M10 - Relaciones individuales de

trabajo – DERIT

DOCENTE : ANGEL ALBERTO

FLORES CARRANZA

ALUMNO: ADRIANA ANAYA

MANCILLA

MATRICULA: ES202103048

CARRERA: LIC EN DERECHO

CORREO:
adriana.anayaman@nube.unadmex
ico.mx
 S6. Actividad 1. El derecho del trabajo como derecho humano
DIFERENCIAS ENTRE GARANTÍAS INDIVIDUALES Y
DERECHOS HUMANOS .
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), ha
modificado sus conceptos en las diferentes reformas que se le han hecho, por lo
que es importante definir una cosa de la otra, en sus propios términosy magnitud de
significados.

Es así como encontramos que existía la denominación de garantías individuales

como el conjunto de derechos constitucionales y que evolucionó a “derechos
humanos”, siendo este hecho evidente en el capítulo I del título primero de la
CPEUM, que antes era “De las Garantías Individuales” y ahora es “De los
Derechos Humanos y sus Garantías”.
Las definiciones procuran que entendamos el fondo y forma del objeto, el todo y las
partes

Garantías individuales Derechos humanos

 Hacen referencia a determinaciones  Son del dominio público y
de tipo jurídico, por lo que son son denominaciones de
términos utilizados mas en el ámbito carácter más natural.
legal y político.  Son pretensiones morales
 Son la consagración jurídica del fuertes que requieren normas
objeto de carácter moral que jurídicas para ser protegidas.
defienden los derechos humanos.  Anteceden al poder que da la
 Tienen el carácter de obligatoriedad norma jurídica.
y son imperativos del Estado y  Bajo el formalismo jurídico se
autoridades. refieren a una realidad
 Mantienen una relación jerárquica jurídico-positiva.
vertical entre gobernado y poder  Se relacionan con
público, utilizando el poder para necesidades naturales del
establecer límites. individuo y son inherentes a
 Protegen cuestiones relacionadas su personalidad.
con la dignidad humana.  Son sustanciales a la
 Están encaminadas a proteger naturaleza racional del
ciertos derechos, principios o hombre, independientemente
valores o aludir a elementos no de la posición jurídico-
contemplados por las normas pero positiva.
que aseguran el goce de un derecho.  Son un contenido parcial de
 (Carreón Gallegos, 2012). las garantías individuales.
 Se conciben como el
planteamiento de la realidad
moral que suponen. (Carreón
Gallegos, 2012).

Existe otro término que son los derechos fundamentales, y que abarcan los
derechos desdeuna perspectiva ética y suponen comprender la dimensión jurídica
y las normas establecidas para sostenerlos y fundamentarlos. Estos suponen no
solamente el conceptoracional, sino todo el contexto histórico, social y cultural que
los envuelve, expresando una moralidad y juridicidad básicas, importando para el
desarrollo del individuo y para su propia jerarquía normativa.

La importancia de los derechos fundamentales plantearía entonces, una relación

directa entre las garantías individuales y los derechos humanos, al ser el
fundamento básico de un derecho innato del individuo, que busca la protección
jurídica para establecerse. Es decir, el fundamento no solo simbólico sino moral
del derecho humano buscado, que a su vez desea alcanzar el poder de la
normatividad. En este caso, las garantías individuales alcanzan ese grado, al estar
incluidas en la CPEUM, y su importancia se incrementa cuando estas garantías son
observadas no solo por un país sino por la unión de muchos. Los derechos
humanos son las garantías constitucionales de cada país, sustentadas por la
fuerza de la unión de muchos países, por esto, puede decirse que la diferencia
básica entre las garantías y los derechos, es el organismo o institución que las
otorga y su alcance legal.
CÓMO HA IMPACTADO ESTE CAMBIO EN LAS ACCIONES DE LA OIT.

Los derechos humanos están contemplados en la Declaración Universal de los

Derechos humanos, y su fuerza estriba en el poder que les dan los países
miembros de dicha organización. Las garantías, por su parte, varían de país en
país, pues son “derechos” constitucionales, y debido a que cada país tiene su
propia Constitución y leyes, su impacto social puede diferenciarse.

Esto directamente indica que aun cuando los derechos humanos rigen a los
países que integran esta organización internacional, el hecho de que su
Constitución en particular cubra otros rubros, le da una importancia diferente. Es
esta la razón por la cual, diferentes organizaciones buscan la protección de los
derechos de todos los países buscando una igualdad.

La Organización Internacional del Trabajo, procurando regular estos aspectos,

delimitó conceptos que en general pueden ser aplicados a todos los países, y los
concentró en su Constitución interna.

Los cambios generados por las guerras generaron no solo tratados por los
derechos humanos. También generaron cambios en todos los niveles, y con ello,
la creación de diferentes organizaciones que protegieran al individuo en cualquier
ámbito, incluyendo entre estos, la protección de los derechos de los trabajadores.

Para observar la influencia de los derechos humanos en los derechos de los

trabajadores, se puede hacer un comparativo entre algunos artículos de la
Declaración Universal de los Derechos Humanos y otros correspondientes a la
Constitución de la OIT.
CUADRO. DERECHOS HUMANOS Y ACCIONES DE LA OIT.

Derechos humanos (ONU, Acciones de la OIT

1948).

 Artículo 20: Derecho a la

libertad de reunión y
 Artículo 2 inciso a: derechos
asociaciones pacíficas y a
fundamentales como libertad de
no ser obligado a
asociación y libertad sindical.
pertenecer a una
 Artículo 2 inciso b: eliminación de
asociación.
trabajo forzoso y obligatorio.
 Artículo 4: sobre la
 Artículo 2 inciso c: de la
esclavitud o
abolición del trabajo infantil.
servidumbre o
 Artículo 2 inciso d: de la eliminación
trata de esclavos.
de la discriminación en el empleo y
 Artículos 3, 4 y 26: derecho
ocupación.
a la vida, a la libertad y la
seguridad; derecho a no
(OIT, 1998)
estar sometido a
En relación con lo establecido en la Declaración
esclavitud, servidumbre ni Universal de los Derechos Humanos, la OIT
trata de esclavos o tiene la finalidad de responder a los
persona; derecho a la requerimientos de las personas que puedan
educación como parte de desempeñarse en un ambiente laboral,
los derechos humanos y protegiendo las condiciones de trabajo,
fomentando la salud, la educación, la
libertades fundamentales. estabilidad económica y social del trabajador y
 Artículo 2: de la no su familia.
distinción por raza, color, Esto implica fomentar y proteger un trabajo
sexo, idioma, religión, decente, productivo y que permita tener un
credo político, nacimiento ingreso adecuado que pueda sustentar una vida
digna con igualdad de oportunidades tanto para
o cualquier otra condición, hombres como para mujeres.
ni distinguir en Fomenta que el trabajador cuente con la
consecuencia a la protección social y el acceso a la salud y
situación política o jurídica pensiones dignas en el momento que se
de un país. requiera, como la jubilación o las
incapacidades.
 Artículo 22: del derecho
a la seguridad social en
pro del desarrollo
económico, social y
cultural y libre
desarrollo de la
personalidad.
 Artículo 23: del derecho al
trabajo, las condiciones
equitativas y protección
 contra el desempleo, con
salarios iguales por trabajos
iguales, por la seguridad
económica de las familias y
el derecho a fundar
sindicatos para la defensa
de los intereses del
trabajador.
 Artículo 25: del derecho al
descanso, horarios del
trabajo y vacaciones
pagadas.
 Artículo 25: del derecho a
un nivel de vida adecuado
personal y familiar,
servicios médicos,
vivienda digna, seguros de
desempleo, enfermedad,
invalidez, entre otros,
ajenos a la voluntad del
trabajador.
S6. Actividad 2. México y los tratados internacionales en materia
laboral
Tratado Estados firmantes Materia de trabajo Acciones de la
política mexicana
Albania, Alemania, “Los trabajadores y
Angola, Antigua y los empleadores,
C087 Barbuda, Argelia, sin ninguna Articulo
Argentina, Armenia, distinción y sin
Convenio Australia, Austria, autorización previa, 357 primer párrafo
sobre la Azerbaiyán, Bahamas, tienen el derecho de la LFT.
libertad Bangladesh, Barbados, de constituir las
sindical y la Belarús, Bélgica, Belice, organizaciones que Patrones y
protección Benin, Bolivia, Estado estimen trabajadores
del derecho Plurinacional de Bosnia y convenientes, así tienen derecho a
de Herzegovina, Botswana, como el de afiliarse constituir las
sindicación, Bulgaria, Burkina Faso, a estas organizaciones
1948. Burundi, Cabo Verde, organizaciones, con que consideren
Camboya, Camerún, la sola condición de convenientes.
(OIT, 1950). Canadá, República observar los
Centroafricana, estatutos de las
República Checa, Chad, mismas”.
Chile, Chipre, Colombia, “Los trabajadores
Comoras, Congo, Costa deberán gozar de Artículo
Rica, Côte d'Ivoire, adecuada
Croacia, Cuba, protección contra 357 párrafos
C098 República Democrática todo acto de segundo y tercero
del Congo, Dinamarca, discriminación de la LFT relativo
Convenio Djibouti, Dominica, tendiente a al goce de la
sobre el República Dominicana, menoscabar la protección contra
derecho de Ecuador, Egipto, El libertad sindical en actos de injerencia
sindicación y Salvador, Eritrea, relación con su entre patrones y
de Eslovaquia, Eslovenia, empleo”. sujetar el trabajadores,
negociación España, Estonia, empleo de un considerando
colectiva, Eswatini, Etiopía, trabajador a la injerencia todo
1949. condición de que no tipo de control.
se afilie a un
(OIT, 1951). sindicato o a la de
dejar de ser
miembro de un
sindicato;
despedir a un
trabajador o
 Fiji, Filipinas, Finlandia,
Francia, Gabón, Gambia,
Georgia, Ghana,
Granada, Grecia,
Guatemala, Guinea,
Guinea Ecuatorial,
Guyana, Haití, Honduras,
Hungría, Indonesia, Iraq,
Irlanda, Islandia, Islas
Salomón, Israel, Italia,
Jamaica, Japón,
Kazajstán, Kirguistán,
Kiribati, Kuwait,
Lesotho, Letonia, Liberia,
Libia, Lituania,
Luxemburgo,
C029 Macedonia del Norte,
Madagascar, Malawi,
Convenio República de Maldivas,
sobre el Malí, Malta, Mauricio,
trabajo Mauritania, México,
forzoso, 1930. República de Moldova,
Mongolia, Montenegro,
(OIT, 1932). Mozambique, Myanmar,
Namibia, Nicaragua,
Níger, Nigeria, Noruega,
Países Bajos, Pakistán,
Panamá, Papúa Nueva
Guinea, Paragua, Perú,
Polonia, Portugal,
Reino Unido, Rumania,
Federación de Rusia,
Ruanda, Saint Kitts y
perjudicarlo en
cualquier otra forma
a causa de su
afiliación sindical o
de su participación
en actividades
sindicales fuera de
las horas de trabajo
o, con el
consentimiento del
empleador, durante
las horas de
trabajo.
Artículo
132 fracción XXXI
“Todo Miembro de de la LFT.
la Organización
Internacional del “Implementar, en
Trabajo que acuerdo con los
ratifique el presente trabajadores, un
Convenio se obliga protocolo para
a suprimir, lo más prevenir la
pronto posible, el discriminación por
empleo del razones de
trabajo forzoso u género y atención
obligatorio en todas de casos de
sus formas. violencia y acoso
u hostigamiento
La expresión sexual, así
trabajo forzoso u como erradicar el
obligatorio designa trabajo forzoso e
todo trabajo o infantil”.
servicio exigido a
un individuo bajo la Artículo 175
amenaza de una
pena cualquiera y Primer párrafo,
para el cual dicho relativo a la
individuo no se prohibición del
ofrece trabajo en
voluntariamente”. menores de 18
años.
 Nevis, Samoa, San “Proposiciones Artículo 5º
Marino, San Vicente y las relativas al principio
Granadinas, Santa Lucía, de igualdad de Fracción XI de la
C100 Santo Tomé y Príncipe, remuneración entre LFT
Senegal, Serbia, la mano de obra
Convenio Seychelles, Sierra masculina y la Referente al goce
sobre Leona, República Árabe mano de obra y ejercicio de los
igualdad de Siria, Somalia, Sri Lanka, femenina por un derechos
remuneración Sudáfrica, Suecia, Suiza, trabajo de igual laborales, en
, 1951. Suriname, valor”. específico un
salario justo si se
(OIT, 1953). Estas medidas trabaja igual y con
deben aplicarlas: la misma
La legislación eficiencia, en la
nacional. misma clase de
trabajo o jornada,
sin discriminar
edad, sexo o
nacionalidad.
República Unida de Los sistemas
Tanzania, Tayikistán, fijados para la
Timor- Leste, Togo, remuneración.
Trinidad y Tobago, Los contratos
Túnez, colectivos.
Turkmenistán, Turquía, Estos medios en
Ucrania, Uganda, conjunto.
Uruguay, Uzbekistán,
Artículos
Vanuatu, República 5º. Fracción I,
Bolivariana de referente a
Venezuela, trabajos para
Los miembros de la menores de 15
Yemen, Zambia, Organización se años y,
Zimbabwe. comprometen a 173 al 180 de la
abolir efectivamente LFT
 el Que mencionan la
trabajo de niños y necesidad de
C138 elevar la edad certificados de
mínima de admisión salud para
Convenio al empleo de modo mayores de 15
sobre la edad que sea posible un años y menores de
mínima, 1973 adecuado 18, la prohibición
(OIT, 1976) desarrollo físico y de menores de 18
mental. años en ciertas
“La edad mínima condiciones de
fijada en trabajo que sean
cumplimiento de lo de riesgo físico o
dispuesto en el moral, exposición
párrafo 1 del a condiciones de
presente artículo no trabajo peligrosas,
deberá ser inferior a jornada laboral no
la edad en que cesa mayor de 6 horas,
la obligación vacaciones y
escolar, o en todo obligaciones de
caso, a quince los patrones.
años”.
S6. Actividad integradora. Importancia de la OIT en el Derecho
Laboral

Link de infografía
https://www.canva.com/design/DAE5MyajCWg/zkuZvq2qJkkv8hv-
p5Wmlw/view?utm_content=DAE5MyajCWg&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&u
tm_source=publishsharelink
REFERENCIAS
Carreón Gallegos, R. G. (2012). Derechos humanos, garantías individuales y derechos
fundamentales. Problema terminologico o conceptual. En D. Cienfuegos Salgado, & G.
Froto Madariaga , Los Derechos Humanos en el Momento Actual (págs. 131-145).
Saltillo, Coahuila, México: Editora Laguna. Recuperado el agosto de 2019, de
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/7/3171/7.pdf

H. Congreso de la Unión. (6 de junio de 2019). Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos.Recuperado el agosto de 2019, de Cámara de Diputados:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_060619.pdf

H. Congreso de la Unión. (2 de julio de 2019). Ley Federal del Trabajo. Recuperado el agosto de
2019, deCámara de Diputados:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

OIT. (1 de mayo de 1932). C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930. Recuperado el agosto de
2019, de Organización Internacional del Trabajo:
https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:3
121 74

OIT. (22 de septiembre de 1939).

https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUME
NT

_ID:312197:NO. Recuperado el agosto de 2019, de Organización Internacional del Trabajo:

https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUME
N T_ID:312197:NO

OIT. (4 de julio de 1950). C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación.

Recuperado el agosto de 2019, de Organización Internacional del Trabajo:

https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:3
122 32

OIT. (18 de julio de 1951). C098 - Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva,
1949.

Recuperado el agosto de 2019, de Organización Internacional del Trabajo:

https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:3
122 43
OIT. (23 de mayo de 1953). C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951. Recuperado el
agosto de2019, de Organización Internacional del Trabajo:
https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:3
122 45

OIT. (19 de junio de 1976). C138 - Convenio sobre la edad mínima, 1973 . Recuperado el agosto de
2019, de Organización Internacional del Trabajo:
https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:3
122 83

OIT. (18 de junio de 1998). Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en
el trabajo y su seguimiento. Recuperado el agosto de 2019, de Organización Internacional del
Trabajo:https://www.ilo.org/declaration/thedeclaration/textdeclaration/lang--es/index.htm