BASES DE LA CONDUCTA DEL INDIVIDUO

ENSAYO

Comportamiento Organizacional

Estudiante:
Yhulianny Alas
20-0109

Santo Domingo, noviembre 2021.

 Contenido

Las bases de la conducta social humana son: las influencias culturales originadas por la
existencia de sociedades organizadas; las influencias sociales debidas a grupos
primarios dentro de la sociedad y las influencias ambientales mediadas por las
propiedades físicas del ambiente social.

La conducta de los individuos puede tener un origen innato (genético, de nacimiento) o

un origen es social-ambiental, (se deriva de la educación, de la crianza familiar, del
aprendizaje). Bases Ambientales de la Conducta: Es el modo de ser del individuo y el
conjunto de acciones que realiza con el fin de adaptarse a un entorno. Es la respuesta a
una motivación, traduciéndose motivación como todo lo que impulsa a un individuo a
realizar una conducta. Estas son: El Medio Físico o Geográfico, La Familia, La Escuela,
y La Sociedad, Cultura o Religión.

La importancia de estudiar al comportamiento organizacional es mejorar la

productividad, reducir costos, es decir incrementar la eficacia de la empresa, y esto se
logra a través del entendimiento de ciertos factores que benefician o perjudican a la
organización.

Estos factores se pueden dividir en 3: características biográficas, habilidad y

aprendizaje. En las características biográficas comprende la edad, el género, estado civil
y la antigüedad. Muchas personas duelen creer que entre más grande es la persona y
mayor es su antigüedad se iba haciendo ineficiente, no obstante, creo que con la edad se
toma experiencia que hace que el trabajo se desempeñe en menos tiempo y con mejor
calidad.

En una empresa es alta mente indispensable buscar a trabajadores que cumplan

perfectamente el perfil que se busca, con esto se refieren a las habilidades, ya que no se
puede a poner a un gran intelecto cargando cajas y a alguien que no sepa razonar de
escritor de un periódico, primero porque se desperdician capacidades y segundo porque
la eficacia del trabajador se verá minimizada.

Para finalizar quiero mencionar que de cada situación en todas las etapas de nuestra vida
siempre estamos en constante a prendimiento, así que como empresario es bueno
enseñarles a los empleados a mejorar, ya sea a través de recompensas o motivaciones,
cambiando así la cantidad de retardos, errores en la producción, faltas o la atención al
cliente.

Dentro de esta perspectiva, el clima de una organización es una cualidad que no se

puede definir ni identificar fácilmente, pero que es muy real y puede ejercer una
particular influencia rigurosa y persuasiva sobre los resultados o productos de la
organización. El clima de trabajo puede ser interpretado como los aspectos
conductuales, individuales y/o grupales que adoptan los miembros de una organización
y que se “respira” en forma positiva o negativa en el ambiente laboral.

En la mayoría de las organizaciones se hace evidente la importancia que se le brinda al

diseño, planificación y puesta en ejecución de los aspectos formales o visibles. Es decir,
se diseña una estructura organizativa, se establece una cadena de mando, se distribuyen
los recursos y tecnologías disponibles, se plantean objetivos, estrategias, políticas,
procedimientos, normas, entre otros, con la finalidad de facilitar la realización de la
misión de la organización.

Sin embargo, de manera general en las organizaciones se tiende a no considerar el

hecho de que el recurso humano, o los miembros de ella, son los que en primera
instancia deben asimilar o percibir en forma positiva los aspectos visibles referidos, para
que de esta manera se pueda generar la identificación y compromiso con la institución y
con el logro de los objetivos.

Referencias Bibliográficas

https://sisev.sistemasrd.com.do/VisualizacionGuias.php?idguia=8

https://www.clubensayos.com/Psicolog%C3%ADa/Bases-De-La-Conducta-Del-
Individuo/556944.html