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Comenzado el domingo, 12 de septiembre de 2021, 12:53

Estado Finalizado
Finalizado en domingo, 12 de septiembre de 2021, 14:24
Tiempo 1 hora 31 minutos
empleado
Puntos 15,00/20,00
Calificación 75,00 de 100,00

Pregunta 1
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Una empresa multinacional de servicios logísticos acaba de expandir su negocio a Chile.

La sucursal se instalará en Quilicura y es necesario contratar personal para distintos
puestos de trabajo.
A continuación se le presentará distintas pruebas asociadas a
distintos puestos de trabajo
1. Test en el que se muestra una serie de láminas (se
recomiendan 10) en las que se le realiza la siguiente pregunta al participante: ¿Qué ve en la
hoja?. Según las respuestas el entrevistador va dirigiendo la entrevista.
2. Test en el que se
muestra a los candidatos distintas láminas de colores, en donde el participante debe
ordenarlas por orden de preferencia. Luego se debe realizar el mismo ejercicio pero en
distintos grados de tonalidades.
3. Test en el que se se da un acercamiento al perfil de
personalidad del participante. Este test se enfocará en el equilibrio de extroversión e
introversión.
4. Test en el que se realizará un test de honestidad o integridad. Para este
puesto en particular se realizará la siguiente afirmación: ´Puedo tomar mercaderías del
centro de alacenaje si es que existe un descuadre de inventario con el sistema´, en donde
se debe decidir cuán de acuerdo está
5. Test de prueba de capacidad física,
específicamente para medir fortaleza estática.
Para cada test realizado en cada
participante, se les realizará las pruebas en las mismas condiciones para evitar sesgo en
los resultados
Según el caso, el test numero 2 ¿Qué test psicológico se le realiza al
participante? :

Seleccione una:
a. Test de capacidades cognitivas
b. Test grafológico
c. Test de aptitud
d. Test de Lüscher 

La respuesta correcta es: Test de Lüscher

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Pregunta 2
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Una empresa multinacional de servicios logísticos acaba de expandir su negocio a Chile.

La sucursal se instalará en Quilicura y es necesario contratar personal para distintos
puestos de trabajo.
A continuación se le presentará distintas pruebas asociadas a
distintos puestos de trabajo y simulaciones de resultado en caso de ser necesario.
1. Test
en el que se muestra una serie de láminas (se recomiendan 3 como máximo) en las que se
le realiza la siguiente pregunta al participante: ¿Qué ve en la hoja?. Según las respuestas el
entrevistador va dirigiendo la entrevista. Este test en particular se puede aplicar para
cargos en donde participan una mayor cantidad de postulantes.
2. Test en el que se le pide
al participante dibujar una situación en especñifica. En el dibujo se debe poner atención al
tamaño, formas de línea, el tiempo que demora en dibujar, etc.
3. Test en el que se se da
un acercamiento al perfil de personalidad del participante. Este test se enfocará en la
apertura a la experiencia.
4. Test en el que se realizará una prueba de honestidad o
integridad. Para este puesto en particular se realizará la siguiente afirmació: ´Puedo
manipular la contabilidad que informo para disminuir los costos de producción y así tener
mayor evaluación de desempeño´ en donde se debe decidir cuán de acuerdo está
5. Test
de prueba de capacidad física, específicamente para medir capacidad sesoriomotriz.
En
caso de ser necesario, en cada test, para cada participante se le realizará una evaluación
estandarizada según pauta, de este forma el resultado es más objetivo y permite comparar
posteriormente
Según el caso, el test número 5 ¿A qué perfil se adapta la prueba de
capacidad física? :

Seleccione una:
a. Personal de transporte (conductores) 

b. Personal de venta
c. Personal de aseo
d. Personal de bodega

La respuesta correcta es: Personal de transporte (conductores)

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Pregunta 3
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

En el proceso de filtración, un analista de recursos humanos se encuentra escéptico a

realizar chequeo de referencias. ¿Cuál es el principal riesgo de considerar el chequeo de
referencia en un proceso de filtración? :

Seleccione una:
a. Dificultad de ejecución
b. Dificultad de contacto
c. Datos de supervisores falsos
d. Sesgo de información 

La respuesta correcta es: Sesgo de información

Pregunta 4
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Un establecimiento de salud requiere realizar un proceso de reclutamiento para el puesto

de neurocirujano. Dada la naturaleza del cargo, el analista de selección le solicita que le
indique la fuente óptima para llegar a la mayor cantidad de neurocirujanos posibles. ¿Qué
fuente de reclutamiento se debe utilizar en este caso? :

Seleccione una:
a. Bolsas de trabajo
b. Periódico
c. Internet
d. Revista especializada 

La respuesta correcta es: Revista especializada

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Pregunta 5
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

En una entrevista , el entrevistador le comenta que en su último trabajo cometió un error

técnico que generó graves consecuencias en el producto final, el error fue un caso aislado
que generalmente no ocurre. Como entrevistador ¿Qué error se puede cometer en este
caso? :

Seleccione una:
a. Proyección
b. Efecto Halo 
c. Experiencia anterior
d. Ideas preconcebidas

La respuesta correcta es: Efecto Halo

Pregunta 6
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

En una fase de la entrevista, el entrevistador pregunta acerca de características de

personalidad, conocimientos técnicos, y experiencias previas ¿A qué etapa de la entrevista
corresponde? :

Seleccione una:
a. Cierre
b. Cima 
c. Inicio
d. Rapport

La respuesta correcta es: Cima

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Pregunta 7
Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00

Una empresa multinacional de servicios logísticos acaba de expandir su negocio a Chile.

La sucursal se instalará en Quilicura y es necesario contratar personal para distintos
puestos de trabajo.
A continuación se le presentará distintas pruebas asociadas a
distintos puestos de trabajo
1. Test en el que se muestra una serie de láminas (se
recomiendan 10) en las que se le realiza la siguiente pregunta al participante: ¿Qué ve en la
hoja?. Según las respuestas el entrevistador va dirigiendo la entrevista.
2. Test en el que se
muestra a los candidatos distintas láminas de colores, en donde el participante debe
ordenarlas por orden de preferencia. Luego se debe realizar el mismo ejercicio pero en
distintos grados de tonalidades.
3. Test en el que se se da un acercamiento al perfil de
personalidad del participante. Este test se enfocará en el equilibrio de extroversión e
introversión.
4. Test en el que se realizará un test de honestidad o integridad. Para este
puesto en particular se realizará la siguiente afirmación: ´Puedo tomar mercaderías del
centro de alacenaje si es que existe un descuadre de inventario con el sistema´, en donde
se debe decidir cuán de acuerdo está
5. Test de prueba de capacidad física,
específicamente para medir fortaleza estática.
Para cada test realizado en cada
participante, se les realizará las pruebas en las mismas condiciones para evitar sesgo en
los resultados
Dentro de los componentes de competencias se encuentra el hecho de
poseer las habilidades para poder desempeñar el cargo, se pueden diferenciar según el
tipo de cargo ¿Qué componente de competencia es la mencionada? :

Seleccione una:
a. Saber hacer
b. Poder hacer 
c. Querer hacer
d. Saber

La respuesta correcta es: Saber hacer

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Pregunta 8
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Una empresa multinacional de servicios logísticos acaba de expandir su negocio a Chile.

La sucursal se instalará en Quilicura y es necesario contratar personal para distintos
puestos de trabajo.
A continuación se le presentará distintas pruebas asociadas a
distintos puestos de trabajo
1. Test en el que se muestra una serie de láminas (se
recomiendan 10) en las que se le realiza la siguiente pregunta al participante: ¿Qué ve en la
hoja?. Según las respuestas el entrevistador va dirigiendo la entrevista.
2. Test en el que se
muestra a los candidatos distintas láminas de colores, en donde el participante debe
ordenarlas por orden de preferencia. Luego se debe realizar el mismo ejercicio pero en
distintos grados de tonalidades.
3. Test en el que se se da un acercamiento al perfil de
personalidad del participante. Este test se enfocará en el equilibrio de extroversión e
introversión.
4. Test en el que se realizará un test de honestidad o integridad. Para este
puesto en particular se realizará la siguiente afirmación: ´Puedo tomar mercaderías del
centro de alacenaje si es que existe un descuadre de inventario con el sistema´, en donde
se debe decidir cuán de acuerdo está
5. Test de prueba de capacidad física,
específicamente para medir fortaleza estática.
Para cada test realizado en cada
participante, se les realizará las pruebas en las mismas condiciones para evitar sesgo en
los resultados
Según el caso, el test numero 1 ¿Qué test psicológico se le realiza al
participante? :

Seleccione una:
a. Test de Zulliger
b. Test de Rorschach 
c. Test de percepción temática
d. Test debajo de la lluvia

La respuesta correcta es: Test de Rorschach

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Pregunta 9
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Una empresa multinacional de servicios logísticos acaba de expandir su negocio a Chile.

La sucursal se instalará en Quilicura y es necesario contratar personal para distintos
puestos de trabajo.
A continuación se le presentará distintas pruebas asociadas a
distintos puestos de trabajo
1. Test en el que se muestra una serie de láminas (se
recomiendan 10) en las que se le realiza la siguiente pregunta al participante: ¿Qué ve en la
hoja?. Según las respuestas el entrevistador va dirigiendo la entrevista.
2. Test en el que se
muestra a los candidatos distintas láminas de colores, en donde el participante debe
ordenarlas por orden de preferencia. Luego se debe realizar el mismo ejercicio pero en
distintos grados de tonalidades.
3. Test en el que se se da un acercamiento al perfil de
personalidad del participante. Este test se enfocará en el equilibrio de extroversión e
introversión.
4. Test en el que se realizará un test de honestidad o integridad. Para este
puesto en particular se realizará la siguiente afirmación: ´Puedo tomar mercaderías del
centro de alacenaje si es que existe un descuadre de inventario con el sistema´, en donde
se debe decidir cuán de acuerdo está
5. Test de prueba de capacidad física,
específicamente para medir fortaleza estática.
Para cada test realizado en cada
participante, se les realizará las pruebas en las mismas condiciones para evitar sesgo en
los resultados
Dentro de las etapas de un Assessment Center ¿Cuál es el principal motivo
de la definición de objetivos? :

Seleccione una:
a. Asegurar condiciones de pruebas
b. Identificar perfiles de cargo a reclutar 
c. Quién desempeñará en los papeles en las dinámicas
d. Implementar Assessment Center

La respuesta correcta es: Identificar perfiles de cargo a reclutar

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Pregunta 10
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Una empresa head hunter debe realizar un proceso de reclutamiento donde las
características del puesto implican una postulación masiva. Para ello requieren de un
medio en cual se permita una filtración automatizada según distintos parámetros
estandarizados. ¿Qué fuente de reclutamiento funciona en este caso? :

Seleccione una:
a. Periódico
b. Radio
c. Internet 
d. Televisión

La respuesta correcta es: Internet

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Pregunta 11
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Una empresa multinacional de servicios logísticos acaba de expandir su negocio a Chile.

La sucursal se instalará en Quilicura y es necesario contratar personal para distintos
puestos de trabajo.
A continuación se le presentará distintas pruebas asociadas a
distintos puestos de trabajo
1. Test en el que se muestra una serie de láminas (se
recomiendan 10) en las que se le realiza la siguiente pregunta al participante: ¿Qué ve en la
hoja?. Según las respuestas el entrevistador va dirigiendo la entrevista.
2. Test en el que se
muestra a los candidatos distintas láminas de colores, en donde el participante debe
ordenarlas por orden de preferencia. Luego se debe realizar el mismo ejercicio pero en
distintos grados de tonalidades.
3. Test en el que se se da un acercamiento al perfil de
personalidad del participante. Este test se enfocará en el equilibrio de extroversión e
introversión.
4. Test en el que se realizará un test de honestidad o integridad. Para este
puesto en particular se realizará la siguiente afirmación: ´Puedo tomar mercaderías del
centro de alacenaje si es que existe un descuadre de inventario con el sistema´, en donde
se debe decidir cuán de acuerdo está
5. Test de prueba de capacidad física,
específicamente para medir fortaleza estática.
Para cada test realizado en cada
participante, se les realizará las pruebas en las mismas condiciones para evitar sesgo en
los resultados
Según el caso ¿Qué requisito de test psicológicos corresponde a las
condiciones homogéneas en la cual los participantes realizaban los test? :

Seleccione una:
a. Confiabilidad
b. Normalización 
c. Validez
d. Normas

La respuesta correcta es: Normalización

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Pregunta 12
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Una empresa multinacional de servicios logísticos acaba de expandir su negocio a Chile.

La sucursal se instalará en Quilicura y es necesario contratar personal para distintos
puestos de trabajo.
A continuación se le presentará distintas pruebas asociadas a
distintos puestos de trabajo y simulaciones de resultado en caso de ser necesario.
1. Test
en el que se muestra una serie de láminas (se recomiendan 3 como máximo) en las que se
le realiza la siguiente pregunta al participante: ¿Qué ve en la hoja?. Según las respuestas el
entrevistador va dirigiendo la entrevista. Este test en particular se puede aplicar para
cargos en donde participan una mayor cantidad de postulantes.
2. Test en el que se le pide
al participante dibujar una situación en especñifica. En el dibujo se debe poner atención al
tamaño, formas de línea, el tiempo que demora en dibujar, etc.
3. Test en el que se se da
un acercamiento al perfil de personalidad del participante. Este test se enfocará en la
apertura a la experiencia.
4. Test en el que se realizará una prueba de honestidad o
integridad. Para este puesto en particular se realizará la siguiente afirmació: ´Puedo
manipular la contabilidad que informo para disminuir los costos de producción y así tener
mayor evaluación de desempeño´ en donde se debe decidir cuán de acuerdo está
5. Test
de prueba de capacidad física, específicamente para medir capacidad sesoriomotriz.
En
caso de ser necesario, en cada test, para cada participante se le realizará una evaluación
estandarizada según pauta, de este forma el resultado es más objetivo y permite comparar
posteriormente
Según el caso, el test numero 1 ¿Qué test psicológico se le realiza al
participante? :

Seleccione una:
a. Test de Lüscher
b. Test de Zulliger 
c. Test de Rorschach
d. Test de percepción temática

La respuesta correcta es: Test de Zulliger

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Pregunta 13
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Una empresa multinacional de servicios logísticos acaba de expandir su negocio a Chile.

La sucursal se instalará en Quilicura y es necesario contratar personal para distintos
puestos de trabajo.
A continuación se le presentará distintas pruebas asociadas a
distintos puestos de trabajo y simulaciones de resultado en caso de ser necesario.
1. Test
en el que se muestra una serie de láminas (se recomiendan 3 como máximo) en las que se
le realiza la siguiente pregunta al participante: ¿Qué ve en la hoja?. Según las respuestas el
entrevistador va dirigiendo la entrevista. Este test en particular se puede aplicar para
cargos en donde participan una mayor cantidad de postulantes.
2. Test en el que se le pide
al participante dibujar una situación en especñifica. En el dibujo se debe poner atención al
tamaño, formas de línea, el tiempo que demora en dibujar, etc.
3. Test en el que se se da
un acercamiento al perfil de personalidad del participante. Este test se enfocará en la
apertura a la experiencia.
4. Test en el que se realizará una prueba de honestidad o
integridad. Para este puesto en particular se realizará la siguiente afirmació: ´Puedo
manipular la contabilidad que informo para disminuir los costos de producción y así tener
mayor evaluación de desempeño´ en donde se debe decidir cuán de acuerdo está
5. Test
de prueba de capacidad física, específicamente para medir capacidad sesoriomotriz.
En
caso de ser necesario, en cada test, para cada participante se le realizará una evaluación
estandarizada según pauta, de este forma el resultado es más objetivo y permite comparar
posteriormente
Dentro del contexto de Assessment Center se recomienda el siguiente
ejercicio: para un grupo de analistas contables se les entrega un problema de clasificación
y criterios de contabilización de patrimonio y deuda, el grupo tiene que llegar a una
solución dentro de un tiempo límite. ¿Qué tipo de ejercicio se alude? :

Seleccione una:
a. Dinámicas grupales
b. Estudio de casos 
c. Entrevista grupal
d. Diseño de proyectos

La respuesta correcta es: Estudio de casos

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Pregunta 14
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

En el proceso de filtro curricular para un puesto de analista de datos, se pone énfasis en

los conocimientos de Excel, SQL, y Python según el requerimiento de la empresa. ¿Qué
sección del CV se debería utilizar como criterio para el proceso de filtro curricular? :

Seleccione una:
a. Datos personales
b. Otros conocimientos 
c. Experiencia laboral
d. Otros datos de interés

La respuesta correcta es: Otros conocimientos

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Pregunta 15
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Una empresa multinacional de servicios logísticos acaba de expandir su negocio a Chile.

La sucursal se instalará en Quilicura y es necesario contratar personal para distintos
puestos de trabajo.
A continuación se le presentará distintas pruebas asociadas a
distintos puestos de trabajo y simulaciones de resultado en caso de ser necesario.
1. Test
en el que se muestra una serie de láminas (se recomiendan 3 como máximo) en las que se
le realiza la siguiente pregunta al participante: ¿Qué ve en la hoja?. Según las respuestas el
entrevistador va dirigiendo la entrevista. Este test en particular se puede aplicar para
cargos en donde participan una mayor cantidad de postulantes.
2. Test en el que se le pide
al participante dibujar una situación en especñifica. En el dibujo se debe poner atención al
tamaño, formas de línea, el tiempo que demora en dibujar, etc.
3. Test en el que se se da
un acercamiento al perfil de personalidad del participante. Este test se enfocará en la
apertura a la experiencia.
4. Test en el que se realizará una prueba de honestidad o
integridad. Para este puesto en particular se realizará la siguiente afirmació: ´Puedo
manipular la contabilidad que informo para disminuir los costos de producción y así tener
mayor evaluación de desempeño´ en donde se debe decidir cuán de acuerdo está
5. Test
de prueba de capacidad física, específicamente para medir capacidad sesoriomotriz.
En
caso de ser necesario, en cada test, para cada participante se le realizará una evaluación
estandarizada según pauta, de este forma el resultado es más objetivo y permite comparar
posteriormente
Según el caso, el test numero 2 ¿Qué test psicológico se le realiza al
participante? :

Seleccione una:
a. Test debajo de la lluvia 

b. Test de capacidades cognitivas

c. Test de aptitud
d. Test grafológico

La respuesta correcta es: Test debajo de la lluvia

https://ced.iplacex.cl/mod/quiz/review.php?attempt=1303291&cmid=1486681 13/18
30/9/21 15:25 Examen SUP: revisión de intentos

Pregunta 16
Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00

Una empresa chilena se encuentra en un proceso de reclutamiento de un cargo de

subgerente general. En el aviso de empleo se establece el horario y flexibilidad en caso de
ser necesario. ¿A qué parte de un aviso de empleo corresponde lo mencionado? :

Seleccione una:
a. Cargo 

b. Requisitos excluyentes
c. Ofrecimientos
d. Forma de contacto

La respuesta correcta es: Ofrecimientos

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Pregunta 17
Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00

Una empresa multinacional de servicios logísticos acaba de expandir su negocio a Chile.

La sucursal se instalará en Quilicura y es necesario contratar personal para distintos
puestos de trabajo.
A continuación se le presentará distintas pruebas asociadas a
distintos puestos de trabajo
1. Test en el que se muestra una serie de láminas (se
recomiendan 10) en las que se le realiza la siguiente pregunta al participante: ¿Qué ve en la
hoja?. Según las respuestas el entrevistador va dirigiendo la entrevista.
2. Test en el que se
muestra a los candidatos distintas láminas de colores, en donde el participante debe
ordenarlas por orden de preferencia. Luego se debe realizar el mismo ejercicio pero en
distintos grados de tonalidades.
3. Test en el que se se da un acercamiento al perfil de
personalidad del participante. Este test se enfocará en el equilibrio de extroversión e
introversión.
4. Test en el que se realizará un test de honestidad o integridad. Para este
puesto en particular se realizará la siguiente afirmación: ´Puedo tomar mercaderías del
centro de alacenaje si es que existe un descuadre de inventario con el sistema´, en donde
se debe decidir cuán de acuerdo está
5. Test de prueba de capacidad física,
específicamente para medir fortaleza estática.
Para cada test realizado en cada
participante, se les realizará las pruebas en las mismas condiciones para evitar sesgo en
los resultados
Según el caso, el test número 3 ¿A qué perfil se adapta el una persona con
mayor nivel de extroversión que de introversión? :

Seleccione una:
a. Operario de máquina
b. Vendedor de servicios
c. Analista financiero 
d. Supervisor logístico

La respuesta correcta es: Vendedor de servicios

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Pregunta 18
Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00

Una empresa multinacional de servicios logísticos acaba de expandir su negocio a Chile.

La sucursal se instalará en Quilicura y es necesario contratar personal para distintos
puestos de trabajo.
A continuación se le presentará distintas pruebas asociadas a
distintos puestos de trabajo y simulaciones de resultado en caso de ser necesario.
1. Test
en el que se muestra una serie de láminas (se recomiendan 3 como máximo) en las que se
le realiza la siguiente pregunta al participante: ¿Qué ve en la hoja?. Según las respuestas el
entrevistador va dirigiendo la entrevista. Este test en particular se puede aplicar para
cargos en donde participan una mayor cantidad de postulantes.
2. Test en el que se le pide
al participante dibujar una situación en especñifica. En el dibujo se debe poner atención al
tamaño, formas de línea, el tiempo que demora en dibujar, etc.
3. Test en el que se se da
un acercamiento al perfil de personalidad del participante. Este test se enfocará en la
apertura a la experiencia.
4. Test en el que se realizará una prueba de honestidad o
integridad. Para este puesto en particular se realizará la siguiente afirmació: ´Puedo
manipular la contabilidad que informo para disminuir los costos de producción y así tener
mayor evaluación de desempeño´ en donde se debe decidir cuán de acuerdo está
5. Test
de prueba de capacidad física, específicamente para medir capacidad sesoriomotriz.
En
caso de ser necesario, en cada test, para cada participante se le realizará una evaluación
estandarizada según pauta, de este forma el resultado es más objetivo y permite comparar
posteriormente
Según el caso ¿Qué requisitos de test psicológicos corresponde el hecho
de contar con una pauta estándar que permite evaluar a los participantes? :

Seleccione una:
a. Confiabilidad
b. Normas
c. Normalización 
d. Validez

La respuesta correcta es: Normas

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30/9/21 15:25 Examen SUP: revisión de intentos

Pregunta 19
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

En el proceso de filtro curricular se desea filtrar masivamente a las personas del

reclutamiento. Es necesario realizarla a través de criterios clave en programación, debido a
la cantidad de personas en el proceso. La empresa estructuró las preguntas para poder
hacer posible este proceso y se hizo vía digital. ¿Qué instrumento de reclutamiento se
adapta al problema descrito? :

Seleccione una:
a. Cuestionarios de solicitud de empleo 

b. Carta de recomendación
c. Currículum Vitae
d. Chequeo de referencias

La respuesta correcta es: Cuestionarios de solicitud de empleo

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Pregunta 20
Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00

Una empresa multinacional de servicios logísticos acaba de expandir su negocio a Chile.

La sucursal se instalará en Quilicura y es necesario contratar personal para distintos
puestos de trabajo.
A continuación se le presentará distintas pruebas asociadas a
distintos puestos de trabajo
1. Test en el que se muestra una serie de láminas (se
recomiendan 10) en las que se le realiza la siguiente pregunta al participante: ¿Qué ve en la
hoja?. Según las respuestas el entrevistador va dirigiendo la entrevista.
2. Test en el que se
muestra a los candidatos distintas láminas de colores, en donde el participante debe
ordenarlas por orden de preferencia. Luego se debe realizar el mismo ejercicio pero en
distintos grados de tonalidades.
3. Test en el que se se da un acercamiento al perfil de
personalidad del participante. Este test se enfocará en el equilibrio de extroversión e
introversión.
4. Test en el que se realizará un test de honestidad o integridad. Para este
puesto en particular se realizará la siguiente afirmación: ´Puedo tomar mercaderías del
centro de alacenaje si es que existe un descuadre de inventario con el sistema´, en donde
se debe decidir cuán de acuerdo está
5. Test de prueba de capacidad física,
específicamente para medir fortaleza estática.
Para cada test realizado en cada
participante, se les realizará las pruebas en las mismas condiciones para evitar sesgo en
los resultados
Según el caso, el test número 4 ¿A qué perfil se adapta la afirmación
relacionada con la mercancía? :

Seleccione una:
a. Supervisor de bodega
b. Gerente de operaciones
c. Analista contable 
d. Gerente de administración

La respuesta correcta es: Gerente de operaciones

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