Eje # 4 Importancia de la Aplicación de Indicadores

1. Características de un indicador
2. Niveles de aplicación

3. Indicadores Financieros
4. Bases para el reconocimiento

5. Indicadores de Gestión

INDICADORES DENTRO DE LA
AUDITORÍA ADMINISTRATIVA

Cabe mencionar que el uso de indicadores en la auditoría administrativa obedece a la

necesidad de contar con un instrumento que permita establecer el marco de referencia
para elaborar los resultados de la gestión de una organización.

Veamos entonces, su concepto y los tipos de indicadores, así como las características que
deben de reunir.

Concepto de indicadores.

Un indicador es una estadística simple o compuesta que refleja algún rasgo importante de
un sistema dentro de un contexto de interpretación.
Es una relación cuantitativa entre dos cantidades que corresponden a un mismo proceso o
procesos diferentes. Por sí solos no son relevantes, adquieren importancia cuando se les
compara con otros de la misma naturaleza.

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Un sistema de indicadores permite hacer comparaciones, elaborar juicios, analizar
tendencias y predecir cambios.

Puede medir el desempeño del individuo, de un sistema y sus niveles, de una organización,
el comportamiento de un contexto, el costo y calidad de los insumos, la efectividad de los
procesos, la relevancia de los bienes y servicios producidos en relación con necesidades
específicas.

Existen dos tipos de indicadores: los de gestión y los financieros, a continuación te mostraré
algunas de las características que deben de reunir los indicadores:

• Ser relevante para la toma de decisiones

• Fácil de medir
• Fácil de conducir información de una parte a otra
• Altamente discriminativo
• Verificable
• Libre de sesgo estadístico o personal
• Aceptado por la organización
• Justificable en relación a su costo- beneficio
• Fácil de interpretar
• Utilizable con otros indicadores
• Precisión matemática en los indicadores cuantitativos
Cabe mencionar que dentro del proceso de implementación de la auditoría, la selección de
indicadores es fundamental porque reduce la subjetividad en la forma de asignar valores o
puntos con un criterio estimativo, pondera objetivamente el peso de los factores de bajo
análisis y se constituye en una guía de actuación de quienes participan en ella.

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