“HITO 1”

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

EVALUACIÓN DIAGNOSTICA

Docente:

Pablo Gustavo Aramayo Uria

Estudiante:

Luis David Quispe Mamani

Código:

ICO 9970179
 Cuestionario Diagnostico

1. ¿Qué es el talento humano?

Consiste en un conjunto integrado de procesos de la organización, diseñados para

atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores.

2. ¿Cómo las personas influyen en las organizaciones?

Influyen en la manera en que las personas operan al, producir bienes y servicios,
atender a los clientes, competir en los mercados y alcanzar objetivos generales y
estratégicos.

3. ¿Qué entiende por Cultura y por Cultura organizacional?

La cultura organizacional es la forma de pensar, sentir y actuar que distingue a los

miembros de una organización, mientras que la cultura es el reflejo de las creencias
más profundas, de los valores y de las normas y tradiciones que definen la
personalidad de la organización.

4. ¿Qué esperan las organizaciones de las personas?

Que dejen la huella a la hora de generar competitividad dentro de la organización,

como también generar ese compromiso y dedicación.

5. ¿Qué es la motivación?

La motivación nos impulsa a realizar actos o a tomar decisiones en el día a día. Con
el cual procedemos a las acciones que ejecutamos y que, por eso mismo, en cierta
forma las condicionan.

6. ¿Qué objetivos tendrá la Gestión del Talento Humano?

 Retener e identificar candidatos para formar equipos de alto rendimiento.

 Identificar potenciales talentos dentro de la compañía.
  Detectar y satisfacer las necesidades y motivaciones que tienen los
colaboradores.
 Obtener un equilibrio entre los objetivos de cada individuo y los de la
empresa.

7. ¿Reclutar será igual a Seleccionar? ¿Por qué?

El reclutamiento identifica las necesidades del puesto y estimular a los candidatos

a postularse para el mismo, mientras la selección involucra una amplia gama de
pasos que van desde la pre-selección de los candidatos hasta su nombramiento.

8. ¿Cómo usted seleccionaría a un candidato o postulante en su empresa?

Primero me fíjate en cómo se desenvuelve, ver cuáles son sus metas, pero también
dar prioridad a la experiencia, ponerlo a prueba, evaluar su conocimiento en el tema,
etc.
9. ¿Qué aspecto consideraría al momento de establecer el sueldo de una persona?

Consideraría el cómo tiene son sus habilidades y ver la competencia que tiene
dentro de la organización, cuantas horas trabajas incluyendo las horas extras, la
edad entre otros.

10. ¿Qué es la evaluación del desempeño?

Es una evaluación en la cual los gerentes evalúan el desempeño laboral de un

empleado, para poder identificar sus fortalezas y debilidades, ya finalizado la
evaluación se ofrecen comentarios y colaborar en la definición de sus objetivos.