Evolución histórica del área de

Gestión y Dirección de Personas

La evolución histórica del área de Gestión y

Dirección de Personas está fuertemente
influenciada por el propio desarrollo que ha
experimentado, a lo largo de los años, el rol
del ser humano como trabajador.
 Evolución histórica del área de
Gestión y Dirección de Personas
• Era de la industrialización clásica:
Departamento de Personal.
FUNCIONES
• Cumplimiento de la exigencias
laborales
• Liquidación de Nomina
• Preservar el cumplimiento de las
medidas disciplinarias, acordadas
por la dirección general.
 Evolución histórica del área de
Gestión y Dirección de Personas
 Evolución histórica del área de
Gestión y Dirección de Personas
• Era de la industrialización Neoclásica(1950-1990)
el departamento de recursos
humanos se consideraba como
un órgano prestador de
servicios especializados
(reclutamiento, selección,
formación…), desarrollando
funciones operativas y tácticas.
 Evolución histórica del área de
Gestión y Dirección de Personas
• se sustituye el departamento de RRHH por el
de Capital Humano.
• El área de RRHH se convierte en un aliado
directo de la dirección general ofreciendo su
apoyo y asesoramiento en el cumplimiento de
los objetivos y actividades estratégicas en
materia de personas.
 Funciones del área de Dirección y
Gestión de Personas
la evolución que ha experimentado el área
de RRHH a lo largo de la historia viene precedida
por la importancia y consideración que se la ha
ido otorgando al trabajador en la empresa, y por
el conjunto de políticas que se han implantado
para asegurarse su gestión y dirección.
 Funciones del área de Dirección y
Gestión de Personas
• Otro elemento que ha caracterizado la gestión
de esta área, es la falta de preparación
específica en competencias de gestión
empresarial, careciendo, en muchos casos de
un lenguaje financiero que le ayudara a
entender e integrar la función del área de
RRHH con las restantes funciones
empresariales que contribuyen al crecimiento
del negocio.