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UNIVERSIDAD GALILEO
IDEA
CEI: Cobán AV
Nombre de la Carrera: Licenciatura en Administración de
Empresas
Curso: Negocios Internacionales 1
Horario: 12:00 – 13:00
Tutor: LIC. Alex San José

TAREA NO.5

Apellidos, Nombres del Alumno:

scar Andrés
: 18003185
26/02/2022
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Contenido
Introducción.............................................................................................................3
Objetivos...................................................................................................................4
Resumen; Capitulo 5...............................................................................................5
Preguntas................................................................................................................15
Diagnostico empresarial.......................................................................................18
Conclusiones..........................................................................................................21
Bibliografía.............................................................................................................22

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Introducción

La ética es una parte importante en las empresas, si no es que de los pilares

fundamentales para que la misma funciones, ya que esto está conformada por los
valores, misión, objetivos en común que tiene la organización por alcanzar para el
bien común de todos los que forman parte de ella.
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Objetivos

 Entender los problemas éticos que enfrentan los negocios internacionales

 Reconocer un dilema ético
 Identificar las causas del comportamiento no ético de los administradores
 Describir las distintas posturas filosóficas sobre la ética
 Explicar de qué manera pueden los administradores
incorporar consideraciones éticas en su forma de decisiones

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Resumen; Capitulo 5

Prácticas de empleo:

Cuando las condiciones laborales en otra nación son muy inferiores a las que
privan en el país de la multinacional y los criterios que deben aplicarse son: los de
la nación, los de la anfitriona, o un punto intermedio entre ambos; se equiparan
los pagos y las condiciones laborales en todos los países, si en alguna en
desarrollo son comunes a las 12 horas, pagos bajísimos y ausencia de protección
contra sustancias toxicas.

Ejemplo: En la década de 1990, Nike estuvo en el centro de un huracán de

protestas cuando los noticieros revelaron que las condiciones laborales de
muchos subcontratados eran pésimas. Uno de los argumentos más socorridos fue
el que se detalló en 48 horas, el programa noticioso de la CBS que salió al aire en
1996. Como se demuestra en el caso Nike, puede sustentarse que este
comportamiento no es apropiado, pero aún queda sin respuesta la pregunta
acerca de los criterios que deben prevalecer.

Derechos humanos:

En las empresas internacionales, pueden surgir dudas sobre los derechos

humanos básicos que aún no se respetan en muchas naciones. Los derechos que
damos por sentado en las naciones desarrolladas como la libertad de asociación,
expresión, reunión, movimiento, ideas políticas, etc. No se respetan
universalmente.

Uno de los ejemplos más evidentes proviene de Sudáfrica en los días del régimen
de los blancos y el apartheid, que terminó en 1994. Entre otras cosas el sistema
negaba los derechos políticos básicos a la mayoría de la población negra,
imponían la segregación de blancos y negros, reservaba ciertas ocupaciones para
los blancos y prohibían que los negros colocarán en puestos que implicarán
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supervisará una persona blanca. A pesar de lo atroz del sistema algunas

empresas occidentales operaban en ese país sin embargo una década de 1980
muchos cuestionaron la ética de ese estado de cosas. Argumentaron

que la inversión de las multinacionales extranjeras al fomentar la economía

sudafricana sostenía al régimen re previsto del apartheid. Varias compañías
occidentales comenzaron a cambiar sus políticas a finales de la década de 1970 y
a principios de la siguiente. General Motors que tuvo actividades importantes en
Sudáfrica se puso a la vanguardia de esta tendencia y adoptó los que luego se
conocieron como principio de Sullivan, por León Sullivan, ministro Bautista negro
y miembro del Consejo Directivo de General Motors sostuvo que sólo era ético
que la compañía operará en Sudáfrica si se cumplen dos condiciones primera que
no obedeciera las leyes en sus operaciones sudafricanas y segunda que hiciera
todo lo que estuviese a su poder para promover la de rogación de esas leyes.

Contaminación ambiental:

Cuando la reglamentación ambiental de las naciones donde se instalan las

multinacionales contiene normas oficiales muy inferiores a las de su país de
origen, surgen problemas éticos. Muchas naciones desarrolladas tienen
minuciosas normas oficiales sobre la emisión de contaminantes de descarga de
sustancias tóxicas, usar materiales peligrosos en el trabajo entre otros por el
contrario con frecuencia de muchos países en desarrollo carecen esas normas y
según los críticos el resultado es que las operaciones de multinacionales generen
concentraciones de contaminantes mayores a las que se les permite en su nación
de origen.

Las corporaciones pueden contribuir a la tragedia de las tierras comunes cuando

se llevan la producción a lugares donde se sienten en libertad de arrojar los
contaminantes a la atmósfera o a mares y ríos con lo que dañan estos valiosos

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recursos del planeta. Estas acciones son legales Asimismo faltan a las naciones
básicas de ética y responsabilidad social este problema está adquiriendo gran
relevancia a medida que las preocupaciones sobre el calentamiento global
inducido por los seres humanos se colocan en el centro del escenario la mayoría
de los científicos el clima aduce que la actividad industrial y humana está
elevando la cantidad de dióxido de carbono en la noosfera este es un gas de

invernadero que envuelve el calor a la superficie calentando el planeta como

resultado se eleva la temperatura promedio de la tierra. El cúmulo de videncia
científica proveniente de numerosas bases de datos ostenta el argumento en
consecuencia de las sociedades del mundo están empezando a restringir la
cantidad de dióxido de carbono que puede ser emitido a la atmósfera como
subproducto de la actividad industrial. No obstante, las regulaciones varían de
una nación a otra.

Corrupción y obligaciones morales

La corrupción ha sido un problema de casi todas las sociedades en la historia y

todavía lo es siempre ha habido y habrá funcionarios corruptos en las empresas
internacionales pueden y han ganado ventajas económicas por entregar pagos a
tales funcionarios un ejemplo caracterizado es muy conocido incidente de la
década de 1970 el presidente de lo que Lockheed entregó 126 millones de
dólares a agentes funcionarios del Gobierno de Japón para conseguir que Nippon
Air hiciera un pedido grande de su avión trisar.

Estados Unidos adoptó una convención para combatir el soborno de funcionarios

públicos extranjeros en las transacciones comerciales, la convención entró en
vigor en 1999 obliga a los estados miembros de tipificar como delito el pago de
sobornos a los funcionarios públicos extranjeros Asimismo incluye los pagos que
facilitaron para agilizar actividades rutinarias del Gobierno. Por ello los pagos de
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facilitación o aceleradores excluyeron de la ley de prácticas corruptas en el

extranjero y la convención del soborno de la OCDE, pero no están claras las
implicaciones éticas de esos pagos desde el punto de vista práctico sobornar
aunque sea un mal menor puede ser precio necesario por hacer un bien mayor
diversos economistas defienden este razonamiento y aseguran que en el contexto
de muchas normas engorrosas en los países en el desarrollo de la corrupción
puede mejorar la eficiencia y estimular el crecimiento como parte de su postura
sostienen la hipótesis de que una nación donde las estructuras políticas
distorsiona no limitan el funcionamiento de los burócratas

para que aceleren la aprobación de inversiones que puede aumentar el bienestar.

A las obligaciones Morales tienen un poder que procede su control sobre recursos
y su capacidad de trasladar la producción de un país a otro aunque este poder
está acotado no sólo por las leyes y normas sino por la disciplina del mercado y
los procesos competitivos que no deja ser relevante. Algunos filósofos Morales
afirma que el poder implica la responsabilidad social para las multinacionales de
dar algo en reciprocidad a las sociedades en las que prosperan y crecen.

El concepto de responsabilidad social se refiere a la idea que los empresarios

deben considerar las consecuencias sociales de los actos económicos cuando
toman esas decisiones de negocios y deben preferir la responsabilidad social que
se entreguen en los resultados económicos y sociales positivos en su forma más
pura de la responsabilidad social se ausenta sola porque es la forma correcta que
debe coincidir se en una compañía. Los defensores de esta corriente aseveran
que las empresas en particular las grandes y prósperas deben conocer su
nobleza obligué y devolver algo a la sociedad es que posibilitaron su éxito la
expresión francesa nobleza y obligue remite a un comportamiento honorable y
benevolente que se consideran de ver toda una persona de nacimiento noble y de
clase respetable en contexto de los negocios alude al comportamiento
Benevolente y responsabilidad de las compañías exitosas. Desde hace mucho
tiempo lo acepta muchos empresarios y por eso hay una historia larga y
respetable de corporaciones que beneficien a la sociedad y de empresas que

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efectúan inversiones sociales destinadas a incrementar el bienestar de los países

donde operan.

Desde un punto de vista moral el poder en sí es neutro lo importante es cómo se

ejerce es positivo si mejora el Bienestar Social lo cual es ético o puede ejercerse
de modo que despierte sospechas éticas y Morales, varias multinacionales
aceptan la obligación moral de ejercer su poder para mejorar el Bienestar Social
de las comunidades donde operan.

Ética personal:

La ética de las empresas no está divorciada de la ética personal qué consisten los
principios aceptados de lo correcto y lo incorrecto con base en los cuales los
individuos articulan su comportamiento. Como individuos nos enseñan que es
malo mentir y engañar y que es bueno conducirse con integridad y honor y
defender lo que consideramos correcto y verdadero. En general así ocurre en
todas las sociedades el código de ética personal que guía nuestro proceder
proviene de varias fuentes cómo: la familia, la escuela, la religión y los medios de
comunicación. Nuestro código personal ejerce una influencia profunda en nuestro
comportamiento como empresarios. Es menos probable que un sujeto con un
sentido filme de la ética personal se comporte de forma no ética en un contexto
de negocios de aquí se deduce que el primer paso para inculcar un sentimiento
de ética profundo empresarial es que la sociedad insiste en una ética personal
sólida.

Los administradores del país de origen de una empresa que trabajan en el

extranjero para multinacionales los llamados administradores expatriados pueden
sufrir presiones adicionales para faltar a su ética personal están lejos de su
entorno social y de su cultura además lo están emocionalmente y
geográficamente de la matriz de su compañía quizás se hallan en una cultura que
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no confiere el mismo valor a una norma de éticas importantes que en su país de

origen y tal vez están rodeados de empleos locales que ostentan criterios éticos
menos rigurosos, a veces la matriz presiona a los administradores expatriados
para que alcancen metas poco realistas solo si se toman atajos o se actúa de
forma no ética como por ejemplo: para cumplir las metas de desempeño
impuestos desde la matriz los administradores expatriados pueden sobornar para
ganar contratos o establecer condiciones de trabajo y controles ambientales
inferiores a las formas mínimas aceptables. En ocasiones los administradores
locales alientan a los expatriados para que adopten ese comportamiento por esta
distancia geográfica la matriz no puede o no quiere ver

cómo se cumplan sus metas los expatriados de modo que dicho comportamiento
se arraiga y persiste.

Procesos en toma de desiciones

En muchos estudios del comportamiento no ético de las empresas, se concluye

que los empresarios no siempre están conscientes de su comportamiento no es
ético en particular porque no cuestionan si una decisión o un acto es ético no en
cambio aplican sin más un cálculo de negocios a la que les parece una decisión
empresarial, pero olvidan que esta también puede tener una vertiente ética
relevante. La falla radica en procesos que no incorporan consideraciones éticas a
la toma de decisiones de los negocios.

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Cultura organizacional

El ambiente de algunas empresas no estimula la reflexión personal sobre las

consecuencias éticas de las decisiones de negocios. Esta deficiencia nos lleva a
la tercera causa del comportamiento no ético en las compañías en una cultura
organizacional se resta importancia a la ética empresarial y reducen todas las
decisiones a lo estrictamente económico el término cultura organizacional se
refiere a uno de los valores y normas que comparten los empleados en una
organización, los valores son ideas abstractas sobre lo que un grupo considera
bueno, correcto y deseable mientras que las normas son reglas y guías sociales
que dictan el comportamiento propio de cada situación así como las sociedades
tienen culturas también las organizaciones las tienen. En conjunto los valores y
normas multarán la cultura de una organización que ejerce una gran influencia
para la ética y la toma de decisiones empresariales.

Cultura social:

La cultura social bien puede influir en la propensión de la gente y las

organizaciones a comportarse de manera no ética. Un estudio aplicado a 2700
empresas en 24 países reveló que existían diferencias considerables entre sus
políticas según la nación donde estaban asentadas. Con ayuda de las
dimensiones de Hofstede de la cultura social el estudio descubrió que las
empresas establecidas en culturas donde el individualismo y la evitación de la
incertidumbre son fuertes tenían mayores probabilidades de destacar la
importancia de comportarse éticamente en encontrarse con las situadas en las
culturas donde la masculinidad y la distancia del poder son importantes atributos
culturales. Dicho análisis se refiere a que las compañías asentadas en un país
como Rusia que pone un alto énfasis en la masculinidad y a medida de distancia
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de poder donde la corrupción es endémica y son más propensas a un

comportamiento no ético que las instaladas en Escandinavia.

Doctrinas amorales:

Pon doctrinas a Morales de la ética empresarial son abordadas por expertos en la

materia cuyo objetivo primordial es demostrar que ofrecen pautas inadecuadas en
la toma de decisiones éticas en una empresa multinacional. En la bibliografía
suelen mencionar a 4 de ellas: la doctrina Friedman, el relativismo cultural, el
moralista virtuoso y el inmoralista inocente. Pese a que todas estas propuestas
tienen algún valor y son insatisfactorias; sin embargo, algunas empresas optan.

Doctrina de Friedman: en 1970 el economista y premio Nobel Milton Friedman

escribió un artículo desde entonces se convirtió en una doctrina amoral y que los
estudiosos de la ética de los negocios citan para echarla por tierra. La postura
básica de Friedman es la única responsable social de las empresas es aumentar
las utilidades y siempre que observen la ley rechaza en forma explícita la idea de
que las compañías deban efectuar gastos sociales aparte de lo que exige la
legislación y los que sean necesarios para su buen funcionamiento.

Relativismo cultural: otra doctrina amoral que citan los especialistas en ética es el
relativismo cultural que sustenta la opinión de que la ética no es más que un
reflejo de una cultura y que por consiguiente las empresas deben adoptar normas
éticas de la cultura donde operan.

Moralista virtuoso: un moralista virtuoso manifiesta que los criterios éticos del país
de origen de una multinacional son los que pueden aplicarse en otras naciones.

Inmoralista inocente: asegura que si el administrador de una multinacional se

percata de las empresas de otras naciones no acatan las normas éticas en el país
anfitrión él tampoco debe hacerlo.

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Teoría de los derechos:

En el siglo xx, aparecieron las teorías de los derechos las cuales manifiestan que
los seres humanos tenemos derechos y privilegios esenciales que trascienden
culturas y fronteras nacionales. Los derechos establecen un nivel mínimo de
comportamiento ético aceptable una definición común de los derechos es
fundamental que se explica como aquel que tiene la presidencia sobre el bien
colectivo así diríamos que el derecho a la libertad de expresión es un derecho
fundamental que tiene precedencia sobre el interés del Estado en la armonía civil
o el consenso moral. Los teóricos de la moral afirman que los derechos humanos
esenciales son la base de la guía moral con que deben conducirse los
administradores cuando toman decisiones que contiene un ingrediente ético; en
concreto no debe afectar actos que lesionen sus derechos.

La noción de que hay derechos fundamentales que trascienden las culturas y las
fronteras nacionales fue el estímulo básico de la Declaración Universal de los
derechos humanos de la organización de Naciones Unidas firmada por casi todos
los países del planeta y que sientan principios básicos que deben observarse
siempre sin importar la cultura en la que se opere con base a la ética kantiana en
el artículo 1 de la declaración se menciona: “ todos los seres humanos nacen
libres e iguales en dignidad y derechos y dotados como están de razón y
conciencia deben comportarse fraternalmente los unos con los otros” es
indudable que los derechos a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo a
igual salario por trabajo igual y a una re numeración que proporcione una
existencia conforme a la dignidad humana que se incorporan en el artículo

Suponen que no es ético recurrir al trabajo infantil en las fábricas de explotación

laboral y pagar menos que un salario de subsistencia, aunque sea una práctica
común en algunos países los derechos humanos son fundamentales que
trascienden las fronteras nacionales. Es importante advertir que junto con los
derechos surgen las obligaciones como tenemos el derecho a la libre expresión
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también estamos obligados a respetar la libre expresión de los demás la emoción

que las personas tienen obligaciones se menciona en el artículo 29 de la
Declaración Universal de los derechos humanos “toda persona tiene deberes
respecto de la comunidad puesto que sólo en ella se puede desarrollar libre y
plenamente su personalidad”.

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Preguntas

1. ¿Qué condiciones de empleo deben prevalecer cuando las condiciones en

dos países son distintas?

Deben prevalecer los de la nación, los de la anfitriona, o un punto intermedio

entre ambos

2. ¿Cuáles son los principales derechos humanos básicos en cualquier país?

Derecho genérico a la integridad personal

Derecho a la IGUALDAD, lucha contra la discriminación y derechos de las

minorías, y de sectores de la población en relación con sus circunstancias

3. ¿Cuáles son las obligaciones de cualquier empresa para el cuidado del

medio ambiente?

La emisión de contaminantes de descarga de sustancias tóxicas, usar materiales

peligrosos en el trabajo entre otros por el contrario con frecuencia de muchos
países en desarrollo carecen esas normas y según los críticos el resultado es que
las operaciones de multinacionales generen concentraciones de contaminantes
mayores a las que se les permite en su nación de origen.

4. ¿Cuáles son las obligaciones de una empresa para evitar la corrupción?

Manual de organización y procedimientos.

Código de Conducta.

Sistemas de control, vigilancia y auditoría.

Sistemas de denuncia interna y a autoridades.

Capacitación sobre medidas de integridad.

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Políticas para evitar el ingreso de personas que provoquen riesgos a la

organización.

5. ¿Cuáles son las principales obligaciones morales de cualquier empresa

Nacional o internacional?

Competencia profesional.

Manejo responsable de la información.

Secreto profesional.

Respeto entre personal.

La inclusión como práctica cotidiana. Ética financiera.

Comportamiento honesto.

Responsabilidad social.

6. ¿Qué es la ética personal?

Es la decisión que uno como individuo o como persona realiza para escoger la
opción buena o la opción mala, de acuerdo con los valores y la formación de cada
persona.

7. ¿Cómo influye la ética en la toma de decisiones de cualquier empresa?

El comportamiento del alta moral, por parte de la gerencia, las expectativas

realistas de desempeño, las evaluaciones del desempeño que consideran tanto el
fin como los medios, el reconocimiento notorio, los ascensos de las personas que
muestran una conducta moral alta. En esta toma de decisiones, la ética adquiere
gran envergadura, ya que les permite a los líderes discernir entre las acciones
correctas e incorrectas.

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8. ¿Cómo influye la cultura organizacional en los comportamientos no éticos

en una empresa?

Influye en el clima ético de una organización y en el comportamiento de sus

miembros dentro de la ética. Si la cultura es fuerte y da apoyo a estándares éticos
elevados, debe de tener una influencia poderosa y positiva en el comportamiento
de los trabajadores.

9. ¿Cuáles son las cuatro posibles doctrinas amorales que utilizan algunas
empresas multinacionales?

La doctrina Friedman  El relativismo cultural

El moralista virtuoso

Inmoralista inocente

10. .¿Qué es la teoría de los derechos y de la justicia?

En filosofía política y filosofía del derecho, la teoría de la justicia es una teoría que
pretende fijar criterios legítimos para definir en qué consiste la justicia y cómo se
alcanza la igualdad entre los seres humanos.
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Diagnostico empresarial

 Describa de forma general qué medidas se llevan a cabo en su empresa para

proteger el medio ambiente.

Ahorro de hojas de papel

Reducir el uso de energía eléctrica

Reutilización de bolsas plásticas

Utilizando de nuevo hojas recicladas

 Analice si en su empresa se respetan los derechos humanos básicos.

Si se respetan, ya que se trabaja 8 horas diarias, con 1 hora de almuerzo, de

lunes a viernes y la remuneración que indica la ley indica.

 Analice los valores y normas que se practican en su organización.

Los valores y normas que se practican dentro de la empresa son:

Transparencia

Honestidad

Libertad

Puntualidad en los trabajos

Adaptabilidad

Diligencia

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 Analice las ventajas de la cultura organizacional y social en su empresa. Las

ventajas de la cultura organizacional son:

Financiera

Reclutamiento

Cadena de suministro

Servicio al cliente

Capacidad para el cambio

Liderazgo

Moral

 . Analice las desventajas de la cultura en su organización y compárelas con las

de otra empresa similar.

Las desventajas de la empresa comparada con otras son:

Liderazgo fuerte, individualismo, o dominio personal

El trabajo colectivo se considera como al inevitable

Decisiones anticipadas

Consumo de tiempo

Dominio de pocas personas

Responsabilidad ambigua

 Analice que medidas recomendaría tomar para mejorar la cultura en su

organización y que buenas prácticas podrían copiar de otras empresas.

Compromiso de la dirección

Alineación con la estrategia de sostenibilidad

Coherencia con los valores corporativos

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Propósito bien definido

Metas ambiciosas

Diseño de productos y servicios

Selección del talento

 Analice si fuera conveniente poner en práctica una doctrina amoral para que su
empresa se vea beneficiada.

No es conveniente poner en práctica una doctrina amoral, ya que es lo malo y

puede traer consecuencias graves.

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Conclusiones

Las empresas en general son el motor de las sociedades, por ello deben
demostrar tener patrones conductuales que les permitan un desempeño
éticamente óptimo. Todo comportamiento ético por parte de la empresa ya
sea con otras empresas con el consumidor o con el empleado trae consigo
ganancias futuras, debido a la reducción de costos, al aumento del a
productividad y a la buena imagen que la empresa logre conseguir.

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Bibliografía

Koontz, H. (2017). Negocios Internacionales 1. México: Mc Graw Hill.