ECONOMÍA DE LA SALUD

OFERTA Y DEMANDA: RELACIÓN EN SALUD

NELVIS YUDIAN GUERRA VANGRIEKEN

ROSALBA LOAIZA TREJOS

TUTOR

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

ESP. GERENCIA EN AUDITORIA EN SALUD

MODALIDAD VIRTUAL

2019-2020
 TABLA DE CONTENIDO

1. Introducción…………………………………………………………………..3

2. objetivos……………………………………………………………………….4

3. cuadro comparativo modelos de salud en Colombia según conceptos de oferta y

demanda………………………………………………………………………5

4. Conclusiones………………………………………………………………….9

5. Bibliografía……………………………………………………………………10
 INTRODUCCION

En nuestro país no es un secreto para la población la existencia de las reformas establecidas

por el gobierno en referencia al sector salud. Las cuales se realizaron por medio de lo

estipulado o dispuesto en la Ley 100 de 1993 y el adelanto en la descentralización

administrativa y financiera del país. Dichas reformas tienen la tarea de impulsar el proceso

de transformación del campo laboral y el desempeño de las prácticas profesionales del

recurso humano en salud en Colombia, puesto que introduce a los trabajadores a prestar

más servicios a menores costos y en óptimas condiciones de calidad.

El sistema general de Seguridad Social en Salud (SGSSS) ubica el recurso humano en un

ambiente moldeado para competir en un mercado con elementos que lo regulan, a fin de

lograr el acceso de toda la población a los servicios de salud, en los distintos niveles de

atención.

Actualmente nos es imposible encontrar datos precisos sobre la oferta y la demanda actual

y futura de los recursos humanos en salud en Colombia, puesto que no existe un sistema de

información debidamente consolidado. Todo ello sumado a que no se encuentran

disponibles, los mecanismos necesarios que aseguren y garanticen que, por ejemplo, toda la

información sobre los profesionales de salud pueda consolidarse en un registro útil y

rutinario disponible en un organismo central. Las condiciones del mercado laboral actual

empujan a los trabajadores de la salud a trabajar en más de una institución a la vez,

abonando a esto, las técnicas y los instrumentos de los que se valen las organizaciones del

sector para consolidar la información de sus empleados son diversos y por lo pronto resulta

en una incompatibilidad incorregible entre ellos y las de las instituciones de dirección,

vigilancia y control.
 OBJETIVOS

GENERALES:

Conocer los conceptos de oferta y demanda, y como son aplicados en los diferentes

modelos de Salud.

ESPECIFICOS:

 Conocer las ventajas y desventajas de la Ley 100 de 1993 y su relación con los

conceptos de oferta y demanda.

 Analizar las estrategias aplicadas por las instituciones de Salud para brindar

servicios de calidad a través de la oferta y la demanda.

 Realizar un cuadro comparativo para establecer semejanzas y diferencias entre los

distintos modelos de salud.

 CUADRO COMPARATIVO MODELOS DE SALUD EN COLOMBIA SEGÚN

CONCEPTOS DE OFERTA Y DEMANDA

Régimen Subsidiado Régimen Contributivo Particular – Medicina

prepagada

Semejanzas

 Ofertan a sus usuarios servicios de salud de baja, mediana y alta complejidad.

 Una IPS (instituciones prestadoras de salud) puede ofrecer sus servicios a los tres

modelos de salud.

 Las IPS que prestan los servicios de salud y contratan con estos tres modelos;

corresponden a una clase de mercado tipo competencia imperfecta en la mayoría de

casos oligopolio.

 Los usuarios independientemente de su afiliación demandan unos servicios similares

por el perfil epidemiológico de nuestro país, pero son las EPS (entidades prestadoras

de salud) quienes contratan los servicios según la oferta de las IPS.

 Los recursos de régimen subsidiado y contributivo son manejados por el ADRES

(administradora de los recursos del sistema)

Diferencias

La demanda de servicios La demanda de servicios de La demanda de servicios de

de salud es superior salud es menor en salud es pequeña en

porque la mayoría de la comparación al régimen comparación a los dos

población (52%) se subsidiado porque tiene un primeros regímenes, ya que

encuentra afiliada a este menor número de afiliados a este servicios solo pueden

régimen. (DANE 2010). (47.5%) (DANE 2010). personas con recursos

económicos suficientes.

La demanda disponible La demanda disponible está En este caso la demanda es

está conformada por conformada por personas potencial ya que está

personas de bajos recursos que ganan desde un salario conformada por personas

que no tienen la capacidad mínimo y son trabajadores que tienen la capacidad de

económica para cotizar y independientes o son costear la totalidad de los

afiliarse al régimen empleados; aportando un servicios médicos que

contributivo. 12.5% de su salario al requieren, pero no

sistema de pensión, salud y necesariamente utilizan este

riesgos profesionales. servicio ya que hacen parte

de la demanda disponible
La oferta de servicios de
La oferta de servicios de
del régimen contributivo.
salud puede ser por parte de
salud a este régimen en su
hospitales públicos y Los servicios son ofertados
mayoría la ofrecen los
privados. Aunque las EPS por entidades privadas.
hospitales públicos;
contributivas pueden tener
aunque en menor cantidad
sus propias IPS.
también lo hacen algunos

privados.

Financiado por los aportes Financiado por los aportes Financiado directamente por

de los afiliados al régimen de cada usuario y las la persona que demanda el

contributivo, por el estado

y algunos impuestos. empresas empleadoras. servicio.

A pesar de que la demanda La demanda de servicios de La demanda de servicios de

de servicios de alta alta complejidad o alta complejidad o

complejidad o especiales especiales es alta; la oferta especiales es proporcional a

es alta; la oferta de los de los mismos puede ser la oferta de los mismos.

mismos es mínima por lo mejor respecto al régimen

que la oportunidad de subsidiado (depende de la

atención es pequeña. EPS).

La demanda de servicios La demanda de servicio de La demanda de servicio de

de urgencias en el caso de urgencias es menor, ya que urgencias es alta

pacientes que no requieren las personas tienen en considerando el número de

de este servicio es mayor, cuenta el pago de copagos y personas que acceden a

ya que no pagan cuotas cuotas moderadoras antes de medicina privada o

moderadoras ni multas. asistir al servicio cuando prepagada. Además las

realmente no lo requieren. exigencias de los usuarios

son superiores.

La demanda de los La demanda de los servicios La demanda de estos

servicios de salud puede de salud puede ser inelástica servicios puede ser elástica

ser inelástica ya que no hay ya que no hay servicios que ya que sus usuarios pueden

servicios que puedan puedan sustituirlo. sustituir este servicio ya que

sustituirlo. hacen parte del régimen

contributivo.
https://www.google.com/url?sa=i&url=http%3A%2F

%2Fjimezavalleblogs.blogspot.com%2F2016%2F05%2Ftema-22-oferta-y-

demanda-en-

servicios.html&psig=AOvVaw1PSpp3vjq5XBm9euUKnlEQ&ust=1580784920698

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CONCLUSIONES
En este trabajo se realiza un cuadro comparativo estableciendo semejanzas y

diferencias de los modelos de salud en Colombia, según los conceptos de oferta y

demanda, mediante los cuales pudimos determinar que para que haya un acceso

total y equitativo a los servicios de la salud por parte de la población, se hace

necesario la creación de una plataforma integral (modelo dinámico automatizado)

que contenga todo la información útil para los profesionales de la salud, lo cual se

logra a través de una estrategia metodológica aplicada a todos los sistemas e

instituciones, es decir que todos manejen el mismo idioma en cuanto a la

administración de la información para que las estadísticas o pronósticos permitan

obtener datos precisos sobre la oferta y la demanda actual y futura de los recursos

humanos en salud en Colombia.

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demanda-en-

servicios.html&psig=AOvVaw1PSpp3vjq5XBm9euUKnlEQ&ust=1580784920698

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