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Idoc - Pub Manual Wartegg 16 Campos
Idoc - Pub Manual Wartegg 16 Campos
16 CAMPOS
BIEDMA – D´ALFONSO
Test Wartegg 16 campos
Asigna un sentido más inconsciente
Interpretación basada en los elementos formales del material
OFELIA VÁSQUEZ
Interpretación predominantemente dinámica
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
LOS ARQUETIPOS
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Las imágenes de los arquetipos comunes
a la mitología, a los cuentos de hadas y a
nuestros sueños, forman parte del
contenido inconsciente colectivo.
Los arquetipos son disposiciones, moldes,
formas, en las cuales se desarrolla la vida
personal del individuo.
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
La base teórica es
la teoría de la
Gestalt
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II LA PRUEBA:
16 CAMPOS
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
CONCEPCIÓN DINÁMICA DEL CARÁCTER
ESTRUCTURAS FUNDAMENTALES
DE LA PERSONALIDAD
EQUILIBRIO
VARIADAS
DIFICULTADES
16 CAMPOS
No son elementos aislados ni arbitrarios
16 CAMPOS
ESTRUCTURA
16 CAMPOS
16 CAMPOS
ASPECTOS DOMINANTES
OBJETIVO SUBJETIVO
Revela la existencia de problemas
Revela la aceptación, la determinados por las particularidades
modificación o el rechazo de la anímicas de cada sujeto
situación dada
El contenido de las respuestas gráficas procede de una elaboración inconsciente, fruto de tensiones, ansiedades y
preocupaciones experimentadas por el sujeto, que se hacen presentes en el acto de dibujar.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
CONSTANTES QUE RIGEN
16 CAMPOS
LAS CONDICIONES ESTRUCTURALES
ESTRUCTURA
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
ESTRUCTURA
16 CAMPOS
ESTRUCTURA
DESAPARICIÓN PROGRESIVA DE LA
IMPULSIVIDAD
ESTRUCTURA Etapa motriz difusa
Reacciones perseverativas
Reacciones asociativas
REGISTRO DE
COMPORTAMIENTO
REGISTRO DE SITUACIONES
ESTRUCTURA Y DE TOMA DE POSICION
APLICACIÓN:
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
CONSIGNA:
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
OBJECIONES COMUNES
16 CAMPOS
16 CAMPOS
FACTORES
FACTORES DE
DE
EXPRESION
EXPRESIÓN
FACTORES DE EXPRESIÓN EN EL DIBUJO
WARTEGG AVANZADO Cada sujeto expresa su personalidad utilizando los medios
NIVEL II puestos a su alcance y determinados por el grado de equilibrio y
16 CAMPOS armonía propios de su peculiar desenvolvimiento. El dibujo
favorece el despliegue de este juego de fuerzas.
16 CAMPOS
La claridad se caracteriza por la: presión, nitidez, delimitación y pureza de
las líneas.
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
CLARIDAD
Las sombras recubren exactamente las
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II superficies, no las sobrepasan y las llenan
16 CAMPOS
hasta el borde.
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
DINAMISMO
SIGNIFICACIÓN PSICOLÓGICA: Actividad, iniciativa y capacidad
WARTEGG AVANZADO de adaptación.
NIVEL II
DINAMICOS
ESTATICOS
ALTURA SUPERIOR:
BANDA DERECHA:
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II SP: Capacidad de adaptación, altruismo, sociabilidad.
16 CAMPOS
Expresa interés hacia: los demás, hechos y
acontecimientos futuros, logros y objetivos.
BANDA IZQUIERDA:
PS: Falta de adaptación, de altruismo y
sociabilidad. Preferencia por el pasado,
por asuntos históricos y por la tradición.
ECONOMÍA ESPACIAL
El espacio en blanco representa el ambiente del sujeto
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II Se considera como signo de expansión la inclinación a llenar con el dibujo
todo el cuadro.
16 CAMPOS
16 CAMPOS
SP: Energía y predominio del impulso vital,
sensualidad.
Líneas dilatadas o retocadas que dan impresión de
un trazo sombreado o de perfiles cargados indica
una disposición a la satisfacción de los sentidos:
FACTORES
DE
FINO:
SP: Receptividad, sensibilidad.
EXPRESION
El perfil delicado y tenue del trazo propio de
temperamentos sensibles y espíritu refinado,
con dificultad para defenderse contra las
presiones del medio.
Alternado:
SP: Sentido de la observación y
originalidad.
Reflejan una disposición espontánea a captar
el relieve y la profundidad de los objetos.
Energía oscilante.
ORIGINALIDAD.
WARTEGG AVANZADO Se consideran originales los dibujos que ofrecen características
NIVEL II
poco comunes.
16 CAMPOS
CORRIENTES
FACTORES
DE
EXPRESION POCO HABITUALES U ORIGINALES
PRESIÓN
SIGNIFICACIÓN PSICOLÓGICA: Profundidad. Vitalidad Psicofísica
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II Es la fuerza de apoyo que la mano imprime al lápiz sobre el papel.
16 CAMPOS Se advierte la presión tocando con la yema de los dedos el reverso de la
hoja de la prueba.
SIMPLIFICACIÓN ESQUEMÁTICA
de trazos decididos:
SP: Revela espíritu sintético y
poder de asimilación. Claridad
mental, organización y método.
ITERATIVIDAD
Significado: que tiene la condición de repetirse o reiterarse
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
La persona que por algún motivo no puede modificar suficientemente los
16 CAMPOS
arquetipos presentados y se limita, o bien a repetir el arquetipo básico o
bien a repetir una toma de posición determinada. Se debe recomendar EEG
cuando existen 4 o más cuadros con las siguientes características.
16 CAMPOS
FACTORES
FACTORES DE
DE
INTEGRACIÓN
INTEGRACIÓN
Cada arquetipo posee:
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
Una significación psicológica general
FACTORES
DE
INTEGRACIÓN
•ARQUETIPOS COMPUESTOS
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
ARQUETIPOS SIMPLES
PUNTO:
WARTEGG AVANZADO Impresiona por su infinitud, imprecisión, indeterminación,
NIVEL II
inseguridad, inestabilidad, confusión, perplejidad y duda.
16 CAMPOS
FACTORES
DE
INTEGRACIÓN
SP: Todas las veces que el sujeto recurre a este signo para exteriorizar su
estado psíquico, traduce su falta de confianza en sí, su embarazo o su falta de
decisión.
ARQUETIPOS SIMPLES
RECTA:
WARTEGG AVANZADO Impresiona por su firmeza, concisión, seguridad, determinación y
NIVEL II
rapidez.
16 CAMPOS
FACTORES
DE
INTEGRACIÓN
16 CAMPOS
FACTORES
DE
INTEGRACIÓN
16 CAMPOS
FACTORES
DE
INTEGRACIÓN
16 CAMPOS
FACTORES
DE
INTEGRACIÓN
ARQUETIPOS COMPUESTOS
Combinaciones de rectas:
WARTEGG AVANZADO
CRUZ
NIVEL II Capacidad de síntesis, decisión y confianza en si.
16 CAMPOS
PARALELAS
Actividad mental, claridad, objetividad, sentido de observación, del método, constancia
y dominio de sí.
RAYOS
Imaginación, falta de objetividad y organización, actividad voluntaria, iniciativa y
capacidad de expansión.
CUADRADO O RECTÁNGULO
Capacidad de organización, de método y de síntesis, constancia, prudencia y paciencia,
FACTORES falta de expansión.
DE CUADRÍCULA
INTEGRACIÓN Exceso de análisis que dificulta claridad, baja capacidad de síntesis, falta de confianza
e iniciativa.
RECTAS HORIZONTALES
Actividad mental, capacidad de análisis, observación, organización, método,
constancia y paciencia.
LÍNEAS VERTICALES U OBLICUAS
Sentido de análisis, sensibilidad receptiva y constancia en el esfuerzo.
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
ARQUETIPOS COMPUESTOS
Combinaciones de ángulo
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II FLECHA
Disposición a la actividad, impulsividad en las decisiones, falta de dominio de sí, gusto por la
16 CAMPOS iniciativa, potente energía psíquica, falta de adaptación, de prudencia, de paciencia.
TRIÁNGULO
Falta de objetividad, de dominio de sí, de adaptación, de benevolencia, de comprensión, de
paciencia y sociabilidad.
ROMBO
FACTORES Falta de objetividad, de dominio de sí, de adaptación, de benevolencia, de comprensión, de
DE paciencia y sociabilidad.
INTEGRACIÓN
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
ARQUETIPOS COMPUESTOS
Combinaciones de curva
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II LINEA ONDULADA
Débil potencial de energía, emotividad, sensibilidad, adaptación, benevolencia, compresión,
16 CAMPOS sociabilidad.
GUIRNALDA
Emotividad, sensibilidad, adaptación, altruismo, comprensión, expansión, paciencia y
sociabilidad.
ARCADA
Emotividad, receptividad, falta de confianza, de altruismo.
CIRCUNFERENCIA U ÓVALO
FACTORES Prudencia, sensibilidad, falta de actividad, de iniciativa y de confianza.
DE ESPIRAL
INTEGRACIÓN Centrífuga: Expansión
Centrípeta: Concentración
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
FACTORES
DE
FACTORES
DE
REPRESENTACIÓN REPRESENTACIÓN
La elección del motivo dibujado no obedece solamente a
factores conscientes sino también a “razones”
inconscientes que incitan al sujeto a optar por una figura
entre una infinidad de ellas.
CONOCIMIENTO PSICOGRÁFICO
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
IDEOGRAMAS TOMA DE PROBLEMAS DE
POSICIÓN SITUACIÓN
Agua: Río, torrente, Deseo de una
arroyo, lago, mar, actividad física más Ambiente
pozo. intensa y de cambio Familiar
de medio.
FACTORES
DE
REPRESENTACIÓN Barco Deseo de cambio,
huída. Ambiente
Familiar
Ojo Actitud
exasperante, Social
desengaño o temor
ANALISIS E INTERPRETACION
DEL TEST WARTEGG 16 CAMPOS
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
EL PUNTO.
Interpretación Psicológica:
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO Actitud del sujeto frente a los problemas y su
NIVEL II
forma de abordarlos
16 CAMPOS
.
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Respuestas más habituales.
EL PUNTO
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
LÍNEA ONDULADA
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
Nos informa acerca del tipo de
NIVEL II sublimación del sujeto
16 CAMPOS Vocación humanista o preferentemente técnica
CUADRO 2 -Una bandera: sería sublimar por medio del status, de los logros, del
liderazgo, de los éxitos.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
a. El sujeto prosigue el tema con curvas:
Bondad, sensibilidad, dulzura y potencial aptitud estética.
16 CAMPOS
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Respuestas más habituales.
f. Sombrea el arquetipo:
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II Aptitud y realización estética, permanente actitud de diálogo con la
16 CAMPOS
naturaleza.
LÍNEA
ONDULADA
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
LAS TRES LÍNEAS
PARALELAS
Interpretación Psicológica:
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO Actitud del sujeto ante la rutina
NIVEL II
16 CAMPOS
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
a. Escalera sobre las líneas ascendentes:
Preocupación que tiene el individuo por querer liberarse de la rutina pero sin
16 CAMPOS
el aporte del trabajo y el esfuerzo personal.
CUADRO 3 c. El sujeto une las rectas existentes y continúa la serie en una proyección
ascendente:
Imaginación pobre, carencia de originalidad pero hay un deseo de
superación. Tesón compensatorio de la carencia de brillantez.
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Respuestas más habituales.
CUADRO 3
TRES LÍNEAS
PARALELAS
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
PEQUEÑO CUADRO
NEGRO
Interpretación Psicológica:
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
Productividad real del sujeto.
NIVEL II Cuánto puede producir
16 CAMPOS
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
a. Forma parte de un dibujo más grande:
Sentimiento de expansión en su actividad.
16 CAMPOS
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Respuestas más habituales.
CUADRO 4
PEQUEÑO
CUADRO
NEGRO
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
DOS LÍNEAS
OPUESTAS
Interpretación Psicológica:
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
Actitud ante la rebelión – sumisión
NIVEL II Fuerza de voluntad y decisión
16 CAMPOS
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
a. Las dos rectas no se tocan:
La indecisión del sujeto le impide, desarrollar su voluntad efectivamente.
16 CAMPOS
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Respuestas más habituales.
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
DOS LÍNEAS
RECTAS
Interpretación Psicológica:
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO Integración Intelectual
NIVEL II
16 CAMPOS
WARTEGG AVANZADO a. El sujeto una las líneas con una recta diagonal:
NIVEL II
Tendencia a la simplificación. Inteligencia esencialmente práctica, concreta.
16 CAMPOS
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Respuestas más habituales.
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Respuestas más habituales.
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Respuestas más habituales.
DOS LÍNEAS
RECTAS
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
SEMICÍRCULO
PUNTEADO
Interpretación Psicológica:
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Problemas afectivos.
WARTEGG AVANZADO Afectos infantiles del pasado que se
NIVEL II
proyectan al futuro
16 CAMPOS
-Dependencia oral del individuo: Mujer con collar colocado sobre el pecho
de una mujer.
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Respuestas más habituales.
SEMICÍRCULO
PUNTEADO
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
SEGMENTO DE
CIRCUNFERENCIA EN LA ZONA SUPERIOR
Interpretación Psicológica:
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
Indica cómo se presenta el sujeto
NIVEL II frente al mundo
16 CAMPOS
Es normal que las mujeres dibujen una cara femenina y los hombres una cara masculina. Los
adolescentes suelen hacer al revés, marcado así su indiferenciación.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II a. El sujeto no cierra el segmento y proyecta líneas rectas verticales hacia abajo:
16 CAMPOS
Actitud de expansión, altruismo.
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Respuestas más habituales.
SEGMENTO DE
CIRCUNFERENCIA
EN LA ZONA
SUPERIOR
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
El cuadro 8 se interpreta siempre en relación con el cuadro 11
PSICOSIS:
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
DOS RECTAS
PARALELAS
Interpretación Psicológica:
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
Indica la estructura básica de la
NIVEL II personalidad
16 CAMPOS
e. Rectas unidas por varias rectas paralelas que se transforman en una escalera:
Necesidad de superarse de la mediocridad, de elevarse y conseguir el ideal
ansiado. Constancia en el logro del ideal.
DOS RECTAS
PARALELAS
f. Cierre del segmento con ángulos:
Estado de agitación y de oposición con respecto a los ideales.
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Respuestas más habituales.
i. Cierra arriba:
Persona de reacciones instintivas.
CUADRO 9
j. Con desarrollo en la parte superior:
Deseo de unión de los ideales.
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Respuestas más habituales.
CUADRO 9
DOS RECTAS
PARALELAS
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
LÍNEA RECTA
HORIZONTAL
Interpretación Psicológica:
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
Muestra las defensas habituales del
NIVEL II sujeto contra la depresión
16 CAMPOS
CUADRO 10 -Lo que aparece por debajo de la línea, es la depresión misma o los
motivos de la ansiedad.
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Respuestas más habituales.
i. Triángulo:
Problemas con la objetividad, tensión intrapsíquica.
CUADRO 10
j. Cuadrado o rectángulo:
Seguridad aparente que le permite ordenar y equilibrar todo lo que se
encuentra dentro de los límites de su mundo.
k. Cuadrícula.
Falta de claridad.
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Respuestas más habituales.
CUADRO 10
LÍNEA RECTA
HORIZONTAL
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
LÍNEA CURVA
CÓNCAVA
Interpretación Psicológica:
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
Indica cómo se siente el individuo
NIVEL II
16 CAMPOS
d. Media luna:
Inhibición social por angustia e inseguridad.
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
CUADRILATERO
Interpretación Psicológica:
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Representa el ambiente actual del
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II sujeto y la amplitud de zonas que
16 CAMPOS
abarca socialmente
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
LÍNEA RECTA
VERTICAL
Interpretación Psicológica:
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
Expresa la actitud del sujeto aquí y
NIVEL II ahora, en el momento de la prueba.
16 CAMPOS
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
PUNTA DE FLECHA
DIRIGIDA HACIA LA ZONA INFERIOR
Interpretación Psicológica:
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
Expresa el manejo de la agresión
NIVEL II Hacia adentro o hacia afuera
16 CAMPOS Lo popular es el paraguas y el ramo de flores
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II a. Modificación de la punta inferior:
16 CAMPOS
Temor, prudencia, el individuo se siente inseguro y se retrotrae.
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Respuestas más habituales.
PUNTA DE FLECHA
DIRIGIDA HACIA
LA ZONA INFERIOR
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
DOS CURVAS
OPUESTAS
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
Expresa la integración afectiva
NIVEL II del sujeto
16 CAMPOS
-Disociación de afectos: Dos caras, una para cada lado (igualmente sol y
luna).
-Integración narcisista: Dibujo de una mujer (dibujo hecho por una mujer).
16 CAMPOS
DOS CURVAS
CONVERGENTES
Interpretación Psicológica:
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
Expresa la capacidad afectiva
del sujeto
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
-Capacidad afectiva: Barril. Dibujado con una llave que gotea es retacear
CUADRO 16 el afecto, darlo de a poco.
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II a. El tema es cerrado por completo:
16 CAMPOS
Introversión, tendencia esquizo. Reducción del Yo.
DOS CURVAS
CONVERGENTES
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
MECANISMO DE DEFENSA
Freud (1926):
CUADRO 1.
Mecanismos de Defensa
Dibujo pequeño, apretado, que se circunscribe solo al estímulo.
REGRESIÓN:
CUADRO 1.
Mecanismos de Defensa
INTROYECCIÓN - IDENTIFICACIÓN
Obstaculizar un logro
Mecanismos de Defensa
Ej: No poder dar respuesta en la mayoría de los estímulos
presentados
CONVERSIÓN ORGÁNICA:
Ejemplo:
Mecanismos de Defensa
REDUCCIÓN DE YO:
NEGACIÓN:
Mecanismos de Defensa
AISLAMIENTO
ANULACIÓN:
Mecanismos de Defensa
incidente, la persona no se preocupa, ni por el suceso, ni por las
consecuencias
RACIONALIZACIÓN
Mecanismos de Defensa
Presenta títulos muy largos ( y habla de lo evidente en el dibujo).
SUBLIMACIÓN
Mecanismos de Defensa
DENEGACIÓN
Mecanismos de Defensa
LA EXAGERACIÓN – Defensas maniacas
Permite cambiar al objeto original por otro o utilizar una parte del
cuerpo en lugar de otra, que está estrechamente relacionada con
el deseo reprimido.
Mecanismos de Defensa
Ejemplo: Muy común en las fobias, expresiones como: no dibujo
arañas porque les tengo temor.
* Dibuja algo a lo que teme y afirma que no le gusta.
CUALIDADES PSICOLÓGICAS
QUE SE EVALÚAN
NIVEL INTELECTUAL
DECISIÓN
PERSEVERANCIA VOLUNTAD
SERPROINT LTDA.
Gerencia del Talento Humano
METODOLOGÍA DE
LA INTEGRACIÓN
PSICOLÓGICA
METODOLOGÍA DE
LA INTEGRACIÓN
PSICOLÓGICA
Es importante tener una mirada global para percibir los que se presenta
como más evidente.
16 CAMPOS
ASPECTO CUADRO
Enlace de ideas 6
Objetividad, 10
CUALIDADES
PSICOLOGICAS concentración
QUE SE EVAÚAN
Actividad intelectual 13
CREATIVIDAD
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
ASPECTO CUADRO
16 CAMPOS
ASPECTO CUADRO
Actividad, productividad 4
CUALIDADES
PSICOLOGICAS
QUE SE EVAÚAN
Voluntad, decisión, 5
iniciativa
Actividad intelectual, 13
deseo de desarrollo
RELACIONES INTERPERSONALES -
AFECTOS
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
ASPECTO CUADRO
16 CAMPOS
16 CAMPOS
ASPECTO CUADRO
Manejo de agresión y 14
resolución de conflictos
CUALIDADES Ver tipo de trazo, predominio de ángulo(dureza ,
PSICOLOGICAS intransigencia) o curva (sociabilidad, compresión)
QUE SE EVAÚAN
ORIENTACIÓN VOCACIONAL
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
ASPECTO CUADRO
Seres vivos; 2
humanística. Seres
inanimados; Técnica
CUALIDADES
PSICOLOGICAS Modalidad en su 4
QUE SE EVAÚAN
actividad
Ideales, proyectos 9
Actividad intelectual, 13
áreas de preferencia.
TRABAJO EN EQUIPO
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
ASPECTO CUADRO
Adaptación a la sociedad 8
Receptividad al ambiente 11
CUALIDADES
PSICOLOGICAS social
QUE SE EVAÚAN
16 CAMPOS
ASPECTO CUADRO
16 CAMPOS
ASPECTO CUADRO
Resolución de 1
problemas
CUALIDADES Rectas firmes, nítidas y 5
PSICOLOGICAS bien trazadas
QUE SE EVAÚAN
PERSEVERANCIA, VOLUNTAD
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
ASPECTO CUADRO
16 CAMPOS
ASPECTO CUADRO
Maníaco (Muchos 9
dibujos a los costados de
las rectas)
Introversión. Cerrado 16
Extroversión: Abierto 16
RENDIMIENTO EN CANTIDAD
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS
ASPECTO CUADRO
16 CAMPOS
ASPECTO CUADRO
16 CAMPOS
ASPECTO CUADRO
16 CAMPOS
ASPECTO CUADRO
Preferencias, intereses 13
CUALIDADES
PSICOLOGICAS intelectuales.
QUE SE EVAÚAN
LIDERAZGO
ASPECTO CUADRO
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II
16 CAMPOS Decisión 1
Voluntad 5
Trabajo en equipo 12
16 CAMPOS
ASPECTO CUADRO
WARTEGG AVANZADO
NIVEL II ASPECTO CUADRO
16 CAMPOS
16 CAMPOS
ASPECTO CUADRO
GRACIAS
OSCAR DAVID SÁNCHEZ FORERO
serproint.subgerencia@gmail.com