Catálogo Nacional de

Perfiles Ocupacionales

Dirección Normalización y Certificación de Competencias Laborales –

Dirección General de Normalización, Formación para el Empleo y
Certificación de Competencias Laborales
 Catálogo Nacional de Perfiles Ocupacionales (CNPO)
Instrumento que ordena y organiza los perfiles
ocupacionales en familias productivas vinculadas a
una rama o sector de actividad económica.

Referencia: Matriz
Referente de la estructura de 5 niveles de
sectorial: Estructura competencia
CIIU Rev. 4 (recomendaciones
CINTERFOR)

Nombre y Código de la(s) Nivel de

Sector Familia
División código del Perfil Unidad(es) de Competencia
Económico Productiva
Ocupacional Competencia Laboral

Perfil
Actividades Ocupacional de U.C. 1: U.C. 1: 1
Construcción e F2043017 - 1
Construcción especializadas Enchapado de
Ingeniería Civil
(F) de construcción Superficies para U.C. 2:
(F20) U.C. 2: 2
(43) la Construcción F2043017 - 2
(F2043017)

Referencia: Catálogo Nacional de Perfiles Ocupacionales (Cualificaciones), aprobado mediante RD Nª 055-2014-MTPE/3/19

 Perfiles Ocupacionales en el CNPO
Se cuenta con 146 Perfiles Ocupacionales aprobados, vinculados a 422 puestos de trabajo; organizados y publicados
en el Catálogo Nacional de Perfiles Ocupacionales1.

AGRICULTURA, GANADERIA, SILVICULTURA ACTIVIDADES DE ALOJAMIENTO Y SERVICIOS

Y PESCA (16) DE COMIDAS (5)

INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES (5)

EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS (5)

ACTIVIDADES FINANCIERAS Y SEGUROS (2)

INDUSTRIAS MANUFACTURERAS (49)
ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTIFICAS Y
TÉCNICAS (13)
ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA (5)
SALUD HUMANA Y ASISTENCIA SOCIAL (1)

CONSTRUCCIÓN (25)
OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS (4)

COMERCIO (7) ACTIVIDADES ARTISTICAS, ENTRETENIMIENTO

Y RECREATIVAS (2)

TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO (7)

Fuente: DNCCL, al 11 de setiembre de 2019
http://www2.trabajo.gob.pe/el-ministerio-2/sector-empleo/dir-gen-form-cap-lab/c-n-p-o/estructura-del-c-n-p-o
 Estándares de Competencia Laboral / Normas de Competencia
16 Estándares de Competencia Laboral y 6 Normas de Competencia.
(En proceso de incorporación al Catálogo Nacional de Perfiles Ocupacionales)

TRANSVERSAL A TODOS LOS SECTORES (2) ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTIFICAS Y

TÉCNICAS (3)
AGRICULTURA, GANADERIA, SILVICULTURA
Y PESCA (3) ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTIFICAS Y
TÉCNICAS / ACTIVIDADES ARTISTICAS,
ENTRETENIMIENTO Y RECREATIVAS (3)
INDUSTRIAS MANUFACTURERAS (4)

COMERCIO (4)

ACTIVIDADES DE ALOJAMIENTO Y
SERVICIOS DE COMIDAS (1)

ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS

Y TÉCNICAS (1)

ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, DE
ENTRETENIMIENTO Y RECREATIVAS (1)

Fuente: DNCCL, al 11 de setiembre de 2019

 Normalización de Competencias Laborales

Elaboración de Perfil
Identificación de Elaboración de mapa Ocupacional, Estándar
necesidades del sector funcional del sector, de Competencia Laboral
productivo sub sector o actividad o Norma de
Competencia

Referencia: Lineamiento de los Procesos de Normalización y Certificación de Competencias Laborales..

 Identificación y priorización de los perfiles
ocupacionales
A nivel nacional
Identificación de
Para la elaboración de perfiles actividades
• MTPE - DGFPCL - DNCCL
económicas más
ocupacionales se considera tres dinámicas en los
situaciones: próximos 5 años

1. Según las actividades más dinámicas

Elaboración de • DNCCL
en empleo estudios / • MTPE - DGPE – DISEL
2. Según requerimiento del sector y/o diagnósticos
sectoriales
instituciones
3. Según la prospectiva ocupacional
• DNCCL - Región - Gremios -
(metodología prospectiva del Asociaciones
Encuestas a gremios
SENAI)* / asociaciones

También se realiza la actualización de

Perfiles ocupacionales antes de su fecha • MINEDU - DNCCL - Gremios -
de vencimiento. Mesas de trabajo Asociaciones
sectoriales

Referencia: Guía Metodológica para la Identificación de Necesidades de Desarrollo del Capital Humano, aprobado mediante RDG Nª 146-2017-MTPE/3/19.
 Mapa Funcional del Sector, Sub Sector o Actividad

MAPA FUNCIONAL
es la representación gráfica del conjunto
estructurado de funciones productivas de un
sector o sub sector, una empresa, o un grupo
de empresas que integradas permiten lograr
los resultados previstos en una función
general denominada propósito principal.

Se emplea el enfoque de competencias

laborales y el análisis funcional.

Referencia: Guía Metodológica para la Elaboración de Mapas Funcionales, Perfiles Ocupacionales y Estándares de Competencia Laboral, aprobado mediante RDG Nª 139-2017-MTPE/3/19.
 Mapas Funcionales aprobados
Se cuenta con 22 mapas funcionales aprobados.

Sub Sector de Alimentos y
Bebidas
RD Nº 086-2015-MTPE/3/19
Sub Sector de Alojamiento
RD Nº 054-2016-MTPE/3/19
Sub Sector de
Comercialización y
Operaciones Turísticas
RD Nº 055-2016-MTPE/3/19
Actividades de Servicio de
Sala de Juego y
Sector Forestal – Maderable
Entretenimiento (Casinos y
Tragamonedas) RD Nº 070-2016-MTPE/3/19
RD Nº 056-2016-MTPE/3/19

Prestación de Servicios de Subsector de Fabricación de Sector Construcción Subsector de Suministro de

Prendas de Vestir Subsector de Informática Electricidad
Saneamiento
RDG Nº 144-2017-MTPE/3/19 RDG N° 020-2018-MTPE/3/19
RD Nº 159-2016-MTPE/3/19 RDG Nº 143-2017-MTPE/3/19 RDG N°029-2018-MTPE/3/19

Sector Automotriz
RDG N° 074-2018-MTPE/3/19
Fabricación de Sustancias y
Productos Químicos
RDG N° 081-2018-MTPE/3/19
Elaboración de Productos
Alimenticios – Industrias
Alimentarias
RDG N° 082-2018-MTPE/3/19
Subsector de Transporte por
Industria Metalmecánica
Vía Terrestre
RDG N° 092-2018-MTPE/3/19
RDG N° 083-2018-MTPE/3/19

Actividades Administrativas y Subsector de Industria de Cuero, Calzado y Subsector de Transporte por

Sector Comercio
de Apoyo Telecomunicaciones Marroquería Vía Aérea
RDG N° 093-2018-MTPE/3/19
RDG N° 111-2018-MTPE/3/19 RDG N° 112-2018-MTPE/3/19 RDG N° 113-2018-MTPE/3/19 RDG N° 126-2018-MTPE/3/19

Actividad de Artesanía Sector Financiero y Seguros

RDG N° 010-2019-MTPE/3/19 RDG Nº 026-2019-MTPE/3/19

Fuente: DNCCL, al 11 de setiembre de 2019

http://www2.trabajo.gob.pe/el-ministerio-2/sector-empleo/dir-gen-form-cap-lab/normalizacion-y-certificacion/normalizacion-de-competencias/
 Perfil Ocupacional / Estándar de Competencia Laboral

EVIDENCIAS DE
ELEMENTO DE CRITERIOS DE DESEMPEÑO/PRODUCTO

COMPETENCIAS

COMPETENCIAS
CONTEXTO DE
DESEMPEÑO

GENÉRICAS
COMPETENCIA DESEMPEÑO Y CONOCIMIENTO

LABORAL

BÁSICAS
PERFIL OCUPACIONAL UNIDAD DE
COMPETENCIA EVIDENCIAS DE
ELEMENTO DE CRITERIOS DE
Descripción de los desempeños COMPETENCIA DESEMPEÑO DESEMPEÑO/PRODUCTO
organizados en unidades de Y CONOCIMIENTO

competencia, que una persona COMPETENCIA

GENERAL
debe lograr para la ejecución EVIDENCIAS DE
óptima de sus labores en una ELEMENTO DE CRITERIOS DE

COMPETENCIAS

COMPETENCIAS
DESEMPEÑO/PRODUCTO

CONTEXTO DE
DESEMPEÑO
COMPETENCIA DESEMPEÑO

GENÉRICAS
ocupación. Y CONOCIMIENTO

LABORAL

BÁSICAS
UNIDAD DE
COMPETENCIA
ELEMENTO DE CRITERIOS DE EVIDENCIAS DE
COMPETENCIA DESEMPEÑO DESEMPEÑO/PRODUCT
O Y CONOCIMIENTO

ESTÁNDAR DE COMPETENCIA
EVIDENCIAS DE
LABORAL ELEMENTO DE CRITERIOS DE DESEMPEÑO/PRODUCTO

COMPETENCIAS

COMPETENCIAS
CONTEXTO DE
DESEMPEÑO

GENÉRICAS
COMPETENCIA DESEMPEÑO Y CONOCIMIENTO

LABORAL

BÁSICAS
Describe los desempeños que una UNIDAD DE
COMPETENCIA
persona debe lograr para la ELEMENTO DE CRITERIOS DE EVIDENCIAS DE
COMPETENCIA DESEMPEÑO DESEMPEÑO/PRODUCTO
ejecución óptima de sus labores en Y CONOCIMIENTO
una ocupación.

Referencia: Guía Metodológica para la Elaboración de Mapas Funcionales, Perfiles Ocupacionales y Estándares de Competencia Laboral, aprobado mediante RDG Nª 139-2017-MTPE/3/19.
 Norma de Competencia

evaluación /comportamientos/capacidades, entre otros).

(Competencias transversales/recomendaciones para la
CAMPO DE APLICACIÓN (Alcance/rango de aplicación)
CONOCIMIENTO Y

INFORMACION ADICIONAL
ELEMENTO DE CRITERIOS DE COMPRENSION
COMPETENCIA DESEMPEÑO
NORMA DE COMPETENCIA

Descripción del desempeño esperado de

UNIDAD DE
una persona en una función dentro de COMPETENCIA
un sector económico u ocupación.

ELEMENTO DE CRITERIOS DE CONOCIMIENTO Y

COMPETENCIA DESEMPEÑO COMPRENSION

Referencia: Lineamiento para la Elaboración de Normas de Competencia, aprobado mediante RDG Nª 040-2019-MTPE/3/19.
 Equipo de Trabajo para la elaboración de Mapa Funcional / Perfil
Ocupacional / Estándar de Competencia Laboral o Norma de Competencia

Metodólogos o facilitadores con

Expertos con experiencia laboral vinculada
conocimiento del enfoque por Especialista en control de
al sector, sub sector o actividad económica,
competencias y la metodología del calidad
perfil, estándar o norma de competencia.
análisis funcional.

Rol: Rol: Rol:

Brindar información que permita la Promover el diálogo entre los
identificación de las funciones de un expertos y recopilar/sistematizar la
sector/sub sector o actividad; desempeños, información vinculada y elaborar Asegurar la calidad del
conocimientos, parámetros de calidad, propuesta de mapa, perfil, estándar producto elaborado, bajo
capacidades, contexto laboral vinculado a un o norma de competencia. criterios de coherencia,
perfil/ estándar o norma de competencia. consistencia y pertinencia.
Facilitar la revisión de los contenidos
Revisar los contenidos y validar la propuesta y validar la propuesta.
elaborada.
Referencias: Guía Metodológica para la Elaboración de Mapas Funcionales, Perfiles Ocupacionales y Estándares de Competencia Laboral, aprobado mediante RDG Nª 139-2017-MTPE/3/19.
Lineamiento para la Elaboración de Normas de Competencia, aprobado mediante RDG Nª 040-2019-MTPE/3/19.
 Ruta de elaboración del Mapa Funcional / Perfil Ocupacional /
Estándar de Competencia Laboral y Norma de Competencia

Elaborar los contenidos Revisar los contenidos con

expertosValidar la propuesta
Integrar equipo de trabajo De ser el caso, adaptar la con expertos u observación en
Norma de Competencia. el puesto.

Emitir Resolución Directoral

Realizar control de calidad. General que aprueba los Publicar en la web.
productos.

El tiempo estimado para la elaboración de perfiles ocupacionales es de 2 meses y 1 mes para el desarrollo de instrumentos de evaluación.
http://www2.trabajo.gob.pe/el-ministerio-2/sector-empleo/dir-gen-form-cap-lab/normalizacion-y-certificacion/normalizacion-de-competencias/
Referencias: Guía Metodológica para la Elaboración de Mapas Funcionales, Perfiles Ocupacionales y Estándares de Competencia Laboral, aprobado mediante RDG Nª 139-2017-MTPE/3/19.
Lineamiento para la Elaboración de Normas de Competencia, aprobado mediante RDG Nª 040-2019-MTPE/3/19
Gracias!