UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS ECONOMICO ADMINISTRATIVAS

UNIDAD I ESTRUCTURA Y ANLISIS ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA EN MXICO

EQUIPO: Martha Alejandra Basurto Salazar. Paola Navarro Segundo

1.1.- EVOLUCIN ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA EN MXICO

INTRODUCCION
La intencin en este espacio es detallar lo mejor posible cual ha sido la evolucin del desarrollo organizacional en Mxico, dnde se ha dado, cmo ha surgido y quines han participado en este movimiento de cambio. El Desarrollo Organizacional es una estrategia educativa, adaptada para lograr un cambio planeado de la organizacin, la cual se centra en los valores, actitudes, relaciones, clima y cultura organizacional, tomando como punto de partida a las personas, orientndose hacia la estructura y la tecnologa de la organizacin. Podemos decir ante ello que el Desarrollo Organizacional surge como una teora humanista que intenta integrar tanto los objetivos organizacionales como los avances tecnolgicos, desde un enfoque sistmico e integrador.

Antecedentes del Desarrollo Organizacional en Mxico. (1960-1998)

(19671968),

Al tener una clara influencia de un Pas altamente desarrollado y tecnificado como lo es Estados Unidos de Norteamrica El Desarrollo Organizacional lleg a Mxico impulsado por la inquietud de varios empresarios de la iniciativa privada nacional, que a raz de las dificultades presentadas por los cambios polticos y socioeconmicos en el pas

Se inician importantes movimientos en relacin al desarrollo de la organizacin, generando resultados tales como la aparicin de las primeras Gerencias de D.O; En 1969 y Se da una fuerte noticia en la cual anuncian la aceptacin del 1970 Desarrollo Organizacional en Mxico

En 1971 y 1972

Empresas como CYDSA, FAMA, CRISA Y GAMESA inician adoptando al D.O. como una manera de estar al da con respecto a las nuevas teoras administrativas y en stos aos El Dr. Darvelio Castao Asmitia, pionero en D.O. en Mxico, presenta en la revista Zero en Conducta de la Facultad de Psicologa, una severa crtica al desarrollo de la organizacin

1973 y 1974

Se da el impulso ms decidido al D.O., agregndose a ste movimiento FIGUSA, HYLSA, DANDO y SERFIN Nuevamente, se da la aparicin en la Facultad de Contadura y administracin de la UNAM, 2 trabajos de investigacin sobre D.O., para tesis de licenciatura. El tema principal nuevamente es CAMBIO.

1975 y 1976

Comienzan a dar marcha con el primer programa de Maestra en D.O., con la colaboracin de University Asociates y el National Training Laboratories. Paralelamente, POLYCEL incorpora a su estructura el rea de Desarrollo Organizacional; y en Vidriera Monterrey, Paul Hersey da a conocer sus teoras sobre el liderazgo situacional.

1978

Que se enfoca principalmente a la revisin de los esquemas organizacionales de 36 empresas (nacionales industriales financieras y de servicios), motivado principalmente por conocer los procesos sociales.

En 1986

El Instituto Tecnolgico Autnomo de Mxico (ITAM), inicia su programa de Diplomado en Desarrollo Organizacional. En la UNAM se presentan 5 tesis de licenciatura, 2 en la Facultad de Psicologa y el resto en la Facultad de Contadura y Administracin. La ULSA se mantiene con una tesis sobre D.O

En 1987

Comienzan a realizar el mayor nmero de tesis profesionales a nivel licenciatura, cinco de ellas se registran en la Facultad de Contadura y Administracin y dos en la Facultad de Psicologa de la UNAM El punto de inters se centra en la ndole definicin y el proceso del D.O.

1988 y 1989

En Agosto de 1988, en la Cd. De Monterrey, se realiza el 1er. Congreso Continental de D.O. Se reducen los trabajos de tesis sobre D.O. registrndose dos en la Universidad Panamericana, una en la Universidad La Salle y dos ms en la UNAM, una en la Facultad de Contadura y Administracin, y otra en Psicologa. Ahora se requiere conjuntar conocimientos, habilidades y experiencias diversas para optimizar los esfuerzos y asegurar el xito.

1991 1992

En la Cd. De Mxico, un grupo de empresarios, abren el Instituto de Estudios de Posgrado en Ciencias y Humanidades (INESPO) en donde inicialmente se impartan Diplomados en Desarrollo Organizacional y Comportamiento Humano en la Organizacin

Se confirma en lo expuesto por Barrn quien opina que el panorama prevaleciente en las empresas mexicanas con relacin a sus esfuerzos de D.O., es precaria, pues la mayora de los empresarios lo desconocen y muchos de ellos no involucran a toda su organizacin por temor al fracaso.

1993

Posteriormente incorporaron los estudios de Maestra en Desarrollo Organizacional obteniendo el Reconocimiento de Validez Oficial por parte de la S.E.P Siendo actualmente el nico programa de Maestra con R.V.O. que se imparte en la Ciudad de Mxico, habiendo atendido a 20 generaciones con poco ms de 300 egresados

1998

En el caso de la Universidad de Len se inici la Maestra Contando al da de hoy con 6 generaciones de alumnos. La Maestra en Mrida se abri en el ao 2000 contando actualmente con dos generaciones

1.3.- ANLISIS Y RECOMENDACIONES PARA LA REORGANIZACIN DE LAS EMPRESAS