MAT

Documento No. Título Autor

LIDERAZGO Y RESILIENCIA
MARÍA ALEJANDRA HORTA
ORGANIZACIONAL EN LA CRISIS
1 OCHOA Y NATALIA PUENTES
FINANCIERA
GLOBAL DEL 2008 – 2009 PERDOMO
 EL LIDERAZGO EN TIEMPOS DE
INCERTIDUMBRE EN
ORGANIZACIONES
INTELIGENTES

Maricarmen Soto Ortigoza y

2 Romel Areche G
 PROPUESTA DE FORMACIÓN DE
LÍDERES PARA LA GESTIÓN DEL M.Sc. Ps. JAIME FERRO
3 CAMBIO ORGANIZACIONAL FASE VÁSQUEZ
2.
 OS BENEFICIOS DE LA JULIO EDUARDO SUAREZ
4 INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL
PRIETO
SECTOR EMPRESARIAL
 CHICAS VILLEGAS, RUDY
INVESTIGACION APLICADA AL WILFREDO CONTRERAS AYALA,
AREA DE INTELIGENCIA HUGO ERNESTO CORTEZ
5 ARTIFICIAL Y DESARROLLO DE UN RECINOS, RUTH PATRICIA
SISTEMA EXPERTO GUTIERREZ RECINOS, DANNY
WILLIAM
 MATRIZ BIBLIOGRÁFICA
Tipo de Documento (tesis
Ciudad y País Objetivos
doctoral o artículo )

Identificar los aspectos

asociados con liderazgo
que favorecieron la
capacidad de resiliencia de
las organizaciones, en la
crisis financiera global del
2008, a través del estudio
de casos,-Describir las
características de liderazgo
que se evidenciaron en la
crisis
financiera global del 2008
que tuvieron relación con
la resiliencia
empresarial de forma que
BOGOTA D.C. tesis doctoral sirvan como ejemplo para
optimizar la dirección
empresarial en periodos de
crisis,-Identificar las
características del líder y
de liderazgo de las
empresas que
sobrevivieron y que
colapsaron debido a la
crisis financiera del 2008,-
Estudiar el perfil de los
Directivos de las empresas
que sobrevivieron y
colapsaron en la crisis
financiera global del 2008.
 caracteriza al entorno
socioeconómico está
orientando a las
organizaciones hacia la
continua atención
estratégica sobre un
mayor número de
variables que influyen en el
desarrollo de las
actividades. Así, el
conocimiento y manejo de
los factores "ambientales",
se traduce en la
consideración
de un enfoque de gestión
de la información
necesitando de
mecanismos adaptados
articulo a las consignas de la
Sociedad de la Información
y del Conocimiento.
Lógicamente tales
métodos redundan en la
mejora de los ejercicios de
análisis
estratégico y por ende se
articulan en beneficio del
proceso de toma de
decisiones
del líder de hoy. En este
planteamiento el estado
de "alerta", en el valor de
la
información es
fundamental, por lo que la
sensibilidad organizativa
para su
 Desarrollar un programa
de formación de líderes en
gestión del cambio
organizacional,-Identificar
mediante la revisión de
referencias bibliográficas
los aspectos
relevantes relacionados
con la gestión del cambio
organizacional,-Establecer
las características y el rol
que identifican a los líderes
en las
organizaciones a través de
estudios realizados en
BOGOTA D.C. tesis doctoral organizaciones,-Reconocer
los pasos involucrados en
el entrenamiento de
líderes a partir de
investigaciones de corte
teórico-empírico.Realizar
un estudio de mercado
base para la
implementación del
programa de
capacitación en formación
de líderes,-Proponer cada
una de las sesiones que
serán implementadas
durante el programa
de formación.
 Identificar los beneficios
de la inteligencia artificial
(I.A.) en la mejora de la
eficacia y la eficiencia de la
empresa a través de los
desarrollos tecnológicos
aplicados en el siglo XXI
con el fin de contextualizar
a las empresas del poder
global y competitivo que
estas tecnologías
generan.,-Ejecutar una
revisión bibliográfica sobre
el estado actual del tema
de inteligencia artificial
BOGOTA D.C. tesis doctoral y su incidencia en
diferentes áreas de la
empresa,-Construir un
análisis cualitativo sobre la
incidencia de la
inteligencia artificial en
empresas como IBM,
Fundación Santa fe de
Bogotá y Google.,-Estudiar
y generar una
demostración del uso de
una tecnología cognitiva
basada en
inteligencia artificial en la
empresa IBM.
 Realizar una investigación
sobre los fundamentos
teóricos de la inteligencia
artificial, que sirva de base
para el desarrollo de un
sistema experto,-Recopilar
la información necesaria
para identificar y analizar
los conocimientos básicos
de
la inteligencia artificial a
nivel general.,-Identificar
EL SALVADOR tesis doctoral las técnicas, métodos y
herramientas involucrados
en el desarrollo de
sistemas
expertos.,-Utilizar el
conocimiento adquirido
durante la investigación,
para desarrollar como
experiencia práctica, un
prototipo de sistema
experto en un dominio
específico.
 Referencia
Resumen URL
Bibliográfica
victoriosa de la crisis se
denomina resiliencia, la &Avey, J. (2008). The
mediating role of
cual es la capacidad de
psychological capital in the
sobreponerse a los
supportive organizational
efectos negativos de climate – employee
choques internos o
performance relationship.
externos (Briguglio,
Journal of Organizational
Cordina, Farrugia & Vella
Behavior, 29, 219-238,-Mago,
2009). Por tanto en el
R. (2009). Gerencia en crisis o
presente trabajo se
crisis de la gerencia. Debates
estudiará esta
IESA, 14(2),
capacidad tanto en la
8-10,-Nielsen, K.,& Munir, F.
organización como en
(2009).How do
los líderes para hallar
transformational leaders
factores que
influence followers’
mejoren el desempeño
affective well-being?
de las empresas en crisis
como la que ocurrió en Exploring the mediating role
el 2008 – of self-efficacy. Work and
Stress, 23(4), 313-329,- https://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/3688/Pue
2009. Primero se
Nielsen, K., Randall, R.,
realizará un estudio Yarker, J., & Brenner, S.
sobre los sucesos y el
(2008). The effects of
desarrollo de la crisis
transformational leadership
subprime del año 2008
on followers perceived work
para tener un
characteristics and
entendimiento claro de
psychological well-being: a
sus antecedentes,
longitudinal study. Work &
desarrollo, magnitud y Stress, 22(1), 16-32,-Ocampo,
consecuencias.
J.A, (2009). Impactos de la
Posteriormente se
crisis financiera mundial en
realizará un estudio
America Latina.
profundo sobre la teoría
Revista CEPAL, (97), 9 - 32,-
de la resiliencia
organizacional y la Lewis, M. (2011).The big
short: inside the doomsday
resiliencia en el líder
machine.United States: W.W.
como individuo y los Norton & Company Inc,-
estilos de liderazgo. Pattterson, J., (1997). Coming
Finalmente teniendo un
 Blanchard Kenneth;
adaptación a los
O'Connon Michael (2002).
cambios, manejo de
escenarios y “Dirección por valores”.
México. Editorial Gestión
empowerment en una
organización. Aprender a 2000. Pp.190,-Crosby, Philip.
(1996). “Los principios
gerenciar la vida para la
absolutos del liderazgo”.
productividad como
México. Editorial
manejo de la naturaleza
Prentice-Hall. Pp. 100 ,-
humana, un profundo
Dawkins, R. (2005),
sentido del liderazgo,
www.Dawkins.com
cualidades y sentidos
Wikipedia.org visitada el 10
hacia la capacidad de
reinventarse a sí mismo de Junio del
2007,-Hunter, James C. La
para reconstruir el nuevo
estilo de liderazgo Paradoja. Un relato sobre la
verdadera esencia del
manejador de
Liderazgo. España. Ediciones
incertidumbres y
Urano, S.A. (1999),-La Real
potenciador del éxito Academia Española (2007).
son los objetivos. Un file:///C:/Users/57301/Downloads/Dialnet-ElLiderazgoEnTiempoDeInc
Disponible en www.rae.es
proceso observacional y
descriptivo sugiere que Consultada el día
cualquier tipo de líder, (08-03-07),-
www.estilosdeliderazgo.com
puede catapultar gente
Flujos de influencia en tres
hacia líneas de autoridad estilos de liderazgo.
y luego permanecer allí
Consultada el día (30-06-
sin desarrollar el 07),-“Dr. Jan Moller (2004)
carácter de líder. Las
“Competencias Personales
crisis manifiestan la
para el Liderazgo”.
calidad del líder, se pone
Maracaibo,
a prueba. La
Venezuela. Conferencia
transformación y la
dinámica de los dictada en UNEFA, PDVSA,
Torre Boscán,-Torres, Nelson
procesos, están
(2004). “Programa de
orientados a formar los Psiconeuroinmunología
líderes que guiarán a
lingüística”.
otras personas
Venezuela. Faces,
respetando los valores y
Universidad del Zulia.
 https://dialnet.unirioja.es/
críticos, (2) Diagnóstico y servlet/articulo?
análisis de necesidades codigo=5883736,-García. M.,
en el que se identifican Forero. C., (2016). Calidad
las metas a corto, de vida laboral y la
mediano y largo plazo de disposición al cambio
la compañía cliente,, (3) organizacional en
Múltiples métodos de funcionarios de empresas de
enseñanza mediante la la ciudad de Bogotá -
implementación de
Colombia. Acta
capacitaciones y el
Colombiana de Psicología.
aprendizaje experiencial,
con el propósito poner 19 (1): 79-90. Recuperado
de:
en práctica todos los
http://www.scielo.org.co/pdf/
conocimientos
aprendidos durante el acp/v19n1/es_v19n1a05.pdf,-
proceso de formación, Instituto Superior de Estudios
(4) Diferentes fuentes de Psicológicos. (2018).
recolección mediante la Diplomado de habilidades
realización de directivas. https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/23965/1/TRABA
entrevistas Plan de estudio.,-Kaltiainen,
semiestructuradas y la J. & Lipponen, J. (2017).
aplicación del Dynamic Interplay between
instrumento merger process justice and
“Adaptación al cognitive trust in to
Multifactor Leadership management: A longitudinal
Questionnaire (MQL)” study. Journal of Applied
(5) Múltiples Psychology,
capacitaciones 102(4). 636-647. Recuperado
abordando los temas de de:
liderazgo, trabajo en http://
equipo y resolución de web.a.ebscohost.com.ucatoli
problemas. (6) ca.basesdedatosezproxy.com
Entrenadores internos o /ehost/detail/detail?vi
externos en el que las d=33&sid=40ecb127-9932-
organizaciones puedan 40a1-
escoger libremente a63e_x0002_b7e8e869d64a
quién será su %40sessionmgr4010&bdata=
Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1laG
 realizan sus estrategias (2016).El cerebro artificial de
para la planeación, Google que aterra (y fascina)
organización, dirección, a ingenieros y
coordinación y control, científicos.Disponible
esta observación se debe en
al alto progreso que https://www.elconfidencial.c
están generando las om/tecnologia/2016-06-20/i
nuevas tecnologías para nteligencia-artificial-
desarrollar herramientas google_x0002_deep-
que puedan producir y learning-redes-
efectuar índices de neuronales_1218797,-
efectividad, eficiencia y Mokate, K. (2001). Eficacia,
eficacia. Durante el eficiencia, equidad y
desarrollo de la sostenibilidad: ¿qué
investigación se queremos decir? BID.
identifica como funciona Disponible en
y como se está aplicando https://publications.iadb.org/
actualmente la handle/11319/1193,-
inteligencia artificial en Mokate, K. (2001). Eficacia,
https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/12948/2018j
el mundo empresarial a eficiencia, equidad y
nivel internacional y sostenibilidad: ¿qué
nacional dentro de las queremos decir? BID.
diferentes áreas de la Disponible en
empresa. Asimismo, se https://publications.iadb.org/
pretende contextualizar handle/11319/1193,-Polese,
a los empresarios sobre L. (2015). SocialBro comienza
cómo realizar una a utilizar IBM Watson para
reingeniería radical en transformar la publicidad en
los procesos internos de Twitter. Prensa IBM,
la empresa, es decir Córdoba/Madrid, España.
sobre una nueva forma Disponible en
de tomar decisiones, de https://www_x0002_03.ibm.
analizar mercados, de com/press/es/es/pressreleas
generar satisfacción al e/47733.ws,-Pag web IBM –
cliente, de crear nuevos “Watson services personality
negocios, estrategias, insights” from
entre otras cosas. https://www.ibm.com/
Gracias, y a causa de los watson/services/personality-
 ARTIFICIAL Y SISTEMAS
proyecto). El 97% de los
EXPERTOS.
proyectos fueron
financiados con fondos McGraw Hill,.
Págs. 7, 9, 13, 31 – 64,199 -
propios. De 27
publicaciones periódicas 220. ,-RUSELL, Stuart y Peter
Norving,1996
de revistas y boletines, 2
INTELIGENCIA ARTIFICIAL:
pertenecen al área de
UN ENFOQUE MODERNO.
ingeniería y tecnología.
Primera Edición
INVESTIGACION
PRENTICE HALL
APLICADA AL AREA DE
HISPANOAMERICANA, S.A.
LA INTELIGENCIA
Págs. 3-51, 101, 595-616 ,-
ARTIFICIAL Y
DESARROLLO DE UN SANCHEZ y Beltrán, J.P., 1990
SISTEMAS EXPERTOS. Una
SISTEMA EXPERTO v
UNIVERSIDAD DE EL metodología de
programación.
SALVADOR ESCUELA DE
Macrobit editors tm. Ra-ma.,
INGENIERIA DE
Págs. 19- 22, 27, 38, 58-62,
SISTEMAS 81-94, 200-201, 213 - 220. ,-
INFORMATICOS De http://ri.ues.edu.sv/id/eprint/13463/1/Investigaci%C3%B3n%20aplica
SAMPIERI – Collado – Lucio
acuerdo a estos valores,
se aprecia la poca METODOLOGIA DE LA
investigación y INVESTIGACION, SEGUNDA
EDICION.
desarrollo experimental
MacGraw-Hill Interamérica
en el área de la Editores, S.A. de C.V.
ingeniería y tecnología y
México D.F. 1998 ,-SELL,
por lo tanto en el área Peter S., 1992
de la informática y de
SISTEMAS EXPERTOS PARA
computación. Una
PRINCIPIANTES.
muestra de ello es que
Primera Edición
en la Escuela de
Editorial Limusa, Gr upo
Ingeniería de Sistemas
Informáticos (EISI) Noriega Editores, 1992
Págs.9 – 19, 21-27. ,-
solamente se
AGENTES INTELIGENTES.
encuentran 4 proyectos http://uoc.terra.es/art/uoc/
de investigación, en su
vicente0302/tfc/
mayoría orientados a la
mvicentelp12.html ,-
creación de software. De
AMERICAN Association of