0% No iniciado

25% Iniciado
BALANCE 0% # ACTIVIDADES 65 Estado 50%
75%
En curso
En curso con alto avance / pendiente validación
100% Completado

Plan de Cambio:

Habilitador Público Fecha cierre Fecha de Ejecución

Estatrategia Actividad Responsable Fecha inicio Estado Real Avance Comentarios / Barreras
Palanca impactado estimada finalización estimada
ENCUENTRO EN AUDITORIO:El gerente hace un funcionarios gestion humana
llamado a todos los actores que participan en el
proceso(administrativo,contable y asistencial)para
darles a conocer la nueva estrategia planeada en
los cambios de contratacion que se realizaron con
la EPS que se viene trabajando ,En razon a la
nueva modalidad, la cual busca mejoras y ajustes
ENTENDIMIENTO PATROCINIO en el servicio prestado en la toma de muestras pcr 11/18/2021 100% 0%
covid -19 a usuarios de dicha EPS.

INFORMACION:Transmitir mediante una asistencial gestion humana

capacitacion formativa al talento humano
asistencial el proceso y las ventajas de la nueva
estrategia de servicio, contratado y prestado a los
usuarios de la EPS.Servicio que sera mas practico y
fuera de las instalaciones de la ips , donde se
brindan todos los medios desde transporte (bans
con todos los requerimientos que pide el
ministerio de salud y todos los protocolos de
bioseguridad para realizar un trabajo mas eficiente
con relacion a la oportunidad, eficaciaa y
VOLUNTAD MANEJO DE RESISTENCIA requerimiento de toma pcr , toma de la misma y 11/19/2021 100% 0%
resultados del laboratorio. anexar modulo
asistencial mas moderno a sofware y hacer
seguimiento a cada nuevo proceso aplicado para
tomar correctivos

el dia de implemetacion de la nueva estrategia se asistencial gestion humana

contara co la asistencia del gerente de la EPS,de la
IPS y el Secretario de Salud Departamental, y
posterior acompañamiento de funcionarios de la
estregaia PRASS , Los cuales nos brindaran
REFUERZO PATROCINIO acompañamiento y charlas para minimizar las
dudas que se tengan con relacion a la nueva
100% 0%
estrategia.

Con la informacion clara por parte de nuestro administrativo gestion humana

talento humano aisitencial del proceso, ahora se
toma la iniciativa de dar a conocer a usuarios
contributivos y subsidiados de la EPS que realizo
contratacion con IPS , De como seria la
metodologia para las tomas PCR de
HABILIDAD COMUNICACIÓN Contribuyentes y beneficiarios ,esta forma de dar 11/19/2021 100% 0%
a conocer a usuarios seria de manera conjunta ,
tanto de EPS como de IPS.

Convenio:Gerente de EPS y Gerente de IPS se usuarios afiliados gestion humana

ponen de acuerdo para unir esfuerzos y concluyen
,que la forma de difundir la nueva estrategia seria
de la siguirnte forma ; Mediante cuñas radiales por
las principales medios de escucha masivo de la
ciudad ,adicional se realizara por medio de
callcenter llamadas a cada uno de los usuarios que
sean asignados para la toma pcr , En la sede
principal de IPS se tendra disposicion por medio de
la cartelera informativa y por el talento humano
REFUERZO PATROCINIO de recepcion toda la informacion disponible para 11/19/2021 100% 0%
dar a conocer toda la informacion pertinente.

Capacitar al talento humano asisitencial funcionarios gestion humana

(Medicos ,Jefes de Enfermeria) y al talento
humano Asistencial , ha estar en la plena
dispocision para adquirir los nuevos conocimientos
Conocimiento ENTRENAMIENTO de este modulo asistencial de sofware. 11/20/2021 100% 0%

Por dispocision de las normas establecidas en la funcionarios gestion humana

capacitacion del modulo asisitencial, este estara
dirijido a los profesionales de la salud,en los
siguientes temas relacionados con el
diligenciamiento, Historia Clinica NOTAS DE
HABILIDAD ENTRENAMIENTO ENFERMERIA,ORDENES MEDICAS ,FORMULAS 11/21/2021 100% 0%
MEDICAS E INCAPACIDADES

funcionarios gestion humana

la ips capacitara sobre los protocolos y
Refuerzo Entrenamiento guias sobre obtencion de muestras, 11/22/2021 100% 0%
procesamiento, entrega y reporte de
resultados. estos seran revisados y se hara
seguimiento a adherencia.
adecuar los horarios laborales con consideracion gestion humana,
del incremento en los tiempos por gerencia general
desplazamientos. 100% 0%

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TOTAL EJECUCIÓN 65 0%

Entendimiento Comunicación
Voluntad Patrocinio
Conocimiento Manejo de Resistencia
Habilidad Entrenamiento
Refuerzo
 0% No iniciado
25% Iniciado
BALANCE 0% # ACTIVIDADES 63 Estado 50%
75%
En curso
En curso con alto avance / pendiente validación
100% Completado

Plan de Cambio: cambio de sede

Habilitador Público Fecha cierre Fecha de Ejecución

Estatrategia Actividad Responsable Fecha inicio Estado Real Avance Comentarios / Barreras
Palanca impactado estimada finalización estimada
Café con el gerente: el gerente reunirá a los
Entendimiento Patrocinio colaboradores del cambio de sede y les contará el Los trasladados Gestión Humana 100% 0%
motivo del cambio y las fechas para el mismo
Comunicado: dar a conocer lo que pasa alrededor
de la zona, las comodidades, el transporte, los
lugares de alimentación, en general las ventajas y
Voluntad Manejo de Resistencia los aspectos que puedan generar dudas con el Los trasladados Administrativo 100% 0%
traslado

Gerente acompaña día del traslado: para dar una

Refuerzo Patrocinio bienvenida, para entregarles un obsequio y para Los trasladados Gestión Humana 100% 0%
resolver las dudas

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TOTAL EJECUCIÓN 63 0%

Entendimiento Comunicación
Voluntad Patrocinio
Conocimiento Manejo de Resistencia
Habilidad Entrenamiento
Refuerzo