1) ¿Qué papel desempeña el análisis de puestos para el desarrollo de la

planeación estratégica de los recursos humanos?

La contribución del análisis de puesto como eje fundamental de la planeación

estratégica de recursos humanos, una vez se hayan seleccionado los ocupantes de puestos,

su desempeño se va a guiar por estas descripciones de puestos actualizadas, y de la misma

forma, la evaluación de su desempeño será realizada comparando los estándares

establecidos en su puesto con su actuación en el mismo. (Mendoza, et al., 2016).

2) ¿Es viable generar ventajas competitivas con escases de competencias

laborales? ¿Por qué? Explica tu respuesta.

Generar ventajas competitivas con escases de competencias laborales no es viable

ya que los recursos humanos pueden deteriorarse y las habilidades y conocimientos pueden

convertirse en obsoletos y perder su potencial de contribución al rendimiento de la

institución, por lo cual, se hace necesario mantener un programa de inversiones en

actualización de conocimientos y desarrollo de habilidades para que este recurso no pierda

valor (Dessler, 2001), citado de (Mendoza, et al., 2016).

3) ¿Los Recursos Humanos pueden generar ventaja competitiva en las

organizaciones?

Si, ya que los recursos humanos a través del entrenamiento se esta promoviendo un

valor añadido para los clientes o usuarios, lo anterior es el instrumento para obtener un

valor económico para las empresas. De otra manera el recurso humano de las empresas
junto con los demás recursos tangibles e intangibles contribuyen a la generación de las

capacidades que crean una ventaja competitiva sostenible. (Fuertes, M., Camarero, L.,

2002).
 Referencias

Mendoza, et al., (2016). Planificación estratégica de recursos humanos: efectiva forma de

identificar necesidades de personal. Recuperado de:

http://gc.scalahed.com/recursos/files/r161r/w24792w/DCH/PlanificacionEstrategica

RH.pdf

Fuertes, M., Camarero, L., (2002). Gestión Estratégica De Los Recursos Humanos: Una

Síntesis Teórica. Recuperado de:

http://gc.scalahed.com/recursos/files/r161r/w24792w/DCH/GestionEstrategicaRH.p

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