Reflexión y Opinión Acerca del Material de la Unidad.

Pruebas y selección de los empleados.

Una de las tareas más importantes gerenciales tiene que ver con el reclutamiento,
para buscar a las personas idóneas para desempeñar cada puesto de trabajo.

El proceso de selección es muy importante ya que el desempeño del gerente tiene

que ver con los subordinados ya que si no se elige la persona idónea las tareas no
serán realizadas con eficiencia.
Una selección es importante debido al costo que tiene al reclutar y contratar los
empleados.

Una buena selección es importante debido a las implicaciones legales de hacerla de

manera incorrecta.

Para la selección y reclutamiento se utilizan varios métodos como son las pruebas
psicométricas. En las cuales son importantes los conceptos de validez que es
cuando mide lo se supone que debe medir o cumple con la función para la que fue
diseñada.
Validez de criterio: está basada en la demostración de que los medio de predicción
están relacionados con el desempeño del trabajo.

Validez de contenido: es aquella que contiene una muestra justa de las tareas y
aptitudes para desempeñar las tareas del puesto.
Confiabilidad: tiene que ver con las calificaciones obtenidas por la misma persona
cuando se le vuelve aplicar una prueba similar o la misma.

Existen algunas normas para la aplicación de la prueba:

Que se debe utilizar como completo no que defina la selección.
Validar la primera referente al tipo de organización.
Analizar las normas actuales de contratación y promoción.
Llevar registros precisos.
Utilizar psicólogos certificados.
Explicar las condiciones de las pruebas es importante.

Tipos de pruebas.
Pruebas de habilidades cognoscitivas: este tipo incluye pruebas de inteligencia de
las capacidades intelectuales generales. No miden una sola características si no
varias como la fluidez verbal, la memoria, vocabulario, fluidez verbal y destreza
numérica.
Habilidades cognitivas específicas.
Se trata de razonamiento inductivo y deductivo, comprensión verbal, memoria y
habilidad numérica.
Estás pruebas a menudo se señalan como pruebas de aptitud, ya que buscan medir
las aptitudes del aspirante para el trabajo en cuestión.

Pruebas de habilidades físicas y motoras.

Este tipo de pruebas motoras miden la coordinación y destreza mientras que las
físicas miden fuerza y vigor.

Las pruebas de rendimiento, a veces abreviadas como «pruebas de

perfeccionamiento», son un proceso que se lleva a cabo para identificar si un
determinado producto realizará bien sus procesos previstos bajo diferentes cargas
de trabajo. Esto puede adoptar la forma de pruebas de rendimiento del sitio web o
pruebas de rendimiento en las pruebas de software, dependiendo del producto en
cuestión.

Las pruebas de rendimiento están diseñadas principalmente para detectar

parámetros del producto que funcionan mal y que pueden modificarse en una fase
temprana del ciclo de vida del producto para evitar problemas mayores en el futuro.
Esto suele denominarse localización de cuellos de botella, que se refiere a un único
componente que frena el rendimiento general del software.

HEMILIA BATISTA
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