EMPRESAS

Vera Hernández Aylin.

 CONTENIDOS:

01Misión y Visión 02 Valores

03Organigrama 04 FODA
 Pequeña empresa: INSAR
Inmobiliaria.
Misión Valores
Desarrollar proyectos -Pasión
inmobiliarios -Compañerismo
innovadores, con altos Visión
estándares de calidad, -Confianza
Construir una
viviendo una -Humildad
cultura que mejore
cultura con valores
la calidad de vida
humanos diferenciados.
de las personas.
Organigrama INSAR.
 FODA INSAR.
FORTALEZAS DEBILIDADES
-Carencias en el liderazgo
-Habilidades individuales reflejadas
organizacional.
en lo colectivo.
-Problemas de motivación.
-Buenos niveles de proactividad,
-Carencias en formación y habilidades
asertividad y resiliencia.
sociales.
-Competencias individuales
-Ausencia de políticas organizacionales.
claramente delimitadas.

OPORTUNIDADES
FODA AMENAZAS
-Asumir elevados niveles de riesgo.
-Implementación de nuevas -Cambios del entorno en el
tecnologías. posicionamiento inmobiliario.
-Debilitamiento de la competencia. -Fluctuaciones en el mercado
-Posicionamiento estratégico inmobiliario.
inmobiliario. -Cambios de tendencia en los
potenciales compradores.
 Mediana empresa: Kidzania.
Visión
Misión Encender los
• Ofrecer la mejor experiencia de eduentretención corazones y las
en juego de rol a nuestros Visitantes. mentes de los niños
• Brindar el medio de comunicación interactivo de todas las partes
más efectivo a nuestros Socios de Industria. para impulsarlos en
• Promover un ambiente de desarrollo recreativo hacer del mundo un
y eficaz para nuestros Colaboradores. lugar mejor.
• Promover las mejores herramientas para Valores
apoyar a nuestros Socios de Negocio. -Pasión -Eficacia
• Brindar el nivel más alto de compromiso y
participación para el mejoramiento de -Compromiso -
nuestras Comunidades. Integridad
Organigrama Kidzania.
 FODA Kidzania.
FORTALEZAS
-Modelo de negocios innovador.
-Nuevo concepto de
entretenimiento.
-Actividades bajo supervisión para
la seguridad de los niños.
OPORTUNIDADES
FODA
-Creación de espacios para público
de otras edades.
-Crecimiento internacional a través
de franquicias.
-Estandarización de todos los
parques con calidad mundial.
DEBILIDADES
-Promueve el consumo de ciertas
marcas.
-Falta de cultura ecológica.
-Instalaciones artificiales (no permite
contacto con naturaleza).
AMENAZAS
-Creación de nuevos parques con
temáticas atractivas para los niños.
-Pérdida de interés de los niños, sí
las actividades se vuelven
rutinarias .
 Grande empresa: Grupo Bimbo.

Misión Valores
La misión de Bimbo Visión -Pasión -
es llevar alimentos Efectividad
La Visión de Bimbo c
deliciosos y onsiste en -Persona -
nutritivos en las Confianza
transformar la
manos de todos. industria de la -Calidad –
panificación y Rentabilidad
expandir su -Trabajo en equipo
Organigrama BIMBO.
 FODA BIMBO.
FORTALEZAS DEBILIDADES
-Presencia a nivel mundial.
-Desaceleración del volumen de
-Calidad de sus productos.
producción.
-Eficiencia operativa.
-Entorno de consumo frágil en EE.UU.
-Posición financiera sólida.
-Productos perecederos.
-Alto valor de marca.

OPORTUNIDADES
FODA
-Crecimiento de la demanda.
-Penetración en otros mercados.
-Desarrollo e implementación de
nuevas tecnologías.
-Comercio electrónico.
AMENAZAS
-Dietas alimenticias más saludables.
-Competencia directa e indirecta.
-Escasez de mano de obra cualificada.
-Inestabilidad económica.