ANTEPROYECTO PARTE 2

INTEGRANTES

JHONATAN LEMOS MENA

VALENTINA RUIZ BATISTA

TUTOR:

DANIEL ALBERTO MACIA USUGA

NRC: 40-10718

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración en Seguridad y salud en el trabajo

Apartado – Antioquia

2022
 Marco de referencia (parte 1)
Marco legal
NORMA INSTITUCIÓN DESCRIPCIÓN AÑO
NORMALIZADORA
Decreto 1443 del
2014, Registro estadístico de
artículo 21 Ministerio de trabajo enfermedades laborales,
#10 incidentes, accidentes de 2014
trabajo y ausentismo
laboral por enfermedad;
Decreto 1072 del Ministerio del Revisión reactiva:
2015, Trabajo. Acciones para el 2015
artículo 2.2.4.6.2. seguimiento de
#32 enfermedades laborales,
incidentes, accidentes de
trabajo y ausentismo
laboral por enfermedad.
Vigilancia de la salud en
el trabajo o vigilancia
epidemiológica de la salud
en el trabajo: Comprende
la recopilación, el análisis,
la interpretación y la
difusión continuada y
Decreto 1072 del sistemática de datos a
2015, Ministerio del efectos de la prevención.
artículo 2.2.4.6.2. La vigilancia es 2015
Trabajo.
#36 indispensable para la
planificación, ejecución y
evaluación de los
programas de seguridad y
salud en el trabajo, el
control de los trastornos y
lesiones relacionadas con
APORTE AL
PROYECTO
Esta decreto aporta los
deberes y derechos de
los empleadores y
trabajadores, así como
las precauciones que se
deben tener en las
industrias a nivel de
higiene y seguridad
industrial.
Este decreto ayuda a
nuestro proyecto a
efectuar supervisiones.
Este decreto tiene como
aporte, inducirnos a la
recopilación, el buen
análisis, la
interpretación y la
difusión continuada y
sistemática de datos a
efectos de la
prevención.
 el trabajo y el ausentismo
laboral por enfermedad,
así como para la
protección y promoción de
la salud de los
trabajadores.

3. Informar a la alta direc-

ción sobre el ausentismo
laboral por incidentes, ac- Este decreto aporta a
cidentes de trabajo y en- nuestro proyecto la ali-
Decreto 1072 del fermedades laborales; y 2015 mentación de procesos
2015 Ministerio del que se consideren tam-
ARTÍCULO 2.2. Trabajo. 4. Alimentar el proceso de bién en las acciones de
4.6.32 revisión que haga la alta mejora continua.
dirección de la gestión en
#3,4
seguridad y salud en el
trabajo y que se conside-
ren también en las accio-
nes de mejora continua.

(trabajo, 2014)

Marco investigativo

El ausentismo, entendido como conjunto de ausencias de los empleados a su trabajo,

justificadas o no (Prevencionar, 2016) es un factor que reviste gran importancia, pues puede

considerarse como un elemento sintomático de causas subyacentes relacionadas. Para identificar

los factores que están determinando el ausentismo laboral en la empresa Laboratorio Oticoff

S.A.S, se decide realizar una investigación descriptiva de tipo cuantitativo, estableciendo las

causas del ausentismo en la empresa y consecuencias evidenciadas. La muestra poblacional

aleatoria simple, consideró que, del universo de 35 empleados, con una confianza del 95% 32

personas participasen en el estudio. (Henao Sánchez, 2019)

 La accidentalidad laboral es una de las principales causas directamente relacionada con el

ausentismo, y cuando no se llevan registros ésta puede impactar negativamente el Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de cualquier organización, afectando su productividad

y competividad. Objetivos: Analizar la producción bibliográfica relacionada con la accidentalidad

y el ausentismo laboral, la importancia de su prevención en las empresas para lograr ambientes de

trabajo saludables. Metodología: Mediante revisión bibliográfica, con bases científicas y estudios

relacionados en el área, se analizará la importancia de la prevención de la accidentalidad y del

ausentismo laboral para la promoción del autocuidado para el fortalecimiento de los sistemas de

gestión de seguridad y salud en el trabajo en las organizaciones y con ello, mejorar la calidad de

vida de sus trabajadores. Resultados: La búsqueda bibliográfica evidenció que no se están

llevando a cabo de manera sistemática y prioritaria las actividades de identificación, evaluación y

control de los riesgos, como parte de los programas de vigilancia epidemiológica dentro del

sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, como las tareas de investigación de

accidentes y enfermedades laborales, conllevando a incapacidad laboral y ausentismo,

impactando negativamente el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de las

empresas en Colombia. (Sabogal, 2018)

El ausentismo laboral es un problema social, económico y laboral que tiene un gran

impacto sobre el trabajador que se ausenta, pero además sobre la empresa quien ve afectada su

productividad, lo que al final se traduce en una desaceleración del crecimiento económico y

social en diferentes sectores de la sociedad. En tal virtud resulta de gran utilidad hacer una

revisión de la literatura con el suficiente rigor científico y epistemológico para encontrar los

factores asociados al ausentismo a causa de enfermedad común y laboral, la normativa y

legislación emanada de los entes internacionales tales como la OIT y OMS, para encontrar las
mejores estrategias en su control, a partir de un planteamiento transversal a todas las

organizaciones, que resulte efectiva. Los factores comunes encontrados en la literatura en las

empresas que reportan altas tasas de ausentismo, fueron las bajas mediciones de clima

organizacional, remuneración, relaciones interpersonales y factores sociales relacionados con la

normativa propia de cada país, donde se observó que cuando los subsidios por enfermedad son

mayores, las personas tienen una mayor tendencia a ausentarse del trabajo. Por lo anterior, este

trabajo plantea como primera propuesta de control del ausentismo, el análisis del clima

organizacional y factores psicolaborales para elaborar una estrategia adaptada a la empresa, en

paralelo con un análisis completo del ausentismo que fortalezca las estrategias dentro de los

Programas Médicos Empresariales, para prevención de la enfermedad y promoción de la salud,

así como la vacunación para la influenza la cual ha demostrado ser una estrategia efectiva para el

control de ausentismos por enfermedades respiratorias. En definitiva, todas aquellas estrategias

que busquen reducir las tasas de ausentismo en una empresa determinada deben enfocarse en la

implementación de ambientes saludables desde la óptica de salud física, así como de salud

mental. (Borda, 2017)

Describir los factores relacionados al ausentismo de trabajadores con reintegro laboral de una

empresa del sector agroindustrial del Valle del Cauca.

Metodología: Estudio analítico, observacional, retrospectivo; realizado en trabajadores de una

empresa del sector agroindustrial del municipio de Guacarí (Valle, Colombia). Se analizaron

retrospectivamente los ausentismos laborales en dos grupos: trabajadores con reintegro laboral

(n=32; 4,7%) y sin reintegro laboral (n=688; 95,3%). Se recolectaron datos sociodemográficos,

laborales y relativos al ausentismo entre Enero 2010 y Diciembre 2011. La asociación entre
variables se analizó con la prueba X 2 considerando alfa=0,05 y análisis discriminante. (Patricia

Arias Moreno, 2012)

El ausentismo en el trabajo es un indicador muy importante a la hora de medir la

eficiencia de los procesos en una empresa. Las razones por las que un colaborador falta a su

puesto de trabajo pueden ser variadas. En ciertos casos pueden deberse a situaciones que

escapan del control del individuo o de la compañía, como pudieran ser las siguientes; casos de

enfermedad, calamidades domesticas o situaciones atípicas de orden socioeconómico más

complejas como la suscitada actualmente con la crisis sanitaria del covid-19.

(Arias Lopez, 2020)

El presente trabajo de grado se centra en analizar la caracterización del ausentismo

generado por enfermedad común o accidente laboral en los trabajadores del área operativa de una

empresa dedicada a limpieza de edificios, cuyas incapacidades se presentaron entre los meses de

Febrero de 2019 a Diciembre de 2019 y a partir de este análisis generar una propuesta de

mejoramiento no sólo para el proceso inherente a la recolección de la información que hace la

empresa sobre el ausentismo sino además para las causas que lo pueden generar. Para ello y a

partir de la información que maneja la empresa sobre las incapacidades de los trabajadores, se

logró identificar algunas variables que aportaron información valiosa para poder determinar

estadísticas e indicadores de incapacidades más recurrentes. Entre las variables identificadas

están: número de incapacidades, número de días de incapacidad, tipo de incapacidad,

diagnósticos y métodos preventivos. (Corredor Rueda, 2020)

 El ausentismo laboral es el comportamiento que se relaciona con la no asistencia de los

trabajadores a las obligaciones laborales acordadas dentro de la jornada legalmente establecida.

Este comportamiento genera un impacto negativo a las empresas y a los trabajadores, como, por

ejemplo, en la disminución de la productividad, la sobrecarga laboral y los costos que son

asumidos tanto por la empresa como por el sistema general de seguridad social (SGSS). Objetivo:

establecer la tendencia histórica de los principales indicadores sobre ausentismo y aportar a la

medición integral del fenómeno, en búsqueda de posibles cambios generados por las medidas de

salud pública tomadas por el estado colombiano ante la pandemia causada por la COVID-19 en

empresas florícolas. (Gómez Páez, s.f.)

El significativo aumento de los índices en relación al nivel de ausentismo al que se exponen

día a día las empresas conlleva a la necesidad de instaurar medidas de mitigación y control al

tema, para analizar las consecuencias económicas que atentan la sostenibilidad empresarial. El

presente estudio pretende caracterizar las causas que generan ausentismo laboral en las áreas de

recobros en una IPS y los operadores de recobros AIC S.A.S y D&G consultores durante el 2017,

con el fin de diseñar un sistema de acciones de carácter preventivo y de promoción de la salud

que permitan minimizar los niveles de ausentismo. (Piraban Díaz, s.f.)

 Referencias

Trabajos citados
tabajo, m. d. (31 de julio de 2014). Ministerio de trabajo. Obtenido de
https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_1443_2014.htm
trabajo, M. d. (31 de julio de 2014). Ministerio de trabajo. Obtenido de
https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_1443_2014.htm

Trabajos citados
Arciniegas Arjona, L. V. (10 de 2013). universidad sergio arboledad. Obtenido de
http://repository.usergioarboleda.edu.co/handle/11232/893
Arias Lopez, J. (2020). universida casa grande . Obtenido de
http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/handle/ucasagrande/2953
Borda, M. (24 de 07 de 2017). Universidad del rosario. Obtenido de
https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/13583
Corredor Rueda, G. L. (20 de abril de 2020). universidad unimito de Dios . Obtenido de
https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/11197
Cortez Falcones, M. P. (07 de 12 de 2016). universidad catolica del ecuador . Obtenido de
https://repositorio.pucese.edu.ec/handle/123456789/932
Gómez Páez, G. (s.f.). universidad el bosque. Obtenido de
https://repositorio.unbosque.edu.co/handle/20.500.12495/4435
Henao Sánchez, N. A. (20 de 12 de 2019). poli. Obtenido de
https://alejandria.poligran.edu.co/handle/10823/1570
Patricia Arias Moreno, R. C. (01 de 12 de 2012). revista colombiaana de salud ocupacional .
Obtenido de https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/rc_salud_ocupa/article/view/4845
Piraban Díaz, D. (s.f.). universidad distrital frasico de jose calda. Obtenido de
https://repository.udistrital.edu.co/handle/11349/14577
Sabogal, I. E. (01 de 06 de 2018). Libre Empresa. Obtenido de
https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/libreempresa/article/view/3162
tabajo, m. d. (31 de julio de 2014). Ministerio de trabajo. Obtenido de
https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_1443_2014.htm
trabajo, M. d. (31 de julio de 2014). Ministerio de trabajo. Obtenido de
https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_1443_2014.htm