Autores que impactan

y representan la psicología organizacional

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

AUTORES QUE IMPACTAN

Y REPRESENTAN LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

CUADRO COMPARATIVO

AUTORES:

ADRIÁN LEANDRO MUNERA ZAPATA

MARÍA TERESA DURANGO MORALES

ROVIRA LÓPEZ OYAGA

JULIÁN CAMILO CASTAÑO MARÍN

DOCENTE:

WILLIAM FERNANDO LEON CANTE

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA

09 DE AGOSTO DE 2021.
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AUTOR
Fundadores del estudio Emil Weber
moderno de la sociología y
la administración pública
con sentido anti positivista
influenciado por Karl Marx,
Kant y Simmel
Nombre de nacimiento: Emil
Weber
Fecha denacimiento:21 de
abril de 1864
Fecha de fallecimiento:14 de
junio de 1920
APORTE EN LA PSICOLOGÍA APLICABILIDAD ORGANIZACIONAL
TEORÍA APORTE ORGANIZACIONAL APORTE EN LA PSICOLOGÍA APLICABILIDAD ORGANIZACIONAL
Sistema moderno de producción,
racional y capitalista, originando
normas TEORÍA DE LA
morales denominado "ética Postula dentro de la organización la
BUROCRACIA Aporte a la Psicología en la igualdad de
protestante" constituyendo 3 formas autoridad como arte asociado con poder
de racionalidad que sugiere cambios las diferencias estableciendo que la
dentro de la misma ejercida con
entre el protestante y el magnitud o intensidad del estímulo se
inteligencia, destreza, valor y aceptación
comportamiento capitalista asocian con la producción y desempeño
La racionalidad en todos los social
distinguiendo 3 tipos de sociedad: laboral siendo medibles los resultados , además de ello refiere que el poder
miembros de la organización es
sociedad tradicional: patriarcal y dando paso hacia la supervisión y carismático es un poder sin base racional, es
seleccionada con base en el mérito
hereditario control inestable y adquiere características
y la competencia técnica y no en Chiavenato, I. (2000).
sociedad carismática: místicas, revolucionarias. No puede ser delegado, ni
preferencias personales que les
arbitrarias y personalistas recibirlo en herencia.
permite alcanzar un desempeño
sociedad legal: racional,
adecuado.
burocrática
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AUTOR TEORÍA APORTE ORGANIZACIONAL APORTE EN LA PSICOLOGÍA APLICABILIDAD ORGANIZACIONAL

Elton Mayo TEORÍA DE LAS
RELACIONES HUMANAS

Sociólogo y psicólogo
industrial especializado en la
teoría de las relaciones
AUTOR
humanas y el movimiento
por relaciones Katz y Robert
humanas
dando importancia a las
mismas dentro del ambiente
de trabajo siendo el pilar de
las relaciones laborales.
nombre de nacimiento: Elton
Mayo
Fecha de nacimiento:26 de
Produjeron
diciembre de 1880los
estudios clásicos
sobre los estereotipos
raciales, prejuicios y
cambios de actitud
influyentes en la
psicología individual
y sistemas sociales en
la organización.
Se basa en la delegación de
autoridad entre las personas para
que trabajen activamente
aportando de forma eficiente a la
organización TEORÍA
debido a que a los
Kahn TEORÍA
trabajadores se SISTÉMICA
le da la apertura y
la confianzaDEpara
LAS realizar sus
ORGANIZACIONES
labores.
Consideran que las organizaciones
son un sistema de pensamiento
sistémico abiertos y sensibles, con
capacidad para crecer y auto
reproducirse dando una respuesta a
los cambios constantes por medio de
la interacción activa con energía e
información y los devuelven al
entorno en forma de “outputs”,
siendo en esta interrelación donde se
define la subsistencia de la
organización.
TEORÍA DE LA
MOTIVACIÓN
Interacción social con los
empleados, y como esta
interacción y satisfacción social
APORTE ORGANIZACIONAL
podría influir en su productividad.
Modelo de organización bajo la
sociología y Psicología bajo la teoría
general de sistemas representado en
Importación. transformación,
exportación, sistema de ciclos,
entropía negativa, información como
insumo, estado de equilibrio y
homeostasis dinámica, diferenciación,
equifinalidad, límites o fronteras
asociados son valores y sistemas
sociales estudiando el funcionamiento
organizacional desde las transacciones
del medio.
Investigaciones y experimentos
 El estudio de la organización
organizacionales con el fin de
como un grupo de personas.
estudiar el desempeño del
APORTE  Hacer énfasis en las personas.
trabajadorENenLA una
PSICOLOGÍA
intensidad APLICABILIDAD ORGANIZACIONAL
 Delegación plena de autoridad.
variable de luz y constante,
 Autonomía del trabajador.
condiciones de rendimiento
 Confianza y apertura.
satisfactorias y persuasión
 Énfasis en las relaciones
psicológica humanas entre los empleados.
 Confianza en las personas.
 Dinámica grupal e
 Medición del estado de equilibro Permite definir la cultura y el clima
interpersonal.
y homeostasis (dinámica) organizacional reflejando el sistema de
 multiplicación y evaluación de autoridad de la misma, también se menciona
funciones desde el diseño de la dinámica del sistema organizacional por
medio de los mecanismos de autoridad y
puesto
comportamiento organizacional pero el más
 concepto de equifinalidad
estableciendo las funciones y importante es el concepto de eficacia
condiciones de trabajo organizacional que pretende por medio de
 logro de límites y fronteras con soluciones técnica y económicas, mientras
la misión y misión que la eficacia busca la
organizacional maximización del rendimiento de la
 coordinación en el trabajo y organización, por medios técnicos y
ejecución de tareas económicos
 relaciones laborales (eficiencia) y por medios políticos (no
económicos).
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Psicólogo destacado por su
labor en la necesidad dentroAUTOR
David
de las organizaciones, dedico McClellan
su vida a la docencia en el
campo de la psicología y
sociología
Nombre de nacimiento:
David McClelland
fecha de nacimiento:20 de
mayo de 1917
fecha de fallecimiento:27 de
marzo de 1998
Douglas McGregor afiliación: significa que la gente busca
TEORÍA
la motivación de un individuo puede deberse
a la búsqueda de satisfacción de tres
necesidades dominantes: la necesidad de
logro, poder y de afiliación. 1. La necesidad
de logro: es el grado al cual una persona
desea realizar tareas difíciles y desafiadoras
en un alto nivel. 2. La necesidad de
buenas relaciones interpersonales con otros.
3. La necesidad de poder: es típica en la
gente que le gusta estar a cargo como La teoría X plantea que las personas ven
responsable.
APORTE ORGANIZACIONAL
el trabajo como una necesidad , pero que
sienten aversión hacia él ,evitándolo
siempre que sea posible Por esta razón
considera a las personas como perezosas,
carentes de ambición, egoístas, que les
desagrada la responsabilidad,
indiferentes a las necesidades de la
organización, que se resisten al cambio y
necesitan que las guíen y la teoría Y es la
optimista y plantea que si en la
organización hay un ambiente social se
pueden obtener mejores oportunidades ,
 Satisfacción, insatisfacción En esta teoría se podría evidenciar en el
 factores económicos diseño de incentivos laborales para elevar
 condiciones la motivación laboral y así la efectividad de
 laborales, los trabajadores.
 seguridad,
 factores sociales,
 trabajos
APORTE EN LA PSICOLOGÍA
 estimulantes, APLICABILIDAD ORGANIZACIONAL
 sentimiento de autorrealización,
 reconocimiento,
 logro
Mejía, R.
Orientación tradicional de darle Algunas de las características de los
dirección desde el punto de vista gerentes se orientan a establecer dirección
a través del criterio de unidad de mando
prescriptivo y luego controlar los
resultados que el miembro (ver Henry Fayol) con una supervisión
organizacional alcanza. El rol de más bien estricta (Taylor y también
Coaching hace su ingreso al mundo Fayol). Al existir alguien que piensa (el
de las empresas, y lo hace para gerente) respecto de lo que deben hacer
quedarse. otros (el subordinado), los supuestos
implícitos en cuanto a la motivación
humana muestran las siguientes
características que se agrupan bajo lo que
Mc Gregor denomina Teoría X.
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Influencia profunda sobre las

practica de la educación, AUTOR TEORÍA APORTE ORGANIZACIONAL APORTE EN LA PSICOLOGÍA APLICABILIDAD ORGANIZACIONAL
identificando el camino de TEORÍA XY
motivación en los empleados
creando un entorno de
dirección y referencia hacia la
integración y autocontrol
denominando Teoría X y
teoría Y coadyuvando a la
tercera ola de gestión
científica.
Nombre de nacimiento:
Douglas McGregor
Fecha de nacimiento:1906
Estados Unidos
Fecha de fallecimiento:1965
Francia
AUTOR TEORÍA APORTE ORGANIZACIONAL APORTE EN LA PSICOLOGÍA APLICABILIDAD ORGANIZACIONAL
TEORÍA XY

Chiavenato, Idalberto
(2001).

AUTOR TEORÍA APORTE ORGANIZACIONAL APORTE EN LA PSICOLOGÍA APLICABILIDAD

La ORGANIZACIONAL
teoría Z contribuye a la participación y se
basa en las relaciones humanas, pretende
entender al trabajador como un ser integral
TEORÍA Z que no puede separar su vida laboral de su
vida personal, por ello invoca ciertas
condiciones especiales como la confianza, el
trabajo en equipo, el empleo de por vida, las
relaciones personales estrechas y la toma de
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William Ouchi

AUTOR TEORÍA APORTE ORGANIZACIONAL APORTE EN LA PSICOLOGÍA APLICABILIDAD ORGANIZACIONAL

TEORÍA XY
Dedicado a la gestión Considera que hay tres tipos de empresa, Propone la integración de la vida
empresarial, autor y la del tipo A que asimiló a las empresas laboral y personal del ser humano,
experto en el campo de la americanas, las del tipo J que asimiló a que procura la humanización de las
administración y sistemas las firmas japonesas y las de tipo Z que condiciones de trabajo aumentando
organizacionales tiene una nueva cultura, la cultura Z. Esta así la autoestima de los trabajadores
nombre de nacimiento: nueva cultura Z está llena de
Resultado de imagen para
características poco aplicadas en las
OUCHI
empresas de occidente de la época y más
William Ouchi
fecha de nacimiento:1943 bien recoge ciertas características
Estados Unidos comunes a las de las compañías
japonesas.
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TEORÍA DE LA
AUTOR TEORÍA
MOTIVACIÓN E HIGIENE APORTE ORGANIZACIONAL APORTE EN LA PSICOLOGÍA APLICABILIDAD ORGANIZACIONAL
David McClellan
Frederick Herzberg

Establece que las personas

están influenciadas por dos Impulsores del estudio de la
Psicólogo influyente en factores, los cuales son: La
gestión administrativa de motivación en el ámbito laboral. Su
satisfacción, es principal aportación al campo de
empresas principalmente el resultado
Nombre de nacimiento: la psicología social fue la teoría de
de los factores de
Frederick Herzberg los dos factores.
motivación. Estos factores Viamontes, G. (2010).
fecha de nacimiento:18 de ayudan a aumentar la
abril de 1923 satisfacción del individuo,
fecha de fallecimiento:19 pero tienen poco efecto sobre
de enero de 2000 la insatisfacción.
AUTOR TEORÍA
TEORÍA DEL APORTE ORGANIZACIONAL APORTE EN LA PSICOLOGÍA APLICABILIDAD ORGANIZACIONAL
Nonaka y Takeuchi CONOCIMIENTO
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Capacidad de una empresa para crear nuevos conocimientos,

difundirlos a toda la organización y transformarlos en productos,
servicios y sistemas». Nonaka y Takeuchi argumentaron que el
Proponen un modelo conocimiento es inicialmente creado por individuos y que el Esta teoría se puede evidenciar en
dinámico de creación conocimiento creado por los individuos se convierte en conocimiento los programas de capacitación de las
del conocimiento. organizativo a través de un proceso de desarrollo en espiral. Los organizaciones; actualmente muchas
El conocimiento autores señalan que hay dos tipos de conocimiento: el conocimiento empresas no solo limitan la
se consigue mediante explícito, contenido en manuales y procedimientos, y el conocimiento capacitación al personal para
observación, tácito, sólo desarrollado por la experiencia, y que se comunica sólo de desarrollar sus actividades laborales,
manera indirecta, a través de la metáfora y la analogía. sino se capacitan en diferentes
imitación y práctica. 
ámbitos Chiavenato, Idalberto
(2001).

AUTOR TEORÍA APORTE ORGANIZACIONAL APORTE EN LA PSICOLOGÍA APLICABILIDAD ORGANIZACIONAL

Peter Senge

científico TEORÍA DE LAS CINCO El pensamiento sistémico es Implementación del enfoque sistémico  Mantener una visión personal
estadounidense y DISCIPLINAS la quinta disciplina que da su en la organización  Criticar permanentemente los
director del Centro nombre al libro de Peter Senge, es la propios paradigmas
para el Aprendizaje que integra a todas las demás
 Construir un liderazgo de trabajo
Organizacional en fusionándolas en un cuerpo en equipo
la Escuela de coherente de teoría y práctica.
 Valorar como unidad fundamental
Administración
al equipo
Sloan del MIT.
aprende desde 1990  Integrar todas las disciplinas en un
solo programa de acción.
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Ouchi, W. (1981).

Habla de la gestión de proyectos abarcando

AUTOR TEORÍA APORTE
la gestión ORGANIZACIONAL
de programas que permitan a la APORTE EN LA PSICOLOGÍA APLICABILIDAD ORGANIZACIONAL
Peter Drucker organización diseñar, ejecutar y planificar
proyectos como la base de una estrategia
para transformar continuamente la
organización hacia nuevos retos, demandas,
proyecciones y visiones dentro de su
Las fuentes de innovación
horizonte institucional. Retomando a Segara
de una empresa y sus tipos
este autor es muy enfático en la importancia
se deben
TEORÍA a DE la LA
alta
Esta visión AUTOR de la innovación en la organización ya que la innovación genera la importancia de
TEORÍA
competencia, evolución y
MOTIVACIÓN APORTE ORGANIZACIONAL APORTE EN LA PSICOLOGÍA APLICABILIDAD ORGANIZACIONAL
de Drucker apunta haciaPeter Senge los mismos permiten la ruptura de realizar, planificar y ejecutar una
transformación de los
la necesidad de todos los paradigmas tradicionales dando pie al propuesta de trabajo y como a través de
mercados a causa de la
hombres de negocios, de análisis de la incorporación de los procesos las mimas se logra una autorrealización
globalización y las
crear hábitos para ser organizacionales personal a nivel organizacional pero
alianzas de estrategias en
más eficiente dentro de también la posibilidad de cerrar brechas
función de los países
su organización. entre las cadenas de mando; es decir que
competidores con el fin de
cada empleador sea participe de
obtener una alta
propositivo dentro de las necesidades de
competitividad en el
la organización y la misma sea evaluada a
mercado. Toledo, G. (2000 partir de los criterios de desempeño,
aplicabilidad y funcionalidad de la
organización
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CONCLUSIONES
Dentro del marco del estudio de las organizaciones se deben tomar en cuenta la
existencia indisoluble de la importancia de las diferencias individuales entre los miembros
activos de la organización, ya que si esto se prioriza se podrían enfrentar dificultades en la
resolución de problemas dentro de la organización, de esta forma pues la concreción de los
aspectos es clave para el comportamiento organizacional de los empleados que se convierte
en gestión del conocimiento. Cabe resaltar que dentro de los conocimientos relativos hacia
la estructura de personalidad y puesto de trabajo también se encuentran factores claves para
estructurar el comportamiento organizacional como lo son las personas como factor
principal, la estructura organizacional, la tecnología y el ambiente exterior en el que
funciona.

El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se estudia

el impacto y la relación directa entre los individuos, grupos y estructuras que infieren en la
conducta y comportamiento dentro de las organizaciones con el fin de poner en práctica los
conocimientos y mejora de tales organizaciones.

Para comprender el comportamiento organizacional englobado por los factores

antes mencionados (estructura de personalidad vs puestos de trabajo) se necesitan unas
estrategias, metas, propósitos y políticas flexibles y cadenas de mando que permitan el
desarrollo del individuo y el flujo de desarrollo y desempeño del mismo dentro de su
contexto de trabajo para considerar comprender y abarcar las diferentes variables que se
presentan a nivel grupal y organizacional.

El resultado colectivo de conocimientos e interés hacia su rol y desempeño laboral

teniendo en cuenta las capacidades físicas, personalidad, emociones, intereses y
conocimientos, de esta forma se obtienen granes contribuciones a los estudios de
influencias sobre productividad, ausentismo, rotación, satisfacción y otros temas actuales
que se presentan dentro de un coorganización con el propósito de desarrollar métodos
confiables para mitigar estas situaciones dentro del contexto laboral que nos compete y toca
a todos.
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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México, D.F.: McGraw-Hill | INTERAMERICANA.

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Ministerio de Educacion Superior
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Vásquez Rojas Claudia. (2012, octubre 16). Evolución de la administración y de las teorías
administrativas. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/evolucion-
administracion-teorias-administrativas/