE 2012
DEFINICION DEL COMITÉ
DE CONVIVENCIA
LABORAL: Es
u n gr up o d e v i
co n f o r m a ci ó n
g i lan c ia de
o b l i g a t o r i a por parte de
los empleados públicos y privados
cuya finalidad es contribuir a la
 protección de los trabajadores
ayudando a mitigar los riesgos
que
 puedan afectar la salud de los
mismos entre ellos están estrés
ocupacional y acoso laboral.
RESOLUCION 1356 DE 2012
DEFINICION DEL COMITÉ
DE CONVIVENCIA
LABORAL :
C o n t r ib u i r c o n
al te r n o a l o s e s
l o s m e c a ni s m s
t a b l e c id o s e n lo s
estatutos de las organizaciones , la
 prevención y solución de las
situaciones causadas por las
conductas del acoso laboral de los
trabajadores , con el fin de promover
unas condiciones dignas y justas.