UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO

ALUMNO: CAROLINA ROCIO GALLEGOS HERNANDEZ

MATRICULA: 610094419

CAMPUS: LAGO DE GUADALUPE

PROFESOR: MARCO HERNANDEZ ROMERO

MATERIA: LIDERAZGO Y NEGOCIACION

TEMA: ACTIVIDA 3 MAPA CONCEPTUAL Y CUESTIONARIO

FECHA DE ENTREGA :30- SEPTIEMBRE 2019
 PODER Y AUTORIDAD – TRASCENDENCIA DEL LIDERAZGO BASADO EN VALORES

¿Por qué es importante del Coaching Organizacional?

“Por que es la percepción a nivel mental que el individuo posee sobre el modo en que
actividades y relaciones están ordenadas, estructuradas y conectadas en la organización. Es
un modelo que forma parte del mundo interior del individuo, que se plasma según
experiencias, interacciones, relaciones y actividades en las que el individuo participa, las
cuales dan lugar a imágenes, emociones, valores que influyen en la forma cómo uno se
conduce y ejerce liderazgo, ya sea en forma positiva o adversamente”.(Coaching: análisis
del Rol Organizacional, edited by Eduardo Acuña, and Matías Sanfuentes)

Una empresa que practique el Coaching se distingue por sus objetivos claros y concretos,
interactividad, responsabilidad compartida, respeto y adaptación al cambio. (Prieto, H. J. E.
(2012). Gestión estratégica organizacional (4a. ed.). Retrieved from
https://ebookcentral.proquest.com)

(Prieto, H. J. E. (2012). Gestión estratégica organizacional (4a. ed.). Retrieved from

https://ebookcentral.proquest.com)

¿Qué importancia tiene el mentoring en las organizaciones actuales? Su importancia es

máxima ya que como cita el siguiente autor se obtienen muchos beneficios y se logran
objetivos.

(Prieto, H. J. E. (2012). Gestión estratégica organizacional (4a. ed.). Retrieved from

https://ebookcentral.proquest.com)

¿Son útiles en la actualidad las Teorías X, Y y Z en el ejercicio del liderazgo?

No son útiles; precisamente porque el conocimiento cambio y las sociedades también lo

hicieron aunque en conjunto ambas teorías citan personalidades de seres humanos
comunes, pero faltan mas perfiles que deben ser estudiados ya que no todos odiamos el
trabajo y no todos amamos trabajar como lo mencionan las teorías en sus respectivas
vértices,.

Hoy en día se conecta mas con el factor humano, el coaching es más enfocado a lo
emocional, como motivar, como desarrollar estrategias favorables para toda la organización.

¿Cuál es la utilidad en la empresa moderna el Grid Gerencial de Blake y Mouton?

Su utilidad es necesaria ya que menciona que toda persona que trabaje en una organización
y tenga responsabilidades orientadas hacia la producción y lograr resultados, también debe
tener la responsabilidad de otras personas y/o el interés por la gente

https://books.google.com.mx/books?id=mcN27XAZBtAC&lpg=PA217&dq=Grid%20Gerencial
%20de%20Blake%20y%20Mouton&hl=es&pg=PA318#v=onepage&q=Grid%20Gerencial
%20de%20Blake%20y%20Mouton&f=false

Prieto, Herrera, Jorge Eliécer. Gestión estratégica organizacional (4a. ed.), Ecoe Ediciones,
2012. ProQuest Ebook Central,
https://ebookcentral.proquest.com/lib/vallemexicosp/detail.action?docID=3204280.

https://ebookcentral.proquest.com/lib/vallemexicosp/reader.action?docID=3204280&ppg=1