ASIGNATURA

Ergonomía, higiene y seguridad

INSTITUTO SUIZO “UNIVERSIDAD”
Alumno:
Kantún López Rogel

ASESOR DOCENTE:
Mtro. Jorge Enrique Velázquez Mancilla.

Actividad de Aprendizaje 3: Análisis de agentes

contaminantes y plan de prevención y
salud.

Ciudad de México a 21 de Marzo 2022

Contenido
ACT. 2.- La ergonomía aplicada a las organizaciones y los grupos
con capacidades diferentes.................................................................................
Objetivo:...............................................................................................................................
Bibliografía......................................................................................................................... IV

I
Objetivo:
Analizar los distintos tipos de estudios ergonómicos para fundamentar una
investigación sobre las personas con discapacidad que se encuentran
laboralmente activos, y así promover propuestas de mejora.

Instrucciones específicas:

1. Con base en la información presentada en los apuntes de la unidad, realiza un

mapa mental donde relaciones las distintas áreas de la ergonomía, sus
características, dimensiones, beneficios, así como su aplicación en las
organizaciones:
 Confort de la
Antropometría sincronía en el
trabajo por parte
Carga física del individuo y su
máquina.
Biomecánica

Biométrico
Para personas con
capacidades diferentes

Diseños únicos para

personas diferentes.
Condiciones ambientales

Adaptación
Y Clasificación de la Ambiental
rediseño Ergonomía

Evalúa mejorar las condiciones

laborales e incrementar el confort, la
productividad y la seguridad.

Diseño ergonómico de
entornos

Psico percepción
Concepción
Carga mental

Cognitiva
Interfaces de comunicación
“un espacio de trabajo adecuado”.
“Interacción Persona-
Ordenador”
2. Posteriormente, realiza una investigación digital sobre las personas con
capacidades diferentes que laboran en nuestro país, considerando los
siguientes puntos:

a) Introducción. Presenta la intención de la investigación, así como las premisas

principales.
Actualmente es importante la aplicación de los conocimientos de ergonomía para
poder prevenir los riesgos de trabajo que pueden ocasionarse con motivo de este
y aun mucho más si es por el tema de las limitaciones físicas o psíquicas que
pueden tener estos mismos.
La identificación de condiciones inseguras, la imprudencia, la temeridad y el
descuido de los trabajadores al desarrollar sus labores productivas, son el origen
de los mencionados riesgos de trabajo, lo que obliga entonces a buscar y adoptar
las medidas adecuadas para evitarlos, en lo posible, para lograrlo, a lo largo de la
historia se ha tenido que fabricar y hacer uso de una serie de herramientas que en
ocasiones, al no ser las adecuadas para el trabajo que desarrolla le producen
fatiga, enfermedades y accidentes, produciéndole éstos últimos lesiones físicas
externas e internas en su cuerpo que ponen en peligro su vida o bien lo lesionan
dejando marcas imborrables para toda su vida, como ocurre por ejemplo, cuando
sufre la amputación de una parte de su cuerpo como consecuencia del trabajo que
realiza.

Cabe señalar también que los riesgos de trabajo que producen los accidentes de
trabajo o las enfermedades de trabajo o profesionales, son una realidad en los
procesos productivos de toda empresa, tal como lo reconoce el Instituto Mexicano
del Seguro Social mediante los datos que maneja al efecto hasta el momento el
IMSS no cuenta con una especificación clara en la cobertura de prestaciones
económicas a los trabajadores domésticos (modalidad 34), trabajadores al servicio
de gobiernos estatales, municipales y organismos descentralizados (modalidad
36), trabajadores al servicio de las administraciones públicas federales, entidades
federativas y municipios (modalidad 38), de incorporación voluntaria del campo al
Régimen Obligatorio (modalidad 43) y trabajadores independientes (modalidad
44), ya no se diga para este grupo con alteraciones motrices propias.

b) Número de personas registradas por el IMSS y proporción de las mismas en

comparación con el total de individuos económicamente activos.
De acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y empleo
(ENOEN) en México existían para final del 2021 un total de 58.6 millones de
personas pertenecientes a la población económicamente activa (PEA) de este
número se reportó que 56.9 millones de personas (el equivalente al 96.3%
estuvieron laborando durante la fecha en cuestión.
Por su parte el instituto mexicano del seguro social ( IMSS ) en su informe
completo al ejecutivo federal y al congreso de la unión en su ejercicio 2020-2021
declara que para el 30 de abril del 2021 se contaba con un total de puestos de
trabajo declarados por los patrones de 20,070,483 esto se correspondería con el
34% de la población económicamente activa.

c) Índice de población con discapacidad que labora en México.

De acuerdo a cifras del INEGI en el censo desarrollado en el 2020, para el rubro

de personas con discapacidad se contaron un total de 20 millones 838 mil 108
personas, esta cifra representa el 16.5% de la población de México.
Un total de 6 millones 179 mil 890 (4.9%) se identificaron como personas con
discapacidad, mientras que otros 13 millones 934 mil 448 (11.1%) dijeron tener
alguna limitación para realizar actividades de la vida diaria (caminar, ver, oír,
autocuidado, hablar o comunicarse, recordar o concentrarse), por último, un total
de 723,770 (0.6%) se refirieron con algún “problema o condición mental”.

Por su parte la Encuesta Nacional de la Dinámica Demográfica (ENADID) 2018,

arroja que de las personas de 5 años o más que habitan en el país, 7.7 millones
tienen alguna discapacidad. Estos mismos datos arrojan que la participación
económica en la población con discapacidad llega a ser de apenas 38.5% lo que

I
representa una gran diferencia en comparación con la participación económica de
las personas que no tienen una discapacidad.

d) Descripción del programa nacional Empresa Incluyente de la Secretaría del

Trabajo y Previsión Social (STPS).
Dentro de las metas nacionales de la administración pública dentro del marco del
Plan Nacional de desarrollo se cuenta con el programa Nacional de Trabajo y
Empleo para las personas con discapacidad que en su punto numero 2 contiene el
programa “México Incluyente” el cual tiene por objetivo transitar hacia una
sociedad equitativa e incluyente y que como principal estrategia consiste en
proteger los derechos de las personas con discapacidad y contribuir a su
desarrollo integral e inclusión plena.
En su marco normativo hace referencia al art n 1 constitucional referente a la
prohibición de toda discriminación siendo incluida en este rubro a las personas con
capacidades diferentes, de igual manera la convención sobre los derechos de las
personas con discapacidad señala que son personas con discapacidad "aquellas
que tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo
que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y
efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás".
Se establecieron tres estrategias para la promoción y cumplimiento de los
derechos laborales de las personas con Discapacidad:
Fortalecimiento Interinstitucional con la creación de Redes Estatales de
Vinculación Laboral (REVL) para promover el trabajo coordinado con instituciones
públicas privadas y sociales a favor de la integración laboral de personas con
discapacidad.
Promoción y Difusión de la Equidad e Inclusión Laboral que consiste en el diseño,
impresión y difusión de materiales impresos, alternativos y masivos dirigidos a las
personas con discapacidad e instituciones que les brindan atención.
La estrategia de Sensibilización y Capacitación Especializada a
empresarios/exencargados/as de recursos humanos y a personal de la
Administración Pública Federal, para darles a conocer las necesidades específicas

II
de las personas con discapacidad, así como la importancia de promover entornos
libres de discriminación e igualdad de oportunidades para este grupo de población.
La Coordinación del Servicio Nacional del Empleo (SNE) favorece la contratación
de personas adultas mayores y personas con discapacidad a través de la
estrategia Abriendo Espacios, la cual consiste en una bolsa especializada que
vincula a los ofertantes interesados en contratar a personas de estos grupos en
situación de vulnerabilidad con los demandantes de empleo, está a su vez ha
tenido un impacto positivo resultado de sus componentes básicos los cuales son:
1. Intermediación laboral, a partir del establecimiento y operación de bolsas de
trabajo especializadas que centran su atención en la identificación, por parte de
los Consejeros de Empleo, del perfil laboral de los buscadores de empleo con
discapacidad, y de acuerdo con éste se determina un plan de inserción que pueda
incluir una o más de las acciones de capacitación, orientación laboral y vinculación
que ofrece el SNE.
2. Identificación de perfiles integrales y la orientación ocupacional, que realiza el
SNE con la aplicación de instrumentos de evaluación especializados entre los que
destaca el Sistema de Muestras de Trabajo Vallar, cuyos resultados permiten
orientar a las personas hacia su mejor opción ocupacional y/o su derivación hacia
acciones de capacitación o actualización de conocimientos, de rehabilitación
física, psicológica y/o familiar, así como de ser necesario, enviarlos a las
instituciones que pueden apoyarlos en sus respectivos procesos
3. Capacitación para el trabajo al promover en el sector empresarial y el sector
educativo, el que proporcionen oportunidades de formación a las personas con
discapacidad y adultos mayores que buscan trabajo y así permitir que adquieran
las aptitudes, los conocimientos y una actitud respecto al trabajo necesarios para
las tareas específicas de cada puesto. (DOF, 2014)

e) Conclusiones. Expresa con detalle tu punto de vista sobre esta problemática en

nuestro país, así como las posibles propuestas de mejora.

III
La falta de ergonomía para el sector con capacidades motrices e intelectuales deja
fuera de cobertura a este sector de la población, y sin duda con falta de derechos
para la misma en la actualidad la ergonomía como una materia de ciencia ha
evolucionado para poder enfrentar esta y todas las áreas de oportunidad que se
presenten en cada situación específica. Por tanto, la tecnología será un arma para
poder enfrentar esta problemática planteada. Ejemplo de estas pueden ser la
ingeniería en técnicas computacionales, automatización de máquinas,
robotización, etc.), y de esta forma poder utilizar lo que tengamos a nuestro
alcance y poder hacer lo más cómodo y confortable nuestro trabajo con el
resultado de tener mayor y mejor ventaja en el producto final ya sea como servicio
o como producto.

Bibliografía

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 personas-con-discapacidad-tambien-tienen-derecho-a-un-trabajo-
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