República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Universidad Nacional Experimental de Los Andes Centrales “Rómulo Gallegos”

Ética Legal

Equipo II

Integrantes:
Alvarado Wilce
Carballo Yurbeliz
Mota Danyalis
Pérez Luisiana
Rivas Mirta
Silva Yourbis
 Profesor: Pérez Ciro

Articulo: 39

Trabajador: Es la persona natural que realiza una labor de cualquier

clase, cuentos ajena y bajo la dependencia de otro.

Articulo 40:

Se entiende por trabajador no dependiente las personas que viven

habitualmente de su trabajo sin otro en situación de dependencia respecto de
uno o varios patrones.

A Quien se Aplica :

Los artículos antes expuestos nos da a conocer que la palabra

trabajador, es aquella persona que ejerce cualquier labor, en algún lugar donde
ejerce algún trabajo, pero a cargo de otra persona; que evalué o supervise el
trabajo, realizado.

En caso de trabajador no dependiente se refiere a aquellas personas

que realizan bajo su propia vigilancia o supervisión.

Articulo 41:

Se entiende por empleado, el trabajo en cuya labor predomine el

esfuerzo intelectual o no manual.

A Quien se aplica:
 La palabra empleado se refiere a todos aquellas personas,
encargadas de realizar la tarea asignada.
Articulo 43:

Se entiende por obrero el trabajador en cuyo labor predomina el

esfuerzo manual o material.

Articulo 44:

Se entiende por obrero calificado en que requiere entrenamiento

especial o aprendizaje para realizar su labor.

A quien se le aplica:

La ley Orgánica del trabajo a través de su articulo ve a el obrero, como

aquella persona que ejerce una labor determinada donde se aplica técnica
Manual o materiales, también existen obreros calificados que no es más que
aquella persona que capacita su nivel intelectual para obtener mejor
conocimiento dentro de la tarea que va a realizar, para lograr mejores resultados.

Ley Orgánica del Trabajador de las Personas en el derecho al Trabajo.

Articulo 49:

Se entiende por patrón o empleador la persona natural o jurídica que

en nombre propio ya sea por cuanto propicia o ajena, turnen a su cargo una
empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o
importancia, que ocupen trabajadores se fuera su número.
A quien se aplica:
Según el articulo 49 de la Ley Orgánica del trabajo, se aplica a
aquellas personas que están en encargada, dueña, o propietaria de el
establecimiento donde se ejerce labores realizado por trabajadores a cargo del
propietario.

Capitulo III

De las horas extraordinarias de trabajos.

Articulo: 207,208,209,210

Beneficio: todo trabajador que labore horas extraordinarias deberá

saber: La jornada ordinaria podrá prolongarse para la prestación de servicio en
hora extraordinaria mediante permiso del inspector del trabajo.

La duración del trabajo en horas extraordinarias estarán sometidas a

las siguientes limitaciones.

a) Las horas extraordinarias, no podrá exceder de 10 diez horas

diarias.
b) Ningún trabajador podrá trabajar más de diez 10 horas
extraordinarias por semana, ni más de 100 horas extraordinarias
por año.

Todo trabajador ante de realizar horas extraordinarias deberá pedir

un permiso o solicitud al inspector del trabajo, así mismo el inspector deberá
comunicarle su decisión dentro de cuarenta y ocho horas del recibo de la
solicitud.

A medida que el patrón lleve un registro donde anotara las horas

extraordinarias que se realizaran en su empresa, para llevar a cabo la
remuneración que será pagada a cada trabajador, en caso imprevisto o urgente
debidamente comprobado, se podrá trabajar hora extraordinaria, sin previo aviso
de la inspectoría del trabajo a condición que lo notifique en el día hábil o siguiente
y de que se comprueben la causa que lo motivaron.

Capitulo V
De las Vacaciones

Articulo: 214,220,221,222,223

Todo trabajador que cumpla 1 año de trabajo, interrumpido, disfrutará

de un periodo de vacaciones numerada de 15 días hábiles a través de los años
sucesivos tendrá derecho a 1 día hábil.

Titulo III

De las Jornadas de Trabajo.

Según el articulo 195 de la jornada de trabajo expone, que las jornadas

nocturnas no podrán exceder de siete 7 horas diarias ni de 40 semanales.

Se considera como jornada nocturna la cumplida entre 7:00 pm y las

5:00.
 El Ejecutivo Nacional podrá mediante resoluciones especiales
determinar aquellos .

En los cuales podrá permitirse la prolongación de la jornada nocturna

pagándose dicha prolongación como trabajo extraordinario nocturno.
Articulo 156: Las horas nocturnas serán pagadas por 30% de recargo, a
diferencia de las jornadas diurnas.

Capitulo III
De la participación en los beneficios.

Articulo :174,175

Las empresas deberán cancelar a todos sus trabajadores por los

meses un 15% de los beneficios que hubiera obtenerlo su ejercicio anual.

Tomando en cuenta como limites máximos el equivalente, del salario

de cuatro meses serán pagados en los primeros 15 días del mes de diciembre
de cada año.

Ley del Trabajo

Articulo 8:

Todo trabajador, empleado, obrero y funcionario ya sea público o

nacional estatales o municipales se regirán por las normas que deberán acatar
sobre la carrera administrativa nacional, estadal o municipal según sea necesario
con respecto a su ingreso, ascenso, traslado, supervisión, retiro,
remuneración ,estabilidad y régimen juridicial ,así mismo tendrá beneficio
establecido por la Ley en todo lo no previsto, en aquel ordenamiento.
 Los trabajadores públicos que desempeñen cargo de carrera, gozan
de derecho de negociaciones colectivo para lograr soluciones pacifica de los
conflictos con lo previsto en el Titulo VIII de la ley del trabajo.

Ley Orgánica de procedimiento administrativo.

Capitulo V
De la Ejecución de los Actos Administrativos

Articulo 78,79,80:

Establece que ningún miembro de la administración podrán ejecutar

actividades materiales que perjudiquen el ejercicio de los derechos, sin que
previamente hayan sido asignado fundamenta que favorecen tales actividades.

Los actos administrativos serán realizados de oficio por la propia

administración.
La ejecución forzosa de acto por la administración se llevará a cabo
por la manera siguiente:

a) Cuando se trate de acto susceptible de ejecución inmediata

con respecto a la Ley se procederá a la ejecución, directamente
por la administración o por la persona que esta encargada.
b) Cuando se trata de Acto de ejecución personal y el
responsable se rehúsa a cumplirlo, se imponen multas,
sucesivas mientras permanezca en cada multa tendrá
un valor de hasta 10.000.000 saldo que otra Ley establezca.
 Capitulo II

De los recursos Administrativos

Sección Primaria
Dispocisión General

Articulo 85,86,87,88,84

Los artículos antes señalados ,señalan que los recursos deberán

intertarse por escrito y en el se observará si cumple con los requisitos
establecidos, los recursos que no cumplen con los requisitos exigidos no pasarán
a ser administrativos , se dará a conocer a interesado dicha decisión. El
personal administrativo deberán resolver todo lo relacionado que se someten a
su consideración dentro del ámbito de su competencia.

Titulo V de las Sanciones

Articulo 105:

Según el articulo señalado expone que el tiempo prolongado para

las sanciones o multas podrán ser , reconsideradas, dentro de quince días
seguido a la notificación o publicación.