GUÍA No.

3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa para
ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del
Actores Causas y consecuencias
problema
Dentro de la *Personal Causas
organización Administrativo
BALALAIKA  No se realiza el
CONSTRUCTORA adecuado lavado de
SAS se están manos, mediante la
infringiendo los técnica establecida.
protocolos de  Omisión de los
bioseguridad para el protocolos de
contexto COVID-19, bioseguridad,
implementado desde el *Coordinador en
Problema ético Seguridad y Salud en
establecidos por las
o moral de área de Seguridad y empresas.
Salud en Trabajo, dicho el Trabajo.
carácter  Desconocimiento de la
organizacional acto se realiza por parte gravedad de la
identificado de los colaboradores del situación generada por
contratista a cargo de la la pandemia.
construcción del edificio  Uso inadecuado del
multifamiliar EL tapabocas N95, y
DORADO. Los continua manipulación
trabajadores no están del mismo.
realizando un adecuado  Uso incorrecto de las
lavado de manos como baterías de lavado de
se estipula en el PAPSO manos y dispensadores
basado en la resolución de jabón líquido, gel
666 de 2020, además no antibacterial. (pedales
se conserva el ubicados en la parte
distanciamiento social inferior, de tal manera
establecido de 2 m al *Personal operario que no haya necesidad
momento de realizar de manipular las llaves
dichas acciones. con la mano.
Durante el desarrollo de  Incumplimiento
sus actividades laborales establecido en cuanto
se observa el uso al distanciamiento
incorrecto del tapabocas social que se debe
N-95 con válvula, conservar para
portándolos debajo de la realización de
nariz y constantemente actividades, lavado de
manipulándolo la parte manos y consumo de
exterior de las alimentos.
mascarillas faciales con  Omisión de la
las manos sucias, *Personal de apoyo señalización
incumpliendo todas las (servicios generales. preventiva ubicada en
indicaciones dadas por el sitios estratégicos de la
SISOMA de la empresa.
constructora.  Poca cultura del
Cabe mencionar que se autocuidado que debe
ha implementado tener el trabajador en
información educativa favor de seguridad y
referente a los protocolos salud.
establecidos por el *Personal de  No hay adaptación al
Ministerio de Salud y vigilancia o cambio, ni a los
Protección Social seguridad.
nuevos estilos de vida
referentes al SARS que se debe optar para
COV-2, así como conservar la salud y
reglamentos internos en evitar enfermedades,
pro de la salud del en este caso riesgo de
trabajador, en zonas contagio por COVID
estratégicas de las
instalaciones con el CONSECUENCIAS
objetivo de sensibilizar a
los colaboradores de la
Para a Empresa
importancia de adoptar
las medidas de
autocuidado ante este Para la organización
virus. BALALAIKA
CONSTRUCTORA SAS el no
implementar los protocolos de
bioseguridad estipulados en la
circular No 0017 y
Resoluciones 666 y 682 de
2020 dentro del proyecto en
ejecución generaría un nivel de
exposición alto a un posible
caso de COVID-19 por parte
de los integrantes que hacen
parte del contratista, y demás
personal que se encuentra
vinculado, encargado de la
 construcción del edificio
generando asilamientos
obligatorios, el cierre parcial
de la organización dejando a
muchas personas
desempleadas

En el trabajador

 Contagio del personal

y familiares al virus
COVID-19 por la falta
de autocuidado y
compromiso en para
salvaguardar sus
condiciones de salud.
 Víctimas mortales
casos extremos.
 Afectaciones
psicológicas a causa
del contagio a
COVID-19.

Expongan mínimo tres

(3) argumentos que
expliquen, a partir de
Expongan mínimo cinco argumentos a la
los referentes teóricos
luz de los autores consultados en el
elegidos, qué principios
curso, que fundamenten el papel de la
éticos
ética profesional (escojan solo dos (2)
son cuestionados
de las
en el ámbito
teorías éticas desarrolladas). organizacional
analizado por ustedes y
Referentes por qué.
teóricos o
conceptuales
Aristóteles: En la sociedad *Las teorías analizadas
se encuentran diversos tipos aportan crecimiento y
de líderes, que tienen la desarrollo personal, las
capacidad de actuar e influir cuales se pueden llevar a
de manera positiva o campo profesional y
negativa en los diferentes realizar un trabajo que
entornos, en los cuales se permita generar opciones
desenvuelve el hombre, en hombre que le den la
oportunidad de demostrar
teniendo la oportunidad de
que la educación es una
demostrar su ética a través de los comportamientos
herramienta primordial,
y hábitos que desee entregar a su comunidad.
para cambiar los hábitos

Kant: La ética y la moral
están dentro de cada ser
humano, aquí se refleja todos
aquellos valores y principios
para el actuar en la sociedad.
Ejemplo: en el caso expuesto
de la problemática de
BALALAIKA, se observa que la empresa está
cuidando del trabajador al suministrar todo lo que
se requiere mediante los protocolos de
bioseguridad, y el personal operario no acata esas
normas por los diferentes pensamientos, hábitos y
comportamientos a los que veían acostumbrados a
realizar en el diario vivir. Se ha logrado observar
que no todos están abiertos al cambio y seguir
aprendiendo.
David Hume: Seguidor de
costumbres, plantea la moral
como una conducta la cual
indica al individuo lo bueno,
lo malo, lo justo, asi mismo
lo injusto; todo aquello
conlleva a sentir y desear el
bienestar para las para todas
las personas que están a
nuestro alrededor y de igual
manera, sentir rechazo por aquellos que actúan mal
dentro de la sociedad.
Nussbaum: Planeta al ser
humano con capacidades y
necesidades; aquellas
capacidades y florecimiento
humano fundamental en la
defensa del ser humano y sus
derechos, entender la
conducta y explicar la
capacidad de actuar, las
satisfacciones; para movilizar
la atención, el interés y el compromiso para orientar
en los procesos de la toma de decisiones.
Una cualidad especial de Nussbaum es su visión
integral del desarrollo humano, que atiende todas o
casi todas esas áreas interconectadas. Esta ética
negativos que detienen el
desarrollo global.
*La sana convivencia
genera un mejor ambiente,
permite la libertad e
igualdad, permiten
reconocer los diferentes
entornos en los cuales el
ser humano debe
interactuar y desarrollarse
en pro del bienestar
común. Se observa que la
poca tolerancia ha
conllevado a ser testigos
de tantas tragedias e
injusticias en el mundo. Es
por ello, que debemos
participar de manera
activa en la sociedad,
buscando generar
actitudes positivas con
nuestros actos y
pensamientos.
* El hombre tiene la
capacidad de escoger entre
lo bueno y lo malo, se
debería pensar que si
queremos un cambio; ese
cambio debe ser desde
cada uno, ejemplo: el que
critica, que se queja, el
que ignora, el indiferente,
el egoísta en fin… Si el
cabio va desde uno mismo
se podría aportar de
manera significativa el
ámbito laboral, social,
familiar de tal manera que
podamos contribuir con el
desarrollo, la paz, igualdad
y equidad de genero que
tanto se busca.
 habla en términos de gente real en donde el hombre
actúa por sus emociones.

Savater: Nos habla del amor

propio, y expone que es el
origen de toda moral, es decir se
convierte en un pilar muy
importante, no solo a nivel
profesional, sino también en la
sociedad. Se observa que el
amor propio permite el
crecimiento personal, laboral y
profesional. Mediante el amor
propio podemos ser generadores
de cambio en la sociedad.

Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

Teniendo en cuenta la Las acciones que se Desde la parte administrativa

problemática presentada tendrían en cuenta para
en BALAIKA S.A.S a llevar a cabo son:
raíz de la pandemia
ocasionada por el
COVID-19, Es
pertinente actualizar las
políticas internas en
materia de Seguridad y
Propuesta de Salud en el Trabajo.
solución
Acoplar el programa de
señalización interno,
incluyendo información
visual, que indique uso
correcto de las baterías
de lavado de manos, uso
correcto del tapabocas,
distanciamiento y todo
lo relacionado al Covid-
19 de tal manera que se
de a conocer a todas las
áreas para prevención y
mitigación del riesgo
Se ve la necesidad de
reajustar el programa de
capacitaciones, asi
se pretende generar una nueva
visión en la población
trabajadora, de tal manera que
 Realizar contribuya con la
capacitación al productividad activa de la
personal en organización.
cuanto a los
riesgos que se Se tiene claro que el recurso
encuentran humano es factor importante
expuestos, para el crecimiento y
teniendo en desarrollo de la organización,
cuenta el riesgo es por ello que, mediante la
biológico por asignación de recursos para la
virus COVID- implementación de los
19 teniendo en protocolos de bioseguridad,
cuenta la capacitaciones, talleres y
pandemia que se seguimientos, sea mínimo el
esta viviendo en riesgo de contagio del personal
la actualidad. administrativo, operativo, SST,
 Capacitación, servicios generales y
manejo, vigilancia.
seguimiento y
uso adecuado de También se espera que el
los Elementos trabajador genere cambios en
de Protección sus hábitos y
Personal para comportamientos, teniendo en
minimizar el cuenta la ética permite
mismo el cronograma de riesgo de descubrir todo aquello que el
actividades para contagio. hombre es capaz de realizar
prevención de la  Capacitar en por un bien común.
enfermedad y actos y
promoción de la salud. comportamiento
s seguros dentro
Se propone actualizar la y fuera del lugar
batería de riesgo de trabajo, con
psicosocial, para trabajar el objetivo de
en pro de la salud generar una
mental del trabajador óptima calidad
debido a la situación que de vida.
se vive actualmente a  Capacitar en
nivel mundial. autocuidado con
la finalidad de
Lo anterior es con la dar a conocer
finalidad de que la ética, el
salvaguardar la salud de amor propio son
la población trabajadora, primordiales
del mismo modo mitigar para el
el riesgo de contagio a desarrollo de las
COVID-19, que personas dentro
lastimosamente a de la sociedad.
terminado con la vida de  Realizar talleres
muchas personas. de estilos y
hábitos de vida
Es de vital importancia saludable para
poner en marcha mejorar las
acciones que condiciones de
contribuyan al bienestar salud del
integral del trabajador. trabajador.
 Realizar talleres
desde el área de
psicología para
realizar el
acompañamient
o en los hábitos
y
comportamiento
s de los
trabajadores.
  Según la teoría de Adela Cortina menciona que ética representa
CONCLUSIÓN responsabilidad, consecuencias de las acciones, autonomía, igualdad,
solidaridad, justicia y podemos ver que en la actualidad y a través del tiempo
Desde la se han perdido todos estos principios, lo cual se puede ver reflejado en las
perspectiva de calles con la delincuencia, las agresiones, enfrentamientos y balas perdidas, a
la teoría de nivel empresarial se puede ver todas aquellas organizaciones dedicadas al
Adela Cortina lavado de activos, fraudes, actuando de una forma deshonesta sintiendo
y teniendo en satisfacción de un dinero mal trabajado.
cuenta su perfil  La ética debe estar presente en las organizaciones, porque se trata de
profesional, construir sociedades justas, y asi generar ofertas labores que permitan el
presenten tres desarrollo profesional de las personas y demostrar aquellos conocimientos
(3) académicos y formación personal acompañado de valores y actitudes que
argumentos puedan aportar de manera significativa en las organizaciones y otros campos.
que evidencien  Adela menciona algo importante de la inmoralidad, como va aumentando
la pertinencia más cada día, de esta manera la sociedad no presentara un progreso debido a
de su cartilla las malas acciones realizadas por el hombre dentro del campo (laboral, social,
en el campo profesional) debido a la falta de valores éticos.
empresarial.

Es importante realizar un trabajo en equipo y conocer los puntos de vista

y aportes de cada uno de los integrantes, teniendo como base la temática
¿Cómo evalúan
desde diferentes autores con el objetivo de desarrollar diferentes
las
actividades, identificando diferentes factores que debemos tener en cuenta
dimensiones
para nuestro actuar en los diferentes entornos que nos encontremos.
del trabajo en
Pudimos observar que la ética profesional es fundamental en nuestro
equipo
proceso de formación, mediante ella realizaremos las funciones
utilizadas
designadas de la mejor manera, y podremos contribuir con grandes
durante la
aportes para realizar cambios en la sociedad, que tanta falta hacen.
elaboración del
portafolio?, ¿de
Para el desarrollo de la cartilla, nos enfocamos en la problemática de la
qué forma esto
empresa, y planteamos las propuestas necesarias y pertinentes que sean
facilitó la
viables de realizar al interior de la organización. Se opto por realizar un
elaboración
de la cartilla? diseño lúdico que sea llamativo a los ojos del personal de BALALAIKA,
recopilando información importante para la prevención de enfermedades y
promoción de la salud.
 BIBLIOGRAFÍA

Cortina, A. (2017). Ética de las fundaciones: tiempos de corresponsabilidad. Boletín De

Estudios Económicos, 72(220), 5-22. Pacheco, L. (2015). Ética empresarial. [Archivo de
video].

Calvo, P. (2014). Ética empresarial, responsabilidad social y bienes comunicativos. Tópicos

(México), (47), 199-232.